¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento social CCB y el reclutamiento en el campus? ¿Cuál es la diferencia en el contenido de la prueba escrita?
1. Desde el punto de vista de la definición, el reclutamiento en el campus, como su nombre indica, significa que los bancos reclutan estudiantes universitarios que están a punto de graduarse en el campus. Los solicitantes deben pasar por una serie de procesos de selección, como registro en línea, examen escrito, entrevista y examen físico, antes de poder ingresar al banco.
2. En términos de tiempo, la información de reclutamiento del campus bancario se divide principalmente en dos ciclos: uno es el reclutamiento de otoño, que generalmente se realiza de septiembre a diciembre de cada año; La contratación complementaria para la contratación de otoño solo se llevará a cabo cuando se cumplan las necesidades de personal. La mayoría de las veces, está programada de marzo a junio de cada año. 3. Desde la perspectiva del número de personas, el número de personas contratadas en otoño es relativamente grande y también es un período crítico para que los grandes bancos reserven una gran cantidad de talentos cada año. Además, las opciones de contratación de otoño son amplias y hay muchos puestos. Por ejemplo: cajeros, gerentes de cuentas, puestos de tecnología de la información, aprendices de administración, etc., y los bancos tienen requisitos profesionales relativamente bajos para los solicitantes de empleo cada otoño. Además, el reclutamiento de otoño también puede convertirse en una reserva para el reclutamiento de primavera. Las ferias de reclutamiento de primavera de algunos bancos requieren específicamente que solo puedan participar los estudiantes que participaron en el reclutamiento de otoño del año pasado. En este momento, si no participa en el reclutamiento de otoño, seguirá sin ser elegible para participar en el reclutamiento de primavera. Por lo tanto, la contratación de otoño también es una oportunidad extremadamente importante en la contratación en el campus bancario.
El reclutamiento social es un reclutamiento que realizan los bancos en función de los requisitos del puesto. La mayoría de ellos son personal social y requieren cierta experiencia laboral. En general, es más difícil trabajar en un banco mediante el reclutamiento social. Primero, hay menos demanda. Debido a que es imposible para los grandes bancos realizar reclutamiento social todos los años, solo realizarán reclutamiento social cuando la demanda de talentos sea particularmente grande. En segundo lugar, el umbral para el reclutamiento social es relativamente alto y generalmente requiere de 3 a 5 años de experiencia laboral relevante, por lo que los recién graduados básicamente no pueden ingresar a los bancos a través de canales de reclutamiento social. Finalmente, es difícil transferir posiciones. Si ingresa a un banco a través del reclutamiento social, solo podrá convertirse en empleado regular si su desempeño personal es muy bueno y su desempeño es sobresaliente.
Lo más notable aquí es que la gran mayoría de quienes ingresan al banco a través de los canales de reclutamiento del campus, especialmente aquellos que ingresan al banco a través del reclutamiento del campus en el otoño, se convertirán en empleados de tiempo completo del banco. y disfrutar de beneficios y tratamientos más garantizados.
El contenido y los tipos de preguntas de los exámenes escritos de contratación en el campus de los principales bancos a lo largo de los años son más o menos los mismos. Se puede dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: los cinco principales bancos y bancos comerciales, el Banco Popular de China, los tres principales bancos de políticas (Banco de Exportación e Importación de China, Banco de Desarrollo de China, Banco de Desarrollo Agrícola de China) y China. Comisión Reguladora Bancaria.
Contenido de la prueba:
Las principales materias de la prueba son prueba de capacidad vocacional administrativa, inglés, conocimientos integrales y prueba de personalidad. Los bancos individuales harán los ajustes correspondientes
Por lo general, no hay un tiempo fijo para el reclutamiento social, mientras que el reclutamiento en el campus es generalmente para el reclutamiento de otoño y primavera. En cuanto a los sujetos de examen, el reclutamiento social generalmente no requiere exámenes, sino entrevistas directas. Si hay materias de examen, las materias de examen para el reclutamiento social y el reclutamiento en el campus son aproximadamente las mismas, ambas son pruebas prácticas y cursos profesionales.