Discurso del Gerente General

En la sociedad real, el ámbito de aplicación de los guiones de discursos es cada vez más amplio. Los discursos se utilizan principalmente para expresar opiniones y opiniones. Son manuscritos preparados de antemano para los discursos. Para que sea más fácil y conveniente para todos escribir discursos, aquí están los discursos del gerente general (5 en total) que el autor ha compilado para usted. Espero que le sean útiles. Discurso del Gerente General 1

Estimados colegas y jefes de proveedores:

Buenas noches a todos. Muchas gracias por asistir a nuestra reunión anual de esta noche y acompañar a nuestros colegas de los departamentos de ventas y producción. Noche de gran mérito y exhibición de talento juntos. Esta es la primera vez que nuestro departamento de producción y nuestro departamento de ventas celebran una reunión anual. ¡Un comienzo tan nuevo me hace darme cuenta de que hemos llegado!

Nuestros compañeros de ventas y producción también tendrán la oportunidad de conocerse.

Me gustaría agradecerles mucho en el camino. En 20XX, he molestado a todos los jefes para que sean nuestros capitanes de bomberos. Antes de hoy, desaparecí del mundo durante cuatro días y cuatro noches para hacer un balance de nuestro 20XX. Al final, descubrí que no quería decir una palabra de agradecimiento hasta lograr el éxito, esas acciones de gracias son demasiado ligeras y. sin sentido.

El año 20XX se puede resumir en una frase. Fue muy difícil, trabajamos con mucha pasión, tropezamos y nuestra sangre y lágrimas también labraron un camino lleno de esperanza.

Lo clave que todavía quiero decir es que 20XX sigue siendo nuestro futuro y el tono general está lleno de vitalidad. Creo que todos los aquí presentes hoy serán testigos del nacimiento del milagro del Amor bajo la lluvia y del nacimiento de esta leyenda. El Love in the Rain de hoy todavía es muy débil y no vale la pena mencionarlo. En el futuro, Love in the Rain debe hacerlo increíble.

Todo el mundo sabe que me gusta alardear después de estar expuesto a ella durante tantos años, sin embargo, a pesar de alardear durante tantos años, la piel de vaca nunca se ha roto. La razón por la que no se rompe es porque. La calidad de la piel de vaca no es buena, pero cada vez que estaba a punto de quedar expuesta, llené el agujero obedientemente. Entonces, después de mucho tiempo, la gente piensa que soy una persona que se jacta y no se lo toma demasiado en serio. A veces piensan que soy muy divertido y lindo, sin embargo, las personas que se preocupan por mí siempre se asustan cuando me miran. Es muy emocionante cada vez, especialmente cuando también hay un grupo de colegas muy respetables detrás de mí que me ayudan a llenar los vacíos.

Precisamente gracias a estos compañeros que me ayudan a llenar los vacíos, seguiré contándoles mi pasado, hoy y futuro. Les leeré el resumen de trabajo de un colega del último mes de 20XX. Entenderás de dónde viene mi confianza.

Desde la partida de nuestros colegas, debemos ser claramente conscientes de las cuestiones relacionadas con la fundación y el desarrollo de los medios de vida de las personas.

1. ¿Cuándo no conseguimos lo que queríamos en la empresa?

2. ¿Desde cuándo los empresarios se sienten perdidos en sus ideales en la empresa?

3. Desde una perspectiva geométrica, ¿los vendedores se sienten libres y no tienen sentido de propósito en la empresa?

4. Desde una perspectiva geométrica, ¿por qué Ali Wangwang siempre tiene este aspecto?

5. ¿Qué precisión tiene desde la geometría hasta la hora a la que vas a trabajar todos los días?

6. ¿Habéis perdido con el tiempo la sensación de luchar codo con codo?

7. ¿Desde cuándo empezamos a no gustarnos la comunicación?

8. Desde la era geométrica, hemos comenzado a enfrentarnos a una sociedad más poderosa y compleja. ¿Nos sentimos débiles?

No necesitamos demasiadas razones ni demasiadas perfecciones. Simplemente perseguimos el desarrollo y los sueños. No nos gusta hablar demasiado. Lo que perseguimos es que en el futuro todos puedan aguantar. el cielo. Debemos comunicarnos. Siento que después de descubrirlo, creo que debemos pensar en más formas de permitir que los vendedores realicen sus ideales. Estoy un poco orgulloso. Creo que podemos hacerlo mejor. en más detalles. Debemos estar más atentos y no estar demasiado orgullosos. Creo que podemos hacerlo mejor. Podemos hacerlo mejor. Debemos trabajar más duro. El trabajo debe dividirse en más detalles, debemos estar más atentos y debemos estar más atentos.

