¿Es importante el resumen de fin de año?

En primer lugar, el resumen de fin de año es realmente importante para todos los trabajadores;

En segundo lugar, se dice que es importante, pero la mayoría de la gente en realidad no sabe qué es importante. , de lo contrario no estaríamos buscando marcos y plantillas por todas partes.

A Xiaohui le gustaría explorar con usted hoy por qué el resumen de fin de año es tan importante para nosotros y cómo podemos escribir un resumen de fin de año valioso.

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Un buen resumen

En realidad se trata de luchar por los beneficios

En primer lugar, ¿por qué deberíamos escribir un año? ¿Fin del resumen?

¿Porque quieres comentarios? ¿O mejor plan para el próximo año? ¿O es para cerrar el círculo de tu crecimiento personal? ¿Al final del año deberías realizar un autoresumen?

Presumiblemente estas conjeturas son sólo "en condiciones ideales", ¿verdad?

Todos somos adultos, así que hablemos con franqueza. Básicamente el 80% de las personas escriben resúmenes, pero rara vez lo hacen por sí mismas. Por lo tanto, también podríamos vincular los motivos con la evaluación anual.

Después de un año, el bono de fin de año es lo que la mayoría de la gente quiere, y el monto del bono de fin de año está relacionado en parte con el desempeño personal y los puntajes de evaluación. La autoevaluación es importante en empresas que requieren una evaluación personal integral.

El resumen de fin de año es un elemento más importante en la autoevaluación.

De esta manera, incluso si la mayoría de las personas se burlan de los resúmenes de fin de año, todavía encontrarán maneras de redactarlos bien para su beneficio personal.

Porque en esencia, los empleados con un trabajo más destacado y mejores resúmenes podrán obtener un mayor espacio de ganancias para sí mismos.

Un resumen claro puede ayudar a los empleados a transmitir con tacto sus logros a sus superiores, agregar sus deficiencias y errores y, finalmente, indicar sus objetivos para el próximo año.

Por lo tanto, escribir un excelente resumen de fin de año requiere la estrategia correcta, no una plantilla con unos pocos G.

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Domina tres habilidades

Haz un buen resumen de fin de año

¿A qué se refiere exactamente la “estrategia correcta” aquí mencionada? ¿a? ?

Para la respuesta a esta pregunta, puede considerar el resumen de fin de año como una sesión de preguntas y respuestas personal y pública, y en esta reunión de preguntas y respuestas, la definición de estrategia exitosa se refiere a:

1 , ¿Puede describir verdadera y objetivamente su desempeño laboral?

2. ¿Puedes encontrar un equilibrio entre la autopromoción y la autocrítica en público?

Muchas personas respondieron con seguridad: Sí.

Pero en realidad, cuando llegó el momento de resumir la afirmación, volví a tener miedo. En cuanto a cómo lograr los dos requisitos anteriores, comparta los siguientes 3 consejos.

① Di lo que hay que decir sin ser deliberadamente modesto

¿Qué es "lo que hay que decir"?

Significa el trabajo que realizas, los logros que realizas en el trabajo, los aportes que realizas en tus logros, los esfuerzos que realizas en tus aportes, etc. Siempre que sean los resultados que has obtenido, eso es lo que deberías decir.

Cabe señalar que el resumen de fin de año no es una ocasión de cortesía, es un momento para enfrentar al departamento y a la empresa y mostrarse ante todos. Ser tímido en este momento no es sólo pretencioso. , pero también tonto.

② Tenga cuidado al presentar los errores.

En el libro "Cómo ser bueno en las evaluaciones de desempeño", el autor Dick Grote recuerda a los empleados: "Tengan mucho cuidado al expresar los errores. , no dejes que tu jefe te detenga”.

En pocas palabras, todos cometemos errores, pero no exageres deliberadamente el error en sí para mostrar lo arrepentido e incómodo que estás. Ni siquiera lo hagas. Espere que su jefe le dé algo de consuelo al hacerlo. Esta idea es inmadura.

Entonces, de los errores que cometiste, solo necesitas hacer un balance de los errores con sinceridad, sin esconderte ni exagerar, pero puedes decir "Por este error, aprendiste..." Esto es correcto Método abierto.

③ Céntrate en ti mismo e incluso haz exigencias

El punto tabú es dedicar mucho espacio a hablar de las faltas de otras personas en tu propio resumen, que es solo un resumen de fin de año. . Se convirtió en una "conferencia de quejas".

Tienes que recordar que este resumen es tuyo y debes centrarte en ti mismo. Si haces lo contrario, la gente pensará que no tienes nada que decir y tendrás que rellenarlo. Material de otros. .

Por supuesto, si está haciendo planes para el próximo año, está bien mencionar a otros colegas y departamentos. Esto se considera un aviso previo.

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Trabaja duro todo el año

No te dejes ir al final

Tengo que admitir que mucha gente ahora simplemente considere el resumen de fin de año como simplemente revise las escenas al final de cada año. No espero que un resumen tenga ningún impacto real.

Por no hablar del resumen de fin de año, incluso los habituales informes semanales y mensuales se pueden gestionar de forma sencilla.

Su pensamiento es: ¿El líder me ha asignado un trabajo, pero todavía no sabe lo que estoy haciendo? Todavía escribo un informe solo. ¿No es innecesario comer demasiado y no tener nada que hacer?

Incluso hace algún tiempo, cuando Alibaba abolió el sistema de trabajo de informes semanales, mucha gente hizo un escándalo, diciendo que debería promoverse ampliamente y que sería mejor cancelarlo por completo.

Pero no saben que Ali sólo está luchando contra el formalismo que no tiene información valiosa.

Entonces, puedes decir que algunas personas son estúpidas y generalmente trabajan con mucho entusiasmo, pero puedes decir que son inteligentes, pero después de trabajar duro durante un año, cuando llega el momento de resumir, Son apresurados y superficiales, ¿no es esto una trampa para ti?

Además, el resumen de fin de año es diferente del informe semanal. Este último sólo puede ser visto por sus superiores inmediatos, pero la ocasión del resumen de fin de año es diferente. líderes tres niveles por encima de usted. Esto tampoco es intencional.

Por lo general, si no prestas atención al resumen de fin de año, sólo sabes utilizar plantillas. De hecho, equivale a no ser responsable de los esfuerzos de este año.

Porque una persona profesional madura, además de la perseverancia y el trabajo duro, es más importante para revisar y resumir las ganancias y pérdidas pasadas.