La estructura organizativa de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Pinghu
Centro de Capacitación para el Empleo
1. Implementar concienzudamente directrices y políticas nacionales y provinciales sobre capacitación vocacional y mejorar el mecanismo de capacitación para el empleo orientado al mercado.
2. Organizar e implementar formación previa al empleo para los trabajadores, formación de habilidades para los empleados en el puesto de trabajo, formación para el reempleo, formación empresarial y formación de preparación laboral, etc.
3. Ajustar las carreras de capacitación de acuerdo con la demanda del mercado y publicar información de capacitación de manera oportuna.
4. Realizar servicios de investigación y consultoría sobre formación y evaluación de competencias profesionales y otras cuestiones relacionadas.
5. Encomendado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, participar en la supervisión de la calidad de la formación y evaluación de las competencias profesionales de la ciudad; ser responsable de la orientación técnica y de la información estadística sobre la evaluación de las competencias profesionales de la ciudad; instituciones de formación.
Centro de Evaluación de Habilidades Ocupacionales
1. Implementar regulaciones y políticas nacionales y provinciales sobre evaluación de habilidades vocacionales, mejorar el mecanismo de evaluación y evaluación y garantizar la calidad de la evaluación.
2. Responsable de aceptar solicitudes de evaluación de habilidades vocacionales en toda la ciudad, realizar revisiones de calificaciones de los solicitantes y emitir boletos de admisión después de la revisión.
3. Organizar a los solicitantes para realizar la valoración o evaluación según el tiempo, lugar y método especificados.
4. Coordinar los asuntos relacionados en el proceso de evaluación de habilidades.
5. Resumir los resultados de la evaluación de habilidades, realizar los procedimientos de certificación y emitir certificados de calificación profesional de manera oportuna.
6. Responsable de los servicios de consultoría e información estadística para la evaluación de habilidades.
7. Responsable de la formación cualitativa, evaluación de cualificaciones, contratación, gestión y evaluación anual de los evaluadores.
8. Participar en concursos de habilidades profesionales.
Centro de Evaluación de Capacidad Laboral
Solicite aceptación, investigación y verificación de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de capacidad laboral, evaluación de discapacidad, implementación de beneficios y gestión de producción.
Tribunal Arbitral del Trabajo
1. Responsable de atender los conflictos laborales entre empresas y sus empleados en la ciudad, así como entre agencias gubernamentales, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales. y sus empleados bajo conflictos laborales.
2. Según autorización de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales, le corresponde gestionar los árbitros laborales y formar tribunales de arbitraje.
3. Responsable de gestionar los documentos, expedientes y sellos de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
4. Realizar otras tareas que le autorice o le asigne la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
1. Supervisar e inspeccionar la contratación de trabajadores y la celebración, cumplimiento y terminación de los contratos de trabajo.
2. Supervisar e inspeccionar la implementación de la jornada laboral y las normas de descanso y vacaciones.
3. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas sobre salarios, prestaciones y seguridad social.
4. Supervisar e inspeccionar la seguridad de la producción, la protección laboral y la capacitación de los empleados.
5. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas de protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores menores de edad y de las empleadas.
6. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas sobre protección de los derechos e intereses laborales de las personas con discapacidad.
7. Supervisar e inspeccionar la solicitud, uso y gestión de los documentos relacionados con la contratación de trabajadores migrantes.
8. Supervisar e inspeccionar la formulación de normas y reglamentos laborales por parte del empleador.
9. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas pertinentes por parte de las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales.
10. Aceptar e investigar denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes y normas laborales.
11. Investigar y tramitar las peticiones colectivas, paros laborales, huelgas y otras emergencias originadas por conflictos laborales.
12. Realizar una revisión anual de la implementación por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales.
13. Otras situaciones de supervisión previstas por las leyes y reglamentos.
Centro de Gestión del Seguro Social
1. Implementar diversas leyes y reglamentos de gestión de fondos de seguro social formulados por el país y la provincia y las políticas y reglamentos pertinentes de nuestra ciudad.
2. Tramitar el registro de seguros sociales de las unidades dentro de la jurisdicción de esta ciudad, revisar las declaraciones de pagos de seguros sociales, tramitar el establecimiento, interrupción, transferencia, continuación y terminación de las relaciones de seguro social, revisar y emitir diversas relaciones sociales. tratamiento de seguros.
