¿Cómo juzgar si una empresa de contratación es genuina o falsa?
¿Cómo juzgar la autenticidad de una empresa de contratación?
¿Cómo juzgar la autenticidad de una empresa de contratación? Algunas empresas anunciarán algunos puestos falsos para aumentar su presencia. Un novato que acaba de graduarse de la escuela debe hacer un juicio preliminar sobre la información de la empresa de contratación en el software de contratación cuando comienza a buscar trabajo y luego decide si acudir a una entrevista. ¿genuino o falso? Cómo juzgar la autenticidad de una empresa de contratación 1
1. Antes de la entrevista
(1) Información de contratación
1. Salario
En la información de contratación Listar entrevistas salariales, con una amplia gama de salarios, y que superan con creces el rango de mercado para el puesto, generalmente es información poco confiable. La información confiable de contratación de la empresa indica claramente el salario y afirma que generalmente incluye salario base, bonificaciones y otros como acciones, opciones, etc. Las cifras son claras o se proporciona un rango razonable.
2. Contenido del trabajo y requisitos de calificación
La información de contratación confiable enumerará claramente el contenido del trabajo y los requisitos de calificación, y el contenido del trabajo debe coincidir con el puesto que se contrata. Información de contratación poco confiable, como la contratación de un gerente, el contenido del trabajo es trivial y no se requiere experiencia laboral o solo se requieren 3 años de experiencia laboral. Hay que distinguir entre empresas con bajos requisitos y alta remuneración.
3. Otros
La dirección de la empresa es clara, hasta el suelo. La categoría de contratación y la naturaleza del puesto están claramente informadas. La información de contratación está escrita sin problemas y no hay errores tipográficos. Además, las empresas publican información sobre contratación durante todo el año, pero los puestos son relativamente únicos y es posible que solo quieran anunciarse.
(2) Requisitos de la entrevista
Antes de la entrevista, se aplicarán los honorarios de vestimenta, comidas, exámenes físicos, inscripción, depósitos, capacitación y otros honorarios. recopilar o exigir materiales de certificación extraños y solicitar demasiada información personal son generalmente empresas poco confiables.
Los buzones de correo utilizados por las empresas habituales para enviar currículums generalmente tienen sus propios nombres de dominio. Si el buzón para enviar currículums es 163 o qq, es probable que sea una empresa no confiable.
Asegúrese de ponerse en contacto con RR.HH. con antelación antes de la entrevista. A partir de la actitud de RR.HH., podrá juzgar inicialmente si la empresa es fiable o sincera en la contratación. Además, si la hora y el lugar de la entrevista de la empresa no son razonables, debe considerarlo detenidamente. Por ejemplo, si la ubicación de la empresa se muestra como Xiamen, el lugar de la entrevista es Quanzhou y la empresa no tiene una sucursal en Quanzhou, es posible que otra empresa distribuya la información de contratación.
(3) Información de la empresa
Antes de la entrevista, puede utilizar aplicaciones como Tianyancha para comprobar si la persona jurídica de la empresa que está entrevistando tiene alguna infracción, o puede iniciar sesión Ingrese al Sistema de información crediticia empresarial de la Administración Estatal de Industria y Comercio para verificar si la empresa existe o verifique en línea las reseñas de la empresa. Si hay una gran cantidad de reseñas negativas, debe considerarlo detenidamente.
2. Durante la entrevista
(1) Proceso de la entrevista
Generalmente, las entrevistas tienen ciertos procedimientos, como la entrevista de Recursos Humanos primero y luego la entrevista con el empleador. departamento, e incluso puede haber una entrevista con el jefe. Pero si solo una persona te hace algunas preguntas al azar y luego te dice que te contrataron después de una breve entrevista, probablemente haya algún problema con la empresa.
(2) Detalles de la entrevista
El puesto notificado para la entrevista no coincide con el puesto anunciado, y no se discuten los detalles del trabajo ni el salario ideal, pero se habla de los sentimientos ideales.
3. Después de la entrevista
Comprueba si el contenido de la oferta es completo y razonable. Las ofertas generalmente incluyen fecha de ingreso, lugar de trabajo, horario laboral, puesto, salario y beneficios, acuerdo de período de prueba, materiales que deben presentarse, etc. Algunas empresas estandarizadas también requieren un recibo de oferta para confirmar si pueden unirse a tiempo.
En resumen, como recién graduado, debes mantener los ojos abiertos e identificar razonablemente empresas confiables. Al mismo tiempo, aproveche su condición de recién graduado, aproveche las oportunidades de contratación escolar y preste atención a la información laboral seleccionada publicada por la escuela.
