¿Cómo juzgar si la contratación de conductores de logística es genuina o falsa?
¿Cómo juzgar si la contratación de un conductor de logística es genuina o no?
¿Cómo juzgar si la contratación de un conductor de logística es genuina o no? Aunque hay mucha búsqueda de empleo. información en línea, de hecho hay mucha, y puede haber más. Los recursos también pueden brindar más oportunidades a las personas, pero también hay algunas trampas de reclutamiento. A continuación se compartirá cómo juzgar si la contratación de conductores de logística es genuina o no. falso. Cómo juzgar la autenticidad de la contratación de conductores de logística 1
Básicamente, quienes reclutan en línea a los llamados camioneros son estafadores, y quienes cobran dinero bajo cualquier nombre durante la contratación son todos estafadores. Algunos están utilizando diversas excusas, como honorarios de exámenes físicos, depósitos y gastos de alimentación, para defraudar dinero; algunos internautas de Baidu han informado que están siendo utilizados como porteadores y guardias de seguridad baratos con el fin de organizar pasantías o esperar para solicitar certificados de escolta.
Ten especial cuidado con la información de contratación que solo contiene un número de teléfono móvil y no incluye una dirección clara.
Nota
Al buscar trabajo, debe prestar atención a la elección de la industria laboral, comprender el salario y los beneficios de la unidad de antemano, preste atención a los aspectos de la firma de un acuerdo tripartito y preste atención al tema del alquiler de una casa después de trabajar. Organice razonablemente el tiempo de la entrevista.
Debe comprender cuánto dura el salario del período de prueba, cuánto es el salario del período de prueba y cuánto tiempo lleva convertirse en un empleado regular. Impedir que algunas empresas organicen períodos de prácticas para los empleados después del período de prueba. Es necesario preguntar claramente si la unidad paga seguridad social y si se pagará seguridad social durante el período de prueba, a fin de proteger los derechos e intereses personales. Cómo juzgar la autenticidad de la contratación de conductores de logística 2
Es falso. El reclutamiento poco convencional y bien remunerado es en su mayor parte un fraude. Se dice que este tipo de reclutamiento es una trampa. Reclutan personas para puestos bien remunerados y encuentran una razón (como una pasantía o esperar para solicitar un certificado de acompañante) para tratarlo. como portero, guardia de seguridad, etc. mano de obra barata o gratuita Úselo, cuando ya no pueda trabajar o se sienta engañado, simplemente váyase. Él está constantemente reclutando personas en cualquier momento. También hay casos en los que las personas defraudan dinero de diversas formas, como honorarios de exámenes físicos, depósitos, gastos de alimentación y solicitud de certificados.
El reclutamiento en línea, también conocido como reclutamiento electrónico, se refiere al uso de medios técnicos para ayudar a los gerentes de personal corporativo a completar el proceso de reclutamiento. Es decir, las empresas utilizan herramientas como bases de datos de currículums o motores de búsqueda para completar el proceso de contratación a través del sitio web de la propia empresa, sitios web de contratación de terceros y otras instituciones. Cómo juzgar la autenticidad de la contratación de conductores de logística 3
No existen requisitos académicos, físicos ni de experiencia, siempre que se gradúe de la escuela secundaria y no tenga problemas físicos. El trabajo es simple y fácil. No hay trabajos de carga y descarga. Solo necesita seguir el automóvil para entregar la mercancía, hacer algunas cosas como la entrega de documentos y el inventario de la carga. Los beneficios son buenos, incluyendo comida y alojamiento, cinco seguros y un fondo, seis días libres y un día libre (algunos dicen cinco días libres y dos días libres), pago de horas extras por trabajo de horas extras, un salario básico de 6k y un seguro integral. salario de decenas de miles.
Para un trabajo tan bueno, no es necesario pensar demasiado. Este es el truco del intermediario negro. Si realmente lo crees, el 80% es defraudado de la tarifa del intermediario. El 20% se debe a que el intermediario negro te envió a trabajar como estibador barato (esto también es así. El intermediario negro apenas puede considerarse una persona).
De hecho, existen trabajos de seguimiento de logística, pero aparte de la situación en la que dos conductores se turnan para conducir, solo hay cuatro comunes.
Transportador de productos químicos peligrosos, para esto se requiere certificado de transporte, y el salario es muy bajo. El despacho in situ de la empresa de transporte a veces sigue al automóvil para entregar la mercancía, pero tenga en cuenta que a veces este es el caso. Para un vendedor, es normal seguir un automóvil para entregar productos a los clientes, pero el vendedor recibe una comisión por las ventas. La entrega de productos con un automóvil es solo un servicio incidental.