Creo que podemos hacerlo mejor. Tenemos que dividir el trabajo en más detalles. Tenemos que estar más atentos. No podemos distraernos. No queremos apoderarnos de todo el sistema. nuestro corazón. Descubra lo que nos gusta hacer y descubra cuál. El trabajo es tan apasionante como la vida. Organizaré y reabasteceremos nuevas variedades lo antes posible, complementaremos y aprenderemos nuevos conocimientos sobre paraguas y nuevos métodos de venta de nuestros productos. Esto es lo que haré en 20XX. Lo pondré en stock lo antes posible. Después de realizar la cotización, quiero que mucha gente me pida que coopere, quiero tomar hermosas fotos y el efecto de promoción será. explosivo. Quiero que todos los colegas estén ocupados y debemos continuar ampliando la plataforma de promoción. Discurso del Gerente General 2

Estimado presidente, Sr. Han, líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Antes que nada, permítanme presentarme

Mi nombre es xxx y soy la persona a cargo de la importación del comercio de automóviles xx de Shanxi xx.

2. Presentación de la empresa

xx comenzó los preparativos para su inauguración oficial el 11 de mayo de 20xx de febrero, y ha pasado más de medio año. xx es la empresa de ventas profesionales más grande de Shanxi que importa automóviles de alta gama de Estados Unidos, Medio Oriente y China, incluidos Mercedes-Benz, BMW, Porsche, Ford Raptor, Toyota Sienna y otros automóviles famosos. Empresa comercial en la provincia de Shanxi.

3. Resumen del trabajo

En los últimos seis meses, con el cuidado y la ayuda del presidente y el Sr. Han, xx ha crecido y desarrollado gradualmente. Recuerdo que al comienzo de la inauguración de este año, el presidente nos llevó personalmente a mí y al gerente del departamento de recursos a la Zona de Libre Comercio de Tianjin para inspeccionar el mercado. Había cientos de concesionarios de automóviles importados en el puerto de Tianjin. Uno por uno, y finalmente nos decidimos por algunos concesionarios de automóviles importados a gran escala como nuestros socios. Posteriormente, cuando el jefe del distribuidor habló sobre este incidente, admiró mucho a nuestro presidente. Dijo que nunca había visto a ningún presidente que pudiera negociar el precio. Era tan riguroso y serio, que era la influencia del rigor y la seriedad del presidente. Actitud de trabajo para mí y nuestro equipo.

Como nuevo modelo de ventas, xx también encontró muchas dificultades al comienzo de nuestro negocio. Se diferencia del conocido modelo de ventas en tienda 4S, porque los modelos de puerto, las configuraciones y las necesidades de los clientes son diferentes, lo que requiere que los consultores de ventas tengan un conocimiento más profundo del producto y habilidades de ventas, así como la capacidad de detectar la situación del mercado. No se trata sólo de qué coches se venden en la sala de exposición, sino también de satisfacer las necesidades de los clientes y orientar sus necesidades. Esto tiene estándares más altos para los asesores de ventas. Por ejemplo, la marca Mercedes-Benz por sí sola tiene casi 20 grados con especificaciones estadounidenses y docenas de configuraciones de modelos con especificaciones chinas. A falta de instructores de formación profesionales, cada asesor de ventas desempeña el papel de conferenciante, recopilando información sobre varios modelos de vehículos y impartiendo formación sobre el producto todos los días. Recuerdo que un asesor de ventas me preguntó bajo una tremenda presión: ¿De quién es el asesor de ventas que sólo sabe vender coches y se dedica a esto? Dije: ¡Nuestro! ¡Solo podemos superar las dificultades, pero no podemos dejar que las dificultades nos derroten! Aquí estoy muy agradecido con mis hermanos y hermanas que han estado conmigo todo el tiempo. ¡Todos ustedes son geniales! Gracias a todos

