Resumen de la presentación de la conferencia
Reunión informativa resumida 1 65438 En la mañana del 6 de octubre, la ciudad de Pinghu, provincia de Zhejiang, celebró una reunión resumida anual del trabajo de maquinaria agrícola número 20xx. Los directores de los centros de servicios de tecnología agrícola y conservación de agua y los administradores de maquinaria agrícola de cada ciudad (calle) asistieron a la reunión, Liu Jinping, subdirector de la Asociación Agrícola Municipal, asistió a la reunión y pronunció un discurso.
Cada pueblo (calle) resumió el trabajo de maquinaria agrícola en 20xx y propuso metas de trabajo para el próximo año. En 20xx, el trabajo de maquinaria agrícola de la ciudad se centró estrechamente en la "sustitución de máquinas" en el campo agrícola. Mediante la implementación de políticas de subsidio para la compra de maquinaria agrícola y proyectos de promoción de la mecanización agrícola, se harán esfuerzos para promover la mecanización de eslabones clave en los sectores de cereales y petróleo y las principales industrias agrícolas, ajustar y optimizar la estructura de la maquinaria y el equipo agrícola, y lograr un equilibrio general. mejorar el nivel de equipos de mecanización agrícola, el nivel de operación, el nivel de calidad y el nivel de servicio, y promover continuamente La mecanización agrícola de la ciudad se está desarrollando bien y rápidamente.
El subdirector Liu elogió los logros de la ciudad en el trabajo de maquinaria agrícola en 20xx y expresó su gratitud a todo el personal por su arduo trabajo. Posteriormente, el subdirector Liu planteó los siguientes requisitos laborales para el próximo año: Primero, debemos continuar promoviendo la introducción, prueba, promoción y capacitación de nueva maquinaria agrícola y nuevas tecnologías. Es necesario combinar las necesidades y el desarrollo de la industria para promover el desarrollo del trabajo de "sustitución de máquinas" en áreas más altas y más amplias, construir activamente una agricultura inteligente y mejorar las capacidades laborales y los niveles de servicio. En segundo lugar, fortalecer el cultivo de organizaciones de servicios sociales de maquinaria agrícola. Guiar la construcción estandarizada de cooperativas de alimentos profesionales, resumir la experiencia existente en la construcción de cooperativas de alimentos profesionales, promover constantemente el establecimiento y operación de cooperativas de alimentos profesionales en la ciudad, superar las dificultades de la pequeña escala, las capacidades débiles, la baja competencia y las organizaciones dispersas. , y lograr el desarrollo simultáneo de las "tres modernizaciones". En tercer lugar, debemos fortalecer la conciencia sobre la seguridad en la producción. Se acerca el Festival de Primavera, por lo que debemos hacer un buen trabajo en la seguridad de la producción de maquinaria agrícola durante el festival para garantizar que los empleados de maquinaria agrícola tengan unas vacaciones seguras, pacíficas y felices.
Resumen del artículo informativo de la conferencia de febrero Y organizó la reunión de resumen de trabajo de mitad de año 20xx.
En la sesión de informe de trabajo de los mandos medios y superiores del Grupo y de la Compañía Shenzhen el Se recomienda realizar un informe de desempeño al grupo. El contenido de los informes del personal relevante se ajusta básicamente al tema de las actividades de información, es conciso y completo, objetivo y pragmático y tiene una postura clara. No solo resumieron los logros del primer semestre del año, sino que también hablaron sobre los problemas existentes y propusieron una serie de medidas de mejora de seguimiento.
Presidente/presidente del grupo, vicepresidente ejecutivo Yan Weining, vicepresidentes Shao, Li Shiqiang, Zhang Xin, asistentes del presidente, después de escuchar el informe del periodista, los supervisores del grupo revisaron respectivamente el contenido, las ventajas y Deficiencias del informe del reportero. Se hizo una breve reseña. El proceso de interrogatorio y evaluación no solo afirma los logros y el progreso de cada informante, sino que también presta más atención a la carrera y el desarrollo del informante y presenta ardientes expectativas para su próxima promoción.
X, mes X, es la fecha de la reunión de resumen de trabajo de mitad de año del grupo. En la reunión, Lu Jiaqin, director general de Huaibei Company, y Yan Weining, vicepresidente ejecutivo del grupo y director general de Shenzhen Company, presentaron respectivamente informes de trabajo de mitad de año en nombre de Huaibei Company y Shenzhen Company.
