Un colega que nació en 1996 con un salario anual de 700.000 sugirió: Asegúrese de establecer un SOP de trabajo
Un colega que nació en 1996 con un salario anual de 700.000 sugirió que se debía establecer un SOP laboral
Hace algún tiempo, un colega que nació en 1996 con un salario anual 700.000 personas se unieron al equipo y trabajamos con él durante un tiempo. Finalmente, descubrí que las personas poderosas que me rodean generalmente tienen una habilidad central: establecer un sistema SOP de trabajo y luego ejecutarlo de acuerdo con el proceso.
SOP significa procedimiento de operación estándar.
Convierta el trabajo en una línea de ensamblaje. El mismo tipo de trabajo solo necesita pensar en la lógica subyacente una vez y establecer un proceso operativo reutilizable. El siguiente paso es seguir el proceso y comprobar y corregir si hay algún problema. Puede ahorrar significativamente tiempo y energía.
Por ejemplo, si tu jefe te asigna un proyecto para darle seguimiento y no sabes cómo empezar, puedes buscar un modelo de SOP y seguirlo.
Tomemos el método del ciclo PDCA como ejemplo. Este SOP estandariza los pasos centrales de la gestión de proyectos:
Plan P (Plan), establecimiento de objetivos del proyecto, proceso de planificación y tiempo de entrega. .
D-Execution (Do), ejecutar acciones específicas según el plan.
C-Check, inspección periódica del progreso por fases, orientada a resultados.
A-Process (Act), maneja los resultados y problemas de la inspección.
En este proceso, continuamos resumiendo experiencias exitosas, revisando medidas de resolución de problemas e iterando continuamente los SOP. De esta manera, se forma un circuito cerrado de SOP que se fortalece continuamente.
Además, existen muchos modelos SOP básicos similares que se pueden utilizar directamente, como: regla 80/20, principio SMART, método de análisis FODA, método de análisis OGSM, etc.
Con el pensamiento SOP, puedes aprender cualquier habilidad de 0 a 1 y también puedes mejorar enormemente tu nivel de habilidad original.
Otro ejemplo, si desea mejorar sus habilidades en inglés en el lugar de trabajo, también puede planificar un conjunto de procedimientos SOP:
1. Metas claras. Puede comenzar con ". escuchar" para cultivar el sentido del lenguaje.
2. Utilice el rechinamiento del oído en horarios habituales y escuche específicamente durante 30 minutos todos los días. Se pueden seleccionar materiales entre noticias, radionovelas, charlas TED, películas, etc.
3. Después de recibir el material, escúchalo a ciegas una vez
4. Escucha atentamente la segunda vez y haz anotaciones según los subtítulos.
5. tercera vez Escuche el artículo completo para entenderlo.
6. Organizar palabras nuevas en los materiales y fortalecer la memoria.
También puedes probar Cheese Pie English, que lleva el SOP al extremo y utiliza el método de "escucha-comprensión-prueba-aplicación ciega" para llevar a cabo un aprendizaje infalible y completar un ciclo fácilmente.
Como puede ver, el núcleo del SOP es:
Simplicidad: el proceso es simple, puede entenderlo de un vistazo y puede comenzar rápidamente
Estándar: el método está estandarizado, sin errores
Copiar: puede copiar ilimitadamente, solo copie situaciones similares
Domine el pensamiento SOP, haga lo correcto repetidamente, use métodos de ejecución estandarizados , obtenga buenos resultados repetidamente y obtenga un interés compuesto.