4. Análisis de mercado y plan del próximo año

La demanda del mercado de automóviles importados de alta gama sigue siendo fuerte. En una ciudad de primer nivel, una sala de exposición integral madura puede vender casi mil automóviles de alta gama durante todo el año. Sin embargo, como la sala de exposición integral más grande de Shanxi, nuestro xx está lejos de aprovechar su potencial de mercado, lo que nos exige hacer más. Trabajar en los días venideros Sólo a través del trabajo duro y una gestión cuidadosa podremos construir nuestra marca y reputación. Con el fin de hacer que "comprar automóviles importados para xx, reparar automóviles importados para xx" esté profundamente arraigado en los corazones de la gente, se corrió el boca a boca. Utilice nuestra sinceridad y profesionalismo para ganar clientes, mantener la vitalidad empresarial y hacer que xx sea más grande y más fuerte. Gracias a todos. Discurso del Gerente General 3

Estimados propietarios:

¡Hola a todos! Bienvenido a la reunión de propietarios. Aquí, en nombre de todo el personal de Caofeng Real Estate, ¡me gustaría expresarle mi más sincero agradecimiento!

Shanghai Caofeng Real Estate Co., Ltd. es una poderosa empresa de desarrollo con muchos talentos de élite.

Desde su creación, la empresa siempre ha defendido la filosofía empresarial de "pensar en los residentes y crear proyectos de alta calidad" y ha adoptado como objetivo incansable "crear plenamente el entorno humanista más armonioso y humano". .

Por lo tanto, no importa dónde la empresa desarrolle proyectos, no se enfoca en maximizar los beneficios económicos, sino que se enfoca en buscar beneficios sociales y beneficios de marca, manteniendo en alto la bandera de las humanidades y la cultura, no solo trabajando duro en la calidad y apoyando las instalaciones, sino también aprendiendo de la experiencia de empresas avanzadas, de esta manera, hemos hecho grandes esfuerzos en la construcción ambiental, el diseño de apartamentos, la administración de propiedades, la construcción inteligente y otros aspectos para darle a las residencias comunes connotaciones ricas. Dejemos que el público en general gaste menos dinero y viva en viviendas nuevas que cumplan con más estándares.

En 1997, la empresa cooperó con Cultural Real Estate Development Co., Ltd. para desarrollar el Edificio 1-13 de Changshou New Village, con un área de construcción de XX metros cuadrados desde que las ventas se hicieron populares. , básicamente se ha agotado. En 1999, cooperamos con Shanghai Shenxin Real Estate Company para desarrollar cinco edificios comerciales domésticos de varios pisos en Hongqiao Hanghua New Village. También se ha iniciado la construcción de un edificio de oficinas con una superficie de construcción actual de 18.830,32 metros cuadrados. Además del proyecto residencial de 70.000 metros cuadrados en Jinfengyuan, durante el año se desarrollarán dos proyectos que incluyen villas Guidu New Village y Songjiang New City con 40.000 metros cuadrados.

Como el 'gran proyecto' Huayueyuan desarrollado por la empresa este año, no escatimamos esfuerzos para que sea un éxito. Huayueyuan-Jinfengyuan está ubicado en el lado derecho del tren ligero Xinmin, a unos 2 kilómetros de la estación de metro Xinzhuang. En una pura casa de varios pisos de 70.000 metros cuadrados, la fachada de tres secciones de estilo europeo combina jardines paisajísticos tradicionales chinos con modernos. La forma en que se expresa es que los jardines de brocado, el vasto paseo marítimo, el paisaje de montañas y ríos y la exuberante vegetación en toda la comunidad hacen que la gente se demore y se olvide de irse. Al mismo tiempo, Huayue no escatimó gastos para renovar el puerto de Qiujing, que está a más de 100 kilómetros de distancia. La comunidad es rica en fuentes, arroyos, cascadas y otras fuentes de agua, lo que la convierte en una verdadera residencia con vista al agua. El precio de la vivienda llega a más de 90, lo que considera plenamente la racionalidad económica y científica del tamaño del apartamento. Más de diez tipos de apartamentos están cuidadosamente diseñados para lograr la perfecta unidad de funcionalidad, confort, economía y ciencia. Grandes clubes, sistemas inteligentes, instalaciones inmobiliarias completas, etc. demuestran plenamente los altos estándares de la vida moderna y hacen que su vida sea más emocionante y cómoda.

Con un alto sentido de responsabilidad social, Caofeng Real Estate Co., Ltd. siempre presta atención al gusto ambiental de la planificación arquitectónica y refina la connotación cultural y el gusto ambiental de la planificación arquitectónica durante el proceso de construcción. Hacer que el entorno circundante y el paisaje cultural sean armoniosos y unificados. Se han desarrollado sucesivamente varios desarrollos inmobiliarios, todos los cuales reflejan la integración de la cultura urbana y el paisaje de jardines. Cada propiedad lanzada ha ganado una buena reputación entre los consumidores debido a su extraordinaria calidad y rica connotación cultural. El modelo de gestión de propiedades tiene un largo camino por recorrer en el futuro. Caofeng Real Estate Co., Ltd. continuará trabajando duro y esforzándose por crear una residencia más ideal para más personas en Shanghai.

