¿El bono de fin de año de una parte de WeChat es de 2 mil millones, 2,8 millones per cápita? Tencent grita: ¡Despierta!

¿Ya entregaste tu aguinaldo de fin de año?

Los premios de fin de año de WeChat se han convertido en un tema candente.

Algunos internautas dijeron que el bono de fin de año de un departamento de WeChat era de 2 mil millones, con un promedio de 2,8 millones per cápita. WeChat envió 2.888 yuanes en sobres rojos a los empleados, dándoles a cada empleado un iPhone XS Max (512G) y aumentando su salario con cuatro meses de antelación.

Más tarde, Tencent Zhang Jun refutó los rumores y dijo que 2,8 millones per cápita era imposible, pero el bono de fin de año sí aumentó.

Algunos internautas revelaron: ¡Un departamento de WeChat tiene un bono de fin de año de 2 mil millones, con un promedio de 2,8 millones per cápita!

Según informes de Sina Technology, el 25 de enero, muchos internautas publicaron en Weibo diciendo que el bono de fin de año de un departamento de WeChat era de 2 mil millones, con un promedio de 2,8 millones per cápita.

Según las fuentes, WeChat envió a los empleados un sobre rojo de 2.888 yuanes, cada uno de los cuales recibió un iPhone XS Max (512G) y aumentó su salario con cuatro meses de antelación.

Los internautas lo llamaron en broma "La serie de premios de fin de año de otras personas" y "Las empresas de otras personas nunca me decepcionan".

Tencent Zhang Jun desmiente el rumor: ¡Despierta!

Es imposible tener un bono anual de 2,8 millones per cápita

Poco después, el director de Relaciones Públicas de Tencent, Zhang Jun, refutó el rumor:

“Hoy, Todos en el círculo de amigos están preocupados por #微信Bono de fin de año #preocupación. Mis amigos inmediatamente fueron a revisar sus tarjetas bancarias, jaja, pero no se emocionen. El bono de fin de año ha aumentado. No sé cuánto se pagará todavía. ¡Eso es imposible, despierta!

Sin embargo, a juzgar por la respuesta de Zhang Jun, el bono de fin de año. de hecho ha aumentado.

De hecho, en circunstancias normales, para motivar a los empleados, muchas empresas emitirán bonificaciones de fin de año en diversas formas al final del año.

Los bonos de fin de año se emiten en diferentes formas en diferentes unidades. Además del "sobre rojo" general, algunos son dividendos en acciones, otros son "doble salario", algunos son comisiones y otros son bonificaciones. .

Sin embargo, este año muchas personas informaron que el bono de fin de año originalmente opaco "ha desaparecido".

Según el informe de contratación de Zhaopin, el 55,17 de los trabajadores administrativos que participaron Según la encuesta, la proporción de quienes pueden recibir bonificaciones de fin de año ha disminuido significativamente desde 66,1 en 2017. El bono de fin de año promedio general para los trabajadores administrativos en todo el país en 2018 fue de 7.100 yuanes. Los ingresos por primas de fin de año de los trabajadores administrativos aumentaron sólo un 39,10%, se mantuvieron sin cambios en un 45,35% y disminuyeron un 15,55%.

¡Y los bonos de fin de año de algunas empresas hacen que los internautas sientan envidia y celos!

Echemos un vistazo.

“Bonos de fin de año de otras personas”

En esta época del año en la que estás mostrando tus bonos de fin de año, ¿el bono de fin de año de otra persona te hace dudar de tu vida? ¿de nuevo?

Por ejemplo, el día 17, la empresa que cotiza en bolsa Fangda Carbon distribuyó un sobre rojo de 30.000 yuanes a cada empleado en el lugar. Al mismo tiempo, se decidió implementar dos nuevas políticas de bienestar de los empleados: "un aumento del salario básico mensual de los empleados de 50 RMB" y "un subsidio por piedad filial de 1.000 RMB por mes".

El 19 de enero, en la fábrica de Fangda Special Steel en Nanchang, Jiangxi, más de 300 millones de yuanes en efectivo se acumularon en una "montaña de dinero" para distribuir bonos de fin de año a los empleados. La empresa tiene más de 5.000 empleados, cada uno de los cuales puede recibir una bonificación media de fin de año de 60.000 yuanes.

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La imagen muestra la "montaña dorada" acumulada con 300 millones en efectivo en la fábrica de acero especial Fangda.

