¿Aún puedes aprender programación cuando seas mayor?

Es un obstáculo.

Tengo 36 años. He trabajado en el sistema antes. Dejé el sistema en enero de este año y comencé a trabajar como codificador a tiempo completo.

Cuando estaba en el sistema, siempre creí que había competencia justa fuera del sistema. Siempre que tengas la capacidad, puedes ir al puesto correspondiente. Si tienes la capacidad de ganar cien, ve a una posición de cien. Si tienes la capacidad de ganar cien mil, ve a una posición de diez mil.

Desafortunadamente, después de más de diez rondas de entrevistas, descubrimos que este no es el caso objetivamente. Si quieres ir a un lugar donde puedas ganar cien dólares, no te preocupes por la falta de dinero. Lo siento, ese es un puesto preparado para graduados.

También postulé para trabajos que coincidían con el puesto, pero al final ni siquiera tuve la oportunidad de realizar una entrevista. Por tanto, es necesario postularse para puestos con umbrales. Es del tipo que no come alimentos juveniles y no es del tipo que puede producirse con la energía de la clase de entrenamiento.

Finalmente, superé el umbral académico. Como era estudiante de maestría, solicité el puesto de algoritmo. Los puestos de algoritmos de la empresa comienzan con títulos de maestría y la mayoría de ellos tienen doctorados, lo que filtra una gran cantidad de competidores.

Entonces, ¿qué tipo de personas necesita la empresa? Creo que el empleador espera que su capacidad y edad coincidan y que el precio sea apropiado.

El punto clave es que cuando tengas 35 años, intenta no enviar un currículum. Si envías un currículum, la empresa no le prestará atención.

Creo que la recomendación interna es la mejor manera. Tengo tres amigos que tienen voz en tres empresas respectivamente. Generalmente nos comunicamos entre nosotros, ellos pueden familiarizarse más con mi nivel y yo. También sepa que están trabajando juntos. Hagas lo que hagas, cárgalo de manera específica. Un amigo dijo que estaban trabajando en UE4, así que aprendí UE4 de manera específica en mi tiempo libre y podía conectarme sin problemas en cualquier momento. Aunque hay muchos cursos de capacitación UE4, hay una gran cantidad de personas producidas en masa que solo conocen planos pero no C, por lo que también se considera un umbral. Puedo hacer cosas con ellos a un lado. También dijeron que sería bienvenido a unirme a su empresa en cualquier momento. Dije, si no puedo sobrevivir más, iré a tu casa a pedir comida.

Algunas personas utilizan la caza de talentos para encontrar trabajo y yo también lo he probado. Desafortunadamente, no es tan efectivo como enviar currículums usted mismo. Había más de una docena de cazatalentos buscándome, pero ninguno de ellos encontró trabajo con éxito a través de cazatalentos. Una es que no soy lo suficientemente bueno y estoy actuando como suplente, y la otra es que el nivel de búsqueda de talentos es desigual.

Hay otra regla que no es regla, y es la edad del entrevistador. Si el entrevistador tiene aproximadamente mi misma edad o es mayor que yo, la tasa de contratación será mayor. Si el entrevistador es unos años menor que yo, no habrá ninguna posibilidad. Los entrevistadores también son seres humanos y la entrevista consiste en encontrar colegas. Si tiene una edad similar a la tuya o mayor que tú, también puede comprender tu situación, sentir empatía contigo y estar dispuesto a darte una oportunidad. Si eres más joven, la tasa de contratación será menor. Cuando el nivel sea insuficiente, te pedirá que esperes la notificación. Cuando tu nivel sea alto, te elogiará y te pedirá que esperes la notificación. Me he encontrado con ambas situaciones.

También hay motivos para que la empresa preste atención a su perfil. Si la empresa promociona a un equipo joven con una edad media superior a los 20 años, no lo consideres.