¿Cómo pedir permiso al líder?

De hecho, no importa cuál sea el motivo para pedir permiso, al líder no le importa el propósito de pedir permiso. Sólo hay una cosa que le importa, y es si aprobar su permiso. La licencia tendrá un impacto en su trabajo. Por lo tanto, para pedir permiso correctamente a su líder, debe pedir permiso lo antes posible, dejar tiempo para los demás, aclarar el contenido del trabajo, hacer buenos arreglos laborales, ser honesto al comunicarse, no ser ni humilde ni autoritario, etc. El contenido específico es el siguiente (se adjuntan ejemplos a continuación):

1. Solicite permiso lo antes posible para dar tiempo a los demás

Si las condiciones lo permiten, es mejor informar. Informe a su jefe directo y a sus compañeros de su plan con al menos un mes de antelación.

La ventaja de hacer esto es que permite a colegas y líderes ajustar sus arreglos laborales. En segundo lugar, la época del año adecuada para viajar suele estar concentrada y muchas personas también planean viajar y relajarse fuera de temporada. Piden permiso temprano para saludar, para evitar que la aprobación de sus permisos se vea afectada debido a que hay demasiada gente. pidiendo permiso más tarde.

2. Aclara el contenido del trabajo y haz buenos arreglos laborales.

Cuando solicites el permiso, explícale claramente a tu jefe, especialmente al jefe indirecto, cuántas tareas te quedan por realizar. mano. ¿Cuándo se puede completar?

Quién puede hacerse cargo temporalmente de tu trabajo cuando pidas permiso y decirle a tu líder que puede contactarte en cualquier momento si tienes alguna pregunta sobre el trabajo remoto (por supuesto, si aceptas el trabajo remoto). (No seas incapaz de encontrar a alguien), esto dañará la confianza de las personas en sí mismas en el futuro).

De hecho, dije tantas cosas solo para decirle una cosa al líder: planifiqué la licencia con mucha claridad y la organicé muy adecuadamente, y el impacto en toda la empresa se minimizó.

En este caso, tu jefe naturalmente tendrá más confianza al permitirte pedir permiso y, al mismo tiempo, tendrás una mejor evaluación de ti mismo en tu corazón. Después de todo, puedes hacerlo. tu trabajo de forma ordenada y bien planificada también es una habilidad importante.

3. Sea honesto y honesto al comunicarse, ni humilde ni autoritario.

A la hora de pedir permiso, lo mejor es que todos corrijan su posición psicológica. Empleados que solicitan vacaciones, ya sean vacaciones anuales remuneradas o no. Las vacaciones personales remuneradas son un derecho que los empleados deberían tener.

Que los empleados ejerzan sus derechos no son exigencias irrazonables y no necesitan sentirse culpables o incómodos, y las vacaciones no son "mendigar" caridad por parte del jefe. Cuando se trata de pedir permiso, la esencia es convencer al jefe de una relación de igualdad.

Entonces lo que debes hacer es tener la mentalidad correcta, decirle francamente a tu jefe cuál es el propósito de pedir licencia y que estás completamente preparado para este asunto, y al mismo tiempo, reducirá el impacto en su trabajo al mínimo.

En este caso, es razonable y razonable pedir vacaciones sin circunstancias especiales, ningún líder se negará categóricamente.

4. Incluso si te rechazan, también puedes acordar otro momento.

Por supuesto, incluso si estás completamente preparado, es posible que tu jefe planee lanzar un proyecto importante. durante ese período, rechazó su solicitud de licencia, pero eso en realidad no importa. Porque, como empleado, naturalmente usted debe comprender las disposiciones laborales de la empresa y la empresa también debe ocuparse de las propias necesidades de los empleados.

Si nos encontramos con circunstancias especiales, podemos aprovechar esta oportunidad para discutir con el líder una fecha alternativa para la licencia. Cuando los empleados hayan hecho concesiones, el líder, naturalmente, no se negará en el acto y las próximas vacaciones estarán mejor preparadas.

Por eso se recomienda informar el motivo de su plan de vacaciones con al menos un mes de antelación. Uno o dos meses de antelación suele ser el momento más rentable para inscribirse en un viaje en grupo. comprar boletos aéreos. Asegúrese de poder viajar durante las vacaciones antes de reservar los billetes de avión, lo que también evita conflictos embarazosos con el trabajo causados ​​por decidir primero y decidir después.

Ejemplo:

Hola, Sr. Liu, soy Xiao Zhang del departamento de desarrollo. Debido a que mi familia ha estado trabajando muy duro durante el último año, quiero aprovecharlo. el feriado del Primero de Mayo Puede solicitar tres días de vacaciones anuales en el futuro, 7 días al día (clare la hora y la duración de las vacaciones) e irse a casa de vacaciones (indique francamente el motivo).

En la actualidad, la aplicación en la que está trabajando nuestro equipo se ha desarrollado básicamente. La parte de la base de datos de la que soy responsable se probará a mediados del próximo mes. Se pueden garantizar las operaciones en línea (contenido y planes de trabajo). Antes del Primero de Mayo. La base de datos también compiló una copia de los documentos relacionados con el bloque y se la envié a nuestro líder de equipo.

Si encuentras algunos problemas temporales, puedes pedirle a Xiao Li que los resuelva. Al mismo tiempo, traeré mi computadora portátil conmigo. Si realmente encuentras un problema que es difícil de resolver, puedo hacerlo. También ayuda a resolverlo de forma remota. (Entrega de trabajo durante la licencia), espero que el líder pueda aprobarlo.

Notas:

1. Al solicitar permiso, debe prestar atención al horario. Si el líder va a trabajar por la mañana, es mejor no pedir permiso. . El líder acababa de llegar a trabajar y entró en la oficina. Antes de que pudiera aclarar sus pensamientos sobre el trabajo del día, entró corriendo a la habitación y pidió permiso desde el principio. Esto hizo que el líder se sintiera muy infeliz.

2. El líder está lidiando con una emergencia, por lo que es mejor no pedir permiso. Para ser honesto, nadie quiere que ocurra una emergencia. Sin embargo, en este mundo, nadie puede prevenir absolutamente las emergencias. Cada unidad y equipo también encontrará emergencias. En este momento, es el momento en el que el líder está más molesto y tiene más prisa.

Si pides permiso en este momento, el líder definitivamente se enojará. Además, si el trabajo específico de atención de emergencias te lo requiere, acudirás a pedir la excedencia. De lo contrario, otros líderes pueden pensar que están evitando deliberadamente las dificultades y evitando deliberadamente el trabajo urgente, difícil y peligroso.