Anuncio de contratación abierta del condado de Xuzhou Pei para 46 personas que no pertenecen al personal en 2022

Debido a la escasez de personal no perteneciente al personal, el condado de Xuzhou Peixian ahora está emitiendo un anuncio para contratar a 46 personas no pertenecientes al personal. Para obtener detalles sobre las condiciones de registro para la contratación de personal no perteneciente al personal, consulte el anuncio. A continuación, aquellos que quieran postularse, ¡eche un vistazo! Los siguientes son artículos compilados por el editor, bienvenidos a leer. Anuncio sobre la contratación de talentos que no pertenecen al personal y que se necesitan con urgencia en el condado de Peixian, ciudad de Xuzhou en 2022

Según las necesidades laborales, ahora se contratan abiertamente entre el público 46 talentos que no pertenecen al personal y que se necesitan con urgencia a través del despacho de mano de obra para complementar las instituciones públicas de nuestro condado, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Divulgación de información

La información sobre el reclutamiento público de talentos no pertenecientes al personal que se necesitan con urgencia en 2022 del condado de Peixian se publica el. el tablón de anuncios público del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Peixian y la cuenta pública de WeChat (publicada por Recursos Humanos y Seguridad Social de Peixian).

2. Condiciones de contratación

Los solicitantes deben tener la nacionalidad de la República Popular China; respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, apoyar el liderazgo y el sistema socialista de la República Popular China. la República Popular China; y tener buena calidad política y carácter moral; tener las condiciones físicas y psicológicas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales con normalidad.

(1) Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones:

1. Condiciones de edad

Mayores de 18 años y menores de 35 años (es decir, nacidos entre el 1 de septiembre de 1986 y el 31 de agosto de 2004).

2. Requisitos educativos y de grado

Los solicitantes deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior en la secuencia de educación nacional y obtener el título correspondiente. Para obtener detalles sobre los requisitos específicos para cada puesto, consulte la "Lista de reclutamiento abierto de talentos no pertenecientes al personal en puestos escasos del condado de Pei 2022" (Anexo 1).

3. Los solicitantes deben cumplir con las demás condiciones requeridas para los puestos de contratación en la "Lista abierta de reclutamiento de puestos de talentos no pertenecientes al personal del condado de Pei 2022". Para obtener más información, consulte la "Lista abierta del condado de Pei 2022". Reclutamiento de lista de puestos de talento no pertenecientes al personal con escasez ".

4. Los puestos de contratación no se limitan al registro de hogares.

5. La condición "profesional" en las cualificaciones se fija y revisa de acuerdo con el "Catálogo de referencia de profesionales para funcionarios públicos contratados en el examen 2022 de la provincia de Jiangsu" (Anexo 2).

(2) No se emplearán personas con cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Personal militar en servicio activo o graduados no 2022 de colegios y universidades ordinarios con secuencia de educación nacional

2. El “Reglamento sobre Inhabilitación de la Dirección de Personal de Instituciones Públicas” especifica claramente los cargos que deben evitarse

3. Las circunstancias del personal de instituciones públicas que no lo sean; permitido ser contratado de acuerdo con las leyes, regulaciones o políticas superiores pertinentes.

3. Procedimientos de inscripción y examen

La inscripción se realizará online. El registro, la carga de fotografías, la revisión preliminar de calificación y el pago se realizan simultáneamente a través de Internet.

URL de registro:);

(3) "Prueba de aceptación de postulación"

(4) Otros materiales de certificación relacionados con el puesto solicitado.

Las copias de los materiales anteriores deben encuadernarse en volúmenes en orden.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación pagarán una tarifa de entrevista de 100 yuanes, recibirán el "Boleto de admisión a la entrevista" en el acto y asistirán a la entrevista de acuerdo con los requisitos del "Boleto de admisión a la entrevista". Durante la revisión de calificación, si la información del solicitante no coincide con la información proporcionada durante el registro en línea, lo que afecta los resultados de la revisión de registro o no cumple con las condiciones de la solicitud, la revisión de calificación se considerará no calificada. Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista y los candidatos para la entrevista serán reemplazados en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre aquellos que hayan aprobado el examen escrito para el puesto.