Huaibei Company básicamente logró el objetivo de la doble mitad en la primera mitad de 20xx, que fue el primer avance en el desempeño semestral en los últimos años. Es la primera vez en los últimos años que se construyen ocho edificios en el distrito sur, estableciendo un récord. La escuela de nueve años pasó con éxito la inspección de aceptación y planea comenzar la escuela el 1 de septiembre. El progreso de los proyectos recién iniciados es básicamente normal.
Los objetivos operativos de The Shenzhen Company para el primer semestre de 20xx también están en línea con los requisitos del grupo. Los objetivos operativos de The Shenzhen Company para este año también se han elevado recientemente. La aceptación de finalización del Edificio 2 de la Fase 1 del Lago Tianluan se completó con éxito y está a punto de entrar en la etapa de decoración fina. Se avanzará en el plan de desarrollo de la segunda fase del lago Tianluan y ya ha comenzado la construcción de los cimientos de pilotes. El proyecto Blue Bay también ejecutó los trabajos de cimentación sobre pilotes según lo previsto.
Después de informar a las dos empresas inmobiliarias, el presidente del grupo afirmó plenamente los aspectos más destacados del trabajo de las dos empresas inmobiliarias en el primer semestre de este año y esperaba que las empresas inmobiliarias continuaran con sus esfuerzos. .
A continuación, el presidente del grupo hizo comentarios finales sobre el trabajo en 20xx en nombre del grupo. El presidente afirmó plenamente los logros de cada unidad y módulo en la primera mitad del año y, combinado con la situación actual de cada módulo de negocio, presentó requisitos generales para la próxima mejora de cada módulo de negocio.
Si analizamos objetivamente los problemas de la primera mitad del año, algunos empleados todavía tienen algunas deficiencias en términos de profesionalismo, cooperación y comunicación, conciencia de planificación de objetivos, capacidades de la Parte A, transformación de la gestión, etc. requiere comparación, resumen y mejora gradual (año El texto completo del informe de evaluación se publicará por separado en el sistema oa).
Finalmente, el presidente del grupo analizó la gestión de las empresas inmobiliarias y la dirección de promoción de los empleados en función de la situación de desarrollo del sector inmobiliario y de los factores cambiantes del entorno interno y externo. El presidente espera que todos los empleados puedan tomar las "4 n" como guía y esforzarse por alcanzar los "cuatro tener". Sólo con un buen sentido de responsabilidad, espíritu de equipo, capacidad profesional y capacidad de aprendizaje podremos evitar ser eliminados por el desarrollo de la industria en la cruel competencia del futuro.
Después del encuentro, el grupo organizó especialmente actividades de intercambio de ocio.
Estudiar e implementar el espíritu de la reunión resumida de mitad de año 20xx del grupo, tomar "4 n" como criterio, esforzarse por ser un empleado de "cuatro tener" y hacer esfuerzos persistentes para lograr la reunión anual 20xx. ¡meta!
La tercera parte de la reunión informativa resumida tiene como objetivo ayudar a los residentes de la comunidad a comprender mejor el desarrollo del trabajo comunitario y guiarlos para que presten más atención y participen en la construcción de una comunidad armoniosa. En la tarde del 24 de febrero de 65438, la Comunidad Hongfei celebró la reunión resumida de fin de año 20xx. Más de 100 representantes residentes y líderes de Qianmen asistieron a la reunión. Asistieron los líderes de la oficina de asuntos sociales del subdistrito, la policía del distrito, los administradores de propiedades, los directores del comité de propietarios y los líderes del comité vecinal.
En la reunión, el director Wang informó por primera vez sobre el resumen del trabajo comunitario en 20xx y las ideas de trabajo en 20xx, y agradeció a todos en nombre de la comunidad por su apoyo y cooperación en el trabajo comunitario durante el año pasado. Respecto a la renovación de la red de tuberías subterráneas de la antigua comunidad que se llevará a cabo el próximo año, el director Wang dijo que espera que todos sigan desempeñando un papel de liderazgo y ayuden a coordinar el trabajo. Todos los participantes declararon que continuarían cooperando con el trabajo comunitario y contribuirían a construir una comunidad armoniosa.
