¿Cómo calcular las regulaciones de vacaciones anuales en un año?

Cómo calcular un año según la normativa de vacaciones anuales

Análisis jurídico: Disfrutar de vacaciones anuales durante un año requiere trabajo continuo durante doce meses. Calculados desde el día de su incorporación hasta ese día en el segundo año, los empleados disfrutan de 5 días de vacaciones anuales retribuidas. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Base jurídica: "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 2 Agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.

Artículo 3: Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10; días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

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