¿Qué tan difícil es deshacerse de un establecimiento comercial?

Nadie con un coeficiente intelectual superior a 80 quiere meterse en problemas por no gastar su propio dinero para pagar a otros, pero sigue pensando en cortar las oportunidades de otras personas. Muy pocas personas que pueden jugar en la posición abierta tienen un coeficiente intelectual inferior a 80. Muy muy muy muy muy difícil.

¿Cuáles son las condiciones para la expulsión?

Básicamente, sólo en el caso de violaciones de las leyes y disciplinas la unidad puede tener la autoridad para expulsar al personal de un establecimiento comercial.

Además, para despedir a un miembro del personal de un establecimiento comercial es necesario presentarse ante el departamento superior para su aprobación, realizar una reunión para estudiarlo, redactar un informe de situación, etc. Existen una serie de procedimientos complicados y procedimientos serios.

Cada vez que he visto personas despedidas de un establecimiento comercial, todos fueron despedidos por violar leyes y disciplinas.

Una vez tuve un colega llamado B. Debido a que tenía conflictos con su jefe, a menudo se peleaba con él en lugares públicos todos los días en el trabajo y durante las reuniones, sin ponerle cara. Incluso hubo un momento en el que actuaron directamente. Aunque fueron retirados, el impacto fue extremadamente malo. Incluso en este caso, no fue expulsado ni siquiera castigado.

Porque cortar el camino financiero de alguien es como matar a los padres. De todos modos, es el Estado el que paga el dinero, y ningún líder despediría a un empleado sólo por sus propios deseos egoístas. Después de ser expulsado, te mira fijamente y te informa todos los días. Nadie puede soportarlo.

Despedir a una persona bien establecida sin ningún motivo sería un rayo.

Las personas que pasan todo su tiempo pensando en destruir el trabajo de otras personas son más aterradoras que las serpientes y las bestias venenosas.

Por más problemático que sea unirse, es igualmente difícil que lo despidan.

Aunque todos los establecimientos comerciales firman contratos, todos comprenden la naturaleza.

Excepto que el futuro político no es tan bueno como el establishment administrativo, la estabilidad de las instituciones públicas de primera clase es básicamente la misma que la de las agencias administrativas.

También hay muchos funcionarios que han pasado toda su vida en puestos no directivos.

Es muy problemático, me despidieron. Resulta que la congelación de personal de la empresa impidió las dimisiones. Sin embargo, muchas personas han dimitido y yo también me encuentro en este estado. Después de un año de retraso, el Departamento de Trabajo de mi empleador original me pidió que obtuviera una certificación notarial: rescindí voluntariamente el contrato laboral y no reclamé compensación a mi empleador. Mi empleador también me entregó un documento pelirrojo que decía que había sido despedido. por ausentismo.

Es muy, muy, muy difícil a menos que haya problemas ilegales como corrupción y soborno, de lo contrario no será posible abrirlo en absoluto.

Hay una profesora en nuestro condado que no ha trabajado durante varios años debido a una enfermedad. Nuestra investigación descubrió que se fue al extranjero a jugar durante su licencia. El caso fue investigado durante más de un mes. La reunión del gobierno del condado lo discutió muchas veces. El secretario del comité del partido del condado pidió una investigación y un castigo serios, pero al final no lo despidieron, sino que le dieron un salario más bajo y el asunto se resolvió.

Los artículos 16 y 22 del Reglamento Provisional sobre Sanciones del Personal de Instituciones Públicas son disposiciones para el despido del personal de instituciones públicas, pero sólo serán despedidos si las circunstancias son graves. Según mis casi 20 años de experiencia en trabajo institucional, ¡es realmente difícil despedir a un miembro del personal de una empresa! En los últimos 20 años, nunca he visto a un empleado de una empresa despedido a menos que haya cometido violaciones graves de las leyes y disciplinas o haya sido sentenciado a una pena de prisión de duración determinada. Además, si despides a otros sin ningún motivo, estás destruyendo su cuenco de arroz de hierro, dejándolos sin salida y sin comida para comer. Otros lucharán por tu vida. ¡Creo que el 95% de la gente no haría algo tan escandaloso como despedir gente a voluntad! Por supuesto, es precisamente porque es muy difícil despedir gente que es difícil gestionar a algunos empleados de negocios. Algunos empleados trabajan de manera budista, otros no son responsables y otros no tienen escrúpulos y van en contra del líder. A continuación se dan algunos ejemplos para demostrar la dificultad de despedir al personal de una empresa:

①Personal público A en un determinado municipio. A es local y ha trabajado en el municipio durante 15 años. Debido al conocimiento cultural limitado, A sólo puede hacer algún trabajo errático. Siempre que involucre materiales, generalmente lo elude. Una vez, el teniente de alcalde de un municipio le pidió que escribiera un material de investigación agrícola. A dijo en el acto que no sabía escribir y el teniente de alcalde se enojó tanto que golpeó la mesa. Posteriormente, el teniente de alcalde criticó a A en una pequeña reunión, diciendo que A no escuchaba los saludos, no implementaba las instrucciones de liderazgo y tenía baja calidad.

Una vez, A no pudo soportarlo más. Frente al secretario del municipio, ató directamente el cuello del teniente de alcalde y le dijo: "Te he tolerado durante mucho tiempo. Si vuelves a hacer esto la próxima vez, lo harás". ¡luce bien!" Posteriormente, el teniente de alcalde amenazó con despedir a A. Hasta que A fue transferido a la sede del condado, el teniente de alcalde no tenía forma de despedir a A. El teniente de alcalde se sintió avergonzado.