Los líderes de la calle afirmaron plenamente el trabajo comunitario y esperaron que todo el personal de la comunidad continuara con sus esfuerzos y lograra un mayor éxito. Finalmente, la reunión resumen terminó exitosamente con el mensaje de Año Nuevo del Director Wang.
Parte 4 del resumen informativo de la conferencia El tiempo vuela y la pasantía del décimo equipo de élite de alto rendimiento docente en servicio de la Universidad Normal de Hebei está llegando a su fin. Para comprender verdaderamente la experiencia de crecimiento docente, la experiencia docente y las condiciones laborales y de vida de los estudiantes en prácticas, el 17 de junio, el Jefe de Sección xx de la Oficina de Educación de la ciudad de Gaocheng participó en un grupo de pasantías encabezado por xx, un maestro residente en Gaocheng. Ciudad. La reunión se celebró en la Oficina de Educación de Gaocheng.
El cuerpo principal de la reunión se dividió en tres partes: primero, el maestro xx del condado presentó brevemente la situación básica de las principales escuelas de pasantías en Gaocheng y los miembros de cada grupo de pasantías. El maestro xx dijo que desde que se unió a la pasantía, cada grupo se ha adherido a la creencia de "trabajar duro, perfeccionar la voluntad, ser feliz y servir al lugar", y puede cambiar de manera efectiva y rápida los roles en el estudio y el trabajo, y cooperar activamente con el trabajo del centro de prácticas. Y han formado una buena atmósfera de comparación entre grupos y dentro de ellos, complementándose mutuamente, persiguiéndose y esforzándose por alcanzar la cima en la vida, pueden superar eficazmente diversas dificultades, cuidarse unos a otros, ayudarse unos a otros y trabajar juntos; para seguir adelante. Al mismo tiempo, puede organizar y participar en diversas actividades, utilizar nuevos métodos de enseñanza para estimular el entusiasmo de los estudiantes por aprender, servir a las escuelas locales y recibir elogios unánimes.
Después de escuchar la presentación del Sr. xx con gran interés y alegría, el Jefe de Sección xx primero brindó un alto grado de reconocimiento y un sincero agradecimiento al trabajo del 10º Destacamento de Élite Post-Docencia de Gaocheng. Dijo que la llegada de pasantes ha inyectado sangre nueva a la educación básica rural. Hizo muchas contribuciones a la educación en Gaocheng. Al mismo tiempo, esta pasantía es un ejercicio poco común para los pasantes. El Jefe de Sección xx también escribió un borrador para alentar nuestro trabajo, movilizar nuestro entusiasmo por el trabajo y exigirnos que hagamos esfuerzos persistentes en las últimas etapas de la pasantía y completemos con éxito las tareas docentes en el trabajo. Usó su propia experiencia laboral para decirnos que, como docente, uno debe tener capacidad e integridad política, y que el trabajo es un proceso de aprendizaje continuo. Además, los discursos del Jefe de Sección xx impactaron constantemente nuestra audiencia desde la perspectiva del conocimiento y la ética docente, lo que benefició mucho a los pasantes.
Cuando supimos de antemano que su compañero XX Jian era musulmán, el jefe de sección XX, que se mostró atento y accesible, organizó especialmente un breve almuerzo en un restaurante musulmán.
Al final de la reunión, los ocho equipos que hicieron prácticas en Gaocheng hicieron informes detallados sobre su trabajo, estudio y actividades en el último semestre, y presentaron valiosas opiniones al resumir sus experiencias en sus estudios. y sugerencias. El grupo de pasantías quisiera agradecer al centro de enseñanza en servicio de la escuela y a la Oficina de Educación de la ciudad de Gaocheng por brindarles la oportunidad de aprender, ejercitarse, crecer y progresar, y agradecer a los maestros por su meticulosa preocupación por nuestro trabajo y nuestra vida. También dijo que esta pasantía le dio una comprensión profunda de la educación y mejoró su capacidad práctica. Esta pasantía servirá como una colección de tesoros para la vida de los estudiantes. Los estudiantes también seguirán trabajando duro para entregar el trabajo al final de la pasantía.
Artículo informativo de la reunión resumen A las 12:31 horas del 5 de agosto, la empresa celebró una XX reunión anual de resumen de trabajo en la sala de conferencias, a la que asistieron los directivos del equipo de taller, todo el personal de back-office y ventas. personal. La reunión estuvo presidida por Fu Yonghong, director general de nuestra empresa.
