¿Cómo calcular las vacaciones salariales anuales?
El número de días de vacaciones anuales retribuidas = (el número de días naturales que han transcurrido en la unidad en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año - el número de días de vacaciones anuales concertados para el año en curso. Las vacaciones anuales no remuneradas que sean inferiores a 1 día después de la conversión no se pagarán. El número de días que incluyen las vacaciones de Año Nuevo para el cálculo de la remuneración se redondeará a un número entero.
Si el empleado ha trabajado 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si el empleado ha trabajado 10 años pero menos de 20 años; , tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si el empleado lleva trabajando 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Fórmulas de cálculo relacionadas con las vacaciones anuales:
Fórmula 1. Vacaciones anuales del año en curso para nuevos empleados que tienen derecho a vacaciones = (número de días naturales restantes en el año en curso ÷ 365) × número de días que se deben disfrutar a lo largo del año
Fórmula 2: Vacaciones anuales en el momento de la renuncia = (número de días naturales transcurridos en el año en curso ÷ 365) × número de días a disfrutar disfrutado durante todo el año - número de días libres en el año actual
Fórmula 3: No se hacen arreglos legales Compensación por vacaciones anuales = salario mensual promedio excluyendo el pago de horas extras en los 12 meses anteriores ÷ 21. 75x200x número de días de licencia debida
El procesamiento del impago de salarios a tiempo parcial es el siguiente:
1 Puede presentar una solicitud directamente a la fuerza laboral local. El departamento de supervisión presenta quejas e informes. , exigiéndoles que paguen salarios y proporcionen compensaciones;
2 Puede informar a los departamentos de aplicación de la ley laboral en varios lugares, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar y resolver el problema;
3. Puede solicitar arbitraje en instituciones de arbitraje de disputas laborales en varios lugares. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda en el Tribunal Popular.
¿Qué normas debe seguir el empleador para pagar a los trabajadores salarios superiores a los salarios durante las horas de trabajo normales?
Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el pago deberá ser no menos de un porcentaje del salario. El ciento cincuenta por ciento del salario;
2. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se pueden concertar días compensatorios, salarios y remuneraciones no inferiores al 200%. de los salarios;
3. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de sus salarios.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 3 del “Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados”, si un empleado ha trabajado un total de 1 año pero menos de 10 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales. licencia si lleva trabajando 10 años pero menos de 20, tendrá derecho a vacaciones anuales 10 días para los que hayan estado empleados durante 20 años o más, 15 días de vacaciones anuales; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 5: La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones, pero generalmente no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará una remuneración de vacaciones anuales basada en 300 del ingreso salarial diario del empleado.