Anuncio de contratación 2011 del Centro de servicios de talentos de ciencia y tecnología de Guangdong
Anuncio de contratación de 2011 del Centro de servicios de talentos científicos y tecnológicos de la provincia de Guangdong
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong", Productividad de la provincia de Guangdong Promoción, una institución pública directamente dependiente del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Guangdong. El centro contrata personal abiertamente entre el público. Para garantizar que esta contratación se lleve a cabo de manera abierta, justa e imparcial, el siguiente anuncio de contratación está especialmente formulado.
1. Introducción a la unidad
El Centro Provincial de Servicios de Talento Científico y Tecnológico de Guangdong es una institución directamente afiliada al Centro Provincial de Promoción de la Productividad de Guangdong. El centro se dedica a la introducción y. Servicio de talentos de alto nivel. Es una filial del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Guangdong. Galardonada con la "Base de Talentos de Ciencia y Tecnología de Guangdong". El centro también obtuvo la "Licencia de Servicio de Recursos Humanos" y puede proporcionar a empresas e individuos servicios de agencia de recursos humanos, como registro y presentación en Guangzhou, así como diversos servicios como envío de talentos, reclutamiento in situ, reclutamiento en línea, talento. recomendación y capacitación corporativa.
Desde 2008, nuestro centro ha asumido sucesivamente el trabajo de “Comisionado de Ciencia y Tecnología Empresarial” de la provincia de Guangdong para la Oficina Conjunta Industria-Academia-Investigación del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Guangdong, y la Industria- Alianza de Innovación Académica-Investigación del Ministerio de Educación y Ciencia de la Provincia de Guangdong. El centro también es responsable de la gestión y el mantenimiento diarios de la "Asociación de Guangdong para la Promoción de la Cooperación entre la Industria, la Academia y la Investigación", y recibió el primer "Premio a la Promoción de la Cooperación entre la Industria, la Academia y la Investigación de China" otorgado por la Asociación de China para la Promoción de la Cooperación Industria-Academia-Investigación.
2. Ideología y propósito rectores
Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, cumplir con los estándares laborales de capacidad e integridad política y seguir los principios de apertura, igualdad y competencia. y selección basada en méritos, Reclutar personal relevante según el principio de experiencia laboral del talento y capacidad laboral real.
3. Puestos de selección
Puesto 1: Dirección de proyectos (1 persona)
⒈Requisitos del puesto.
⑴ Maestría o superior de una institución del “Proyecto 211” directamente dependiente del Ministerio de Educación, con especialización en gestión económica o ingeniería de la información, menores de 30 años, sin límite de género.
⑵ Poseer excelentes habilidades de redacción de documentos oficiales y excelentes habilidades de expresión oral;
⑶Personalidad alegre y extrovertida, capaz de soportar la presión laboral;
⑷Buenas habilidades de comunicación, responsabilidad laboral y conciencia de servicio;
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⑸ Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en el gobierno e instituciones públicas.
⒉Descripción del puesto.
⑴ Participar en trabajos de investigación estratégica industria-universidad-investigación;
⑵ Participar en la gestión diaria de la Asociación Provincial de Promoción de la Cooperación Industria-Universidad-Investigación.
Puesto 2: Marketing y Gestión de Proyectos (1 persona)
⒈Requisitos del puesto.
⑴Título de maestría o superior de una institución del “Proyecto 211” directamente dependiente del Ministerio de Educación. Menores de 30 años, sin límite de género; MBA, marketing, gestión de recursos humanos y otras carreras relacionadas
⑵ Fuerte capacidad de desarrollo de mercado, con al menos 1 año de experiencia laboral relevante; > ⑶ Personalidad positiva y extrovertida, fuerte sentido emprendedor y excelentes habilidades de comunicación integral
⑷ Capacidad para soportar la presión laboral, fuerte sentido de responsabilidad y buena conciencia de servicio;
⒉Descripción del puesto.
Principalmente responsable del desarrollo de mercado, servicios de talento y gestión de proyectos tecnológicos del centro de talento.
4. Remuneración y beneficios
La contratación de personal se basará en la plantilla de personal de las instituciones públicas, y la remuneración se proporcionará de acuerdo con las normas de remuneración para el personal diverso de las instituciones públicas estipuladas. en las políticas nacionales.
5. Procedimientos y métodos de contratación
Un registro.
⒈Condiciones básicas para la inscripción.
⑴ Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, y estar familiarizado con las leyes y reglamentos nacionales
⑵ Tener buena calidad ideológica y política, estar dispuesto a cumplir con los obligaciones del personal de las instituciones públicas, y tener buena conducta y ética profesional, y un fuerte sentido de trabajo en equipo
⑶ Tener las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo
⑷ Tener; las condiciones físicas para adaptarse a las necesidades del puesto;
⑸ Cumplir con la política de planificación familiar
⑹ Aquellos que sean sospechosos de violar leyes y disciplinas, estén bajo revisión y tengan no hayan llegado a conclusión, o sean otras personas que no cumplan con las condiciones de contratación de las instituciones públicas, no se aceptará su inscripción.