La reunión se dividió principalmente en dos partes. La primera fue escuchar informes de varios departamentos y equipos sobre el resumen de trabajo anual y el plan de trabajo del próximo año. En segundo lugar, el resumen del trabajo xx del Sr. Fu y sus perspectivas para el trabajo xx.
El encuentro se desarrolló en un ambiente de resumen de logros, identificación de deficiencias y búsqueda de la verdad y el pragmatismo. La reunión revisó los logros alcanzados a lo largo del año a pesar de las presiones y dificultades del entorno económico interno y externo, y también identificó algunas deficiencias en trabajos anteriores.
1. Ejecución insuficiente y resultados insuficientes.
2. La división del trabajo entre los empleados de varios departamentos de la empresa no está clara y no existe coordinación.
3. Algunos empleados tienen objetivos laborales poco claros y salen del paso.
Además, como respuesta a algunos problemas existentes, en la reunión también se expusieron las siguientes opiniones y sugerencias.
1. Cada departamento deberá formular un plan de trabajo para el próximo año en función de su propio departamento o situación personal.
2. Establecer un completo sistema de formación empresarial para arraigar profundamente la cultura de la empresa en el corazón de las personas.
3. Cada uno tiene sus propias fortalezas. Debemos aprovechar al máximo las fortalezas de nuestros empleados. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la capacitación de los empleados y mejorar su calidad.
La petición final de la reunión: En el nuevo año, todos los empleados de la empresa deben potenciar eficazmente su sentido de responsabilidad y profesionalidad. Debemos adherirnos a los principios en nuestro trabajo, desempeñar concienzudamente nuestros deberes, mejorar nuestra conciencia de la situación general, generar confianza, fortalecer la unidad, completar todas las tareas en XX con los pies en la tierra y lograr nuestras metas de manera integral. camino redondo!
Reunión informativa resumida 6 65438 El 7 de octubre, la sección del Partido Comunitario de Yangjiamen celebró una reunión de fin de año de líderes de grupos de residentes, a la que asistieron personal de la comunidad y 82 líderes de grupos de residentes.
El director comunitario, Hu Rong, primero resumió el desarrollo del trabajo comunitario en 20xx e informó brevemente sobre los arreglos de trabajo del año pasado. Posteriormente, el Director Hu presentó ideas para el trabajo comunitario en 20xx basadas en la situación real de la comunidad y movilizó a los líderes de equipo para hacer un buen trabajo en la publicidad de la seguridad pública en el Año Nuevo para garantizar la seguridad y estabilidad de las áreas residenciales durante el Año Nuevo. Los líderes del equipo tuvieron una acalorada discusión sobre las ideas de trabajo para 20xx. Trabajaron juntos y expresaron opiniones constructivas, que proporcionaron una valiosa referencia para el desarrollo de la comunidad el próximo año y sentaron una buena base para el futuro desarrollo de la comunidad.
Finalmente, el director Hu, en nombre de todos los empleados, agradeció a todos los líderes de equipo por su preocupación y apoyo al trabajo comunitario durante el año pasado. Espero que todos los líderes de equipo continúen apoyando el trabajo comunitario en el nuevo año, hagan más sugerencias para la comunidad y conviertan la comunidad en una nueva comunidad con una vida pacífica, servicios convenientes y relaciones interpersonales armoniosas.
Resumen informativo de la reunión 7 Recientemente, China Tobacco Investment Management Company celebró una reunión con todo el personal para resumir cuidadosamente el trabajo de la empresa en 20xx. En la reunión, todos los departamentos y oficinas de la empresa realizaron informes de trabajo basados en el sistema de responsabilidad de objetivos de trabajo clave de la empresa para 20xx.
En 20xx, bajo la correcta dirección del Comité del Partido del Buró Nacional y con los esfuerzos conjuntos de todos los cuadros y empleados de la empresa, la empresa de inversiones estableció firmemente las "cuatro conciencias", fortaleció la construcción de organizaciones del partido, implementó requisitos integrales y estrictos de gobernanza del partido, implementó resueltamente las principales responsabilidades y completó el trabajo de inspección y rectificación al pie de la letra. Las tareas clave de la empresa se cumplieron con éxito y todos los indicadores económicos del año se alcanzaron con éxito.
