¿Cómo lidiar con las fricciones con los colegas?
Al principio no había ningún problema con la organización del trabajo, pero inesperadamente me sentí muy disgustado y resistente. Por lo tanto, es inevitable que sucedan algunas cosas desagradables que causen fricciones o incluso conflictos.
Si no se maneja adecuadamente en este momento, profundizará los malentendidos, causará problemas e incluso provocará la ruptura de las relaciones con los colegas.
Si tu colega es una espina clavada en tu zapato y una vez que tienes un conflicto con él, lo que tienes que hacer es distinguir entre asuntos públicos y privados, no interactuar con los demás, intenta controlar tus emociones. , alivie el ambiente y resuelva activamente los conflictos. Trate de no contactarlo en privado en momentos normales. Este es el enfoque correcto.
El líder les ha confiado a usted y a sus compañeros una tarea muy importante, pero ustedes dos son lentos para responder, impacientes y tienen grandes diferencias en el proyecto de trabajo. Uno está ávido de éxito y lleno de errores y omisiones, y el otro es trivial y muchas veces retrasa el avance del trabajo. En este momento surgen conflictos. Ambas personas tienen emociones, pero nunca admitirás que estás equivocado ni inclinarás la cabeza. En el mismo ambiente de vida, como dos.
Sin embargo, las personalidades de las personas son diferentes. ¿Por qué el líder les dio la tarea a ustedes dos, personas con personalidades completamente diferentes? Sólo espero que sus personalidades se complementen para que puedan aprender de las fortalezas de cada uno. Pero las dos personas carecen de comunicación y entendimiento mutuo, y solo se mantienen en sus propios puntos de vista y quieren hacer las cosas bien, por lo que habrá desacuerdos y la tarea fracasará.
Sois a la vez competidores y socios.
Cuida tus palabras y mantén un buen carácter. Después de conflictos con colegas, a menudo pierdo el control de mis palabras y me gusta expresar mi insatisfacción. Les dije a otros compañeros que esto o aquello no era bueno, lo que provocó que la imagen de mis compañeros en la empresa se viera seriamente dañada. ¡Esto está estrictamente prohibido en el lugar de trabajo!
Presta siempre atención a tus palabras y hechos, asegúrate de no hablar en voz alta, sé estricto contigo mismo, no dañes los intereses y la imagen de tus compañeros y no hables de tus compañeros a sus espaldas. ¡Evita el aumento de conflictos!
Comunícate activamente con tus compañeros.
Después de todo, bajo el mismo techo, el punto muerto mutuo no es bueno ni para el trabajo ni para lo personal. Toma la iniciativa de mostrar amabilidad y mantener una buena actitud, o haz una broma con un colega para resolver la vergüenza. La sonrisa es el mejor lenguaje. De hecho, ambos querían reconciliarse, pero no podían perder la cara. Mientras una de las partes tome la iniciativa, las sonrisas y los chistes valgan más que mil palabras, el conflicto se resolverá de forma natural. Tienen que estar del otro lado.
Aprende a controlar tus emociones. No dejes que te controlen.
Cuando estalla un conflicto, definitivamente te sentirás extremadamente incómodo, e incluso maldecirás a las personas en público sin importar tu imagen, o incluso tomarás medidas para hacer cosas que sean perjudiciales para la seguridad de la otra parte. . Una vez que lo diga, ¡definitivamente me arrepentiré! Debemos controlar nuestras emociones de inmediato, tener paciencia por un tiempo, calmarnos, dar un paso atrás y aprender a ser pacientes, ¡y evitar que los conflictos vuelvan a escalar!
Todos somos adultos y no podemos ser tan infantiles. Incluso si odiamos a un compañero de trabajo, debemos hacer todo lo posible para hacer las paces. Aunque sea superficial, es el destino estar juntos. Ahora que nos conocemos, es el destino. Debemos valorarnos, llevarnos bien unos con otros con sinceridad y tratarnos con honestidad.