⒉Método de registro.
Los solicitantes deben registrarse por correo electrónico (el asunto del correo electrónico debe tener el formato "Puesto de solicitud: escuela de graduación, nombre") y cada persona está limitada a un puesto.
Los materiales de solicitud deben incluir el "Formulario de registro para la contratación pública de instituciones públicas en la provincia de Guangdong" (descargar archivo adjunto), currículum vitae, certificado honorífico, certificado de examen unificado de inglés, logros en investigación científica, etc. Los recién graduados también deben proporcionar expedientes académicos.
Correo electrónico de inscripción: yepp21@163.com
⒊Fecha límite de inscripción.
23 de mayo de 2011
2. Revisión de calificación.
El centro revisará las calificaciones de los solicitantes en función de las condiciones laborales, determinará los solicitantes y emitirá avisos de prueba por escrito a los solicitantes que cumplan con las condiciones de la solicitud.
Tres exámenes.
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60 % + puntuación de la entrevista × 40 %.
⒈Prueba escrita.
No existe un libro de prueba designado para la prueba escrita. El contenido del examen incluye principalmente procesamiento y redacción de documentos, conocimientos generales, aplicaciones informáticas y conocimientos públicos básicos.
El día del examen escrito, los solicitantes deben traer sus documentos de identificación, certificados de grado académico, certificados honoríficos, certificados de examen unificado de inglés y resultados originales de investigaciones científicas al examen para que el supervisor pueda confirmar la identidad. del solicitante. Los solicitantes que carezcan de documentos no podrán realizar el examen. La hora y el lugar del examen escrito estarán sujetos a la notificación del examen escrito.
Dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización del examen escrito, los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong (/) y en el sitio web del Departamento Provincial de Guangdong. Centro de Atención al Talento Científico y Tecnológico (/).
⒉Entrevista.
Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los entrevistados serán seleccionados de mayor a menor en una proporción de 1:3 para cada puesto de contratación.
Si la proporción es insuficiente, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados y se anunciarán en el sitio web del portal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y de Ciencia de Guangdong. y Red de Talento Tecnológico.
Las entrevistas se llevarán a cabo con una propuesta unificada y en un momento unificado. La hora específica de la entrevista, el lugar y otros asuntos se notificarán por separado. El contenido de la entrevista prueba principalmente el conocimiento profesional y la capacidad de uso. Conocimiento profesional para resolver problemas. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
El empresario deberá constituir un jurado de entrevistas para la realización de la entrevista, con un número impar de personas, no inferior a 5 personas.
Cuatro exploraciones físicas.
La unidad de reclutamiento determinará los candidatos para el examen físico en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, basándose en los puntajes totales de la prueba escrita y la entrevista. Los candidatos identificados para el examen físico acudirán a la institución médica designada para el examen físico a la hora designada. Los procedimientos y estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong" (prueba).
Cinco inspecciones.
Realizar inspecciones al personal propuesto de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas de implementación para la inspección del personal de contratación pública por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong (prueba)".
Sexto, confirmar la lista de candidatos a contratar.
Determinar la lista de candidatos a contratar con base en los resultados del examen físico e inspección integral.
Siete anuncios.
La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y en el portal del Centro de Servicios de Talento Científico y Tecnológico de la Provincia de Guangdong. El período de publicidad es. 7 días laborables.
Ocho contrataciones.
Si el personal a contratar no tiene objeción después de ser anunciado, se someterá a aprobación de acuerdo con los procedimientos y autoridades prescritos.
6. Explicación
1. Si un estudiante de posgrado que se graduó en 2011 no se gradúa y no obtiene un título a tiempo, el contrato de trabajo firmado automáticamente dejará de ser válido.
2. Los materiales relevantes proporcionados por los candidatos al registrarse deben ser verdaderos y exactos. Para aquellos que proporcionen materiales falsos, una vez verificados, el contrato de trabajo firmado no será válido y, si es necesario, se perseguirán las responsabilidades legales y financieras personales.
3. Si se determina que no se cumplen los requisitos durante el examen escrito, entrevista, anuncio, examen físico, revisión de planificación familiar, traslado (o empleo), etc., o si los candidatos desisten por motivos propios o no completar los trámites después de la fecha de vencimiento, el puesto propuesto quedará vacante. Las puntuaciones finales se clasifican de mayor a menor.
Centro de Servicio de Talento de Ciencia y Tecnología de la provincia de Guangdong Tel: 020-87680067, 87680079
Adjunto: Formulario de registro de reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de Guangdong
30 de marzo de 2011