Cómo escribir un artículo sobre el ajuste salarial de los empleados de una empresa

Resumen Título Ajuste de los salarios de los empleados de las empresas Texto Durante los últimos 20 años de reforma y apertura, el sistema salarial de los empleados en la provincia de Jilin ha experimentado cambios fundamentales y ha surgido un patrón diversificado de distribución del ingreso con la distribución según el trabajo como principal y múltiple. métodos de distribución coexistentes. Sin embargo, debido a que en el proceso de transición del sistema económico planificado tradicional al sistema económico socialista de mercado, el antiguo sistema de distribución no se ha roto completamente y el nuevo sistema compatible con la economía socialista de mercado aún no se ha establecido completamente, hay Todavía persisten una serie de problemas en el ámbito de la distribución del ingreso. Este informe analiza varias cuestiones de regularidad y tendencia reflejadas en los ingresos salariales de los empleados en la provincia de Jilin y propone las correspondientes contramedidas y sugerencias. 1. Varias cuestiones habituales Desde la reforma y apertura, el nivel de ingresos salariales de los empleados en la provincia de Jilin ha mejorado considerablemente. En 2004, el salario medio de los empleados en la provincia era 19 veces mayor que en 1978, y los empleados se han beneficiado. Sin embargo, no se pueden ignorar varios problemas habituales en los ingresos salariales de los empleados. En primer lugar, los ingresos salariales de los empleados de las empresas son inferiores a los de los empleados de agencias e instituciones gubernamentales, y la brecha se está ampliando gradualmente. En segundo lugar, en el sistema nacional de distribución del ingreso, la tasa de crecimiento del ingreso de los empleados de las empresas es menor que la tasa de crecimiento del PIB y menor que la tasa de crecimiento de los ingresos fiscales en el mismo período. En tercer lugar, la brecha de ingresos entre industrias se está ampliando año tras año. Las industrias monopolistas tienen ingresos altos, mientras que las industrias competitivas generalmente tienen ingresos bajos. En cuarto lugar, la brecha en el nivel de ingresos con las regiones desarrolladas se está ampliando año tras año. En quinto lugar, los ingresos salariales de los trabajadores migrantes se mantienen en un nivel bajo, pero la brecha con las zonas desarrolladas no es grande. 2. Varias cuestiones tendenciosas 1. El macrocontrol estatal de los salarios corporativos ha pasado de suprimir la sobredistribución del ingreso nacional a proteger los ingresos legítimos de los empleados. Los ingresos legítimos de los empleados frenarán la "mano invisible" del mercado. Con el surgimiento de empresas reestructuradas y empresas privadas, los salarios están completamente determinados por el mercado. Además, el país ha liberalizado completamente los salarios en las empresas estatales y las empresas determinan de forma independiente los niveles y la distribución de los salarios de los empleados de la empresa. Los salarios se entregan en realidad a la dirección. Quienes lo dejan a la empresa se benefician y se lo dejan al mercado. El mercado logra una asignación efectiva de recursos a través de la "mano invisible" y resuelve mejor el problema de la distribución excesiva del ingreso nacional. Sin embargo, el mercado no es omnipotente. Con el fin de ahorrar costos y mejorar la eficiencia, las empresas encuentran formas de reducir, deducir y retrasar los salarios de los empleados, lo que se ha convertido en una nueva contradicción importante y está adquiriendo cada vez más importancia. La clave del problema de que los salarios corporativos no están creciendo rápidamente y de que los empleados no disfrutan plenamente de los frutos de la reforma y el desarrollo reside en una falta de comprensión básica de las leyes de la competencia del mercado. En la actualidad, los gobiernos en todos los niveles han establecido estándares de salario mínimo, pero no existe una guía para los niveles salariales de la industria. El estándar mínimo es sólo el resultado final para mantener la supervivencia de la fuerza laboral en sí, y no es suficiente para garantizar que el público. disfruta de los frutos de la reforma y el desarrollo. Quien frene la "mano invisible" del mercado es la clave para revertir el lento crecimiento salarial de los últimos años. 2.2 Los ingresos de los administradores de empresas son generalmente altos, lo que siempre ha sido un problema que afecta el patrón general de distribución del ingreso nacional. Con los cambios en la reestructuración empresarial y los métodos de distribución, el capital, la tecnología, la gestión y otros factores de producción están directamente involucrados en la distribución, y los operadores empresariales implementan un sistema salarial anual, que acelera aún más el crecimiento de los ingresos de los operadores empresariales, mostrando un patrón típico de "los ricos se vuelven más ricos y los pobres se vuelven más ricos cuanto más pobres se vuelven". Si la brecha de ingresos entre los empresarios y los trabajadores es demasiado grande, inevitablemente conducirá a la polarización y causará problemas sociales relacionados. Entonces, ¿quién debería controlar los altos salarios de los empresarios? ¿Son efectivas las medidas de control? Lo que concluimos aquí es que tanto la "mano visible" como la "mano invisible" están temporalmente ausentes. 