Resumen de las nueve cualidades y ocho habilidades que asegurarán el éxito en las entrevistas
Resume las nueve cualidades y ocho habilidades que son necesarias para ganar la entrevista
Resume las nueve cualidades y ocho habilidades que son necesarias para ganar la entrevista si estos fenómenos ocurren en el lugar de trabajo. , que no cunda el pánico. Comprender la comunicación interpersonal también es importante en el lugar de trabajo. El arma mágica para ganar es que es inevitable encontrarse con compañeros que no te agradan. Cuando estás bajo demasiada presión, también debes intentar relajarte. aprende a resumir las nueve cualidades y ocho habilidades que te asegurarán ganar la entrevista. ¡Debes ser un experto profesional!
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Nueve cualidades
1. Cuida tu boca y piénsalo dos veces antes de responder
Una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores es dejar que los candidatos hablen tanto como sea posible. Debes prestar atención a tu boca durante la entrevista para evitar agregar información innecesaria.
2. Dejar suficiente margen de avance y retroceso, y adaptarse a los cambios.
Durante la entrevista, prestar atención a utilizar métodos flexibles para aquellas preguntas que necesiten ser elaboradas desde varios aspectos o Son preguntas "trampa" sobre habilidades de expresión del lenguaje, no hables hasta la muerte al principio.
3. Estabiliza tus emociones y mantente tranquilo y racional
A veces, durante la entrevista, el examinador de repente hará una pregunta que el candidato no esperaba, lo que necesita. Es estabilizar tus emociones, no debes estropear el orden.
4. Responder sin comprometerse es igualmente halagador.
En la sala de examen, los examinadores suelen formular algunas preguntas que no son halagadoras, ya sea que las responda afirmativamente o negativamente. Y tus respuestas ambiguas pueden ponerte en una posición favorable.
5. Haz que tus palabras sean bien y herméticas
En la entrevista, a veces las preguntas formuladas por el examinador no tienen respuestas estándar, lo que obliga a los candidatos a considerar todo lo posible. Antes de responder las preguntas, sea reflexivo para no ponerse en una posición pasiva. Hasta cierto punto, la entrevista es una batalla de ingenio. Hay que redactar bien las palabras para que sean herméticas.
6. Pensamiento poco convencional, cometer errores
Durante la entrevista, si el examinador hace preguntas demasiado simplificadas que son similares a juegos o bromas, debes intentar pensar más en ello. si el examinador tiene otras intenciones, si está evaluando su coeficiente intelectual, su coeficiente intelectual o su cociente profesional. Si es así, entonces hay que liberarse de las cadenas del pensamiento convencional para lograr resultados milagrosos.
7. Calma tu mente, sé discreto y discreto.
En la sala de exámenes, los examinadores suelen hacer preguntas desafiantes dirigidas a las debilidades de los solicitantes de empleo. Al enfrentar este tipo de preguntas de la prueba, debe estar tranquilo y refutar y apelar con tacto, y nunca emocionarse.
8. Deje volar su imaginación y hable con sentido
Durante la entrevista, ocasionalmente habrá algunas preguntas hipotéticas casi extrañas. Estas preguntas generalmente son inciertas y arbitrarias. Esto también les da a los candidatos. espacio para usar su imaginación y pensamiento creativo al responder. Siempre que aproveche al máximo su conocimiento acumulado y utilice audazmente "hipótesis" contra "hipótesis", puede tomar la iniciativa y estar seguro de la victoria.
9. Enfrentar "dificultades" y "concursos" inteligentes, ojo por ojo.
En la sala de examen, si encuentra "dificultades" por parte del examinador, sea bueno en " concursos" es también un "asesino". Es posible que los solicitantes deseen cambiar su perspectiva y comenzar con la empresa para la que están postulando ahora, y organizar varias razones. Es mejor presentar el potencial de desarrollo de la empresa y la apreciación personal del estilo de la empresa de una manera práctica y concreta, y expresar claramente. su motivación para postularse y entusiasmo laboral.