Finalmente, gracias por su comprensión y apoyo a Huayuexuan. ¡Les deseo una vida feliz y feliz en Huayuexuan y continuaremos brindándoles el mejor servicio! Gracias, Discurso del Director General 4

Estimados colegas de liderazgo:

En primer lugar, me gustaría agradecer al Presidente y a todos mis colegas por la confianza que han depositado en mí. Siento una pesada carga sobre mis hombros. La carga es mucho más pesada, pero con el fuerte respaldo de todos mis colegas, me siento lleno de fuerza, mientras nos unamos, cooperemos estrechamente y nos centremos en los objetivos de desarrollo. En la empresa, creo que mientras nos unamos, cooperemos estrechamente, realicemos investigaciones en profundidad sobre los objetivos y planes de desarrollo de la empresa, nos esforcemos por crear una atmósfera de cultura corporativa y busquemos constantemente métodos de trabajo más nuevos y mejores. Seguramente mejoraremos de manera constante y ordenada, ¡y nuestro mañana definitivamente será aún mejor!

A continuación enfatizaré el enfoque del siguiente paso.

Primero, la formación de equipos, comenzando por mí personalmente, requisitos estrictos para mí mismo y hacer un buen trabajo en cada detalle, y luego exigir estrictamente a los gerentes subordinados, especialmente los gerentes intermedios y superiores, que comprendan la disciplina, la eficiencia, y profundizar Promover la formalización del departamento, utilizar la gestión "digital" para mejorar las capacidades de ejecución del equipo y crear un equipo de primer nivel con buen estilo y estricta disciplina.

El segundo es compartir recursos e interacciones beneficiosas para todos. Las culturas corporativas acumuladas a lo largo de los años en las dos tiendas están integradas y estandarizadas, y los recursos se comparten, por ejemplo, Grassland Xingfa todos los jueves. Puede realizar inspecciones de seguridad, como las inspecciones diarias dirigidas por el director general de Shengshi Kaiyuan, que Grassland Xingfa puede imitar muy bien.

También existe una revista interna organizada conjuntamente por las dos tiendas, que también es un puente y vínculo para el intercambio de cultura e información entre las dos tiendas. Continuamente se llevarán a cabo competencias de habilidades, aprendizaje interactivo y actividades culturales y deportivas entre las dos tiendas. Aprendan unos de otros y aprovechen las fortalezas de cada uno. A través de competiciones, los honores colectivos se utilizan para aumentar la cohesión del equipo de empleados y mejorar la conciencia de colaboración y cooperación.

La tercera es la innovación en la gestión, seguir basándose en las cinco gestiones, de manera que todos los elementos tengan un destino y un dueño, las herramientas y utensilios tengan un periodo de uso, cada detalle de trabajo tenga unas normas, una persona responsable y un sistema de recompensas y castigos. Tomando nuevamente como ejemplo la gestión digital, los indicadores operativos anuales y los indicadores de costos se refinan al mes y luego al departamento, utilizando números para estandarizar la gestión de los puntos de venta, eliminando factores incontrolables provocados por la gestión general y la gestión de lemas. Para otro ejemplo, el número de visitas de clientes a la oficina principal todos los días está estandarizado por números, y habrá un registro de visitas posteriores en la reunión de la mañana del día siguiente. Esto puede eliminar efectivamente la aleatoriedad del trabajo.

El cuarto es mejorar el mecanismo de incentivos y estimular el potencial de los empleados. La implementación profunda del sistema de evaluación del desempeño mejorará el entusiasmo laboral y el entusiasmo de los gerentes. Por otro lado, es para motivar a los empleados de base. Cada departamento debe hacer un uso completo de la lista de verificación de evaluación mensual de los empleados y la puntuación debe ser justa e imparcial. Todos los elementos de recompensa y deducción deben compartirse en línea con los casos en las reuniones previas al turno. para mejorar la transparencia de la puntuación. Además, habría que añadir premios a la mejor sugerencia, premios a la participación cultural y deportiva, etc.