3. ¿Hasta dónde podemos llegar si dependemos demasiado de mano de obra simple y de baja calidad para producir productos y mantener la competitividad internacional con salarios bajos? La gran mayoría de los procesos de producción de China todavía dependen en gran medida de mano de obra simple de baja calidad. El primer problema causado por el trabajo simple de baja calidad es que los ingresos de los trabajadores son generalmente bajos. Los ingresos de la clase trabajadora hace 20 años no son muy diferentes de los de los últimos años, aunque los salarios de los trabajadores manuales en. Las empresas también se han duplicado, después de deducir Según el índice de precios durante el mismo período, sus ingresos siguen siendo bajos según el poder adquisitivo promedio. Otro problema causado por la mano de obra simple de baja calidad es la falta de competitividad internacional. En la actualidad, esto es una ventaja, pero ¿cuánto tiempo podremos seguir compitiendo internacionalmente sólo con productos de bajos salarios, intensivos en mano de obra y recursos? Por lo tanto, mejorar la calidad general de los trabajadores se ha convertido en una cuestión inevitable que enfrenta el pueblo chino. 4. Los ingresos de los trabajadores migrantes son generalmente bajos, lo que va acompañado de una falta general de seguridad social. Frente a reglas sociales tácitas, las leyes y regulaciones laborales son extremadamente débiles. Los trabajadores migrantes han hecho grandes contribuciones en diferentes puestos de la ciudad y han desempeñado un papel positivo insustituible, pero han sido tratados injustamente.

Hay muchos problemas, como los bajos niveles salariales, la falta de la seguridad social necesaria y graves atrasos salariales. En los últimos años, con la gran atención y atención del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado, los gobiernos y la sociedad en todos los niveles han comenzado a fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Sin embargo, frente a las intrincadas normas sociales acumuladas a lo largo de los años, las leyes y reglamentos pertinentes siguen siendo muy débiles. Por ejemplo, cuestiones como el trabajo de horas extras, la falta de pago de horas extras y la falta de seguro social para los trabajadores migrantes son claras violaciones de la Ley Laboral. Pero este problema no puede resolverse dentro de una provincia, una ciudad o un condado, porque la mano de obra fluye en un mercado nacional unificado. Sólo aumentando simultáneamente la aplicación y supervisión de la Ley del Trabajo en todo el país se podrá resolver eficazmente este problema. 3. Algunas reflexiones y contramedidas 1. Establecer un mecanismo de consulta tripartita entre el gobierno, las empresas y los sindicatos, fortalecer el sistema de negociación salarial y salvaguardar en la mayor medida los derechos e intereses legítimos de los empleados en términos de ingresos. (1) Es necesario establecer equipos de aplicación, gestión y negociación de las leyes sobre salarios laborales para los gobiernos, las empresas y los sindicatos lo antes posible. En la actualidad, el mayor problema que enfrentamos es que el gobierno, las empresas y los sindicatos no han formado realmente un equipo de negociación, gestión y aplicación de los salarios y el trabajo que se adapte a los requisitos de la economía de mercado socialista. Es imposible expresar y proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los empleados en términos de ingresos simplemente confiando en la comprensión perceptiva y las palmaditas en la cabeza. Los sindicatos locales, los sindicatos industriales y los sindicatos de empresa deben partir de las necesidades del trabajo sindical y establecer sus propios equipos de talentos especializados lo antes posible. Deben tener conocimientos de economía laboral y gestión de recursos humanos, y tener capacidad de negociación. , tener un conocimiento detallado de las leyes, regulaciones e información y datos relevantes, y estar familiarizado con la economía local e industrial, las operaciones comerciales, la comprensión de los puestos y salarios de los tipos de trabajo establecidos por la empresa y la capacidad de realizar análisis financiero, análisis de costos y análisis de costos laborales. equipo de talento, salvaguardando así verdaderamente los derechos e intereses de los empleados de la empresa en condiciones de economía de mercado.