Ocho habilidades principales
1. Capacidad de resolución de problemas
Todos los días, tenemos que resolver algunos problemas integrales en la vida y el trabajo. El mercado de personas que puedan identificar problemas, resolverlos y tomar decisiones efectivas rápidamente seguirá calentándose, con un fuerte aumento de la demanda en los campos de operaciones comerciales, consultoría de gestión, gestión corporativa, ciencia, medicina e ingeniería.
2. Competencias profesionales
Ahora, la tecnología ha entrado en todos los campos de la actividad humana. Los campos de la ingeniería, las comunicaciones, los automóviles, el transporte y la industria aeroespacial requieren una gran cantidad de profesionales que puedan instalar, depurar y reparar equipos eléctricos, electrónicos y mecánicos.
3. Habilidades de comunicación
Todas las empresas se enfrentan inevitablemente al problema de cómo llevarse bien con los empleados internos. El éxito de una empresa a menudo depende de la capacidad de todos los empleados para trabajar juntos como un equipo. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos, los funcionarios de personal y los departamentos de toma de decisiones gerenciales deben tratar de comprender las necesidades de los empleados y tratar de satisfacerlas dentro del alcance permitido.
IV. Habilidades de programación informática
Si puedes utilizar métodos de programación informática para satisfacer las necesidades específicas de una empresa, tus posibilidades de conseguir un trabajo aumentarán considerablemente. Por lo tanto, es necesario dominar lenguajes informáticos como C, Java, HTML, Visual Basic, Unix y SQL Server.
5. Entrenar habilidades
La sociedad moderna genera y recopila más datos en un día que la sociedad antigua en un año. Por lo tanto, la demanda de talentos que puedan formarse en educación, servicio comunitario, coordinación de gestión y negocios aumenta año tras año.
6. Capacidades de gestión de la información
La información es la base del sistema económico en la era de la información, y dominar las capacidades de gestión de la información es necesario en la mayoría de las industrias. Serán muy populares los talentos con capacidades de gestión de información, como analistas de sistemas, técnicos de información, administradores de bases de datos e ingenieros de comunicaciones.
7. Habilidades de comunicación en idiomas extranjeros
Estados Unidos necesita importar materias primas y bienes de otros países, y los bienes y servicios estadounidenses también deben exportarse al mercado global. Saber un idioma extranjero te ayudará a conseguir un trabajo. Los idiomas extranjeros populares ahora son el ruso, el japonés, el chino y el alemán (para los chinos, dominar el inglés es particularmente importante).
8. Capacidades de gestión empresarial
Los negocios son los negocios, y es crucial dominar los métodos para operar con éxito una empresa. Las habilidades más básicas en esta área son, por un lado, la capacidad de gestionar personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, y por otro lado, deben comprender las necesidades de los clientes y transformar rápidamente estas necesidades en oportunidades de negocio; Resume las nueve cualidades y ocho habilidades necesarias para ganar la entrevista 2
El primer truco: mantener la boca cerrada y pensar dos veces antes de responder
Una estrategia básica que suelen utilizar los examinadores en El campo de la entrevista es tratar de dejar que el examinado hable tanto como sea posible, con el propósito de aprender más sobre algunas situaciones que el examinado no reflejó en los materiales escritos.
Debes tener cuidado de mantener la boca cerrada durante la entrevista. Si crees que has terminado de responder, deja de hablar. Es mejor no intentar utilizar la estrategia de hablar más por el bien de la autopromoción, para que el reclutador sepa más sobre usted en un período de tiempo más corto. De hecho, este método no es recomendable para la mayoría de las personas. Hable lo que se debe decir y nunca diga demasiado lo que no se debe decir, y mucho menos tome la iniciativa para evitar agregar problemas innecesarios y causar problemas.
El segundo truco: dejar suficiente margen de avance y retroceso, y adaptarse a los cambios.
Durante la entrevista, para aquellas preguntas que hay que elaborar desde varios aspectos o son "trampa" preguntas, preste atención al uso de habilidades de expresión lingüística flexible y no hable hasta la muerte al principio. De lo contrario, es fácil ponerse en una situación embarazosa o caer en una "trampa".
