Preguntas y respuestas comunes de las entrevistas
¿Qué preguntas se suelen hacer durante las entrevistas? A continuación se muestran las preguntas y respuestas comunes de las entrevistas que le he presentado. Creo que le serán útiles. Preguntas y respuestas frecuentes de la entrevista (1)
1. ¿Cuál es su salario esperado?
Consejos de respuesta: Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para este puesto con antelación, por lo que el primer precio que ofrecen suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente. para interesarte en el trabajo? Si pide muy poco dinero, obviamente está subestimando su propio valor; si pide demasiado dinero, parecerá demasiado pesado y la empresa no podrá permitírselo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Sólo quiero encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software, que no requiere mucha formación, y estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda pagarme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.
Ejemplo de respuesta 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio donde solo pueda obtener el número más bajo. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha investigado el mercado laboral actual y sabe cuánto vale alguien con su título.
2. ¿Qué opinas del pago de horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Respuesta de ejemplo: Estoy obligado a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: Antes de acudir a la entrevista, consulta online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. Algunas de sus propias marcas se venderán a través de distribuidores extranjeros.
4. ¿Qué harías si no estás de acuerdo con tu superior?
Consejo de respuesta: ¿Esta es generalmente la respuesta? Daré las explicaciones y recordatorios necesarios a mis superiores y, en este caso, obedeceré las opiniones de mis superiores. Si está postulando para el puesto de gerente general y el gerente general no está presente, puede responder así: ② Si está postulando para el puesto de gerente general y el gerente general no está presente, puede responder así: ③ Si está postulando para el puesto de gerente general Si ocupa el puesto de gerente, pero el gerente general no está presente, puede responder esto: "Para cuestiones que no sean de principios, escucharé las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes, escucharé las opiniones de mis superiores. "Cuestiones que involucran los intereses de la empresa, espero informarlas a mis superiores".
Análisis: La respuesta estándar a esta pregunta es "Creo ①". Si respondes "Creo ②", estás muerto. No tiene una idea clara de la situación interna de la empresa de reformas y primero quiere hacer un pequeño informe. Nadie se atrevería a querer a una persona así.
Preguntas y respuestas comunes en entrevistas (2)
5. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo si no tienes experiencia laboral?
Pensamiento convencional: ① Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes recién graduados, ¿significa que a la unidad de contratación realmente no le importa?
Pensamiento tradicional: ① Si la unidad de reclutamiento hace tales preguntas a los recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importan los recién graduados; ② Si la unidad de reclutamiento hace tales preguntas a los recién graduados, significa; que a la unidad de contratación realmente no le importan los recién graduados. La clave es ver cómo responde el candidato. Respuesta: ① La respuesta "I" refleja mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y el profesionalismo del solicitante. ¿Como? Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que durante mis estudios he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en la industria. También descubrí que el trabajo práctico es mucho más rico y complejo que el conocimiento de los libros.
Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado mucho de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que su empresa, mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me han convencido de que estoy cualificado para este puesto. Comentario: La respuesta a esta pregunta es bastante buena en términos de pensamiento, destacando mi capacidad para soportar dificultades y adaptabilidad, y mi capacidad de aprendizaje (no rendimiento académico) es buena.
6. ¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su anterior empresa?
Consejos de respuesta: Lo más importante es: ¿el solicitante debe dejar que la persona que busca la unidad de reclutamiento crea que el solicitante ha trabajado en la unidad anterior? Lo más importante es: ¿dejar que la unidad de reclutamiento crea cuál es la razón por la cual el solicitante abandonó la unidad original? No existe en esta unidad de reclutamiento. ¿Evita mencionar el motivo de su salida del trabajo? Evite ser demasiado detallado y específico. No mezcles emociones negativas subjetivas, como "¿demasiado difícil?" ¿Demasiado difícil? ③Evite sentimientos negativos subjetivos, como? ¿Son complicadas las relaciones? (es decir, "demasiado difícil", "complejo", "engorroso"). ¿La gestión es demasiado confusa? Si una empresa no valora a las personas, ¿qué sentido tiene? ¿La empresa no valora a las personas? ¿Cuál es el problema? ¿La empresa rechazó a nuestro fulano de tal empleado? etc. ④Pero no se puede evitar ni escapar, como por ejemplo? ¿Quieres cambiar tu entorno? ¿Las empresas rechazan a nuestros empleados? ¿Razones personales? ⑤No involucres tus propios rasgos de carácter negativos, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. (6) Intente que la explicación sea lo más colorida posible basándose en la imagen personal del solicitante. ⑦ Ejemplos relevantes: Por ejemplo, dejé esta empresa debido a su quiebra; he trabajado en esta empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos hacia ella desde el año pasado, debido al cambio repentino de la situación del mercado; La situación de la empresa empeoró. Siento mucho la situación, pero tengo que afrontarla con seriedad y buscar un escenario donde pueda mostrar mis habilidades. La misma pregunta de la entrevista no es la única respuesta, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que el solicitante domine las reglas, comprenda la situación específica de la entrevista y haya descubierto conscientemente los antecedentes psicológicos del entrevistador. pregunta, y luego invirtió su bien.
