¿Cómo emitir un certificado de baja por enfermedad?
El proceso para emitir una baja laboral es el siguiente:
1 Consultar a un médico y obtener un diagnóstico: Si necesitas tomar una baja laboral, debes acudir a un centro médico. hospital o clínica para recibir tratamiento médico y obtener un diagnóstico médico para asegurarse de que puede tomar la licencia. Los motivos son verdaderos y razonables.
2. Emitir registros médicos y hojas de baja por enfermedad: Luego de obtener el diagnóstico del médico, puede solicitarle registros médicos y hojas de baja por enfermedad.
3. Prepare otros materiales de apoyo: además de los registros médicos y las notas de baja por enfermedad, también debe preparar otros materiales de apoyo, como formularios de solicitud de licencia, tarjetas de identificación o tarjetas de empleado, etc.
4. Entréguelo al personal relevante: después de preparar todos los materiales de certificación, debe entregar los registros médicos, las notas de licencia por enfermedad y otros materiales de certificación al personal relevante, como el departamento de recursos humanos de la empresa o la escuela. consejeros, etc., para que revisen y documenten.
La información requerida para acreditar una baja laboral es la siguiente:
1. Certificado médico: Certificados médicos legales y vigentes, como certificados de diagnóstico, informes de exámenes, recetas, etc. , están obligados a demostrar que el paciente efectivamente padece la enfermedad.
2. Historial médico: Se requiere el historial médico del paciente, incluyendo registros médicos, órdenes médicas, informes de exámenes médicos, etc.
3. Documentos de certificación: Se requieren documentos de certificación emitidos por la unidad o escuela para demostrar que el paciente está empleado o estudiando en la unidad o escuela y necesita tomar una licencia.
4. Formulario de solicitud: El formulario de solicitud de baja correspondiente deberá cumplimentarse y sellarse con la firma del paciente.
En resumen, la emisión de una nota de baja por enfermedad es un procedimiento importante. Es necesario traer los materiales de respaldo pertinentes y cumplir con las regulaciones y procedimientos pertinentes para garantizar la legalidad y validez de la nota de baja por enfermedad. Al mismo tiempo, para no afectar el normal trabajo y estudio, se recomienda realizar un tratamiento activo durante la baja y recuperarse lo antes posible.
Base jurídica:
Artículo 3 del “Reglamento sobre el Período Médico de la República Popular China y de los Empleados de Empresas Estatales por Enfermedad o Accidentes no relacionados con el Trabajo”
Empleados empresariales Cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses según la cantidad real de años que el empleado tiene. estado trabajando y el número de años que ha trabajado en la unidad:
( 1) Si la experiencia laboral real en la unidad es inferior a diez años, es de tres meses si la experiencia laboral real en la unidad es inferior a cinco años y es de seis meses si la experiencia laboral real es superior a cinco años;
(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;