¿Cuánto cuesta desarrollar un sistema de gobierno?
¿Cuánto cuesta desarrollar un sistema de gobierno?
Con el avance de la tecnología, la gestión empresarial se ha vuelto cada vez más inteligente. Incluso la estructura organizativa básica del departamento de personal de la empresa es la misma. El desarrollo de un sistema de gestión de personal muy popular en la actualidad es el mejor. testimonio. Sin embargo, muchos clientes encuentran que la diferencia de precios entre el desarrollo de diferentes sistemas de personal es muy grande, lo que también los confunde mucho. Entonces, ¿qué factores afectan el precio del desarrollo de un sistema de gestión de personal?
Beijing Wumu Hengrun (Hangzhou)
Objectiva (Pekín)
Inspur (Jinan)
SoftStone iSoftStone (Pekín)
La razón por la que existen diferencias en los precios de desarrollo de diferentes sistemas de personal es porque los costos de desarrollo de diferentes sistemas son diferentes. Si el costo de desarrollo es bajo, el precio de venta será bajo, y si el costo de desarrollo es alto, el precio de venta naturalmente será alto. Sin embargo, la mayoría de los desarrolladores empresariales actuales son desarrolladores personalizados que ellos mismos encargan y luego evalúan la empresa de subcontratación, para que puedan tomar decisiones basadas en el presupuesto.
Muchos factores que afectan el precio del desarrollo del sistema de personal:
1. Requisitos funcionales: este es el factor más importante, no importa qué sistema, los requisitos funcionales son uno de los factores principales. que determinan el precio. Cuantas más funciones y complejidad necesite desarrollar el sistema, mayor será naturalmente el precio, y viceversa. Por lo tanto, se recomienda que todos consideren claramente qué funciones se necesitan al desarrollar. Se recomienda no desarrollar funciones que no tengan ningún efecto práctico para los usuarios y sean muy costosas.
2. Diferentes modelos de desarrollo: existen dos modelos de desarrollo principales para el desarrollo de sistemas de personal. Uno es utilizar plantillas listas para usar y luego realizar modificaciones parciales según las necesidades del cliente, y el otro es personalizar el desarrollo a partir de ellas. rascar. En comparación, el primer modelo de desarrollo es relativamente simple, requiere bajos costos de inversión y el ciclo de desarrollo y los gastos de desarrollo también son muy económicos. En el segundo tipo, es necesario rediseñar y desarrollar todo, y el ciclo de desarrollo y el precio serán mucho más caros. Pero en comparación, los productos del segundo modelo de desarrollo generalmente tendrán mejor calidad y estarán más en línea con el desarrollo a largo plazo de la empresa.
3.Otros: La plataforma que utilice Second Foreign Language y la empresa de subcontratación que busque afectarán en cierta medida el precio de desarrollo del sistema de gestión de personal, pero no hay que preocuparse, porque la subcontratación. La empresa es lo que realmente interesa a los desarrolladores. Generalmente, se proporcionará una cotización de desarrollo detallada en función de la realización de los requisitos funcionales.
En resumen, todavía hay muchos factores que afectan el precio del desarrollo del sistema de personal. Sin embargo, el precio no es en realidad el más importante. Deberíamos prestar más atención a la rentabilidad.