Los cargadores de automóviles son los "manipuladores de automóviles logísticos" más comunes. De hecho, pueden ganar decenas de miles cuando la carga de trabajo es pesada. Sin embargo, el trabajo físico es muy pesado y las horas de trabajo son largas. fácil" no tiene nada que ver con eso. Por supuesto, si usted es un familiar, es un asunto diferente, de lo contrario, el conductor del camión trabaja duro en la conducción y, a veces, puede que tenga que participar en la carga y descarga, que es aproximadamente el mismo nivel salarial que usted simplemente sigue al camión. para entregar mercancías y hacer entregas. ¿Por qué deberías hacer eso? ¡¡Si este tipo de trabajo realmente existe, nadie podrá hacerlo!!
Así que, si realmente quieres encontrar un trabajo en logística, no pienses en este tipo de "más dinero, menos". trabajo, sin umbral", o incluso No cuentes con "más dinero y menos problemas".
Este tipo de trabajo logístico siempre aparecerá sólo en las rutinas de los intermediarios negros. Cómo juzgar si la contratación de un conductor de logística es genuina o falsa 4
¿Cómo juzgar la estafa de contratación?
Asegúrese de solicitar un trabajo en un sitio web formal, verifique la información del trabajo con su dirección y preste atención a si la empresa de contratación coincide con el puesto de trabajo.
1. Los sitios web formales revisarán la legitimidad de la empresa de contratación. "*** Logistics (Suzhou) Co., Ltd." en la imagen a continuación se puede encontrar en línea y es una empresa formal; /p>
2. El nombre de la empresa "*** High-tech Logistics (Suzhou) Co., Ltd." y la información "Personal de logística y distribución" son simétricos, por lo que no hay problema.
3. Pero la ubicación de "Zaozhuang" pertenece a Shandong, "Xiaogan" pertenece a Hubei, pero la empresa de logística está en "Suzhou";
Evaluar si el salario del puesto de contratación se encuentra dentro de un rango razonable.
El salario del personal de logística y distribución puede llegar a "9500-14000". El salario es considerable. ¿Depende de a qué se dedica exactamente el personal de logística y distribución? ¿Cuáles son las responsabilidades?
Después de enviar tu currículum, presta atención a su actitud y palabras al comunicarte con el reclutador.
1. Después de que Cory solicitó este puesto de "Logística y Distribución", a los pocos minutos, una mujer me llamó y me pidió agregar WeChat; pero el apodo de WeChat estaba en blanco y el círculo de amigos estaba en blanco; /p>
2. Durante la comunicación entre el reclutador y yo, las responsabilidades de "logística y distribución" descritas fueron muy simples. Simplemente siguen los materiales para garantizar que se entreguen de forma segura y precisa. llévelos usted mismo;
3. Entrega hacia y desde lugares: "Suzhou - Xiaogan"; contradice "Zaozhuang" en la información de reclutamiento
4. Además, el sentimiento; Lo que le doy a Cory es que el trabajo es simple y el salario alto. La persona me está guiando para incorporarme al trabajo lo antes posible.
Confirme el nombre y la dirección de la empresa de contratación con el reclutador y compruebe si coinciden con la información de contratación.
1. Después de preguntarle al reclutador, la empresa de contratación que me dijo no coincidía con la empresa de contratación en la información de contratación.
2. Cory preguntó si era un intermediario, pero respondió; evitó responder.
Busque en línea la empresa de contratación que ofrece para ver si está contratando para "logística y distribución": tras consultar, la empresa no contrata para este puesto en absoluto.
Búsqueda directa: ¿Suzhou** Technology Company contrata personal de logística y distribución? -, en la página de Internet, encontré registros de otros solicitantes de empleo que fueron engañados.
En este punto, Cory está seguro: ¡esta contratación es información falsa y es puramente una estafa! ¡Bloquea al reclutador directamente! Cómo juzgar la autenticidad de la contratación de conductores de logística 5
En cuanto a cómo distinguir la autenticidad de la información de contratación, creo que debería confirmarse a partir de los siguientes puntos:
1. Obtener canales , empresas formales El reclutamiento generalmente implica elegir algunos canales de reclutamiento formales para publicar información de reclutamiento, como algunos sitios web de reclutamiento, Zhaopin Recruitment, 51job, Liepin.com, BOSS, LaShou.com, etc. los puestos también tendrán los requisitos correspondientes y el grado de autenticidad es alto;
2. Preste atención al contenido de los puestos de contratación, especialmente a la información que se desvía mucho del valor de mercado. , como un mercado laboral El nivel salarial es de 6.000 yuanes, el rango salarial publicado es de más de 10.000 yuanes y no hay requisitos especiales. Vale la pena inferir y confirmar este tipo de información.
3. Para algunas empresas de las que no está seguro o con las que no está familiarizado, puede consultar los antecedentes en línea para ver si hay información negativa correspondiente y emitir un juicio preliminar.
4. Por lo tanto, generalmente se cree que si las condiciones de tiempo lo permiten, debe acudir a la oficina de la empresa para una inspección in situ.
A juzgar por la situación actual, de acuerdo con los cuatro puntos de confirmación anteriores, básicamente podemos juzgar la autenticidad de la información de reclutamiento.