¿Qué significa cuando envío un mensaje de solicitud de licencia a mi jefe en WeChat pero el jefe no responde?
En mi opinión, no es ni una configuración predeterminada ni un rechazo.
En primer lugar, de acuerdo con el sistema de gestión corporativa y las prácticas internacionales para los empleados que ingresan por primera vez al lugar de trabajo, los empleados pueden solicitar permiso verbalmente a los cuadros dirigentes si el tiempo de permiso es inferior a medio día (. pero no la mayor parte del día), pueden solicitar permiso verbalmente a los cuadros dirigentes. El tiempo de permiso está dentro de Durante más de medio día o más, se deben implementar procedimientos de procesamiento de permisos por escrito. En circunstancias especiales, si no puede completar los procedimientos de solicitud de licencia por escrito debido a asuntos urgentes u otras razones, puede solicitar la licencia verbalmente o solicitar la licencia a cuadros líderes por teléfono, QQ, WeChat móvil, etc. Solicite la licencia después de pedir permiso a los cuadros dirigentes, pero debe volver a solicitar la licencia después. Presentar los procedimientos de solicitud de licencia por escrito.
2. Ha solicitado permiso a los cuadros dirigentes en WeChat, pero los cuadros dirigentes no han respondido. Esta no es una configuración predeterminada ni un rechazo. Es probable que el mensaje de WeChat en su teléfono móvil. No ha sido recibido ni visto. Puede ser que lo haya visto, pero no estoy de acuerdo con su solicitud de permiso. Si el cuadro dirigente no responde a la solicitud de licencia, si tiene una relación cercana con el cuadro dirigente, no habrá problema. Simplemente puede seguir los procedimientos de solicitud de licencia si tiene una relación normal con el cuadro dirigente; , o incluso una relación no muy buena, lo más probable es que lo traten como una solución al ausentismo.
3. Cumplir con los procedimientos de licencia puede parecer una cuestión menor, pero en realidad no lo es. Muestra el concepto organizacional de un empleado y las capacidades de gestión de una empresa. Los procedimientos de licencia estándar y un sistema de licencia perfecto no solo pueden resolver el problema urgente de que algunos empleados tengan que pedir licencia, sino que también garantizan que la iniciativa, la conciencia y la creatividad de otros empleados en el trabajo no se vean afectadas; no solo pueden mejorar la humanización; de los empleados que solicitan servicios de licencia, y también puede garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados (es decir, el tiempo de licencia de los empleados está vinculado a derechos como ascensos, aumentos salariales y bonificaciones de fin de año). Si los procedimientos de procesamiento de licencias no están estandarizados y el sistema de licencias no es perfecto, se producirá un caos, como hacer más y hacer menos, hacer más de lo mismo y causar más problemas que los demás, lo que inevitablemente dañará el entusiasmo de los empleados. y la realización de diversos objetivos laborales, e incluso poner en peligro la tendencia de desarrollo de la salud física y mental corporativa.
Por lo tanto, como un equipo excelente, debemos fortalecer nuestro concepto organizacional, cumplir estrictamente con el sistema de cancelación de licencias e implementar estrictamente los procedimientos de asistencia, para que podamos mantener las disciplinas laborales normales de la empresa y al mismo tiempo demostrar equidad y justicia. y justicia.