La sede de Guangzhou Talent Group Co., Ltd. está contratando a 10 miembros del personal

De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de empresas estatales y de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", la sede de Guangzhou Talent Group Co., Ltd. abiertamente Contrata a 10 miembros del personal del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos de reclutamiento, número de personas, alcance y condiciones de registro.

(1) Reclutamiento: Este *** reclutamiento de 10 miembros del personal. del nombre de la sede de Guangzhou Talent Group.

(2) Ámbito de contratación: Reclutamiento abierto al público.

(3) Puestos específicos y condiciones de registro

Para obtener más información, consulte la "Tabla de puestos de contratación y requisitos de puestos de Guangzhou Talent Group Co., Ltd".

(4) No serán seleccionados para el empleo quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1 Quienes figuren como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley. ;

2. Los que hayan recibido sanción penal o despido administrativo por delitos durante menos de cinco años;

3. Los que no hayan sido relevados de sanción disciplinaria o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria;

4. El período de sanción penal no ha expirado o se sospecha que ha violado la ley y está bajo investigación;

5. o sospechoso de haber cometido un delito, y el proceso judicial aún no ha concluido;

6. En los últimos tres años, en el estado Cualquier violación de la disciplina durante el examen de reclutamiento (empleo), examen físico o inspección de agencias e instituciones gubernamentales;

7. Otras circunstancias en las que la selección y el reclutamiento sean inapropiados según lo estipulado por las leyes, reglamentos y normas.

II.Procedimientos de contratación

(1) Reanudar el registro

Inicia sesión

(2) Revisión de calificación

Se solicita a los solicitantes que presenten materiales relevantes para la revisión de calificaciones de acuerdo con los requisitos del trabajo. Aquellos que hayan estudiado en Hong Kong y Macao y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

(3) Prueba escrita

1. La hora concreta, el lugar y los requisitos se comunicarán por separado.

2. Contenido de la prueba escrita: De acuerdo a los requisitos del puesto se prueban conocimientos relacionados con el puesto solicitado.

3. Formato de la prueba escrita: Prueba a libro cerrado, la duración es de 120 minutos.

4. Puntuación de la prueba escrita: La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos, y en la puntuación total se incluirán 40 puntos de la puntuación de la prueba escrita. 60 es el puntaje de calificación y los solicitantes con puntajes inferiores a 60 no serán admitidos a la entrevista.

(4) Entrevista

1. Determinar la lista de entrevistados. La lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3 según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas.

2. Examinar los conocimientos relacionados con el trabajo en función de los requisitos del puesto. La entrevista vale 100 puntos.

3. Puntuación integral

Después de la entrevista, la puntuación integral se sintetizará de acuerdo con la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%.

(5) Examen físico e inspección

El personal del examen físico se determinará en el orden de las puntuaciones del examen integral, de mayor a menor, de acuerdo con la proporción de 1:1 a la número de puestos de contratación. Si los puntajes integrales son los mismos y los candidatos del examen físico no se pueden determinar de acuerdo con el puesto de reclutamiento, se clasificarán en orden de acuerdo con las condiciones de prioridad en la "Lista de puestos"; si las condiciones siguen siendo las mismas, los candidatos; determinarse en orden desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en la entrevista. Si los puntajes integrales y los puntajes de la entrevista son iguales, la unidad de reclutamiento agregará una entrevista y determinará el orden de los exámenes físicos en función de los puntajes de la entrevista. El examen físico se lleva a cabo en un hospital designado y el personal recomendado por el hospital de examen físico es reexaminado. Si no se puede llegar a una conclusión calificada dentro de un mes, se considerará que el examen físico ha fallado. Puede completar el personal calificado en secuencia de acuerdo con las necesidades reales.

Inspección de personal cualificado. Los contenidos de la inspección incluyen principalmente ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, habilidades profesionales, desempeño laboral, adecuación laboral, etc., y verifican si están calificados para postularse para el examen. Quienes no pasen la inspección serán descalificados del empleo.

