¿Cuál es la tasa de empleo de Husoft Software College de la Universidad de Guangzhou?
Dado que las universidades independientes cultivan talentos aplicados, tienen especial sensibilidad ante la urgente necesidad del mercado de habilidades profesionales. El periodista entrevistó a varias universidades independientes en Guangzhou y descubrió que sus especialidades están estrechamente alineadas con la demanda del mercado y son moderadamente avanzadas. Por ejemplo, desarrollo de software, juegos, animación, gestión logística y otras especialidades tienen una gran demanda en el mercado, pero todas son especialidades con una especialización. escasez de talentos. En términos de métodos de formación, algunas universidades independientes han introducido muchos métodos de formación específicos de cada empresa. Por ejemplo, antes de que la Escuela de Software Huaruan de la Universidad de Guangzhou lanzara la especialidad de juegos, realizó una investigación en profundidad en Kingsoft Game Company y diseñó varias direcciones profesionales basadas en el proceso de producción de la compañía. El sistema de enseñanza de especialidades de software de la escuela también incorpora cursos de IBM y; Microsoft y coopera con Deppon Logistics lleva a cabo capacitación de talentos basada en pedidos, etc. La Facultad de Automoción de Guangzhou de la Universidad Tecnológica del Sur de China planifica estrechamente la construcción de su disciplina y su entorno profesional en torno a la demanda de talentos en la industria del automóvil, la fabricación moderna, la industria de la información y la industria de servicios modernos que tienen prioridad en Guangdong y Guangzhou, y ha formado su principal especialidades distintivas: Ingeniería de vehículos, ingeniería de servicios automotrices, etc. Precisamente porque las carreras están estrechamente alineadas con la demanda del mercado, la tasa de empleo de los graduados de estas universidades independientes generalmente supera el 90%, y algunas incluso alcanzan una tasa de empleo del 100% para algunas carreras.
La tasa global de empleo de los titulados en 2007 fue del 98,19. Algunos estudiantes con excelentes calificaciones trabajan en empresas de producción de juegos y su salario en el período de prueba puede llegar a los 5.000 yuanes al mes. Hay 1.819 graduados en la universidad, 1.603 de los cuales están empleados en sus carreras, y la tasa de coincidencia general es de 88,13. La tasa de empleo de los graduados en 2006 fue de 98,05. Los estudiantes no sólo pueden encontrar trabajo, sino que el salario también es bastante bueno, con un salario mensual promedio de 1.500 yuanes, que es más alto que el salario mensual promedio del primer empleo para estudiantes universitarios en la provincia de Guangdong. Al mismo tiempo, debido a que lo que los estudiantes aprenden es exactamente lo que las empresas utilizan y necesitan con urgencia, la tasa de coincidencia profesional supera el 70% y la calidad del empleo es mayor que la de universidades similares.
Dado que nuestra universidad tiene Durante el funcionamiento, hemos despedido a tres graduados. Desde la primera generación, nuestros graduados han sido muy populares, especialmente en los últimos dos años, muchas empresas han venido a nuestra escuela para reclutar graduados en gran número. También cooperamos con algunas empresas clave de la industria para llevar a cabo capacitación basada en pedidos y brindar a los estudiantes empleos específicos. Por ejemplo, hemos establecido la "Clase de Logística Huasoft Debon" con Debon Logistics Company, y 30 graduados encuentran empleo en la empresa. cada año. Si bien logra altas tasas de empleo y tasas de coincidencia profesional, la universidad también destaca nuevas características y aspectos destacados.
Primero, consigue empleo temprano. En el entorno docente donde el sistema de créditos de nuestra universidad se está volviendo cada vez más maduro, algunos estudiantes completaron sus créditos antes de lo previsto y participaron en la práctica social. Su tiempo de empleo se ha dispersado y el tiempo de empleo general ha avanzado. Tomando como ejemplo el año 2006, el 80% de los graduados estaban empleados en mayo.
En segundo lugar, la calidad del empleo es buena. Huaruan College enfatiza la combinación de educación académica y educación de habilidades vocacionales, por lo que los estudiantes tienen sólidas habilidades prácticas y la tasa de coincidencia laboral alcanza el 80%.
En tercer lugar, las unidades vienen a la escuela para reclutar personas en lotes. Dado que nuestra universidad coopera con muchas empresas para cultivar talentos bajo órdenes, muchos estudiantes capacitados mediante órdenes son reclutados en lotes por los empleadores inmediatamente después de graduarse. Además, influenciados por el buen desempeño de los graduados de nuestra universidad, los empleadores también vienen a nuestra universidad para reclutar empleados en grandes cantidades a través de los graduados de sus universidades.
En cuarto lugar, la satisfacción de los empleadores es alta. Después de que muchos empleadores han contratado a graduados de Husoft, reconocen altamente las habilidades de los estudiantes de Husoft. Por ejemplo, Huang Zhaohong, un graduado sobresaliente de la promoción de 2005, trabaja para Bang Logistics Company en la provincia de Guangdong con habilidades sobresalientes y ahora ha sido promovido a la capacitación de la compañía. El director del departamento, Zhang Mingzhe, que se graduó en 2006 con especialización en software informático con especialización en programación de software, trabaja actualmente en el Instituto de Aplicaciones Informáticas de la Universidad Sun Yat-sen, con un salario mensual de 3.200 yuanes.