¿Cómo evitar que nos engañen durante las entrevistas?

Si eres descuidado en la preparación, incluso una élite técnica puede perderse la empresa de tu elección. En la feroz competencia, cada paso, desde cambiar de trabajo hasta obtener una oferta, debe hacerse paso a paso y con cautela. Los consultores de cazatalentos de Zhuozhong presentan los siguientes siete puntos de experiencia, con la esperanza de ayudar a los solicitantes de empleo a aprobar el examen sin problemas.

Experiencia 1: capturar información y aprovechar oportunidades profesionales

Para ser un profesional exitoso, debes mantener una gran capacidad para capturar información, especialmente en industrias donde el conocimiento y la tecnología se actualizan rápidamente. . Cada empresa lanzará diferentes posiciones en diferentes momentos, o con la transformación de los productos de la empresa, se crearán nuevas posiciones tecnológicas. Captar rápidamente el desarrollo de la industria y apuntar a las perspectivas de desarrollo de una determinada nueva tecnología es el primer paso para un cambio exitoso. trabajos. El periodista descubrió que, por un lado, muchos talentos técnicos están preocupados por sus perspectivas profesionales, pero por otro lado, solo trabajan duro, carecen de información y no comprenden el estado actual de desarrollo de la industria ni las oportunidades profesionales emergentes.

Recordatorio amistoso: el personal técnico siempre debe prestar atención a la información de la industria, como ampliar su red de contactos, asistir con frecuencia a reuniones de la industria, iniciar sesión con frecuencia en sitios web de contratación o leer periódicos de contratación, prestar atención a las tendencias de desarrollo de varias empresas conocidas, etc., para que puedan tener éxito en la industria. Encuentre la oportunidad profesional adecuada en el momento adecuado.

Experiencia 2: Plantar mucho, cosechar poco y enviar currículums repetidamente

Hay mucha demanda de puestos técnicos y hay más demandantes de empleo. Por ejemplo, para el puesto de ingeniero de I+D lanzado por Citi Software, se recibieron entre trescientos y cuatrocientos currículums el mismo día. La competencia fue muy feroz y la probabilidad de que los solicitantes de empleo recibieran un aviso de entrevista se redujo considerablemente. En este momento, "plantar mucho y cosechar poco" es el mejor método. Primero puede completar un currículum completo en un sitio web de contratación y hacerlo público. Luego busque puestos adecuados según sus necesidades y envíe selectivamente múltiples currículums para aumentar su probabilidad de éxito. Para las empresas que te gusten, puedes volver a entregar durante una semana. Porque cuando se reciben demasiados currículums para un determinado puesto, la empresa no los verificará uno por uno, sino que solo seleccionará algunos currículums al azar. Los envíos repetidos sin duda aumentarán la probabilidad de éxito.

Recordatorio amistoso: hay muchas formas de atraer la atención de las empresas, además de la entrega en línea, también puede enviar cartas escritas o, después de conocer el nombre del director de contratación de la empresa, solicitar un mensajero. para entregar su currículum. Esto tendrá más probabilidades de atraer la atención de la empresa. Además, cuando no se postula para un determinado puesto en una empresa, aún puede postularse para otros puestos en la empresa.

Experiencia 3: Organice su tiempo de manera inteligente para ahorrar costos de solicitud

Generalmente, postularse para puestos técnicos requiere de 3 a 4 rondas de entrevistas, lo que significa que en la mayoría de los casos debe estar en casa y viajé de ida y vuelta entre empresas tres o cuatro veces. La mayoría de las empresas de alta tecnología están ubicadas en suburbios remotos, como el Parque de Alta Tecnología de Zhangjiang, el Parque Científico de Zizhu, la Zona de Libre Comercio de Waigaoqiao, la Nueva Ciudad de Lingang, la Zona de Desarrollo de Caohejing, etc. Es difícil viajar de un lado a otro. Para ir al Parque Científico Zizhu desde el centro de la ciudad, debe tomar la Línea 1 del Metro hasta la estación Xinzhuang, hacer transbordo a la Línea 5 del Metro y luego tomar un taxi hasta la empresa. El viaje de ida y vuelta dura más de dos horas y cuesta entre 40 y 50. yuanes en peajes.

Recordatorio amistoso: después de recibir el aviso de entrevista, puede cambiar la hora de la cita con RR.HH. de la empresa y programar las horas de la entrevista para la misma área y diferentes empresas el mismo día, lo que puede ahorrar tiempo y gastos de viaje.

