¿Dónde están las buenas instituciones de capacitación de SAP en Guangzhou? ¿Es confiable la capacitación de SAP?
Entonces, ¿dónde están las instituciones de formación de SAP confiables en Guangzhou? Primero, echemos un vistazo a los elementos que debe poseer una institución de capacitación SAP confiable en Guangzhou. Para una institución de formación SAP, creo que la calidad se puede reflejar en los siguientes aspectos: 1. La fortaleza de una empresa de formación SAP depende principalmente del tiempo y la experiencia de la empresa en la formación SAP, porque si una empresa lleva mucho tiempo trabajando en un campo y no ha muerto, significa que no ha sido eliminada del mercado. lo que también significa que, en cierto sentido, esta empresa todavía tiene cierta fuerza.
Desde la perspectiva de una empresa de formación SAP, otro criterio que se puede medir es el tamaño de la empresa, como qué ciudades han abierto centros de formación y qué ciudades tienen los recursos correspondientes.
Para una empresa confiable, la escala muestra que la empresa tiene cierta fuerza en un cierto nivel. Tener puntos de enseñanza en cinco ciudades es obviamente más creíble que tener puntos de enseñanza en una sola ciudad.
2. La autenticidad de la empresa de formación SAP se puede considerar desde dos partes: inversión en hardware e inversión en software.
La inversión en hardware de la empresa de formación SAP incluye el entorno de oficina de la empresa, servidores, etc. Cuando conozca estas empresas, deberá ir a verlas in situ. Algunas empresas de formación alquilan oficinas con servicios y no tienen personal a tiempo completo. Personalmente, creo que una organización de este tipo definitivamente no es confiable debido al espacio alquilado temporalmente y al ambiente poco profesional.
Las inversiones en software incluyen inversiones en enseñanza y empleo.
Desde la perspectiva de las empresas de formación SAP, la docencia y el empleo son importantes, pero los estudiantes no lo ven.
Esto requiere que los estudiantes acudan a la empresa de formación para escuchar los cursos in situ y comunicarse con los profesores y compañeros de clase. Creo que muchas personas que aprenden SAP son * * *.
3. La inversión en enseñanza es muy importante para los recién llegados a SAP.
Por un lado, las empresas necesitan consultores que puedan implementar SAP directamente. Por otro lado, muchas personas que aprenden SAP no tienen una base sólida, por lo que se necesita un equipo docente completo para mejorar a los recién llegados. falta de conocimiento profesional en SAP.
En este punto, 51SAP Education Center ha hecho un buen trabajo. El modelo de enseñanza del Centro Educativo 51SAP ofrece triple garantía. Primero, los estudiantes tienen consejeros para explicar sus clases. En segundo lugar, después del curso, 5 o 6 profesores de preguntas y respuestas a tiempo completo brindarán tutoría práctica individual después de clase. En tercer lugar, habrá grabaciones correspondientes para que los estudiantes las revisen después de clase, lo que reduce en gran medida el riesgo de aprender SAP.
La enseñanza de SAP está relacionada en gran medida con la experiencia de la empresa. Por ejemplo, 51SAP Education Center lo ha estado haciendo durante mucho tiempo y tiene cierta experiencia docente y un resumen del mercado que puede proporcionar una mejor capacitación y más valor. . contenido.
Además, los recursos didácticos son especialmente importantes cuando los estudiantes se unen por primera vez al proyecto SAP.
SAP definitivamente necesita soporte al ingresar al proyecto. Después de todo, no hay experiencia. La empresa contrata consultores experimentados y no se puede consultar a otros compañeros del equipo del proyecto.
En este momento, sólo las empresas de formación ofrecen orientación por parte de consultores. Por ejemplo, los profesores del Centro Educativo 51SAP son consultores con muchos años de experiencia práctica, por lo que la orientación brindada a los estudiantes cuando ingresan por primera vez al proyecto es muy importante.