3. Responsable de la recopilación, análisis estadístico y gestión de diversos datos de seguridad social en la ciudad; responsable de la gestión de diversos registros de pagos de seguridad social, archivos e información de cuentas personales.
4. Resumir y preparar los estados financieros anuales, trimestrales y mensuales de varios fondos de seguro social de la ciudad; implementar el sistema de contabilidad financiera y el sistema estadístico de los fondos de seguro social.
5. Formular medidas específicas para la coordinación y ajuste de los fondos del seguro social; ser responsable de la gestión, almacenamiento y asignación de los fondos del seguro social.
6. Formular un plan de publicidad del seguro social y participar en las labores de publicidad del seguro social.
7. Atender otras materias que le asigne la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Oficina de Servicios de Gestión de Empleo
1. Gestionar el registro, emisión de certificados, verificación y servicios de empleo relacionados para desempleados urbanos.
2. Manejar los procedimientos de contratación del empleador, el registro de los solicitantes de empleo y los procedimientos pertinentes para que el personal extranjero venga a Pingxi en busca de empleo.
3. Gestionar el registro, expedición de certificados, pago de prestaciones por desempleo y gestión de los empleados desempleados durante su período de desempleo.
4. Proporcionar educación previa al empleo y capacitación en habilidades vocacionales para el personal previo al empleo, y proporcionar transferencia de trabajo y capacitación en habilidades laborales para los empleados despedidos y desempleados.
5. Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal y la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social.
Oficina de Gestión del Mercado de Talento
1. Implementar concienzudamente las decisiones nacionales, provinciales y municipales sobre el trabajo del talento y brindar servicios a toda la sociedad de acuerdo con los requisitos para establecer un servicio público de talento. Sistema de servicios públicos para el desarrollo de recursos humanos.
2. Establecer y mejorar un sistema de servicio de gestión de divulgación de expedientes de personal socializado.
3. Responsable de la orientación laboral de egresados universitarios y estudiantes de posgrado.
4. De acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y bajo la guía de las macropolíticas nacionales, implementar la selección bidireccional, optimizar la asignación de recursos de talento y brindar la totalidad. aprovechar los beneficios sociales de los talentos.
5. Orientar el trabajo de autodisciplina de la industria de las agencias de talento.
Departamento de Lesiones relacionadas con el trabajo
Formular y organizar la implementación de las políticas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación vocacional de la ciudad, y orientar las políticas relacionadas con el trabajo de la ciudad. niveles de lesión y discapacidad e identificación de incapacidad laboral por enfermedad y no laboral. Organizar la formulación de estándares de calificación para las instituciones de rehabilitación y las instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados en la ciudad. Responsable de identificar lesiones relacionadas con el trabajo. Realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
Sección de la Seguridad Social
Gestión integral del seguro de pensiones de la ciudad y del seguro médico básico, de accidentes de trabajo y de maternidad para los empleados. Formular planes de desarrollo, planes de reforma y políticas básicas para el seguro de pensiones sociales para los empleados de agencias gubernamentales, empresas y otros trabajadores, residentes urbanos y rurales, y seguridad de vida básica para los residentes de tierras expropiadas, y organizar la implementación y orientación para la supervisión. Implementar las partidas de beneficios pensionales, normas de pago y modalidades de pago de pensiones socializadas para los jubilados. Implementar diversas políticas y regulaciones sobre seguros de pensiones para empleados superiores. Responsable de ajustar las políticas de tratamiento y los estándares de pago de los beneficios de los empleados de la empresa por enfermedad, muerte no relacionada con el trabajo, familiares directos y empleados discapacitados no relacionados con el trabajo, y de ajustar los estándares de subsidio de reducción de dificultades de vida de la empresa para los empleados. Responsable de aprobar el retiro de los empleados participantes en el seguro de pensiones de los empleados, revisando las modalidades especiales de trabajo y el tiempo acumulado, y los años de pago estimados. Responsable de la presentación de planes de seguros complementarios de pensiones.
Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre atención médica básica, seguros de maternidad y accidentes laborales, y formular el plan de desarrollo de la ciudad, políticas y normas básicas para seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad. . Responsable de formular el alcance y los estándares de pago de medicamentos y artículos de servicios médicos para la implementación del seguro médico básico, y formular métodos de gestión, liquidación y evaluación de servicios de seguros médicos para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas. Formular y organizar la implementación de medidas de gestión del seguro médico básico y del seguro médico complementario de los empleados. Responsable de la revisión, gestión y evaluación de las calificaciones designadas de instituciones médicas y farmacias minoristas.
Sección de Relaciones Laborales
Formular la coordinación de las relaciones laborales y el ajuste estructural económico relacionado con los derechos de reasentamiento de los empleados y las políticas de protección de intereses, responsable de la reestructuración, quiebra y otros trabajos de revisión de reasentamiento y desvío de empleados de la empresa. Implementar estándares de salario mínimo empresarial, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa y ser responsable de la publicación de precios de orientación salarial e información salarial en el mercado laboral. Formular e implementar el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones de los empleados. Formular normas de implementación de contratos laborales y sistemas de contratación colectiva. Formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y orientar la formulación de normas laborales. Participar en la recomendación y selección de trabajadores modelo en todos los niveles. Responsable del trabajo de la Oficina de Coordinación de Relaciones Laborales de la Conferencia Tripartita Municipal. Gestión integral de la labor de arbitraje de conflictos laborales y de personal de la ciudad. Responsable de coordinar la recepción de visitas, cartas, llamadas telefónicas y procesamiento de peticiones en línea.
Orientar el establecimiento seguro de los sistemas de seguridad social y recursos humanos de la ciudad, la gestión integral de la seguridad social y el mantenimiento de la estabilidad social.
La Sección de Salarios y Bienestar
es responsable de coordinar la distribución de los ingresos salariales de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad. Tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas y mejorar los métodos de gestión clasificada de los salarios totales de las instituciones públicas. Responsable de revisar el personal y salarios totales incluidos directamente en el rango salarial municipal. Responsable de la implementación de políticas de distribución de salarios y ingresos, políticas de bienestar y políticas de jubilación para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad. Tomar la iniciativa en la organización e implementación de una encuesta y comparación de los niveles salariales y de ingresos de los funcionarios públicos y empleados equivalentes en empresas de toda la ciudad. Responsable de las estadísticas salariales en agencias e instituciones gubernamentales. Responsable de supervisar la implementación del pago directo del salario municipal. Orientar y supervisar las labores de distribución del ingreso salarial de los pueblos, subdistritos, departamentos, organismos e instituciones públicas. Participar en la reforma de los sistemas de seguridad social, como pensiones y atención médica para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.
Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular planes y políticas de educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación, y orientar el trabajo de educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad. Organizar y formular planes y políticas de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales, y ser responsable de gestionar la formación de habilidades de los empleados actuales de la empresa, los desempleados y la fuerza laboral rural. Organizar e implementar el sistema de calificación de habilidades vocacionales, formular políticas de capacitación e incentivos para talentos calificados y talentos prácticos rurales, y mejorar el sistema de evaluación de talentos calificados. Gestión integral de las instituciones de formación y evaluación de habilidades profesionales, responsables de la recomendación de evaluación de técnicos y evaluación de técnicos superiores de la ciudad.
Sección de Desarrollo de Talento
Gestiona y coordina integralmente el trabajo de desarrollo de talento de la ciudad y es responsable de la investigación, análisis, planificación y previsión del desarrollo de recursos de talento de la ciudad. Formular políticas y medidas para la introducción, formación, movilidad e incentivos de talentos en esta ciudad y organizar su implementación. Responsable de formular las políticas de introducción de talentos de alto nivel y urgentemente necesarias en la ciudad. Organizar y llevar a cabo intercambios y cooperación en el desarrollo de recursos de talento regional y participar en información sobre el mercado de talento y estadísticas de talento. Mejorar el sistema de evaluación del talento. Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar los fondos de desarrollo de talentos y formular métodos de gestión para su uso. Responsable de la identificación y gestión integral de agencias de servicios de agencia de talentos en la ciudad.
