¿Qué tal Guangzhou Chuangxiang Biotechnology Co., Ltd.?
Para ayudar a todos a evitar pisar un trueno, esta empresa ahora se llama Guangzhou Chuangxiang Biotechnology Co., Ltd. y Guangzhou Hanbao Cosmetics Co., Ltd. He trabajado en esta empresa antes.
Los jefes están por todos lados y les gusta aprovecharse de sus empleados. La casera es aún más asombrosa y sarcástica. Quieren atar a sus empleados a sillas de oficina y trabajar para ellos las 24 horas del día. Luego intentan por todos los medios deducir los salarios de los empleados, te hablan de todo y nunca te hablan de dinero.
La empresa fomenta el trabajo de horas extras gratis. Puede que no tengas la capacidad o la educación, pero siempre que estés dispuesto a trabajar horas extras gratis, definitivamente recibirás elogios verbales de tu jefe. A la jefa normalmente le gusta ponerse en contacto con los empleados, pero si hay algún conflicto con sus intereses, inmediatamente te pondrá las cosas difíciles, tendrá una actitud arrogante y dominante y, a veces, te maldecirá directamente. Y el tiempo de reembolso es largo, como si no quisiera reembolsarte y dejarte pagarlo tú mismo.
Para los empleados que trabajan horas extras en la empresa, el jefe se preocupará mucho por recordarles que se acuerden de pedir comida. ¿Qué? ¿Cree que le pueden reembolsar sus comidas si trabaja horas extras? Quieres comer mierda. Es imposible reembolsarle y nunca se le reembolsará en esta vida.
Tampoco existen bajas por maternidad, vacaciones anuales, etc., ni prestaciones de ningún tipo. Durante los días festivos, incluido el Día Nacional y el Primero de Mayo, solo te dan un día libre y también tienen un truco que no permite a los empleados tomarse dos días libres consecutivos.
No compran seguridad social ni firman un contrato de trabajo. Lo que firman es un contrato de trabajo, en pocas palabras, es un contrato de compraventa. Después de firmar un contrato de trabajo, la función de intervención. la oficina de trabajo será mucho menor.
Los jefes aquí intentarán todo tipo de formas de deducir los salarios de los empleados. Si no tiene cuidado, es posible que tenga que devolver el dinero. Por ejemplo, si llega tarde al trabajo un minuto, lo hará. Se deducirán 10 yuanes y la deducción durará hasta que finalice la deducción. Si olvida marcar, también se le cobrará. Al mismo tiempo, al jefe le gusta celebrar reuniones del Congreso Nacional del Pueblo después del trabajo, que normalmente sólo duran dos horas.
La empresa también desarrolló microempresas, pero como los dirigentes no cumplieron su palabra, a menudo celosos de los beneficios de las distribuidoras y negando las normas sobre dividendos, la empresa cerró al cabo de un año. jeje.
#2022开奖综合# Si desea participar en su cooperación de microempresas, tenga en cuenta que las reglas iniciales pueden hacerlo sentir cómodo y ganar millones al año, pero una vez que comience a obtener ganancias, lo hará. empezar a sacrificar las ovejas. Así que piénselo dos veces antes de cooperar.
Los empleados de la empresa no pueden enfermarse y aquí no existe la palabra baja por enfermedad. Si tuviera que tomar una baja laboral, se tratará como baja personal. Al mismo tiempo, se recomienda que se tome algunas selfies en el hospital para demostrar que está enfermo, de lo contrario se le descontará un día de salario.
La empresa no da la bienvenida a talentos que entienden las leyes laborales. ¿Cómo pueden explotarte si entiendes las leyes? Al mismo tiempo, la empresa está muy preocupada por la dinámica de los empleados. Cuando no estás en tu asiento, el jefe puede venir a ver qué estás chateando en WeChat en tu computadora y luego te elogiará para ver cómo te comunicas. con los clientes, lo cual es admirable.
Esta empresa tiene una regla de vacaciones que hizo época, es decir, debes trabajar durante 26 días en un mes antes de poder tener 4 días de vacaciones. Si no trabajas durante 26 días, lo siento. No tienes 4 días de vacaciones.
La habilidad MAX sobresaliente de un jefe es pintar un pastel para los empleados. En la superficie, lo elogiará por su gran capacidad de trabajo, pero detrás de escena, les dirá a otros empleados que no es bueno. en todos los aspectos. Siento que tratan muy bien a sus empleados.
Lo más importante es que les gusta reclutar empleados de forma gratuita, es decir, cuando están ocupados, reclutarán gente enérgicamente. Si te conviertes en un salario de tiempo completo, generalmente te darán lo suficiente. salario, y puedes trabajar todo lo que quieras, porque nunca pasarás el período de prueba de 3 meses. Cuando llegue el momento, no te darán un trabajo de tiempo completo por diversos motivos y te dejarán renunciar automáticamente. En términos de productos: ingredientes falsos, eficacia exagerada y cosméticos nacionales caducados, estas son sus operaciones de rutina, por cierto, su producto se llama Beiweishi. Es un producto inferior. ha sido castigado por la industria y el comercio. Mientras puedan ganar dinero, harán cualquier cosa inmoral.