(6) Empleo

Para aquellos que pasen la inspección, el grupo manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El grupo ofrecerá paquetes salariales competitivos y buenas perspectivas de desarrollo profesional.

3. Requisitos de control y prevención de epidemias

(1) Este reclutamiento abierto cumple estrictamente con las normas de prevención y control de epidemias nacionales, provinciales, municipales y distritales pertinentes. y regulaciones de control. De acuerdo con los requisitos relevantes, coopere con el trabajo de protección personal.

1. Todos los candidatos que participen en el examen escrito y la entrevista deben registrar el "Código Guangdong-Hong Kong" en el Mini Programa Provincial de Guangdong con 14 días de anticipación y registrar verazmente el historial de viajes reciente, el historial de contactos y estado de salud en la función de declaración de salud Estado de salud, método para llegar a Guangdong y otra información.

2. Los candidatos en nuestra provincia no deberán salir de nuestra provincia dentro de los 14 días anteriores al examen escrito y la entrevista, y no deberán salir de su ciudad a menos que sea necesario personal en ciudades ubicadas en zonas de riesgo medio y alto; deben organizar su tiempo de manera razonable e implementar medidas de salud de acuerdo con las políticas de prevención y control de la provincia de Guangdong. Trabajo de gestión y pruebas de ácido nucleico. (La lista de áreas de riesgo medio y alto se puede consultar en el "Programa de clientes del Consejo de Estado")

3 El "Código de Salud de Guangdong" es un código verde, y los datos de comunicación y la tarjeta de itinerario. son normales (no hay áreas ni ubicaciones nacionales de riesgo medio y alto dentro de los 14 días anteriores al examen) Candidatos con historial de viajes en la ciudad), con prueba de prueba de ácido nucleico negativa dentro de las 72 horas y con temperatura corporal normal medida en El sitio (temperatura <37,3°C) puede participar en el examen escrito y en la entrevista con normalidad.

4. El "Código Sanitario de Guangdong" es un código rojo o amarillo, que se refiere a casos confirmados en el período de aislamiento y tratamiento, personas infectadas asintomáticas, contactos cercanos y contactos cercanos que aún no han vencido el período de aislamiento. , viajeros extranjeros que no hayan completado la gestión sanitaria de acuerdo con las políticas de prevención y control de Guangdong, áreas nacionales de riesgo medio y alto y otras áreas de la ciudad (municipio) local, y aquellos que no puedan proporcionar un certificado de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 72 horas antes del examen no se permite participar Prueba escrita y entrevista.

5. Aquellos que hayan estado en contacto cercano dentro de los 7 días posteriores a su liberación del aislamiento, aquellos que presenten síntomas sospechosos como fiebre dentro de los 14 días anteriores al examen (excluido el día) y aquellos cuya temperatura corporal es anormal cuando se mide en el sitio (temperatura corporal ≥37,3 ℃) no se le permite participar en el examen escrito ni en la entrevista.

6. Los candidatos deben traer sus propias máscaras médicas desechables o superiores, y deben usar máscaras durante el período, excepto para quitárselas a tiempo para verificar la identidad según sea necesario. Aquellos que no usen máscaras no podrán participar en el examen escrito ni en la entrevista.

(2) Si se ajustan las horas de trabajo de contratación o se cambia la estructura organizativa debido al impacto de la epidemia, la empresa del grupo considerará exhaustivamente varios factores y hará arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre requisitos de contratación abierta y prevención y control de epidemias, y De manera oportuna, el sitio web oficial de la empresa del grupo (

IV. Notas

(1) La información personal y los materiales presentados por El solicitante al registrar un currículum debe ser verdadero y preciso. Cualquier solicitud que no cumpla con los requisitos del trabajo o sea fraudulenta. Una vez verificada, las calificaciones del solicitante serán canceladas. Si se ha firmado un contrato de trabajo, el grupo puede rescindir el contrato en consecuencia.

(2) Guangzhou Talent Group Co., Ltd. es responsable de la interpretación y consulta Tel: 020-85596245

》Copia el enlace y ábrelo en el navegador.