La hora y el lugar para la revisión de calificación del personal de reemplazo se anunciarán por separado.

3. Entrevista

Consulte el boleto de admisión a la entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.

El formato de la entrevista es una entrevista estructurada, con una puntuación total de la entrevista de 100 puntos. La puntuación de la entrevista es de 60 puntos. Los candidatos serán notificados de los resultados de la entrevista por escrito en el momento.

4. Método de cálculo de la puntuación total

Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.

Las puntuaciones generales de todos los candidatos se calculan mediante un sistema porcentual. Las puntuaciones totales de la prueba escrita, la entrevista y el examen se mantendrán con dos decimales y el resto se redondeará.

5. Examen físico e inspección

Con base en los puntajes totales, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 según lo planificado. número de puestos de reclutamiento (aquellos con puntajes empatados se basarán en los puntajes de la entrevista) Los puntajes se completan en orden de mayor a menor. Si los puntajes de la entrevista están empatados, se tomará una prueba adicional). Las normas de examen físico se aplican con referencia a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y los "Métodos de examen médico para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu (juicio)". Todos los gastos ocasionados durante el examen físico correrán a cargo del propio examinado.

El personal que haya superado el examen físico organizará las inspecciones de acuerdo con la normativa pertinente.

Las vacantes por fracaso en el examen físico o examen o candidatos que renuncian a sus calificaciones laborales se cubrirán de una sola vez de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor (si los puntajes totales están empatados, lo mismo como arriba).

6. Anuncio y Reclutamiento

El personal propuesto se anunciará en el tablón de anuncios del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Pei y en la cuenta pública de WeChat (emitida por el Gobierno Popular del Condado de Pei) .

Durante el período de publicidad, aceptaremos la supervisión de la sociedad y los candidatos, y el período de publicidad es de 7 días hábiles.

El personal propuesto que ha sido anunciado y no tiene objeciones firmará un contrato laboral con Xuzhou Talent Human Resources Service Co., Ltd.

El período de empleo de los empleados es de 5 años y el período de prueba es de 3 meses. Una vez finalizado el período de prueba y el empleado aprueba la evaluación, el estándar salarial se basará en el de los empleados bajo el régimen. mismas condiciones (pagando seguro social corporativo). Durante el período del contrato, si hay alguna violación de la disciplina del empleador o errores laborales importantes y el empleado no puede cumplir con los requisitos del trabajo, Xuzhou Yingcai Human Resources Service Co., Ltd. rescindirá el contrato laboral con el empleador. Una vez vencido el contrato, el contrato laboral podrá renovarse en función de las necesidades del puesto y previa aprobación de la evaluación. Si el empleado no pasa la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.

7. Requisitos de disciplina

El trabajo de contratación se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito".

Si se determina que el solicitante ha violado disciplinas y violaciones durante el proceso de registro, examen, examen físico e inspección o después del empleo, será sancionado de acuerdo con las "Medidas para el manejo de la disciplina y las violaciones en Contratación Pública por Instituciones Públicas” (*** de la República Popular China y se tramitará de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo 2 de la Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Toda la información sobre el progreso de este trabajo de reclutamiento se anunciará en el tablón de anuncios del sitio web del Gobierno Popular de Peixian y en la cuenta pública de WeChat de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Peixian (publicada por Recursos Humanos y Seguridad Social), y no se notificará por separado. Se solicita a los solicitantes que realicen la verificación en línea a tiempo. Si el plazo se retrasa por motivos personales del solicitante, la responsabilidad correrá a cargo del solicitante. Anexo 2: Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados para el examen de 2022 en la provincia de Jiangsu.doc

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Pei

Xuzhou Talent Human Resources Service Co., Ltd .

19 de agosto de 2022