Cómo juzgar la autenticidad de una empresa de contratación 2
En primer lugar, ¿necesitamos conocer la autenticidad y evaluación de esta empresa?
1. Para verificar la autenticidad del gobierno y los sitios web en línea, elija uno de los "sitio web oficial de la Administración Estatal de Industria y Comercio de la República Popular China", "Tianyancha" y "Qichacha". Sí, ingrese el nombre de la empresa y verifique si hay algún error entre los resultados mostrados y los resultados mostrados en la información de contratación si los elementos más básicos como ubicación, industria, capital registrado, persona jurídica, etc. tienen razón, básicamente demuestra que la empresa realmente existe.
2. Busque palabras clave en Baidu para comprender la situación de la evaluación e ingrese "nombre de la empresa mentirosa". Generalmente, si hay noticias negativas, se deben registrar, pero se debe identificar si se trata de una evaluación maliciosa por parte de un usuario. Competidor y buscar más. Tengo experiencia después de algunas veces.
En segundo lugar, necesitamos saber si la información de contratación de la empresa es cierta.
Hasta donde yo sé, hay varias situaciones muy desagradables en el mercado.
1. Las compañías de seguros están contratando para puestos administrativos, de recursos humanos y otros puestos de oficina. De todos modos, siempre que vayas a la entrevista, te dirán con pasión: ¿Qué tan buenos son los seguros? ¿Qué tal el seguro?
2. La empresa de formación en TI publica muchos puestos atractivos en el sitio web durante todo el año y el salario también es muy alto. Si vas allí, serás agredido verbalmente. No habrá ningún desarrollo en este puesto. Deberías estar en TI, pero ahora que no tienes experiencia, primero puedes capacitarte en la empresa y luego conseguir un trabajo.
3. Para hacer publicidad, algunas empresas siempre publican sus puestos en el sitio web de contratación durante todo el año, pero en realidad no contratan personas. Para demostrar que son buenos, ya ves cuántos. Falta gente y siguen reclutando.
4. Reservar currículums. Este es un truco común utilizado por RRHH. Este puesto ya ha sido contratado y el puesto debe publicarse por otros 3 meses. El trabajo renunciará, así que reserve algunos currículums primero.
5. La encuesta salarial también es un método comúnmente utilizado por RRHH. Al final del año, muchas empresas necesitan realizar encuestas salariales en la misma industria para obtener datos de mercado más precisos. un grupo de personas y pregunte a los solicitantes de empleo sobre sus estándares salariales originales, prepárese para el aumento salarial del próximo año.
6. Tomar prestado el conocimiento de otras personas a cambio de nada. Algunas pequeñas y medianas empresas no saben cómo llevar a cabo muchos proyectos y luego encuentran algunas personas con talento para entrevistar. Primero, déjeles hablar sobre ideas y escribir planes, y luego, para uso personal, el reclutamiento debe ser falso y simplemente prostituir las ideas del solicitante de empleo.
Las dos primeras situaciones son fáciles de distinguir. Sólo recuerda que estás aquí para trabajar en la posición objetivo e ignorar a los demás.
En el tercer caso, si llevas dos o tres meses buscando trabajo, básicamente se nota que hay otra cosa rara en este tipo de empresas, es posible que tengan cuentas abiertas en todos bien. -Sitios web conocidos. Consulte también otros sitios web para verificar su criterio.
La cuarta situación es muy común. Después de enviar su currículum, ve que RR.HH. lo ha incluido en el grupo de talentos de la empresa, pero aún no se ha puesto en contacto con usted por teléfono sobre la entrevista. ser considerado como un currículum de reserva.
En la quinta situación, definitivamente no podrás saberlo antes de la entrevista, pero en el lugar de la entrevista, si haces preguntas muy detalladas sobre tu estándar salarial original, incluso puedes preguntar sobre tu negocio. estándares de viaje, reembolso telefónico, reembolso de combustible y otros beneficios La información debe estar aquí para consultar sobre salario.
La sexta situación es similar a la quinta. Todas son prostitución gratuita. Primero se le pedirá que elabore un plan y les envíe el material didáctico para que lo revisen. Tenga en cuenta un principio. No publicar trabajos valiosos. Solo muestran su pensamiento general. Si una empresa realmente está reclutando personas, se puede juzgar a través de entrevistas y comunicaciones en el sitio si usted es compatible.
En estas seis situaciones, no reclutaremos personas.