4. La seguridad del empleo es muy crítica. Creo que todas las personas que participan en la formación de SAP son especialmente sensibles al empleo.
La mayoría de las personas aprenden SAP para ingresar a la industria y pocas personas lo aprenden como un pasatiempo.
Una buena empresa de formación en SAP debería poder ofrecer seguridad laboral y poder contactar con antiguos empleados.
Tome el Centro Educativo 51SAP como ejemplo, firme un contrato de trabajo con las correspondientes cláusulas de garantía y proporcione casos laborales reales.
El empleo es el núcleo de las instituciones de formación de SAP, y los cursos basados en la garantía de empleo son mucho más fiables.
En cuanto a la formación de SAP en Guangzhou, en los últimos años hay muchas instituciones de formación de SAP en Guangzhou.
Se puede comparar de forma integral desde los siguientes aspectos.
¿Cómo elegir una institución de formación SAP confiable en Guangzhou? Método 1: consultar las sucursales nacionales de formación de SAP. Una institución de formación poderosa debe tener una cierta escala y estar por delante de la mayoría de las instituciones de la industria en términos de número total de empresas y distribución de centros de enseñanza en todo el país.
Método 2: Verificar y comprobar las audiciones de las instituciones de formación docente es uno de los métodos más directos y auténticos. Después de visitar la institución de formación, se puede sentir la calidad general del personal y del personal docente. Puedes escuchar el estilo de enseñanza del profesor en un aula real. Estas cosas son difíciles de fingir. El instructor para el que haga la audición puede convertirse en su instructor en el futuro.
Método 3: La calidad de la enseñanza de las instituciones de formación para estudiantes empleados refleja en última instancia la situación laboral de los estudiantes, y tanto el profesorado como los recursos del departamento de empleo pueden reflejarse en este aspecto.
El consultor puede solicitar una lista de estudiantes empleados y seleccionar algunos estudiantes accesibles para preguntar sobre situaciones específicas, porque creen que han hecho muchas comparaciones durante la formación y pueden brindar algunas sugerencias al consultor.
Método 4: Consulta el contrato de seguridad laboral. Una institución de formación madura también debería ser relativamente madura en términos de acuerdos de formación y de empleo, y poder atender directamente a los estudiantes. En las negociaciones pueden existir acuerdos documentados electrónicamente. Esto requiere varias agencias más. Compare y vea las diferencias entre las distintas instituciones del acuerdo.
Después de leer el contrato electrónico, pregunte si existe un contrato en papel con el sello oficial firmado después de pagar la tarifa y cómo lidiar con la seguridad laboral en el mismo.
Método 5: Verificar la antigüedad del nombre de dominio del sitio web. En esta sociedad en red, cada empresa tendrá su propio sitio web y su propio nombre de dominio. Generalmente, cuando se establece una empresa, registrará un nombre de dominio y establecerá un sitio web oficial.
La consulta de antigüedad del nombre de dominio es la misma en todos los tipos de sitios web de consulta de nombres de dominio. Proviene del Centro Internacional de Nombres de Dominio. Si necesita determinar el tiempo aproximado de establecimiento de una institución de capacitación, puede copiar el nombre de dominio en el cuadro de consulta tal como se presenta en la promoción, hacer clic en el botón de consulta y conocerá los resultados.
Método 6: Consultar la información de registro de la Oficina Industrial y Comercial de la empresa. La información de registro de la Oficina Industrial y Comercial indica el tiempo de registro de la empresa. Generalmente, el tiempo de funcionamiento de la empresa es anterior al tiempo de registro. Después de todo, existen muchos procedimientos complicados para registrar una empresa.
Generalmente las empresas con mejor formación tienen mayor capital social, para que puedan tener solidez.
51SAP Education Center se ha centrado en la formación de módulos SAPBI desde 2008. Ha acumulado ricos recursos laborales y cierta experiencia docente.