(2) Es necesario establecer y mejorar el mecanismo de consulta tripartita sobre relaciones laborales lo antes posible. En la actualidad, el mecanismo de consulta tripartita sobre relaciones laborales de mi país está en sus inicios. Todavía existen lagunas en el sistema organizativo, el mecanismo operativo y los requisitos reales para coordinar las relaciones laborales. Necesita innovar continuamente en ideas, mecanismos, modelos operativos y resumir experiencias. Si las tres partes pueden mejorar, el mecanismo de consulta se fija en forma de legislación y definitivamente desempeñará un papel positivo en la solución de la remuneración laboral y los beneficios sociales de los empleados de la empresa en la nueva situación, coordinando las relaciones laborales, promoviendo la reforma, el desarrollo y estabilidad y construcción de una sociedad socialista armoniosa.

(3) Proteger y garantizar los ingresos laborales legítimos de los trabajadores a través de la legislación y el cumplimiento de la ley. La Ley del Trabajo sólo contiene disposiciones simples sobre cómo se debe pagar a los trabajadores según su trabajo, lo cual no es muy aplicable y el principio de pago de salarios no es sólido. Nuestro país necesita urgentemente una "Ley de Salarios" que establezca disposiciones específicas, claras y obligatorias sobre el mecanismo de formación y el mecanismo de garantía de los niveles salariales para proteger los derechos de los empleados a obtener ingresos legales. Para las empresas de industrias calificadas, pueden considerar poner a prueba un sistema de pago de salario semanal de acuerdo con reglas universales. Esta es también la necesidad de hacer frente a la nueva situación y es una opción inevitable para compensar la falta de leyes de apoyo a medida que la cooperación laboral de mi país con otros países se vuelve cada vez más estrecha después de unirse a la OMC. Es necesario resolver el actual problema común del trato injusto de los grupos de empleo informal en términos de horas de trabajo, remuneración laboral, seguridad laboral, seguridad laboral, etc. mediante una aplicación seria de la ley, y resolver el problema de las leyes antisociales tácitas que no No castigar al público. 2. Ampliar la cobertura de los sindicatos e incorporar a los trabajadores informales a la fuerza laboral para que puedan convertirse verdaderamente en la nueva fuerza de la clase trabajadora y los amos del país. Ampliar la cobertura de los sindicatos, mejorar la cohesión de los sindicatos y absorber la mayor cantidad posible de grupos de empleo informal en la clase trabajadora son las tareas estratégicas del trabajo sindical en el futuro. Los sindicatos a todos los niveles deben hacer todo lo posible y no escatimar esfuerzos para organizar a los trabajadores migrantes en sindicatos, de modo que puedan considerar a la organización sindical como su "familia natal" y como su "apoyo" en la lucha contra quienes infringen sus derechos. derechos e intereses legítimos. Para los agricultores que trabajan en ciudades y cuyas relaciones laborales son relativamente estables y centralizadas, deben organizarse en sindicatos de manera oportuna mediante el establecimiento de sindicatos de base o federaciones sindicales de base para aquellos cuyas relaciones laborales son inestables y altamente móviles; , deben organizarse por condados y distritos. El sindicato emite "tarjetas verdes para proteger los derechos de los trabajadores migrantes en las ciudades" y luego los organiza en el sindicato cuando las condiciones están maduras. Cuando las condiciones estén maduras, organícenlos en sindicatos.