También hay varias situaciones en las que puedes identificar una empresa de calidad particularmente baja a través de las descripciones de trabajo en el sitio web de contratación, y no es necesario acudir a la entrevista en absoluto.
1. Requisitos de contratación. Algunos puestos de contratación establecen que los recién graduados son bienvenidos, no hay límite para la especialización y no importa si tienes una base o no, siempre que seas duro. -Trabajando, hay que estar atento. Definitivamente no es un buen trabajo, ¿no es así?
2. Los beneficios superan el promedio del mercado y el ingreso mensual es de 20.000. No hay ningún trabajo en el que se pueda obtener fácilmente un salario alto. Los beneficios son buenos, el umbral es bajo, se desconoce la empresa. y la posibilidad de estafar a la gente es extremadamente alta.
3. Requisitos del puesto: Si la descripción del puesto está muy poco escrita, la terminología profesional es inadecuada y está copiada de otras comunes en Internet, también hay errores tipográficos. Esto demuestra que el departamento de recursos humanos de esta empresa no es profesional o no presta atención a este puesto. Incluso si consigues este tipo de trabajo, no estarás motivado para hacerlo.
Para los recién graduados, asegúrese de memorizar las estrategias anteriores, busque más y lea más, y reduzca los costos de tiempo, para los profesionales, poder distinguir la información de contratación verdadera y falsa no es el propósito fundamental, sino poder hacerlo; mejorar tu propia fuerza. Eso es lo más fundamental. Cómo juzgar la autenticidad de una empresa de contratación 3
El primer método es consultar la información interna de la empresa. Puede averiguar si hay información privilegiada que pueda ayudarlo a preguntar si este puesto realmente está reclutando personas. , especialmente el jefe del departamento donde la empresa está contratando para este puesto.
El segundo método es que, si no puede encontrar un supervisor, busque RRHH. Puede que RR.HH. obtenga información de segunda mano, pero es mejor que la información de segunda mano que obtenemos de las personas que envían. reanuda bien.
El tercer método es intentar enviar el trabajo tan pronto como se publique. Esta vez es más probable que el trabajo sea cierto. Pero si presenta esta postura durante más de dos semanas, es muy probable que ya no sea cierta.
Cualquier puesto ya ha sido reclutado internamente y recomendado dos semanas antes de que lo veas, sin mencionar que si lo envías dos semanas después de que lo publicaron, existe una alta probabilidad de que sea ocupado por ellos en este momento. En general, cuatro semanas y un mes son suficientes para reclutar personas o tener los primeros candidatos.
En términos generales, existe una alta probabilidad de que un trabajo sea real en el primer medio mes después de su publicación, y existe una alta probabilidad de que sea falso después de eso. ¿Por qué no eliminar los falsos? Debido a que el espacio publicitario se compró por 2 meses, 3 meses o incluso medio año, ¿se desperdiciará si no se publica?
Por lo tanto, podemos utilizar el método de juicio del tiempo para juzgar cuánto tiempo ha estado disponible esta posición para juzgar su verdadera situación. Según la teoría de la probabilidad, a la hora de reclutar personas para un determinado puesto, se suele tardar una media de 3 meses, y las 2 primeras semanas son reales. Por lo tanto, cada vez que envía un puesto en un sitio web de contratación, la probabilidad de que este puesto sea realmente válido en este momento es aproximadamente 1/6 y la probabilidad es inferior a 17. Esta es una de las razones por las que solemos decir: "Envié tantos currículums pero no obtuve respuesta".
Tenga en cuenta que, aunque el sitio web de contratación se actualizará con los últimos puestos publicados, este no es el caso. Es necesario realizar un seguimiento para determinar cuándo se publicó este puesto por primera vez. El sitio web de contratación tiene un servicio de valor agregado para empresas, es decir, actualizará automáticamente los puestos que aún se están contratando para "liberarlos dentro de 1 día".
¿Existe una cuarta vía?
Sí. Es decir, utilice Zhiyouhui, etc. para buscar, o incluso buscar en Baidu: "¿Tal o cual empresa está contratando para tal o cual puesto? Si se trata de una empresa conocida, la pregunta que está haciendo es la siguiente". Ya lo han preguntado otros, e incluso mis predecesores. Entrevista y resumen.
Pero normalmente, podemos utilizar currículums de inversiones en el extranjero para compensar la autenticidad de este puesto, en lugar de dedicar mucho tiempo a juzgar si un determinado puesto es genuino. Es como cuando alguien sale del baño, intentas ver si realmente orinó. No significa mucho.