Análisis: a menos que el salario sea demasiado bajo o sea nuevo en el lugar de trabajo, no utilice el salario como motivo. ¿Buscas desarrollo? También ha sido escuchado demasiado por el examinador. El motivo de la renuncia debe diseñarse en función del verdadero motivo de la partida de cada persona, pero hay que mostrar sinceridad al responder. Cuando realmente no puede pensar en ello, puede decir que tiene que irse por unos meses debido a asuntos familiares y que es poco probable que la empresa apruebe la licencia, por lo que los entrevistadores generalmente aceptan esa respuesta.
7. Si no te contratan en esta entrevista, ¿qué harás?
Habilidades de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva. Esto también se puede ver en esta entrevista. Si hay competencia, habrá pros y contras, y si hay éxito, habrá fracaso. A menudo hay muchas dificultades y reveses detrás del éxito. Si sólo hay un fracaso, sólo la acumulación de experiencia puede crear un éxito completo. Veré este fracaso correctamente desde los siguientes aspectos: ① Tenga el coraje de afrontarlo, no se desanime ante este fracaso, acepte la realidad de que esta oportunidad se ha perdido y no mirará atrás, y resistirá psicológicamente. fracasó voluntaria y espiritualmente. Debes tener confianza en ti mismo y creer que después de esta experiencia podrás atravesar dificultades y superarte a ti mismo. Debe ser bueno reflexionando, resumir y analizar cuidadosamente su experiencia en la entrevista y ser capaz de encontrar lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, observe dialécticamente sus fortalezas y debilidades y sea una persona sensata. Sal de las sombras, supera la presión psicológica que te ha traído este fracaso, ten siempre presente tus debilidades, toma medidas preventivas, fortalece el aprendizaje y mejora tu propia calidad. Trabaja concienzudamente y vuelve a tu puesto original. Debes tener los pies en la tierra y trabajar con los pies en la tierra. Debes ser el mejor en cada una de las treinta y seis líneas y esforzarte por lograr ciertos resultados en tu puesto. . Seguir con el buen trabajo y convertirme en funcionario público siempre ha sido mi sueño. Si tengo la oportunidad en el futuro, participaré en el concurso para un puesto.
8. ¿Cómo organizas tu tiempo? ¿Cómo se tratan las horas extras?
Respuesta: Básicamente, si la eficiencia del trabajo es alta y la carga de trabajo es razonable, debería haber poca necesidad de trabajar horas extras. Pero también sé que a veces es inevitable trabajar horas extras. Además, mi trabajo actual implementa un sistema de responsabilidad, por lo que asignaré mi tiempo de manera razonable y cooperaré plenamente.
Análisis: Aunque nadie trabajará horas extras voluntariamente, un alto grado de cooperación sigue siendo importante.
Preguntas y respuestas comunes de las entrevistas (3)
9. ¿Por qué debería ser elegido entre muchos entrevistadores?
Consejos de respuesta: Según mi conocimiento de su empresa, así como el profesionalismo, la experiencia y las conexiones que he acumulado en este trabajo, creo que este es exactamente el talento que su empresa necesita. Tengo una actitud laboral madura e inteligencia emocional y puedo trabajar bien con mis jefes y compañeros.
Análisis: no presumas demasiado de tus habilidades y no hagas afirmaciones aleatorias sobre cuántos ingresos puedes aportar a la empresa. Esto fácilmente puede generar en las personas una sensación sensacionalista y poco realista.
10. ¿No eres graduado de una escuela prestigiosa?