Responsable de la gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad, formulando planes de desarrollo del personal profesional y técnico y organizando su implementación. Responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel que se necesitan con urgencia y líderes profesionales y técnicos en la provincia, la ciudad de Jiaxing y esta ciudad, así como de la selección y gestión de expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y jóvenes y medianos. -Expertos de edad avanzada que han realizado contribuciones destacadas. Responsable de la gestión integral de becarios postdoctorales. Responsable de promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de designación de cargos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación vocacional profesional y técnica y gestionar y coordinar los trabajos de evaluación y examen de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad. Responsable del trabajo de la ciudad en la introducción de talentos del exterior (overseas). Gestionar de forma centralizada el trabajo de formación de la ciudad en el extranjero. Responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo Lider de Reforma de Títulos Profesionales Municipales.
La Sección de Gestión de Servidores Públicos
es responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos de la ciudad y del personal de las unidades directamente afiliadas al gobierno y organismos administrativos con referencia a la Administración Pública. Ley de siervos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular reglas de implementación detalladas para la clasificación, contratación, evaluación, promoción laboral, nombramiento y despido de puestos de trabajo, rotación de puestos, competencia por el empleo, comunicación, evasión, disciplina, recompensas, castigos, quejas y acusaciones, renuncia y despido de los funcionarios públicos. y organizar su implementación. Organizar el examen y contratación de funcionarios públicos de todos los niveles de la ciudad y del personal de las unidades gestionadas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos. Responsable de la gestión de las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno (afiliadas al gobierno) de conformidad con la Ley de Servicio Civil. Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar de manera integral la capacitación y el desarrollo de capacidades de los funcionarios públicos, participar en la preparación de planes de personal y ser responsable de las estadísticas de los funcionarios públicos. Responsable de la aprobación de la transferencia de funcionarios públicos a nivel de sección e inferiores en los departamentos del gobierno municipal y la revisión de puestos no directivos a nivel de sección. Gestionar integralmente los premios y menciones administrativas de la ciudad, ser responsable de la gestión de los premios y menciones realizados en nombre del gobierno municipal y de la recomendación y selección de colectivos avanzados y trabajadores avanzados a nivel nacional, provincial y ministerial, y a nivel municipal de Jiaxing, y Revisar las actividades de premios y menciones del sistema municipal. Responsable de la evaluación del sistema de responsabilidad laboral de las dependencias municipales. Realizar los procedimientos de nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal.
Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma de las instituciones públicas, la reforma del sistema de personal y la gestión de personal en la ciudad. Formular políticas de gestión del personal de instituciones públicas y trabajadores de agencias y orientar su implementación. Participar en la formulación de planes anuales de personal de las instituciones públicas de la ciudad y supervisar e inspeccionar la implementación de los planes de personal. Formular políticas de reclutamiento de personal para las instituciones públicas y ser responsable de implementar el sistema de reclutamiento de personal para las instituciones públicas.
Responsable de implementar el sistema de gestión de puestos de establecimiento para instituciones públicas, formular y orientar la implementación de políticas y regulaciones para el establecimiento de puestos, reclutamiento competitivo, capacitación, premios y castigos, quejas y acusaciones, etc., y responsable de la aprobación de los planes de establecimiento de puestos. para instituciones públicas de la ciudad. Formular políticas abiertas de reclutamiento para instituciones públicas y organizar su implementación, ser responsable de la presentación de planes de reclutamiento para instituciones públicas en toda la ciudad, formular políticas de colocación de personal especial y emprender la revisión, aprobación y despliegue del personal de reclutamiento, introducción y despliegue para instituciones públicas distintas a las regidas por la Ley del Servidor Público. Organizar e implementar el sistema de registro y gestión del personal de las instituciones públicas y trabajadores de oficina. Participar en el trabajo estadístico del personal de las instituciones públicas y organismos gubernamentales de toda la ciudad.
