¿Qué opinas de que Foxconn obligue a los empleados internos a registrarse en el software Fubaodai con sus nombres reales?
Como todos sabemos, Foxconn es el mayor fabricante del mundo. Sus fábricas están ubicadas principalmente en China, con casi 1 millón de empleados y 900.000 empleados en China. Gestionar un número tan grande de empleados es un gran problema. Para facilitar la gestión de los empleados y mejorar la eficiencia en el trabajo, Foxconn también ha desarrollado muchas aplicaciones para facilitar el trabajo de los empleados internos.
La aplicación Fubaodai se utilizó inicialmente principalmente para liquidar los salarios de los empleados internos, proporcionar crédito a los empleados (el límite de crédito máximo es de hasta 100.000 yuanes y no se cobrarán intereses dentro de los 45 días) y diversos trabajos. y servicios de vida. A medida que la aplicación Fubao Dai continúa mejorando, Fubao Dai también ha comenzado a abrirse al mundo exterior. Para que más personas conozcan la aplicación Fubao Dai, Foxconn requiere que los empleados se registren en la aplicación Fubao Dai con sus nombres reales. Con respecto a dicho comportamiento, tenemos las siguientes opiniones:
1. Puede crear valor para la empresa
Desde la perspectiva de la empresa, Foxconn tiene 1 millón de empleados, lo cual es un recurso enorme. Si hace un buen uso de estos recursos, puede crear un gran valor para la empresa. Y si a través del mecanismo de recompensa los empleados lo usan bien y la respuesta es buena, también pueden recomendarlo a las personas que los rodean y luego recompensar a los empleados. Si mucha gente usa Fubao Dai, Foxconn puede obtener algunos descuentos. Siempre que mucha gente use Fubao Dai, puede crear valor para la empresa.
2. Inhumanidad
Como responsable de la empresa y jefe del empleado, tiene la libertad de pedirles a los empleados que hagan cosas dentro de su trabajo, para cosas fuera del trabajo. La persona a cargo de la empresa debe buscar las opiniones de los empleados. Los empleados deben poder descargar y realizar voluntariamente la autenticación de nombre real. Sería un poco inhumano forzar la autenticación del nombre real de los empleados. Para algunas personas, la memoria del teléfono móvil es muy pequeña. Cuando la empresa requiere descargar varios programas, la memoria del teléfono móvil se asigna a la empresa, lo cual resulta muy frustrante.
Como empresa, debemos respetar las opiniones personales de los empleados, porque los empleados también tienen vida privada además del trabajo, y la empresa no debe forzar los deseos personales de los empleados.