¿Cómo gestionar la cuota de horas de trabajo? ¿Hay alguna buena manera?

Normas de gestión de horas de trabajo

1. El propósito de formular cuotas de horas de trabajo

Con el fin de mejorar el nivel de gestión del plan de la empresa, aumentar los beneficios económicos de la empresa. y proporcionar contabilidad de costos y encarnación. Estas regulaciones están especialmente formuladas con base en el principio de distribución del trabajo.

2. Métodos para establecer las cuotas de horas de trabajo

1. Las cuotas de horas de trabajo son formuladas científica y razonablemente por el departamento técnico en función de los requisitos de complejidad y precisión de cada proceso.

2. Al formular cuotas de horas de trabajo, debemos esforzarnos por ser avanzados, razonables y justos.

3. Las horas de trabajo fuera de proceso serán programadas de manera objetiva, justa y razonable por el departamento de producción en función de la situación real en el sitio.

4. Para piezas cuyo horario de trabajo no esté especificado, el departamento de producción es el responsable de asignar el horario de trabajo.

3. Gestión estadística de las horas de trabajo

1. Los empleados producen productos de acuerdo con los documentos de proceso todos los días, después de que el personal de inspección confirma que están calificados, completan la hoja de tiempo y firmarlo por ambas partes.

2. Los productos por lotes deben informarse diariamente según piezas/horas de trabajo × cantidad de procesamiento. Los procedimientos no terminados deben marcarse con el nombre del producto y la palabra "sin terminar" en la hoja de tiempo de trabajo del día, firmarse e informarse según lo requerido en 1., y la cantidad total del producto debe informarse inmediatamente después de que se complete el procesamiento.

3. Hora de envío de hojas de tiempo: antes de las 9:00 del día siguiente para el turno de día, antes de las 9:00 del día siguiente para el turno de medio, y antes de las 9:00 después del turno de noche serán los días festivos. pospuesto. Sin tiempo de espera a menos que existan circunstancias especiales.

4. Los residuos no se computan en jornada laboral. Los productos devueltos y el tiempo de reparación no están incluidos en las horas de mano de obra. Si no puedo reparar el problema, tendré que excluir a otros de repararlo, y la persona responsable será responsable de ello.

IV. Sistema de cambio de horas de trabajo

1. Cuando el operador tenga objeciones a la cuota de horas de trabajo, deberá plantearlas oportunamente al equipo y al líder del equipo. presentará una revisión al departamento de fijación de horas de trabajo. Si realmente se necesitan cambios, la persona que realiza el cambio los hará y firmará en la hoja de proceso.

2. El departamento técnico y los departamentos de gestión de horas de trabajo pertinentes deben revisar la cuota de horas de trabajo cada seis meses para garantizar que la cuota de horas de trabajo sea científica y razonable.