Consejos de respuesta: No importa si me gradué de una universidad prestigiosa o no. Lo que importa es que tengo la capacidad para completar el trabajo que me asignaron. He recibido formación vocacional y las habilidades que tengo. He dominado en Beida Jade Bird y estoy totalmente calificado para el trabajo actual de su empresa, y mi capacidad práctica es más fuerte que la de algunos recién graduados de universidades prestigiosas.
11. ¿Tienes alguna pregunta?
Consejos de respuesta: Esta pregunta puede parecer prescindible, pero en realidad es muy importante. A las empresas no les gustan las personas que dicen "¿Hay algún problema? ¿No hay problema?" Capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gustan las personas que dicen: "¿Hay algún problema? No hay problema". No me gusta que los solicitantes de empleo pregunten sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa un programa de capacitación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa lo agradecerá porque esto refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición. ¿Cometió un error en su trabajo y causó pérdidas financieras a la empresa?
Consejos de respuesta: Mi intención original es trabajar duro para la empresa. Si causo pérdidas financieras, creo que el primer problema es encontrar una. manera de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que la empresa ayude a resolver el problema. ② Distinguir las responsabilidades y cada uno asumirá su propia responsabilidad. Estoy dispuesto a ser castigado; si es un error de otros en mi equipo, no puedo alardear de ello. Como equipo, debemos apoyarnos mutuamente para completar el trabajo, consolar a los colegas, ayudar a los colegas a descubrir las razones y. Resumir la experiencia. Resumir la experiencia y las lecciones. Es imposible que una persona cometa errores en su vida. Lo importante es poder aprender de los errores propios o ajenos y evitar errores similares en el trabajo futuro. y analice la profundidad y profundidad del problema de esta manera, se pueden evitar errores
Preguntas y respuestas comunes de la entrevista (4)
13. Le resulta difícil entenderlo. junto con tus colegas y tu jefe en el trabajo. ¿Qué debes hacer?
Habilidades de respuesta: obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con el trabajo de mis colegas. Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente. si mi trabajo no se hace lo suficientemente bien para satisfacer a mi liderazgo o si mis colegas no están acostumbrados a hacerlo. Si es así, intentaré corregirlo. , Encontraré una oportunidad para comunicarme con ellos y pedirles que señalen mis deficiencias y las corrijan de manera oportuna. ④Como excelente empleado, siempre debo concentrarme en la situación general, incluso si mis líderes y colegas no lo hacen. entiéndame por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que verán mis esfuerzos y algún día me entenderán.
14. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa? (O: ¿Qué puede hacer por nosotros?)
Consejos de respuesta: Si es posible, intente decirles que puede reducir los costos para ellos. He recibido capacitación profesional en Qingdao Beida Jade Bird durante casi dos años. , y podré hacerlo de inmediato. Las empresas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deberían repetir sus puntos fuertes y decir: "En lo que respecta a mis capacidades, puedo ser un excelente empleado, ejercer mis capacidades en la organización y liderar la organización". ¿Para lograr mayor eficiencia y más ganancias? A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar sus habilidades para el puesto que están solicitando. Por ejemplo, si el solicitante de empleo está solicitando un puesto como marketing, el solicitante de empleo puede decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes y en. y al mismo tiempo realizar un trabajo más completo con los antiguos clientes". Un servicio atento desarrolla nuevas demandas y consumos para los antiguos clientes. etc.
15. ¿Cuéntame sobre tu familia?
Habilidades de respuesta: cuando una empresa hace preguntas familiares en una entrevista, no es necesario comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, sino comprender la configuración y el impacto. de antecedentes familiares del solicitante. Lo que las empresas quieren oír es también el impacto positivo de la familia en los candidatos. Lo que más quiere escuchar la empresa es que amo mucho a mi familia. Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, he visto a mi padre levantarse temprano todos los días y trabajar muy duro todos los días. Era un niño. Su comportamiento es invisible. He desarrollado una actitud seria y responsable y un espíritu trabajador. Mi madre es bondadosa, entusiasta y muy servicial. Es muy popular en el lugar de trabajo. Sus palabras y hechos me enseñan a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.
En resumen, la entrevista no importa la ocasión. La clave es captar lo esencial. Al responder las preguntas, debes situarte en la posición de la empresa, partir de la perspectiva de las necesidades de la empresa y expresar tus opiniones. fortalezas de manera específica, como en este artículo. Como lo sugieren las preguntas comunes de las entrevistas. Esto aumentará enormemente sus posibilidades de tener una entrevista exitosa.