Charla de Experiencia 4: Sólo un paso adelante, autoestudio para superar barreras técnicas

Si crees que las entrevistas para puestos técnicos sólo prueban "materiales reales" y no requieren revisión y preparación, entonces te equivocas. La experiencia de quienes han estado allí nos dice que las entrevistas al personal técnico también deben hacerse sobre la marcha. Un ingeniero de investigación y desarrollo de software con muchos años de experiencia laboral dijo a los periodistas que no importa cuán altos sean los talentos técnicos, a menudo solo se enfocan en la tecnología en un campo determinado o son competentes en el uso de una determinada herramienta de programación. Sin embargo, el campo de desarrollo de cada empresa es diferente y sus requisitos para tecnologías específicas también son muy diferentes. Incluso las empresas de la misma industria tienen requisitos diferentes.

Recordatorio amistoso: antes de la entrevista, debe obtener más información sobre la descripción del trabajo de la empresa, comprender las áreas y direcciones de productos de la empresa y encontrar información relevante y referencias técnicas de manera oportuna. Generalmente, los talentos con una buena base técnica y una gran capacidad de aprendizaje pueden aprobar la entrevista después de 1 o 2 días de autoestudio de tecnologías relacionadas.

Charla de experiencia 5: planifique su carrera y aclare sus objetivos de desarrollo

Ya sea una entrevista técnica con un gerente de departamento o una entrevista regular con un gerente de recursos humanos, los dos aspectos de "motivo de la salida" y "objetivos profesionales" Las grandes preguntas son las que más se hacen. El responsable de contratación de HP dijo con franqueza que, teniendo en cuenta los costes de contratación y el impacto en el progreso del trabajo, la empresa presta especial atención a la lealtad de los empleados a la hora de contratar. A cualquier persona con experiencia en cambiar de trabajo en el plazo de un año se le preguntará una y otra vez. .

Recordatorio amistoso: no importa cuál sea su experiencia profesional, solo si tiene objetivos profesionales claros, brinda una ruta técnica clara e integra su ruta técnica con el desarrollo de la empresa, podrá estar seguro del éxito. Puede elegir una ruta de desarrollo desde la tecnología hasta la gestión, como desde un ingeniero técnico hasta un líder de equipo, gerente de proyecto o gerente de departamento, o puede tomar una ruta de desarrollo desde la tecnología hasta la tecnología, como desde un director de tecnología hasta un director de I+D.

Charla de experiencia 6: comprenda el proceso de contratación y tenga un plan en mente

La primera ronda de entrevistas telefónicas, 2 o 3 rondas de entrevistas técnicas, entrevistas con el director de departamento, el director de recursos humanos entrevistas... Solicitantes de empleo que están familiarizados con las entrevistas técnicas. El reportero siente que todo el proceso no puede escapar de estas "flores", por lo que simplemente espera a que la empresa "venga". No precisamente. Por ejemplo, antes de ir a la feria de empleo especial de Citi Software, primero puede enviar su currículum en línea y luego obtener aprobación y confirmación, y puede ingresar directamente a la segunda ronda de entrevistas el mismo día. Otro ejemplo es la Academia de Ingeniería de Microsoft Asia; reclutamiento, donde se organizarán cinco entrevistadores para que se turnen para entrevistar en la primera ronda. Haga preguntas "aritméticas" que parezcan no tener nada que ver con la tecnología para probar si es lo suficientemente inteligente como para que empresas como Sybase tengan una ronda de entrevistas; Directores o gerentes de equipos extranjeros en este momento, es muy importante practicar inglés por teléfono con anticipación. Otro ejemplo es solicitar empleo en una empresa de HP. sus esfuerzos a menudo serán en vano.

Recordatorio amistoso: Cada empresa tiene diferentes énfasis, tipos de preguntas, cultura corporativa y enfoque. Es muy importante hacer un buen trabajo en la investigación de procesos.

Charla de experiencia 7: Confirmación después de la entrevista para aumentar la impresión del examinador

Después de cada ronda de entrevistas, se enviará un aviso de nueva entrevista dentro de 1 a 2 semanas. Los solicitantes de empleo están ansiosos. El proceso de esperar ansiosamente la notificación es extremadamente difícil y el proceso de espera también afectará el progreso de la solicitud de otras empresas o puestos. En este momento, es posible que los solicitantes de empleo deseen cambiar de pasivo a activo y enviar una carta de agradecimiento al entrevistador después de la entrevista para reiterar su anhelo por la empresa. Esto puede aumentar la impresión que el entrevistador tiene de usted.

Recordatorio amistoso: Generalmente, los departamentos de recursos humanos corporativos cuentan con sistemas de reclutamiento y reservas de talentos para registrar en detalle los resultados de cada ronda de entrevistas para los solicitantes de empleo si no ha recibido una respuesta 2-3 días después de la entrevista. , También puedes tomar la iniciativa de llamar al departamento de recursos humanos para comprobar si hay algún problema, así podrás saberlo con antelación.