Busco urgentemente un sistema de gestión de personal para instituciones de educación y formación

Con el fin de regular el comportamiento de la escuela y sus empleados y proteger los derechos e intereses legítimos tanto de la escuela como de sus empleados, estas normas y reglamentos se formulan de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral y sus reglamentos y normas de apoyo, y en combinación con la situación real de la escuela.

(1) Establecimiento y establecimiento de diversos puestos

1. Cada departamento funcional de la escuela implementa cuotas y puestos fijos para el empleo.

2. Para el establecimiento, establecimiento, ajuste o cancelación de varios departamentos funcionales de la escuela, el director propondrá un plan y lo presentará al presidente para su aprobación antes de su implementación.

3. La fijación de puestos en cada departamento funcional debe basarse en el principio de simplicidad. Aquellos que se puedan configurar o no, deben decididamente no configurarse, para que se puedan configurar verdaderamente según. necesidades.

(2) Contratación de empleados

1. Todos los departamentos funcionales deben adherirse al principio de racionalización al contratar empleados que puedan o no ser contratados, y decididamente no ser contratados. aquellos que no tienen talento no serán contratados. Resueltamente no contrataremos a aquellos que no tienen moral, y resueltamente no contrataremos a aquellos que tienen talento pero sin moral. Debemos verdaderamente contratar según las necesidades, seleccionar talentos y nombrar personas según sus méritos. .

2. Los empleados contratados por la escuela deben firmar un contrato de trabajo con la empresa y ser contratados en función de las necesidades y talentos reales del empleado.

3. Los nuevos empleados deben recibir formación antes de asumir oficialmente el puesto. El contenido de la capacitación incluye el estudio de los estatutos y las normas y reglamentos de la escuela, la comprensión de la situación escolar, el aprendizaje del conocimiento empresarial laboral, etc.

4. La capacitación es implementada por varios departamentos en cooperación entre sí de acuerdo con las necesidades reales. situación

5. Durante el período de prueba La duración es de un mes y los pasantes deben utilizar los conocimientos teóricos que han aprendido para comenzar las operaciones prácticas y comprender y absorber aún más todos los aspectos del conocimiento aprendido en la capacitación durante la práctica. operaciones

6. Durante el período de prueba de los empleados, el departamento de empleo examinará su desempeño real y su capacidad laboral.

7. Los salarios durante el período de prueba se pagarán de acuerdo con las normas salariales establecidas.

8. Tres días antes de que expire el período de prueba del empleado, el departamento empleador hará una evaluación, presentará una opinión sobre la contratación y la presentará al director para su aprobación. Los candidatos aprobados firmarán un contrato de trabajo (empleo) con la escuela.

9. La escuela tiene derecho a despedir a empleados no calificados. Los empleados tienen la libertad de renunciar. Sin embargo, todos los trámites deberán realizarse de acuerdo con lo establecido en este sistema.

10. El personal en prueba que renuncie durante el período de prueba deberá presentar un informe de renuncia y seguir los procedimientos de renuncia.

11. El departamento empleador debe completar el "Formulario de aprobación de despido de empleado" para despedir a los empleados durante el período de prueba y seguir los procedimientos de despido después de la aprobación.

12. Después de que un empleado firma un contrato de trabajo con la escuela, ambas partes deben cumplir estrictamente el contrato. Los empleados no pueden renunciar a voluntad y el departamento empleador no puede despedir empleados sin motivo.

13. Si un empleado renuncia durante el período del contrato, deberá presentar un informe de renuncia a la escuela con 2 meses de anticipación, y el departamento empleador firmará el dictamen, y los procedimientos de renuncia se completarán después de la aprobación. .

14. Si un empleado renuncia sin aprobación, la escuela no realizará ningún trámite; si un empleado causa pérdidas a la escuela, será responsable de la compensación.

15. Los empleados deben obedecer los arreglos del departamento y cumplir con varias reglas y regulaciones. La escuela tiene el derecho de despedir o despedir a aquellos que violen las reglas y no las corrijan después de haber sido educados.

16. La escuela adopta una actitud cautelosa a la hora de despedir empleados. El departamento empleador no despedirá sin motivos justificados a los empleados cuyo período de contrato no haya expirado. Si es realmente necesario despedir, se debe completar el "Formulario de aprobación de despido del empleado" y se proporcionarán los motivos del despido. Después de la verificación, se notificará a los empleados despedidos a la recepción para que realicen los procedimientos de despido después de la aprobación por parte. los dirigentes escolares. Nadie podrá ser despedido sin la aprobación de la dirección de la escuela.

17. Para despedir a un empleado se deberá notificar a la persona a despedir con un mes de antelación.

18. Vencido el plazo de contratación, se extinguirá el contrato. Si el empleado o la escuela no renueva el contrato de trabajo (empleo), se seguirán los procedimientos de terminación del contrato.

19. La escuela tiene derecho a expulsar a los empleados que violen gravemente las reglas y regulaciones, tengan consecuencias graves o cometan delitos ilegales.

20. Cuando un empleado renuncia, es despedido, despedido o termina su relación laboral, deberá devolver todos los bienes, documentos e información comercial de la escuela y entregarlos al canal comercial antes de abandonar la escuela. escuela. De lo contrario, no se completará ningún trámite y cualquier pérdida causada a la escuela será responsable de una compensación.

(3) Recompensas

1. La escuela ha establecido los siguientes métodos de recompensa:

1) Reconocimiento de la conferencia

2) Bonificación recompensas

3) Promoción y ascenso

2. El procedimiento de recompensa es el siguiente:

1) Recomendación del empleado, autorecomendación o nominación por parte del departamento empleador.

2 ) Revisión de la escuela

3) Aprobación del director

(4), castigo

Si un empleado comete uno de los siguientes comportamientos y no cambia después de ser criticado y enseñado, se considerará la gravedad del caso, se le impondrán sanciones como deducción de bonificación por un período determinado, deducción de parte del salario, amonestación, demérito, degradación, despido, expulsión, etc.:

1. Violar regulaciones, leyes, políticas y reglas y regulaciones de la empresa nacionales, causando pérdidas económicas o efectos negativos.

2. Violar las regulaciones laborales, a menudo llegar tarde, irse; temprano, ausentarse del trabajo, ser pasivo en el trabajo, no completar tareas de producción o tareas laborales

3. Desobedecer los arreglos laborales y movilizar, dirigir o causar problemas irrazonables que afecten el orden de producción y el orden de trabajo;

4. Negarse a implementar las decisiones del director o líderes de departamento e interferir con el trabajo;

5. Trabajar irresponsablemente, dañar equipos y herramientas, desperdiciar suministros de oficina, causar pérdidas económicas;

6. Descuidar deberes, operar en violación de las regulaciones o dar instrucciones en violación de las regulaciones, causar accidentes o pérdidas económicas;

7. Abuso de poder, violar las disciplinas financieras, despilfarrar la escuela activos, perjudicando al público y enriqueciendo los intereses privados, causando pérdidas económicas

8. El personal financiero no se adhiere al sistema financiero, pierde principios y causa pérdidas económicas; Difundir problemas, socavar la unidad, dañar la reputación de otros o el prestigio del liderazgo y tener una mala influencia;

10. Filtrar secretos escolares, pedir sobornos y tarifas de referencia;

11. Tener otras violaciones de reglas y disciplinas

Si un empleado comete el comportamiento antes mencionado y las circunstancias son graves y violan las leyes penales, será presentado al departamento judicial para su tratamiento conforme a la ley. .