¿Cómo diseñar preguntas de test psicológicos?

¿Cómo se diseñan las preguntas de los tests psicológicos?

La medición psicológica es un proceso que utiliza escalas para caracterizar cuantitativamente actividades psicológicas basándose en principios psicológicos. La esencia de las pruebas psicológicas es realizar mediciones objetivas y estandarizadas de muestras de comportamiento.

Procedimientos básicos de compilación:

1. Determinar el propósito de la prueba: aclarar el objeto de medición (individuo o grupo, qué tipo de individuo y grupo determinan el objetivo de medición (); qué tipo de psicología medir) características); aclarar el propósito de la medición (para diagnóstico psicológico o selección de talentos).

2. Desarrollar un plan de preguntas: es decir, preparar el concepto general de la prueba. ¿Cuál es el contenido de la prueba? ¿Qué proporción?

3. Editar los ítems de la prueba: El primero es recopilar datos, el segundo es confirmar si la forma del ítem es textual u operativa, y finalmente la preparación específica de la prueba.

4. Predicción y análisis de ítems: La predicción significa probar en una muestra pequeña, y el análisis de ítems incluye el análisis estadístico de los resultados para determinar el grado de discriminación y dificultad.

5. Prueba compuesta: después de la predicción, las preguntas valiosas se combinan en una prueba. En este caso, es necesario seleccionar y organizar los temas y preparar una copia.

6. Estandarización de las pruebas: incluida la estandarización del contenido, la estandarización del proceso de administración de las pruebas, la estandarización de la puntuación y la estandarización de la interpretación de las puntuaciones.

7. Valoración de la prueba: Cómo es la fiabilidad y validez, cómo es la norma, etc.

8. Instrucciones para la preparación del test: Esto también es muy importante, de lo contrario afectará a la fiabilidad y validez.

Una vez elaborado con éxito un test psicológico, ¿es igual al llamado "test psicológico" del mercado y se puede utilizar a voluntad? Aparentemente no. Porque muchas pruebas psicológicas son operativas más que literales, como la prueba de la mancha de tinta de Rorschach en las pruebas proyectivas. Por lo tanto, muchas pruebas psicológicas no las completa el sujeto solo, sino que dependen en gran medida de su profesionalismo y juicio subjetivo.

En segundo lugar, incluso si se trata de una prueba de palabras, para garantizar la estandarización de la prueba, los examinados deben estar capacitados para que no puedan influir en los sujetos de ninguna manera. Las pruebas psicológicas también tienen altos requisitos sobre el medio ambiente. Para evitar el impacto de las diferencias ambientales en los resultados de las pruebas, las diversas condiciones físicas del entorno también están dispuestas de manera uniforme y el tiempo de la prueba también está unificado (para el mismo conjunto de pruebas). , los resultados de las pruebas de la mañana y de la tarde suelen ser diferentes).

Por lo tanto, en realidad son muy pocos los test psicológicos a los que tenemos acceso en nuestra vida diaria, y la mayoría son autotests. Sin embargo, de hecho, varios exámenes también son pruebas psicológicas, que en psicología se denominan pruebas de rendimiento. Al pensar en lo duro que trabajan los profesores del grupo de examen de ingreso a la universidad, probablemente sepas lo difícil que es prepararse para la prueba psicológica.