En vista de las características de gran movilidad, amplia distribución, empleo disperso y amplias fuentes de trabajadores migrantes en las ciudades, podemos explorar el establecimiento de un sistema interregional, intersectorial, interfábrica, intercondado, interciudad, sistema de protección de derechos interprovincial e incluso a nivel nacional para los trabajadores migrantes en las ciudades para algunos pequeños hornos de carbón estacionales, dispersos, temporales, incómodos, remotos y de pequeña escala, pequeñas minas, pequeños hornos de ladrillos, pequeños materiales de construcción y otros empleos informales. unidades, se puede establecer un sistema de protección de derechos para organizarlas y establecer sindicatos. En algunas unidades de empleo informal, como pequeños hornos de carbón, pequeñas minas, pequeños hornos de ladrillos y pequeños materiales de construcción, se puede implementar un sistema de funcionarios de enlace sindical y algunos sindicatos en áreas exportadoras pueden enviar personal para seguirlos; establecer oficinas de despacho y establecer un sistema de contacto cercano con los sindicatos en las áreas importadoras, también puede probar el "sistema de membresía móvil" y el "sistema de membresía dual". 3.3 Prestar atención a la equidad social, establecer un sistema para compartir los resultados del desarrollo social y esforzarse por aliviar la tendencia a ampliar las brechas en la distribución del ingreso entre regiones y miembros de la sociedad. Para reducir la brecha de ingresos, debemos establecer gradualmente un sistema para disfrutar de los frutos del desarrollo de acuerdo con el principio de distribución de "primero la eficiencia, teniendo en cuenta la equidad". Al coordinar las relaciones laborales, debemos comenzar desde dos niveles para construir un sistema que permita disfrutar de los beneficios de los derechos humanos. A nivel de organizaciones microeconómicas, como empresas e instituciones, se debería prestar más atención al papel de los contratos colectivos. Sobre la base de los contratos laborales, mediante consultas y negociaciones colectivas, se debería fijar el máximo disfrute de los resultados en forma de contrato. contrato, que debe ser observado por ambas partes. Sentar las bases jurídicas para su ejecución. En las consultas y negociaciones colectivas, debemos prestar atención al análisis de la tasa de contribución laboral, al análisis de los niveles salariales industriales y regionales, al análisis de los costos laborales de las empresas, al análisis de la relación entre precios y salarios, etc., para que el contrato colectivo se aplique plenamente. refleja la contribución del trabajo en la distribución del ingreso empresarial. A nivel de gestión macroeconómica y social, el análisis científico de la brecha de ingresos entre los empleados en diferentes industrias y regiones, y la brecha entre los ingresos salariales y los ingresos no salariales debe destacarse en reuniones conjuntas entre los sindicatos y el gobierno y en mecanismos de consulta tripartitos. y opiniones científicas y Se recomienda hacer que las instituciones públicas, como las finanzas y la fiscalidad, reflejen mejor la protección de los intereses de los empleados. En quiebras, fusiones y reorganizaciones corporativas, los salarios de los empleados deben incluirse en el primer orden de liquidación. Es necesario formular directrices de salario social de manera oportuna y ajustar el estándar de salario mínimo. Se debe prestar especial atención a la investigación y práctica de cómo los grupos de bajos ingresos pueden aumentar sus ingresos y disfrutar plenamente de los frutos de su trabajo. 4. En vista de la realidad de que China se unió a la OMC y participó en la globalización económica, aumentar la investigación sobre el impacto del mercado internacional en los derechos e intereses de los trabajadores chinos y utilizar las reglas de la OMC para proteger los derechos e intereses laborales de los chinos. trabajadores. De acuerdo con la práctica internacional, los sindicatos chinos deben intervenir y participar en el comercio global, llevar a cabo investigaciones comerciales oportunas que involucren los derechos de los trabajadores y presentar rápidamente requisitos antidumping al gobierno por prácticas de dumping que han resultado en desempleo masivo o recortes salariales para Trabajadores chinos. Antes de que el gobierno o las empresas firmen contratos comerciales a gran escala y acuerdos comerciales con países extranjeros, los sindicatos deben participar en las opiniones desde la perspectiva