Formular la política de reasentamiento de la ciudad y el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación. Responsable de la recepción y reasentamiento de cuadros militares transferidos de las unidades provinciales. Responsable de coordinar el reasentamiento de cónyuges transferidos de cuadros militares transferidos y el asentamiento de cónyuges e hijos transferidos. Formular la política de educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y ser responsable de orientar el trabajo de educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas para relevar y estabilizar los cuadros transferidos del ejército a algunas empresas. Responsable de la gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Responsable del trabajo diario de la oficina municipal del grupo de trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
Asumir el liderazgo en la formulación del plan integral y plan anual para el desarrollo de los recursos humanos y de las empresas de seguridad social de la ciudad y coordinar su organización e implementación. Resumir, compilar y distribuir planes de personal a agencias e instituciones públicas de toda la ciudad, y supervisar e inspeccionar la implementación de los planes de personal. Responsable de la gestión de salarios y beneficios, finanzas y activos estatales de la Oficina. Gestión integral de las estadísticas integrales de la ciudad y análisis de talento y personal, laboral y de seguridad social, y publicación periódica de datos estadísticos e informes de previsión de desarrollo. Organizar la formulación del sistema de supervisión y gestión de los fondos del seguro social de la ciudad y realizar la supervisión e inspección de los fondos del seguro social de conformidad con la ley, participar en la investigación y tramitación de los casos disciplinarios importantes en la gestión de los fondos de seguro, participar en la preparación del seguro social financiar los borradores del presupuesto y de las cuentas finales y el análisis y la alerta temprana de los fondos de seguridad social, y formular medidas de respuesta. Responsable de la auditoría interna y supervisión financiera del buró. Tome la iniciativa en la formulación de varios planes especiales de asignación de fondos por parte de los superiores y las finanzas de la ciudad.
Sección de Política y Regulación
Ser responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos de la oficina y organizar la solicitud de opiniones sobre documentos regulatorios externos. Responsable de la labor de divulgación jurídica, orientando y supervisando la gestión jurídica y aplicación de la ley administrativa de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad. Realizar las audiencias pertinentes de reconsideración administrativa, litigio administrativo y sanción administrativa. Responsable de la coordinación, gestión y supervisión de los asuntos de licencias administrativas del despacho, e implementar la reforma del sistema de aprobación administrativa. Responsable de redactar documentos importantes del Bureau. Dirigir la investigación y el trabajo de investigación de la Oficina, realizar investigaciones de políticas integrales, organizar y coordinar los asesores legales de la Oficina y los asuntos de consulta de expertos. Responsable de la recopilación, síntesis e investigación de recursos humanos y tendencias de seguridad social.
Oficina
Responsable de las operaciones diarias como labores de secretaría de agencia, información gubernamental, confidencialidad, archivos, vehículos oficiales y recepción oficial. Responsable de la divulgación de información gubernamental, supervisión gubernamental, seguridad y confidencialidad, soporte logístico, etc. Responsable de la organización de reuniones importantes como reuniones del comité del partido, reuniones de la oficina del director, reuniones anuales de trabajo, etc. Formular el plan de educación y formación de cuadros del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación. Responsable de la evaluación del desempeño, elogios y premios de los sistemas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Responsable de la gestión de la oficina y sus unidades afiliadas, como el establecimiento organizacional, la organización del personal, la educación y capacitación y la evaluación de títulos profesionales. Responsable de la gestión de los cuadros y empleados del buró que viajan al exterior por motivos laborales y privados y de la gestión y servicios del personal jubilado del buró, y orientar la gestión y servicios del personal jubilado de las unidades afiliadas. Organizar y tramitar las propuestas y propuestas de los diputados del Congreso Popular Municipal y de los miembros de la Conferencia Consultiva Política Popular Municipal. Labor de administración integral de información y publicidad, responsable de las labores de comunicados de prensa del buró. Coordinación integral de importantes asuntos gubernamentales y asuntos dentro de la oficina. Colaborar en el trabajo partidista y de masas de la oficina y unidades afiliadas.
Formular planes, especificaciones y normas para la construcción de informatización de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, y coordinar y organizar la implementación del "Proyecto de Seguridad Financiera". Responsable de la construcción, mantenimiento y promoción de proyectos de informatización de sistemas de oficina y ofimática, y responsable de la recopilación, análisis, desarrollo y aplicación de servicios de gestión de datos de información y recursos de información. El Portal de Administración Integral brinda servicios de información de redes. Responsable del trabajo de seguridad de la tecnología de la red de información y de seguridad de la confidencialidad de la oficina. Responsable del trabajo de redes de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y orientar la construcción de plataformas de servicios de información de base.