Fuente/Servicio de Noticias de China (Foto de Wang Haoyang)

Un empleado se sienta en un "asiento" hecho con dinero en efectivo.

Fuente / Servicio de Noticias de China (Foto de Wang Haoyang)

El personal puso dinero en efectivo en bolsas y fue a varios talleres para distribuirlo.

Fuente/Servicio de Noticias de China (foto de Wang Haoyang)

Un empleado recibió 60.000 yuanes en efectivo.

Fuente/China News (Foto de Wang Haoyang)

El 8 de enero, Dong Mingzhu, presidente de Gree Electric Appliances, anunció un aumento salarial para los empleados. dentro de mil millones, y el empleado promedio El aumento salarial mensual es de aproximadamente 1.000 yuanes. Dijo que los empleados de Gree Electric no han sentido los problemas de la recesión económica "Cuando los empleados están creando riqueza, ¿cómo pueden seguir preocupándose por sus vidas? ¿Pueden hacer un buen trabajo de esta manera?" Aprobado Las medidas corporativas independientes positivas estabilizan los corazones de las personas, transmiten a los empleados los valores corporativos de compartir las bondades y las desgracias y hacen mejores preparativos para el desarrollo en 2019.

El 16 de enero, el mayor premio sorteado en la reunión anual de Sina fueron 2.000 acciones de Sina. Según el precio actual de las acciones de Sina de 59 dólares estadounidenses por acción, el precio total de 2.000 acciones convertidas a RMB es de 797.600 yuanes.

Según Chuangye.com, la empresa estadounidense de cigarrillos electrónicos Juul Labs ha asignado 2.000 millones de dólares como bonificación de fin de año, y cada uno de sus 1.500 empleados recibió una media de 1,3 millones de dólares (equivalente a RMB). 8,95 millones). De hecho, los cigarrillos electrónicos de Juul Labs son muy populares en Estados Unidos, con ganancias brutas que alcanzan el 75% y un valor de mercado de 38 mil millones de dólares.

También existen estos extraños bonos de fin de año

Por supuesto, algunas empresas son tacaños y sus "extraños" bonos de fin de año dejan estupefactos a los empleados.

Hay huevos, carne de cerdo y aceite llenos de "sabor de Año Nuevo"

También hay artículos de abrigo bien pensados, como: toallas, calcetines, ropa y edredones <; /p>

También hay beneficios que hacen reír o llorar, como condones, toallas sanitarias, papel higiénico, etc.

De hecho, los beneficios "extraños" que brindan las empresas están mucho más allá de la imaginación de la gente común. Aunque los trabajadores administrativos están felices de reírse de sí mismos, están llenos de tristeza e impotencia en sus corazones. A medida que se acerca el nuevo año, los beneficios corporativos deberían tener más sinceridad y calidez.

Se dice que los bonos de fin de año de estas empresas se han reducido

1. Didi: canceló los bonos de fin de año para los ejecutivos y redujo a la mitad los bonos de fin de año para los empleados

Se entiende que Didi en 2017 El bono de fin de año se divide en tres niveles ABC: el nivel A es de 6 meses de salario, el nivel B es de 4 meses de salario y el nivel C es de 2 meses de salario. Un empleado recibió una bonificación de fin de año de 40.000 a 50.000 yuanes en 2017.

En 2018, Didi ha estado experimentando Mercurio retrógrado.

Según los datos financieros de Didi Chuxing, la pérdida en el primer semestre de 2018 se expandió rápidamente a 4.040 millones de yuanes, un 61% más que la pérdida de 2.500 millones de yuanes en todo el año 2017. En el primer semestre de 2018, Didi Chuxing El margen de beneficio bruto fue de 1,6, una disminución de 0,3 desde 1,9 en 2017.

Ante datos tan crueles y fríos, en diciembre de 2018, el director ejecutivo de Didi, Cheng Wei, anunció en una reunión de todo el personal que las “recompensas” se reducirían a la mitad y que, en conjunto, los altos ejecutivos no recibirían un año. -bonificaciones finales.

2. Ofo está muy endeudada, e incluso los salarios son un problema.

Una empresa que también está en Mercurio retrógrado como Didi es Ofo, en la que Didi invirtió.

Este año, ofo ha reducido su fuerza laboral de 3.400 durante el auge a aproximadamente 400 en la actualidad y todavía se está reduciendo. Dai Wei está en la lista blanca de la "Orden de Restricción del Consumo" y no puede volar ni tomar altos vuelos. tren de velocidad. Las dificultades para retirar efectivo, los despidos importantes, las deudas, etc. se han convertido en los temas principales. Por no hablar de las bonificaciones de fin de año, es posible que los empleados ni siquiera sepan cuál será su futuro.

