Escala del grupo hospitalario ortopédico Nian Lun
El grupo cuenta ahora con más de 800 empleados, de los cuales más de 80 tienen un título universitario o superior, 100 tienen títulos profesionales superiores y más de 200 tienen títulos profesionales intermedios. El grupo adopta un modelo 80/20. El mecanismo de capacitación de talentos (es decir, el 80% de los talentos se capacita internamente, el 20% se capacita internamente, la introducción externa de talentos) ha mejorado la construcción del escalón de talentos del grupo y ha brindado un apoyo efectivo al talento para el rápido desarrollo del grupo.
El Grupo de Hospitales Ortopédicos Nianlun ya cuenta con tres hospitales afiliados: el Hospital Ortopédico Changsha Nianlun, el Hospital Ortopédico Xingsha Nianlun y el Hospital Ortopédico Liuyang Nianlun, así como el Hospital Changsha Sunshine, el Hospital de Obstetricia y Ginecología Changsha Renai y Changsha. Boda Urology Hospital y otros tres hospitales especializados, mientras que se están preparando activamente nuevos hospitales en Changde, Chenzhou, Yiyang y otros lugares. Dentro de cinco años se creará un gran hospital especializado con más de 1.500 camas y de influencia nacional. Desde su creación, el grupo ha tomado como misión "Anillo Anual de Ortopedia, Defendiendo la Vida"; "Responsabilidad, Sinceridad, Pragmatismo e Innovación" y ha seguido el principio de servicio de "las necesidades del paciente primero"; Innovación y desarrollo, y con el requisito de "la tecnología primero, el servicio primero, la seguridad primero", hemos formado la estandarización, el proceso y el modelo de diversas operaciones para brindar servicios médicos de alta calidad a la mayoría de los pacientes.
Durante 22 años, el pueblo "responsable, sincero, pragmático e innovador" de Nian Lun tiene los pies en la tierra, modesto y prudente, siempre se adhiere a la misión sagrada de Nian Lun Orthopaedics y defiende la vida, y Esforzarse por mejorar a los pacientes con sus esfuerzos impenitentes. La satisfacción, la satisfacción de los empleados, la satisfacción empresarial y la satisfacción social contribuyen al ciclo anual, contribuyendo con su propia luz y calor al desarrollo y crecimiento del grupo y realizando su propio valor de vida.