②Subdirector de Gabinete B de una agencia del gobierno municipal. B, un subsecretario jefe con más de 10 años de experiencia, no tiene deseos ni deseos de ascenso. Es precisamente por esto que B tiene una personalidad fuerte, siempre que no le guste el líder o las cosas que no le gustan, dirá algunas palabras, haciendo que todos en la oficina le tengan miedo. Una vez llegó un nuevo subdirector del ejército y quedó a cargo del departamento de B. Lo primero que hizo el nuevo subdirector al asumir el cargo fue organizar reuniones para varios departamentos a cargo, exigiéndole llegar y volver del trabajo a tiempo, tener una estricta disciplina laboral y un espíritu de dedicación. Una tarde, después de salir del trabajo, el subdirector pidió a todo el personal del departamento de B que celebraran una reunión para asignar tareas. B le pidió permiso al jefe de sección y le dijo que tenía algo que hacer después de salir del trabajo y se fue. El subdirector se sintió incómodo y ordenó al jefe de sección que llamara a B inmediatamente, pero B lo ignoró y no regresó a la unidad. Al día siguiente, el subdirector llamó a B a la oficina y le preguntó por qué no había reunión. B dijo que tenía asuntos personales de los que ocuparse después de salir del trabajo. El subdirector regañó en voz alta a B por ser desorganizado e indisciplinado. B tenía mal carácter, por lo que gritó y saludó a los padres del subdirector, haciendo que todos en el piso se dieran cuenta. Este asunto también causó revuelo. El nuevo subdirector también presionó al grupo del partido para que castigara a B, ¡e incluso dijo que B sería castigado por no aprobar la evaluación de fin de año! El director es un hombre inteligente y no parece estar demasiado preocupado por este asunto. Más tarde, no pasó nada. Aún así, B aprobó la evaluación de fin de año y recibió el bono de fin de año. Por el contrario, el prestigio de B quedó arruinado.

③Cierta agencia del condado C. C fue detenido por la Oficina de Seguridad Pública por pelear, pero no fue sentenciado. C solo recibió sanciones disciplinarias y, una vez cumplida la condena, continuó trabajando en la unidad.

④Nuestra agencia de gobierno municipal D. D es el jefe adjunto de la Sección de Negocios Integrales de nuestra agencia gubernamental municipal, responsable de la revisión y aprobación de licencias administrativas. Debido a que aceptó un soborno de 300.000 yuanes, aprobó ilegalmente licencias para empresas no calificadas. Posteriormente fue investigado y sancionado por la Comisión de Inspección Disciplinaria, trasladado al organismo de inspección para su procesamiento y condenado a 2 años y 6 meses de prisión. Después de que se emitió la sentencia, la Comisión de Inspección Disciplinaria solicitó a nuestra oficina que presentara un documento escrito al Departamento de Organización para su aprobación para expulsar a D de acuerdo con las regulaciones. La carrera de D como funcionario terminó así.

En general, ningún líder despediría deliberadamente a alguien de un establecimiento profesional. Generalmente, optará por trasladarse.

Mientras no te suicides, es poco probable que te expulsen. Si te suicidas, no hay nada que puedas hacer. Hay muchas maneras. Por ejemplo, actuó como paraguas protector de la corrupción, y fue denunciado por estar involucrado en pandillas y delitos, y los cargos fueron confirmados. Si lo atrapan conduciendo en estado de ebriedad, consumiendo drogas o visitando prostitutas, si comete un caso criminal, si comete errores importantes en el trabajo, etc., puede ser despedido directamente.

¡Siempre y cuando los cometa! suficientes errores para alcanzar el límite superior de expulsión, ¡no es difícil! Si no te lleva ni medio día, ¡no tienes nada que ver con tu empleador original!

Si trabajas paso a paso, aunque no estés motivado y tu desempeño no sea sobresaliente, generalmente no te despedirán. Despedido a menos que haya cometido un error grave.

El personal del servicio público no puede convertirse en funcionarios de alto rango y solo puede ser promovido al nivel de sección adjunta en unidades a nivel de condado. Por ejemplo, el director de la oficina del partido y del gobierno del municipio o el director de la sala de servicios puede convertirse en jefe de sección si hace bien su trabajo. En términos generales, no tienen mucho poder. Si tiene un problema menor al quedarse atascado, generalmente se resolverá con una advertencia y un demérito. A menos que usted tenga poder real, se confabule con otros, descuide sus deberes para con otros, malverse propiedad pública y sea condenado después de la verificación, generalmente no se escapa y se le aplica una doble deducción.

La gran mayoría de los editores de carrera están orientados a su carrera. Se apegan a sus publicaciones y no llegarán a ese punto. Viven una vida pacífica como la gente corriente. Aunque el editor de carrera no les aportó grandes riquezas, fue un puerto cálido para vivir una vida estable.

Son patrióticos y dedicados, no tienen quejas ni arrepentimientos y no pueden alcanzar altos cargos. Naturalmente, tienen menos presión sobre las responsabilidades y menos riesgos profesionales. Debido a que tienen recursos y autoridad limitados, es casi imposible convertirse en el blanco de balas azucaradas. Vivir una vida pacífica es una bendición disfrazada.