del impacto sobre los empleados. En realidad, el problema más urgente a resolver es que las funciones de los sindicatos de mi país deben ajustarse en consecuencia, y deben agregarse funciones de investigación antidumping, en particular, los sindicatos industriales de todos los niveles deben asumir esta función e investigar e investigar. estudiar el impacto del comportamiento de dumping extranjero en el país desde la perspectiva de los empleados de la industria y hacer sugerencias antidumping oportunas al gobierno. La ventaja del comercio exterior de mi país radica en los bajos costos laborales de sus productos, y esta es también la razón principal por la que se enfrentan investigaciones antidumping. Por lo tanto, resolver el llamado problema de los "talleres de explotación" y proteger los derechos de los trabajadores al empleo, el descanso, la seguridad y la salud y a unos ingresos justos no sólo son necesarios para mantener la estabilidad social, sino que también están relacionados con el comercio exterior y la imagen internacional de China. En este sentido, los sindicatos deben desempeñar un papel activo, el gobierno debe concederles gran importancia y las empresas deben cooperar activamente para establecer un nuevo mecanismo para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de nuestros trabajadores en el comercio internacional. 5. Para lograr los objetivos del "Undécimo Plan Quinquenal", debemos guiarnos por la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y mejorar las capacidades de innovación independiente de las empresas y la calidad general de la clase trabajadora. La clave para completar las tareas del "Undécimo Plan Quinquenal" radica en mejorar la capacidad de innovación independiente, y la clave para mejorar la capacidad de innovación independiente radica en mejorar la calidad general de la clase trabajadora. En los últimos años, con el crecimiento de la clase trabajadora, ha surgido un problema: la proporción de trabajadores simples de baja calidad no ha disminuido, sino que ha mostrado una tendencia ascendente. Esto ha llevado a contradicciones estructurales prominentes en el mercado laboral. y un gran número de trabajadores de baja calidad han perdido sus empleos debido a una competencia feroz. Los ingresos son bajos y el desempleo sigue siendo alto. En este sentido, la perspectiva científica sobre el desarrollo debe utilizarse para guiar la construcción de la naturaleza avanzada de la clase trabajadora, y la mejora de las capacidades de innovación independiente de las empresas y la calidad integral de los trabajadores deben considerarse como una manifestación importante y un contenido central. de la formación de empleados y trabajadores modelo en la nueva era.

La clave de la capacidad de innovación independiente radica en la mejora de la calidad general de la clase trabajadora. Como organización sindical, debemos implementar a fondo proyectos de innovación económica y tecnológica masiva cuyo contenido principal sea mejorar las capacidades de innovación independiente, llevados a cabo en. -Actividades profundas de "creación y lucha" y esforzarse por crear un mundo donde el trabajo sea glorioso y el conocimiento noble, los talentos sean valiosos y creen una gran atmósfera social. Llevando a cabo actividades de autoaprendizaje para que los empleados lean y estudien, esforzándose por ser los maestros de la innovación económica y tecnológica para los empleados y puestos de demostración para los empleados, actividades de capacitación en el trabajo y de intercambio técnico para los empleados, y actividades de evaluación para los empleados. ' Destacados logros en innovación tecnológica y métodos operativos avanzados, las capacidades de innovación independiente de los empleados se mejoran continuamente. Es necesario establecer un sistema de formación de empleados "cuatro en uno" del gobierno, las empresas, los sindicatos y la sociedad, y adoptar métodos como el apoyo gubernamental, el apoyo de contraparte de las escuelas públicas, la autonomía social y la integración de los centros educativos sociales inactivos. recursos para ampliar las bases de educación y capacitación es necesario centrarse en la calidad cultural de los empleados y el nivel de habilidades laborales, y utilizar las escuelas de empleados, los clubes palaciegos culturales y otras bases educativas afiliadas al sindicato para llevar a cabo la capacitación y capacitación de conocimientos y habilidades de los empleados; formación en relaciones laborales, relaciones laborales, conocimientos jurídicos y otros aspectos.