El tercer truco: estabiliza tus emociones, sé tranquilo y racional
A veces, durante la entrevista, el examinador de repente hará una pregunta inesperada al candidato, para intentar tomar la decisión. examen. La adaptabilidad y la capacidad de manejo de la persona. En este momento lo que necesitas es estabilizar tus emociones y no distraerte nunca.
El cuarto truco: Responda sin comprometerse, sea ambiguo
En la sala de examen, el examinador a menudo establecerá algunas cosas que no le agradarán, ya sea que responda afirmativamente o negativamente. . pregunta. Y su respuesta ambigua no sólo le pondrá en una posición favorable, sino que también permitirá que el examinador aprecie su inteligencia y "poder".
El quinto consejo: perfecciona tus palabras y asegúrate de que no haya fugas.
En las entrevistas, a veces las preguntas del examinador no tienen respuestas estándar, por lo que los candidatos son obligatorios. Para responder las preguntas, debes ser lo más reflexivo posible de antemano para evitar ser pasivo. Hasta cierto punto, la entrevista es una batalla de ingenio. Debes pronunciar bien tus palabras para asegurarte de que no haya filtraciones.
El sexto truco: pensamiento ecléctico, "incorrecto" y "positivo"
Durante la entrevista, si el examinador plantea una pregunta demasiado simplista que se parece a un juego o una pregunta de broma , deberías pensar más en ello y pensar si el examinador tiene otras intenciones y si está probando tu coeficiente intelectual, tu coeficiente intelectual o tu cociente profesional. Si es así, entonces debe romper con las limitaciones del pensamiento convencional y utilizar un método de pensamiento no convencional o divergente para responder la pregunta. No debe responder de manera mecánica y natural para lograr el efecto milagroso de "dar en el blanco". respuesta correcta."
El séptimo consejo: calme su temperamento, tenga tacto y tacto.
En la sala de examen, los examinadores suelen hacer preguntas desafiantes que se centran en las debilidades de los solicitantes de empleo. Al enfrentar tales preguntas de la prueba, debe estar tranquilo y refutar y apelar con tacto. No debe emocionarse ni enojarse, para no despertar el resentimiento del examinador y conducir al fracaso en la prueba.
Consejo 8: Deje volar su imaginación y hable con sinceridad.
Durante la entrevista, ocasionalmente habrá algunas preguntas imaginarias casi extrañas. Estas preguntas son generalmente de naturaleza incierta y aleatoria. lo que también les da a los candidatos espacio para usar su imaginación y pensamiento creativo al responder. Siempre que aproveche al máximo su conocimiento acumulado y utilice audazmente "hipótesis" contra "hipótesis", puede ganar. Tome la iniciativa y tendrá la garantía de ganar.
Consejo 9: Mantenga su propia personalidad, sea reservada y generosa
Algunas candidatas suelen tener problemas cuando solicitan puestos especiales como relaciones públicas, secretarias, actrices, etc. Generalmente Hablando, los candidatos pueden responder las preguntas más delicadas planteadas por el examinador de manera vaga, ambigua y generosa. Porque en este caso, la intención principal del examinador es evaluar su adaptabilidad o coeficiente intelectual, por lo que ser vago y ambiguo no solo es inofensivo, sino que a veces también puede desempeñar un papel a la hora de demostrar la inteligencia y adaptabilidad del candidato.
Consejo 10: afrontar las "dificultades", "competir" con habilidad y ojo por ojo.
En la sala de examen, si encuentra "dificultades" por parte del examinador, sea bueno "competir" es también un "arma asesina" de "competencia". Es posible que los solicitantes deseen cambiar su perspectiva y comenzar con la empresa para la que está postulando ahora, y organizar varias razones. Es mejor proponer de manera práctica y específica el potencial de desarrollo de la empresa y la apreciación personal del estilo de la empresa, y expresar claramente su motivación para postularse. y entusiasmo por el trabajo.