¿Cuáles son los salarios, beneficios y otros beneficios para los empleados de ventanilla de Yanji Construction Bank?
Puedes echarle un vistazo a lo siguiente, ¡espero que te sea de ayuda!
El salario anual es de unos 40.000.
La estructura actual de la institución bancaria es: casa matriz, sucursal provincial, sucursal municipal, sucursal sucursal, establecimiento (oficina de ahorros). La institución está configurada en forma piramidal, con sucursales y establecimientos repartidos por todo el territorio. calles y callejones de la ciudad también son el personal de reasentamiento. La fijación de puestos de las instituciones de nivel superior es la siguiente: altos directivos, lo que la gente común llama presidentes, vicepresidentes y otros niveles de toma de decisiones. Los siguientes departamentos: recursos humanos, empresa, negocios institucionales, negocios financieros personales, negocios de activos, negocios de aprobación de crédito, asuntos legales, negocios operativos, finanzas planificadas, etc. Los requisitos para especializaciones y habilidades son: especialización económica, comprensión comercial de esta especialización. Conocimientos comerciales relevantes. Debido a que un banco es una empresa de propiedad estatal y una unidad de negocios que busca maximizar los beneficios, las habilidades personales requieren habilidades de gestión financiera, marketing y gestión. Centrarse en las habilidades de marketing y comunicación. El personal de las sucursales e inferiores es básicamente personal de ventas, con algo de personal administrativo. Básicamente se requieren operadores, y el requisito de capacidad es tener un título de escuela secundaria vocacional para estar completamente calificado, porque el programa de computadora está unificado y fijo, y el operador de ventana solo necesita poder presionar la tecla Intro. e ingrese números y escriba nombres, de modo que la gran mayoría de los empleados del banco simplemente no puedan leer los libros de la empresa. Si necesita capacidad, necesita capacidad para comunicarse con los clientes. Si sabe cómo hacer marketing y atraer depósitos, entonces está bien. Pero esto también se limita a áreas económicamente subdesarrolladas si se trata de una ventanilla bancaria en un área económicamente desarrollada. , no es necesario solicitar depósitos en absoluto. Simplemente mantenga la cara seria, los clientes seguirán haciendo cola para depósitos y retiros, por lo que no necesitará marketing. Por supuesto, si puede comercializar, abandonará la ventana y. elevar.
Situación de posición a nivel de base:
El gerente de cuentas de la sucursal es una persona que ejerce mucha presión, pero en términos relativos, los incentivos también son altos. El salario más alto puede ser de más de 200.000 yuanes. un año. La situación del personal de ventanilla, incluidos los contables y las cajas de ahorro, es otra historia. Los puestos contables son actualmente relativamente estables porque requieren conocimientos y calificaciones académicas relevantes. Además, los sistemas contables de los bancos generales son relativamente completos.
La posición del ahorro es relativamente sencilla, pero más difícil y agotadora. El sistema del banco es que si no puede recuperar el dinero a corto y largo plazo, definitivamente tendrá que pagarlo de su propio bolsillo. Cuando muchas personas nuevas en posiciones de ahorro comienzan a trabajar, es común que pierdan 1.000 o 2.000 yuanes. No es de extrañar que recibamos entre 100 y 200 clientes cada día y que manejemos tanto dinero. El aire en la sala está sucio y el sonido es ruidoso. La gente siempre comete errores. Los ahorradores ganan menos que los contadores. Se considera el nivel más bajo entre los empleados habituales del banco.
Otros cargos en la rama:
Presidente, los ingresos anuales del presidente son de unos 340.000, sin incluir los gastos laborales, como comidas, llamadas telefónicas, reembolso de gasolina, etc. Pero esta es una situación en la que los beneficios son buenos, si los beneficios son pobres y la tarea no se completa, entonces solo podrá obtener más de 100.000. En general un buen trabajo.
El supervisor de crédito y el supervisor de contabilidad, los cuadros más importantes de la rama, no sólo están dirigidos por el presidente sino también gestionados por los departamentos directamente bajo él. Todos sabemos que los cuadros de nivel medio son los más agotadores, además de realizar sus propias tareas, también tienen que ser responsables de los asuntos de sus subordinados. Si algo sale mal con sus subordinados, no pueden escapar de su implicación. Entonces viví con temor. Los ingresos anuales son de unos 100.000 yuanes.
Responsable de lobby, trabajadores temporales, empleados en prácticas. Generalmente, no están incluidos en el establecimiento oficial de los bancos, pero escuché que en los últimos años han comenzado a convertirse en empleados con contratos a largo plazo. Estas personas tienen los ingresos más bajos, que oscilan entre 1.000 y 2.000 al mes, incluidos conductores, empleados, etc.
A nivel de base del banco, el trabajo más importante es completar varios indicadores y tareas. Si estás cansado o no depende de lo que pienses. La parte más difícil es para el oficial de préstamos, que está ahí todos los días y no tiene garantía. Sin embargo, el negocio es mejor que el de las compañías de seguros. Muchas compañías tienen carteles en sus puertas que dicen "No entrar si venden seguros", al menos no hasta el punto de que a los administradores de cuentas bancarias no se les permite entrar.
La vida en la oficina central es, por supuesto, diferente a la del nivel base. De hecho, para los jóvenes, la oficina central tiene un punto de partida alto, un gran escenario e ingresos relativamente estables. La sede tiene la filosofía de supervivencia de la sede, que es cometer menos errores primero. Como dice el refrán, "cuanto más haces, más errores cometes, mayor es la posibilidad de cometer errores". En segundo lugar, también depende del liderazgo y del entorno. Por supuesto, es mejor si el liderazgo es ilustrado y el entorno es saludable. Naturalmente, puedes demostrar tus habilidades, incluso si no te ascienden, has aprendido tus habilidades.