El quinto es mejorar el sistema de buzón del gerente general, absorber opiniones valiosas, manejar cuidadosamente las sugerencias presentadas por los empleados y recompensar fuertemente las buenas opiniones y sugerencias. Para crear una atmósfera de trabajo armoniosa y cálida para los empleados, en la gestión diaria, los gerentes deben capacitar menos y enseñar más, respetar la personalidad de los empleados, infectar a los empleados con sentimientos verdaderos y no solo pueden utilizar sistemas para gestionar a las personas. El sindicato debe desempeñar concienzudamente sus deberes, cuidar y prestar atención a la vida de los empleados, resolver activamente las dificultades que surgen en el trabajo y la vida de los empleados, supervisar concienzudamente la implementación del sistema de recetas semanales de comidas de los empleados e implementar el pago de prestaciones vacacionales, para que los empleados puedan sentir realmente el calor del hogar.

Finalmente, tomémonos de la mano sinceramente, de corazón a corazón, y calentemos nuestros corazones. Siempre debemos centrarnos en la situación general, continuar aprendiendo, buscar la excelencia, crear una vida exquisita y crear una vida próspera y saludable. futuro glorioso juntos. ¡Brillante mañana! Gracias a todos Discurso del Gerente General 5

Estimados invitados, damas y caballeros:

¡Hola a todos!

Poco a poco va volviendo la primavera, y todo empieza a renovarse. A medida que se acerca el Año Nuevo 20xx, en nombre de Hongqiu Electric Control Equipment Co., Ltd., me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y felicitaciones de Año Nuevo a todos los empleados que trabajan duro en diversos puestos.

Mirando hacia atrás en el pasado 20xx, Hongqiu Electric Control Equipment Co., Ltd. ha logrado buenos resultados en todos los aspectos del trabajo de la empresa con el arduo trabajo de todos los empleados. La gestión estricta de cada departamento, las responsabilidades claras y la dedicación al trabajo han permitido a la empresa presentar un buen ambiente de trabajo de unidad, positividad, eficiencia y pragmatismo. El nivel de gestión se ha vuelto cada vez más maduro y las habilidades laborales de los empleados han mejorado gradualmente. . El estado operativo general de la empresa es bueno, con un desarrollo saludable, estable y sostenible. Este es el resultado de los esfuerzos conjuntos de todo el pueblo de Hongqiu y también es el primer paso. En este sentido, me gustaría expresar una vez más mi profundo agradecimiento a todos mis colegas por su arduo trabajo y esfuerzos a largo plazo en favor de Hongqiu.

En el nuevo año, enfrentaremos más dificultades y riesgos, y por supuesto, también enfrentaremos mayores desafíos y oportunidades. El marketing también se implementará por completo en 20xx, lo que no solo brindará más oportunidades de mercado para el desarrollo de la empresa, sino que también consolidará aún más la posición de liderazgo y la participación de mercado del Grupo Hongqiu en la industria del control electrónico. Por lo tanto, debemos continuar haciendo todo lo posible, aprovechar las oportunidades, aprovechar el buen impulso del desarrollo actual del mercado, utilizar las ventajas existentes de la empresa, aprovechar los recursos, integrar recursos, aumentar los esfuerzos de marketing, aumentar la producción, superar los cuellos de botella en las ventas y luchar por cuota de mercado Habrá mayores avances en eficiencia, tomando así más iniciativa en la competencia del mercado. En este sentido, ¡nosotros, la gente de Hongqiu, estamos llenos de confianza!

En la operación y gestión de la empresa, debemos esforzarnos por orientarnos por la demanda del mercado, hacer todo lo posible para mejorar la calidad del producto, mejorar el sistema de servicio de ventas y posventa y esforzarnos por desarrollar el producto de barra colectora de la empresa. operaciones en el negocio de la empresa en 20xx El nuevo producto estrella se ha convertido en un nuevo punto de beneficio para la empresa.

Al mismo tiempo, debemos establecer gradualmente nuestra propia cultura de gestión corporativa y valores corporativos únicos para mejorar aún más la marca y la imagen de la empresa.

En resumen, creo que en 20xx, bajo el liderazgo correcto del presidente Qin, en **** y con los esfuerzos de todos nuestros empleados, utilizaremos el espíritu de innovación pionera y seguir el ritmo de los tiempos. ¡Escribe un nuevo capítulo con una nueva actitud y un nuevo ritmo en el nuevo año!

Por último, les deseo a ustedes y a sus familias una vez más: buen trabajo, buena salud, familia feliz y ¡feliz año nuevo! Pronto habrá dinero.

¡Gracias!