A través de consultas a la empresa, se puede saber que la empresa tiene conflictos laborales. De hecho, no es gran cosa, solo se trata de despedir a mujeres embarazadas. Por supuesto, también es una práctica habitual utilizar las fotografías de perfil de las celebridades, y se puede descubrir que han sido multadas con cientos de miles de dólares por ello.
Recientemente, puedes ver al jefe transmitiendo en vivo en persona en Douyin. Puedes comprobar su capacidad de fanfarronear antes de decidir si asistir a la entrevista.
Al mismo tiempo, use una máscara durante la entrevista y trate de mantener una distancia de diez metros, porque durante la entrevista será atacado indiscriminadamente en un radio de varios metros.
#22年 modificación de registro#, repito, esta empresa ahora se llama Guangzhou Hanbao Cosmetics Co., Ltd., ¿qué? ¿Por qué no utilizar Guangzhou Chuangxiang Biotechnology Co., Ltd.? Eso no es fácil. Si vas a la empresa y lo compruebas, verás que venden productos falsos y los archivos son gruesos. Entonces tuvieron que registrar una nueva empresa. Por supuesto, puede ver que su recién registrada Hanbao Cosmetics también tuvo una disputa de arbitraje laboral y perdió el caso. ¿Crees que es ridículo? Se dice que cuando pagaron la indemnización, el jefe casi tenía hipertensión.
La marca de esta empresa es "Bevishi" - la marca de esta empresa es "Bevishi" - la marca de esta empresa es "Bevishi" Oso con esta marca, entre productos inferiores Entre los mejores, según Uno de sus gerentes que no quiso ser identificado, muchos de sus productos se han agregado indiscriminadamente y no tienen ningún ingrediente beneficioso. A menudo vienen empresarios y empresarios a tomar té con ellos. Se recomienda que todos los expertos en lucha contra la falsificación se centren en esta marca.
El jefe de esta empresa es muy bueno fingiendo. Hay demasiados títulos para contarlos, como vicepresidente de una cámara de comercio y presidente de un grupo. Por cierto, este grupo tiene una oficina con una superficie de más de 100 metros cuadrados y no tiene más de 10 empleados. .
Por cierto, la empresa está muy preocupada por el estado laboral de sus empleados. La empresa tiene muchas cámaras, pero no se utilizan para evitar robos. Al mismo tiempo, se utilizan para cuidar a los empleados. Al mismo tiempo, monitorean los teléfonos móviles que están conectados directamente al jefe. Cuando sale, puede observar uno a uno si los empleados están pescando. Por supuesto, el almacén es la zona más afectada. Hay decenas o veinte cámaras por todas partes, intentando evitar que los empleados se relajen un momento. Una vez, un empleado se tomó un descanso y el teléfono celular del jefe fue monitoreado. Inmediatamente informó a toda la empresa y advirtió al empleado, lo cual fue bien intencionado.
Se puede decir que un lugar particularmente interesante en la empresa es la reunión anual. El jefe invitará muy generosamente a los empleados de la empresa al resort para unas vacaciones de día y de noche en las aguas termales. Um, pero lo especial es que si te vas de vacaciones la empresa te contará como medio día libre, jajaja, ¿no es interesante? Cuando estaba calculando los salarios a fin de mes, me sorprendió mucho esta ola de operaciones. Coescribir no significa utilizar el dinero de los empleados para tomar vacaciones.
En el camino de la transmisión en vivo de Douyin, tienen un largo camino por recorrer, ya que sus productos tienen mucha fama, básicamente pasan por reportajes en la transmisión, comienzan la transmisión nuevamente y son reportados nuevamente. Por supuesto, debería haber muchos socios involucrados que estén bajo su cuidado. Según un presentador que una vez cooperó con ellos, la participación de cooperación negociada con ellos al unirse a la empresa es un poco en vano. De todos modos, incluso si gana dinero, perderá dinero.
Esto se combina con la revelación de un ex senior operativo de que su empresa no tiene como objetivo ganar dinero. ¿Por qué? Debido a que ganar dinero significa compartir dinero para operar transmisiones en vivo, la empresa solo puede perder dinero y ha estado perdiendo dinero durante varios años consecutivos. Tengo algunas dudas sobre si esta empresa se dedica a la caridad. Es realmente sorprendente que haya estado perdiendo dinero durante varios años consecutivos y no haya quebrado.
Si vas a una empresa con mal trato, solo harás perder parte de tu tiempo. Pero si vas a una empresa tan basura, tendrá una sombra en tu futura carrera de búsqueda de empleo o te perjudicará. Si te sientes disgustado, entonces no es necesario. Bueno, los solicitantes de empleo deben tener cuidado.