Factores que afectan la calidad de los recursos humanos

El mayor problema de los recursos humanos de China es la baja calidad de sus ciudadanos en su conjunto. El problema de la baja calidad de los recursos humanos afecta cada vez más claramente el desarrollo económico de nuestro país y diversas tareas de gestión. En la actualidad, en la mayoría de regiones y ciudades de nuestro país, los factores que inciden en la calidad de los recursos humanos se reflejan principalmente en los siguientes aspectos.

1. Débil conciencia jurídica

Solo se preocupan por su propia conveniencia y no se preocupan por los demás. Por ejemplo, en un paso de peatones, si la mitad de una rueda de una bicicleta bloquea el carril del automóvil, solo es necesario moverla medio metro hacia atrás para evitar que todo el carril del automóvil quede bloqueado, algunos peatones ignoran la luz roja, o incluso si; hay un paso de peatones, sólo para su propia comodidad; cinco o seis estudiantes van en bicicleta uno al lado del otro, y se quedan indiferentes a pesar de que el coche toca la bocina por detrás. De todos modos, algunos empresarios no se atreven a pegarme. a los clientes para ganar dinero, e incluso utilizan productos y medicamentos falsos para defraudar a los consumidores.

2. Impulsado por el egoísmo

Preocuparse sólo por los intereses inmediatos sin preocuparse por el desarrollo a largo plazo, preocuparse sólo por uno mismo sin preocuparse por los demás. Por ejemplo, algunos empresarios, para reducir costes, no solucionan los problemas de depuración de aguas residuales y renovación de calderas, provocando contaminación ambiental. No tienen respeto por las generaciones futuras ni por la ley.

3. La hipocresía prevalece

No seas honesto, no digas la verdad y no hagas cosas honestas. Para contentar a los superiores, según los deseos de la dirección, comunican datos falsos. Como resultado, el individuo se convirtió en funcionario, pero el país sufrió una pérdida.

4. La cobardía está en juego

Despreciarte a ti mismo y menospreciarte a ti mismo. Cuando no tienes poder, eres como una oveja; cuando tienes poder, eres como un lobo. Impulsados ​​por los deseos oficiales, independientemente del desarrollo de la unidad y de las dificultades de la vida de la gente, trabajan duro todo el día, haciendo todo lo posible para halagar a sus superiores y diciendo palabras superficiales y duras a sus subordinados.

5． Estilo de manejo con tacto

No quiero ofender a los demás, solo quiero ser un pacificador, carente de integridad y honestidad. Algunos líderes de unidad nunca ofenden a otros, sino que actúan como pacificadores por el simple hecho de ser funcionarios. Como resultado, la unidad empeoró cada vez más y, finalmente, la gente perdió la confianza y no pudo recuperarse en un corto período de tiempo.

6． Prevalece la perspectiva del poder

Si tienes pechos, eres madre. Hoy tienes derecho a llamarte papá, pero mañana no tienes por qué reconocerte si no estás a cargo. Había un cuadro a cargo de los autos en una unidad. Vio a un viejo líder retirado pidiendo un auto. Obviamente tenía un auto, pero le dijo que ya no tenía auto. Y antes de que ese líder se retirara, quiso regalarle el mejor auto de la unidad para que nadie más pudiera usarlo.

7. Autoindependencia

Solo haz cosas que sean beneficiosas para ti. Si no te preocupas por ti mismo, no te importará nada. Incluso te mostrarás indiferente cuando veas a alguien a punto de ahogarse. Por ejemplo, un ladrón irrumpió en una casa a plena luz del día y fue visto por un vecino, pero como el ladrón no robó su propia casa, lo ignoró.

8． Adoración al dinero

Motivado por intereses, despreciando otras cosas por el dinero e incluso asumiendo riesgos desesperados. Por ejemplo, para ganar dinero, los restaurantes amontonan la basura y la colocan al azar; los limpiadores de automóviles los limpian, pero algunos trabajadores inmigrantes vierten aguas residuales por todo el día en las obras de construcción y visitan las zonas residenciales cercanas; Por la noche, se escabullían y robaban; lo que es peor, robaban abiertamente, mataban gente y compraban bienes, contrabandeaban y vendían pornografía, se dedicaban a la prostitución, luchaban contra los impuestos y evadían impuestos, etc.

La calidad de los recursos humanos es baja. No todo el mundo tiene baja calidad. Sin embargo, hay un pequeño número de personas que no sólo tienen baja calidad, sino que también crean condiciones y entornos que reducen la calidad de los demás. Por ejemplo, un cuadro jubilado vio a una joven tirada al costado de la carretera mientras caminaba, echando espuma por la boca. Pensó que estaba enferma, así que se acercó a ella y le preguntó si quería ir al hospital. La mujer no respondió. Entonces levantó a la niña con una mano y detuvo un taxi con la otra, preparándose para llevarla al hospital. En ese momento, un hombre se acercó repentinamente por detrás, agarró al cuadro retirado y le dijo: "¿Qué quieres hacer?". En ese momento, la mujer también abrió los ojos, se secó la saliva y le dijo al hombre: "Él quiere". hacerme algo malo, y no estoy de acuerdo. Simplemente comenzó a usar sus manos y pies". El cuadro retirado saltó al río Amarillo y no pudo explicarlo. Solo tuvo que quitarle el único más de Tenía 100 yuanes. Después de eso, el cuadro jubilado advirtió a sus amigos, vecinos e hijos que no volvieran a lidiar con esas cosas.

Este incidente ilustra el hecho de que debido a la existencia de la realidad objetiva, nuestra conciencia subjetiva está amenazada todo el tiempo.

Si no podemos intentar reducir los factores que socavan la calidad de los recursos humanos, nos enfrentaremos a un entorno social desordenado.

¡Espero que la información anterior te sea útil!