3. En las plataformas sociales, los empleados de JD.com y Meituan se quejaron anónimamente de la reducción de los bonos de fin de año.

A finales de 2017, JD.com dijo que daría cada empleado recibió una bonificación en 2018. La bonificación de fin de año se duplicó. Sin embargo, en los últimos días, un empleado de JD.com publicó de forma anónima una noticia en línea, diciendo que la empresa había cancelado el bono de fin de año de dos meses.

Alguien publicó en Internet que, según la evaluación de fin de año de Meituan, la proporción de los de peor desempeño es al menos 10 y los de alto desempeño pueden llegar a 20. Las bonificaciones de fin de año de estas personas se reducirán considerablemente. . Algunos empleados de Meituan dijeron que sus colegas se enteraron de la noticia de la cancelación de los bonos de fin de año.

Sin embargo, aún queda por verificar el reparto exacto de los bonos de fin de año a estas empresas.

El bono de fin de año refleja el patrón de una empresa.

Jack Ma dijo una vez que sólo hay dos razones principales para que los empleados se vayan: no tener suficiente dinero y sentirse agraviados.

Desde una perspectiva de recursos humanos profesionales, las empresas consideran dos puntos al emitir bonos de fin de año: elogiar a los empleados de alto nivel, motivar a los empleados de niveles inferiores y controlar las tasas de rotación. La reunión anual se celebra para, en primer lugar, heredar la cultura corporativa y, en segundo lugar, enriquecer los beneficios para los empleados. Pero al mismo tiempo, hay varios defectos importantes en el modelo de bonificación de fin de año:

1. Básicamente no cumple con las expectativas de ingresos anuales de los empleados.

2. Muy poca motivación.

3. Es un coste asistencial de mal gusto.

4. Debido a la frecuente distribución injusta, se han provocado muchas fricciones internas.

5. Uno de los principales motivos de rotación de personal tras la Fiesta de la Primavera.

Las primas de fin de año pueden tener ciertos inconvenientes, pero también tienen un gran efecto motivador en los empleados. Al mismo tiempo, el bono de fin de año también refleja el nivel de bienestar, las condiciones operativas y la filosofía de gestión de la empresa. Siempre que las grandes empresas ofrecen generosos bonos de fin de año, siempre hay comentarios de los internautas que quieren trabajar para estas empresas, lo que también desempeña el papel de anuncios de contratación.

Haidilao, que cotizó con éxito en 2018, tiene un valor de mercado de más de 100 mil millones de dólares de Hong Kong y se ha convertido en la quinta empresa de catering más grande del mundo. ¿De qué depende el éxito de Haidilao? No hace falta decir que depende del servicio. ¿Por qué el servicio puede ser tan perfecto? El secreto son las palabras del fundador Zhang Yong: "Hablar de dinero, que es el mejor respeto para los empleados".

En comparación con los productos, los fondos y las ganancias temporales, la excelencia, la lealtad y la voluntad de trabajar con ellos. empresa El crecimiento de los empleados es la mayor riqueza de una empresa. Los jefes miopes no pueden ver el tiempo y los costos de material necesarios para capacitar a un empleado así, así como los enormes beneficios que en última instancia puede aportar a la empresa.

Efectivamente, en este frío invierno, no sólo los fundadores están tristes, sino también sus empleados deben trabajar con la empresa para superar las dificultades. Si no son despedidos, equivale a recibir una multa. bono de fin de año.

El "Informe de la encuesta sobre bonificaciones de fin de año para trabajadores administrativos de 2018" muestra que en 2017, casi el 60% de los trabajadores administrativos declararon claramente que las bonificaciones de fin de año afectarían su decisión de cambiar de trabajo en 2018. , menos del 40% eligió "sí" y "tal vez" "El número de trabajadores administrativos ha aumentado significativamente.

En la marea de Internet, nadie puede decir cuál será la próxima tendencia o quién desaparecerá silenciosamente. Los enormes bonos de fin de año que alguna vez se otorgaron a los empleados pueden ser uno de los momentos más destacados de sus vidas. .

Pero no te desanimes. Hay una frase en la película "La hora más oscura": "No hay éxito final ni fracaso fatal. Lo que importa es el coraje de seguir adelante".