¿Cómo ver vídeos dinámicos del reloj móvil?
Descargar en línea. Mostrar información del juego de consulta gmz88.
1. Los usuarios deben descargar la aplicación de la ruleta del tiempo desde el sitio web.
2. Abre la aplicación Time Roulette en el reproductor descargado. Pero por primera vez, los usuarios deben habilitar el permiso de "visualización de pantalla de bloqueo" para evitar que se muestre el fondo de pantalla.
3. Después de que el usuario abre el permiso, puede seleccionar su patrón favorito y establecer el tamaño y el color de fondo según sus preferencias personales.
4. Simplemente haga clic en la opción de configuración de fondo de pantalla en la esquina inferior derecha y luego podrá ver el fondo de pantalla del reloj de su brújula en la pantalla de bloqueo.
上篇: ¿Cómo elegir una buena plataforma de trabajo? La elección de una buena plataforma debe seguir tres principios: 1. Elige una plataforma "personalizada" que se adapte a tus propias características. No se creará ninguna plataforma solo para usted, pero debe trabajar duro para encontrar la plataforma que más le convenga y todo se reduce a su criterio. No podemos simplemente mirar su fama, escala y futuro vacío. Una empleada que se graduó de una universidad con especialización en contabilidad está a cargo del departamento de finanzas, el departamento de administración y los negocios. Debido a que tiene que gastar mucha energía recogiendo y cuidando a los niños en la escuela primaria, no puede. mostrar asistencia completa todos los días. Sólo hay una docena de personas en la empresa y la relación es sencilla. Nadie se queja de que ella no sea dedicada, siempre y cuando no retrase las cosas. Ella siente que esta es una buena plataforma y está muy satisfecha, porque en una empresa con una gestión estandarizada, no solo no puede preocuparse tanto por su familia, sino que tampoco puede ser tomada en serio y asumir tanto trabajo. Mi ex colega y mi amigo Guiyang Recruitment Network abrieron conjuntamente una empresa. Unos años más tarde, conocí a su amante y le pregunté sobre su situación actual con la empresa. "Esta empresa cotiza en la Bolsa de Valores de Shanghai." "¿En serio? ¡Tuvo tanta suerte que no trabajó en vano!" "Se fue antes de cotizar en bolsa, no obtuvo nada y ahora trabaja en otra empresa", su amante. dicho. A los ojos de la gente común, esta es una buena plataforma, pero para mi colega, este no es el caso. Esta plataforma no es adecuada para él. 2. Elija plataformas compatibles en diferentes etapas del desarrollo profesional. Cuando estaba reclutando, conocí a un ex empleado de Huawei. Cuando estaba charlando con él, me dijo algo como esto, lo que demuestra plenamente la grandeza de Huawei y la inevitabilidad de convertirse en una empresa dominante en la industria. Me uní a Huawei después de graduarme de la universidad y me asignaron. al noroeste para las ventas, el producto del que soy responsable es CDMA450 Para ingresar al mercado local, hemos trabajado mucho y ha sido muy fructífero. Hemos firmado un contrato de venta de casi 100 millones. En ese momento, el Ministerio de Industria de la Información detuvo los productos CDMA450 y mi Xiangtan Talent Network fue en vano. Aunque la empresa no recuperó ni un centavo, aun así nos reconoció, cumplió el objetivo por nosotros y nos pagó una bonificación completa. La empresa es muy digna de confianza para sus empleados, lo que refleja la filosofía de gestión básica de Huawei y la diferencia de muchas otras empresas. "¿Por qué dejas una compañía tan buena?", le pregunté. "He estado trabajando durante cinco años. Espero hacer la transición a la gerencia. Puedo ir a una empresa pequeña o a una empresa recién establecida y aprovechar la experiencia que aprendí en Huawei. Ascenderé más rápido. Huawei tiene demasiados talentos y desarrollo. Menos que en las pequeñas empresas. "Los materiales de copia al lado de la fotocopiadora tienen casi medio metro de altura. Para mejorar la eficiencia, coloco una página de originales en la mesa de copia. Mientras presiono el botón de inicio con la mano derecha, Nanchong Talent Recruitment abrió la tapa con mi mano izquierda y sacó los originales con mi mano derecha. Al mismo tiempo, puse otro manuscrito en mi mano izquierda y tengo un control preciso de cada segundo. Se oyó el sonido de pasos rápidos. A las cinco y media, era hora de salir del trabajo. Miré el sol poniente. Nos parecía mediodía y todavía era la mitad de la jornada laboral. Los miembros del equipo de promoción del proyecto de recursos humanos de McKinsey salieron del trabajo después de las diez de la noche. Así es como solía trabajar. En ese momento, debido a la intensidad del trabajo, todos en el equipo del proyecto se turnaban para ser hospitalizados y recibir goteos intravenosos, pero ahora su eficiencia en el trabajo es muy alta. Al igual que ellos, siempre estaré agradecido a Ping An por esta excelente plataforma, pero para el próximo desarrollo de nuestras carreras personales, decidimos irnos. 1. La plataforma y las posiciones específicas dentro de la plataforma son dos cosas diferentes. En comparación con la plataforma, debes prestar más atención a tus propias posiciones específicas. A finales del siglo XX, Ping An Insurance Group de China invirtió mucho en ejecutar el proyecto de gestión de recursos humanos más clásico y exitoso de China. Si bien los departamentos de red de personal y talento de varias unidades generalmente no prestan atención a los asuntos de personal y solo hacen cosas específicas de acuerdo con los requisitos de los líderes y son tratados como departamentos administrativos, Ping An propone que "los recursos humanos son los socios estratégicos de la empresa". " y "el mayor capital son los recursos humanos." ", el máximo órgano de decisión de la empresa es el departamento de recursos humanos. "El máximo órgano de toma de decisiones de la empresa es el Comité de Gestión de Recursos Humanos. Sobre esta base, me invitaron a compartir mis puntos de vista sobre el "Desarrollo empresarial y apoyo estratégico a los recursos humanos" en el "Salón de Directores de Recursos Humanos". Después del discurso, un pequeña empresa El director de recursos humanos se me acercó y me dijo: "Elegir una buena plataforma es muy importante para el desarrollo de una persona". Le dije: "En realidad, sólo tienes razón en la primera mitad de la frase. Lo que valoramos es la plataforma". , y lo que más deberíamos valorar son las posiciones en. "Porque la plataforma y los puestos específicos en ella son dos conceptos completamente diferentes. Algunos puestos tienen bajo contenido de oro, no son valorados y no están expuestos a nuevos conocimientos. Con el tiempo, la gente será abandonada. Incluso si la plataforma se desarrolla prósperamente y Tiene buenas perspectivas, pero no significa que la posición sea buena. 下篇: ¿Qué utilidad tienen para nosotros los cursos de formación en diseño gráfico?