En primer lugar, se compilaron y publicaron las "Opiniones orientativas sobre la gestión diversificada de las inversiones de la industria tabacalera durante el período del "13.º plan quinquenal"" para señalar la dirección de la gestión diversificada de las inversiones de la industria tabacalera durante el "13.º período quinquenal". Planificar". El segundo es explorar y promover activamente la "regionalización, baseización y comercialización" del cable de fibra de acetato nacional. El tercero es centrarse en la construcción de la marca "Zhongwei", esforzarse por promover la optimización e integración de los hoteles en la industria y lograr un progreso gradual. Cuarto, adherirse a la orientación de la reforma orientada al mercado y fortalecer aún más la supervisión diversificada de las inversiones. El quinto es llevar a cabo evaluaciones y evaluaciones comparativas diversificadas, mejorar los niveles básicos de gestión y promover una gestión ágil de empresas diversificadas.
El gerente general de la compañía, Yu, enfatizó que la compañía debe continuar fortaleciendo su propia creación de capacidades, mejorar la investigación de políticas y guiar el nivel de gestión de inversiones diversificadas de la industria, impulsar la confianza, superar dificultades, reformar e innovar, y esforzarse por proporcionar estabilidad y salud sostenidas a la industria y realizar nuevas contribuciones al desarrollo. Yu planteó tres requisitos: primero, debemos planificar cuidadosamente los acuerdos de trabajo clave para 20xx de acuerdo con los requisitos de la Oficina Nacional y las "Opiniones orientativas sobre la gestión diversificada de inversiones durante el período del" Decimotercer Plan Quinquenal ". El segundo es realizar seriamente un trabajo de resumen personal, descubrir problemas, mejorar y mejorar continuamente y sentar las bases para el trabajo en 20xx. En tercer lugar, todos los empleados deben "hacer hincapié en la dedicación, la gratitud, la unidad y la disciplina" y crear activamente una atmósfera de trabajo de "unidad, progreso, armonía y salud".
Artículo informativo resumido de la reunión Del xx al xx de agosto, se celebró en Xi'an la 20xx reunión anual de trabajo financiero de China Railway 20th Bureau Group Electrification Company. A la reunión asistieron más de 40 personas, incluido personal financiero de varias unidades de base y personal relevante de varios departamentos gubernamentales.
En la reunión, primero transmitimos y aprendimos el espíritu de la conferencia anual de trabajo financiero 20xx de la empresa del grupo, enfocándonos en aprender del presidente para resaltar el valor de la gestión financiera y fortalecer el resultado final de las reglas y regulaciones. y servir a la empresa con un alto grado de conciencia política para mejorar la calidad y la eficiencia. El director general adoptó nuevas medidas para mejorar la calidad y la eficiencia para la transformación y actualización de la empresa, Sr. Jiang, Contador.
En la reunión, Wang Zhiyi, presidente y director general de la empresa de electrificación, asistió a la reunión y pronunció un importante discurso, considerando plenamente el trabajo financiero en 20xx. Afirmó y presentó requisitos específicos y ardientes esperanzas para que lo haga el personal financiero. un buen trabajo en gestión financiera.
Wang Yaohui, subdirector general ejecutivo de la empresa, utilizó su rica experiencia en gestión de proyectos y gestión financiera para compartir su experiencia y presentar requisitos.
Posteriormente, el jefe de contabilidad Yang Feng presentó un informe de trabajo financiero sobre "Construir hábilmente una base para controlar los riesgos, innovar pragmáticamente y buscar el desarrollo, y promover la calidad de las operaciones económicas corporativas a un nuevo nivel".
La reunión también invitó al personal de la Oficina de Liquidación de Deudas y del Centro de Disfrute Financiero del Departamento de Finanzas de la Compañía del Grupo a dar conferencias sobre el trabajo de liquidación de deudas y los negocios relacionados del Centro de Disfrute Financiero. El departamento financiero de la empresa resume y organiza la gestión de fondos, la gestión fiscal, la liquidación de deudas, la gestión presupuestaria y de cuentas finales de la empresa y el análisis de la actividad económica.
Los participantes mantuvieron discusiones e intercambios en profundidad sobre trabajos comerciales relevantes, y la reunión también organizó la evaluación del trabajo contable básico.