Si no coopera con Langfang Foxconn en la entrevista, ¿cómo sabe en qué elemento falló?

A veces, las entrevistas requieren habilidades. Aquí hay algunas sugerencias: Cinco razones por las que los solicitantes no presentan su solicitud

Cinco razones por las que los solicitantes no son contratados:

1. largo

Si tuviera que dedicar 30 minutos a leer tu currículum para comprender tu experiencia laboral anterior, preferiría rendirme. Quizás porque ahora se utilizan currículums electrónicos, a todos les gusta describir sus logros y puestos en gran extensión. Esperaba leerlo todo. Y es más probable que ignore todo esto, simplemente escriba "pocas habilidades de expresión" en mi currículum y luego continúe mirando otros currículums. Si tienes un buen conjunto de habilidades o algo que me llame la atención, aún puedes conseguir una entrevista. Y nunca seguiré leyendo tu currículum.

El currículum debe utilizar el texto más conciso para describir tus logros. Si no puede describirlo claramente en una oración, entonces, en el proceso de trabajo futuro, ¿no tendré que recibir sus correos electrónicos desordenados con frecuencia?

Un currículum exitoso debe ajustarse lo más posible a la información de contratación que publiqué. Por ejemplo, si la oferta de trabajo requiere experiencia como "administrador de Windows", entonces al menos un elemento de su currículum debe indicar en qué proyecto ha utilizado con éxito esta habilidad. Es mejor describirlo en no más de tres oraciones, lo mejor es una oración. Si son más de tres oraciones, ya no me interesa leerlas y es una pérdida de tiempo tanto para ti como para mí.

2. No puedo decirte por qué te gusta este trabajo

Antes de hablar más detalladamente del trabajo, siempre le pregunto al entrevistador qué es lo que más le gusta del trabajo. Hago esto principalmente para saber si al entrevistador realmente le gusta el trabajo. Si el entrevistador no puede responder la pregunta, o la respuesta es muy general, renunciaré al entrevistador porque no sé lo que le gusta y lo que no le gusta en la vida real. Si sabes exactamente lo que te gusta, bienvenido a conocerme. Déjame saber tu pasión o no me hagas perder el tiempo.

La peor respuesta es la que dirá más del 50% de los entrevistados. Si no puedes darme una razón única por la que te gusta este trabajo, ¿cómo puedo esperar que hagas un trabajo creativo para mí?

Si tu respuesta es muy general, como que te gusta aprender, te gustan los desafíos, te gusta ayudar a los clientes, etc., está bien. Pero al menos debes ser apasionado al decirlo y ser capaz de dar un ejemplo típico de ello, incluso si el ejemplo no tiene nada que ver con el trabajo para el que estás entrevistando actualmente. Cuando te pregunte por qué crees que este trabajo te aporta la misma pasión, solo dame una buena respuesta. De hecho, si ni siquiera lo sabes, ¿por qué solicitaste este trabajo?

3. Sin plan de carrera

Cuando te pregunten cuál es tu próximo objetivo profesional después de este puesto, será mejor que des una buena respuesta. Cualquiera que solicite un puesto determinado debe tener un plan de carrera. Si responde que este puesto puede ayudarlo a lograr sus objetivos a largo plazo, asumiré que puede completar este trabajo con alegría y esfuerzo. Si sólo quieres un trabajo, ¿por qué debería preocuparme por ti? Hay muchos otros que tienen esta idea.

Una buena respuesta es el resultado de pensar detenidamente en tu carrera, y todo el mundo debería hacer esto. A continuación se puede dar un ejemplo de respuesta: "Estoy buscando una plataforma laboral más grande que pueda brindarme mayores oportunidades y desarrollo profesional. Quiero ser ascendido al nivel ejecutivo en los próximos diez años, pero mi empresa actual es demasiado pequeña". , lo que limita mi desarrollo en esta área. El puesto proporcionado por su empresa puede aprovechar al máximo mis fortalezas en comunicación y gestión de proyectos, y puede ayudarme a convertirme rápidamente en un líder y aumentar mi influencia. Después de dos años, espero convertirme en un líder. un alto directivo..."

4. Sin habilidades profesionales

Si no tiene las habilidades requeridas para el trabajo, no se moleste en postularse para el puesto. Porque durante el proceso de entrevista esto quedará expuesto. Si solicita un trabajo de programación, debe mostrar sus habilidades de programación durante la entrevista; si solicita un puesto de gestión de proyectos, debe decirme cómo desarrollar un plan y objetivos del proyecto. Incluso prepararé un proyecto y te pediré que hagas un plan para el proyecto en el momento. Esta pregunta puede poner a prueba aproximadamente sus capacidades de gestión de proyectos. Si no cumple con los requisitos, lo siento y no se hagan perder el tiempo. Por supuesto, si me dices de antemano que quieres una oportunidad de cambio de carrera y estás dispuesto a empezar desde abajo, lo consideraré.

