¿Cuáles son las trampas laborales comunes para los recién graduados?
La búsqueda de empleo para recién graduados siempre ha sido un tema candente en la sociedad. Como "recién llegado" que acaba de ingresar a la sociedad, a menudo se encuentra con algunas trampas de "búsqueda de empleo" debido a su falta de experiencia social. Por ejemplo, contratación falsa, cobro de tarifas con varios nombres, sólo "prueba" pero no contratación, el salario y los beneficios reales son muy diferentes de lo que se discutió, etc. Todo esto requiere que los estudiantes estén atentos y sepan cómo lidiar con ellos.
1. Estafa 1: Contratación falsa
¡Los nuevos graduados deben prestar atención a estas "trampas" al solicitar empleo!
Existe mucha información de contratación falsa, muchas de las cuales son rutinarias. Muchos graduados tienen hambre porque no pueden encontrar trabajos adecuados durante mucho tiempo. Cuando encuentran información de contratación falsa, no juzgan y caen en la trampa de los estafadores. Este tipo de información de contratación a menudo contiene palabras como "contratación bien remunerada", "no se requieren calificaciones académicas", "no se requiere experiencia laboral, empleo directo", etc. Debe mantener la calma cuando encuentre dicha información de contratación. El reclutamiento debe realizarse a través de canales formales, de lo contrario sólo serás engañado.
2. Estafa 2: cargos irrazonables con varios nombres
¡Los recién graduados que buscan trabajo deben ser conscientes de estas "trampas"!
Esta es una estafa muy común. Los empleadores o las agencias de empleo negro a menudo cobran tarifas de capacitación, depósitos de seguridad y otras tarifas por motivos como el registro del hogar y la capacitación. Ante esta situación, los estudiantes deben mantenerse firmes e insistir en decir que no. Al mismo tiempo, hay que tener mucho cuidado con este tipo de empresas cuando se encuentre con ellas. Porque la ley nacional estipula claramente: "Cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá las tarjetas de identificación de residente y otros documentos de los trabajadores, ni exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres tales como empresas y empleos". Las agencias saben conscientemente que es ilegal cobrar también a los solicitantes, lo que reducirá en gran medida su formalidad.
3. Estafa 3: Sólo "prueba" pero no contratado
Cuando los recién graduados solicitan trabajo, ¡debes prestar atención a estas "trampas"!
Esta es una estafa relativamente de alto nivel. Dado que el "período de prueba" es un período de evaluación para los empleados por parte de la unidad, la mayoría de las unidades tendrán esta etapa. Sin embargo, debe tener cuidado cuando se encuentre con una situación en la que el salario durante el período de prueba sea muy bajo y el salario aumente significativamente después de convertirse en un empleado regular. En general, los salarios del período de prueba en unidades son entre 0,8 y 1 veces los salarios regulares. Si la proporción es inferior a esto, puede haber riesgos. Para ahorrar costes, algunas empresas despiden a sus empleados por diversos motivos una vez finalizado su período de prueba. Para este tipo de empresa, los estudiantes deben tener una comprensión integral de la información laboral de la empresa antes de unirse a la empresa. Una vez que descubra que una empresa contrata personas con frecuencia, debe estar muy atento al respecto. Al mismo tiempo, el período de prueba general no excede los seis meses y los estudiantes deben tener cierto conocimiento de las normas pertinentes.
4. Estafa 4: El salario real es muy inconsistente con el salario negociado
¡Los recién graduados que buscan trabajo deben prestar atención a estas "trampas"!
Para atraer a quienes buscan empleo, algunas unidades indican un salario en el trabajo que es mucho más alto que el salario promedio en la industria. Después de presentar una solicitud exitosa, los solicitantes de empleo encontrarán que su salario es mucho más bajo que el salario en el puesto de contratación. En este momento, la empresa explicará que el salario se basa en los requisitos de desempeño, lo que hace que los solicitantes de empleo se sientan miserables. Antes de que los estudiantes decidan unirse a la empresa, deben comprender la empresa a través de varios métodos, incluido el tamaño de la empresa, la composición del personal, la estructura salarial interna, etc. Sería más conveniente si hubiera hermanos y hermanas mayores en la unidad, para evitar en la medida de lo posible ser engañados.
Hay muchas otras trampas, incluidos cambios de trabajo, engaños de intermediarios, esquemas piramidales, etc., que requieren que los estudiantes identifiquen cuidadosamente durante el proceso de búsqueda de empleo. Sea consciente de estas trampas, no entre en pánico cuando encuentre estafas y encuentre activamente formas de enfrentarlas. Si tienes alguna pregunta durante el proceso de búsqueda de empleo, puedes contactarme y haré todo lo posible para ayudarte.
Soy redactor publicitario de Wuyou y me especializo en planificación profesional, orientación para la graduación y preguntas y respuestas sobre la búsqueda de empleo para graduados.