La diferencia entre los salarios de los empleados que deberían pagarse y los salarios de los empleados que realmente se pagan
La diferencia entre la compensación a los empleados pagadera y la compensación real a los empleados es la siguiente:
1. La compensación a los empleados pagadera es el salario total antes de impuestos calculado por la empresa, incluido el salario laboral y la asistencia. , y rendimiento y otros factores;
2. El pago real de los salarios de los empleados, es decir, los salarios reales, es la cantidad pagada a los empleados después de deducir cinco seguros sociales, un fondo de vivienda, el impuesto sobre la renta personal y otros deducibles;
3 . El tratamiento contable de la remuneración de los empleados pagadera incluye salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, beneficios a los empleados y otros elementos, y se calcula de acuerdo con las regulaciones empresariales y las leyes y regulaciones nacionales;
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4. Cuando la empresa paga salarios, debe basarse en el monto a pagar. El monto se registra en la cuenta y el salario real pagado es el monto neto después de deducir todos los pagos.
Método de cálculo del salario de los empleados:
1. Salario básico: normalmente una parte fija del salario de los empleados, determinada según el puesto, nivel, etc.;
2. Salario por desempeño: parte variable que se calcula en función del desempeño laboral del empleado y la cantidad de tareas realizadas;
3 Bonificaciones: pueden incluir bonificaciones de fin de año, bonificaciones por proyectos, etc., y se pagan en función. sobre los beneficios de la empresa y el desempeño personal;
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4. Asignaciones y subsidios: como subsidios de transporte, subsidios de alimentación, etc., destinados a compensar a los empleados por los gastos adicionales incurridos por el trabajo;
5. Seguro social y fondo de previsión: proporcionado por empleadores y empleados** *La parte pagada generalmente se deduce según la proporción prescrita.
En resumen, la remuneración de los empleados a pagar es el monto total antes de impuestos calculado por la empresa en función de factores como el puesto, la asistencia y el desempeño, mientras que la remuneración real es el monto neto después de deducir cinco seguros sociales. un fondo de vivienda, impuesto sobre la renta personal, etc., el procesamiento contable involucra una variedad de elementos y debe cumplir con las regulaciones corporativas y las regulaciones nacionales.
Base legal:
“Reglamento de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la Composición de los Salarios Totales”
Artículo 4
El total Los salarios se componen de los seis siguientes: (1) Salarios por tiempo; (2) Salarios por pieza; (4) Bonificaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extraordinarias;
Artículo 11
No se incluyen en el alcance del salario total los siguientes conceptos: (1) Premios de Invención y Creación, Premios de Ciencias Naturales, Premios de Ciencia y Tecnología emitidos de conformidad con las normas pertinentes. regulaciones emitidas por el Consejo de Estado Premios de progreso y sugerencias razonables de pago, premios de mejora técnica y bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores (2) Gastos diversos relacionados con seguros laborales y beneficios para empleados (3) Gastos diversos relacionados con los beneficios de los jubilados; , Gastos de personal jubilado y jubilado; (4) Gastos diversos para protección laboral; (5) Honorarios de autor, honorarios de conferencias y otras remuneraciones laborales profesionales; (6) Subsidios para comidas para viajes de negocios, subsidios para comidas, gastos de viaje y gastos de reubicación ( 7) Para empleados autónomos Tarifas de compensación por herramientas, ganado, etc. pagadas por los empleados que traen herramientas y ganado para trabajar en la empresa; (8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocio de arrendamiento (9) Tarifas de compensación pagadas; por empleados que compran acciones y bonos de la empresa Dividendos (incluidos dividendos en acciones) e intereses (10) Subsidios médicos, subsidios de subsistencia, etc. pagados por la empresa cuando los empleados bajo un sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales; que proporcionan mano de obra además de los salarios debido a la contratación de trabajadores temporales Honorarios de manipulación o honorarios de gestión pagados (12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos y honorarios de contratación pagados a las unidades contratistas de acuerdo con el método de procesamiento de pedidos; a estudiantes escolares que participan en labores empresariales (10) 4) Subsidio por hijo único para planificación familiar;