Pero indíquenoslo en su currículum, nos ahorrará más tiempo. Por supuesto, explicarse claramente en su currículum puede mejorar sus posibilidades de ser contratado. Esto no se aplica necesariamente a todas las entrevistas, pero sí a mí.

Esto tiene que ver con expectativas preestablecidas. Por ejemplo, si mi expectativa es contratar a un administrador de Unix y usted viene a la entrevista y me dice "He leído libros sobre esto y realmente quiero aprender este conocimiento", me sentiré muy decepcionado. Por el contrario, (carta continuada de la página en línea) Si escribe en su currículum "Espero mejorar mis habilidades en la gestión de Unix a través de la práctica de proyectos", cuando quiera contratar a una persona de nivel no experto, consideraré capacitarlo. porque tienes ideales y motivación de aprendizaje en esta área. Incluso si no tiene la experiencia laboral correspondiente, es bueno anotar sus planes profesionales futuros en su currículum.

5. Responde preguntas basadas en conjeturas

Puedo ponerte a prueba de muchas maneras. Por ejemplo, podría pedirte que describas algunos escenarios: ¿En qué has fallado? ¿Dónde has tenido éxito? ¿Qué cambios te gustaría ver en ti? ¿Qué odias, qué te gusta, etc.? No te quedes ahí sentado y me digas qué quieres hacer en el futuro. No me importa lo que hagas en el futuro, me importa más lo que hayas hecho en el pasado. Si quiero que dé un ejemplo, si es así, dímelo específicamente. Si no, responda con sinceridad. Por supuesto, si estoy interesado en escuchar, puede compartir sus pensamientos.

Si le preocupa responder mal, puede dedicar algún tiempo a leer e intentar practicar algunas preguntas comunes de las entrevistas. Por supuesto, nunca haría las preguntas de una entrevista que vi en línea, pero estas preguntas pueden ayudarlo a entrenar su pensamiento para responder preguntas y también puede usarlas adecuadamente. Tampoco me importa si el entrevistador piensa un momento, puedo esperar y entiendo que cada uno piensa y responde de manera diferente.

¿Cómo ganar una entrevista?

Creo que ganar entrevistas es fácil. Durante la entrevista pondré a prueba algunas características del entrevistado. Ya sea que esté contratando a un conserje o a un alto directivo, las pruebas para estas características son universales.

1. Demuestra tu excelente capacidad de trabajo. Esto significa que puede completar tareas desafiantes rápidamente. Si es necesario, puedes completar la tarea antes de lo previsto o incluso superar el límite. Tienes un fuerte impulso laboral.

2. Demuestra tu inteligencia. Te haré algunas preguntas para que pienses. No confundas educación con inteligencia, no me importa a qué escuela fuiste. Si no eres bueno pensando, no tienes trabajo. Si eres bueno pensando, te daré una oportunidad incluso si no tienes educación superior.

3. Muéstrame cómo puedo ayudarte a tener éxito. Sinceramente, si cree que este trabajo es adecuado para usted, trabajaremos bien juntos en el futuro. Espero poder ayudarte a tener éxito. Por favor déjame ayudarte.

4. Tener fuertes habilidades. Lo siento, no contrataré a un candidato incluso si tiene altas habilidades que no son relevantes para el trabajo. Pero conservaré esta información para futuras contrataciones en los puestos correspondientes o la recomendaré a otras empresas que contraten dichos talentos. El nivel de habilidad requerido al contratar está relacionado con el puesto y las expectativas de competencia. Para puestos de nivel inicial, los candidatos pueden ser contratados incluso si no tienen altas habilidades profesionales. Para puestos de alto nivel, los candidatos deben tener un alto nivel de habilidades en el campo, independientemente de la cantidad de años que lleven en el puesto.

5. Estar lleno de entusiasmo por el trabajo. Si odias hacer un trabajo como este, odiarás trabajar conmigo.

Para las empresas que esperan contratar empleados adecuados, pueden examinar a los candidatos a partir de los 5 puntos que mencioné anteriormente; para los solicitantes de empleo, pueden considerarlo como un criterio para encontrar un trabajo. Con estas características seguro que encuentras el trabajo de tus sueños. Si te falta algo, intenta compensarlo. Fuente: plataforma de red de búsqueda de empleo