¿Cuál es la tasa impositiva para la emisión de facturas laborales?
Después de la reforma del impuesto al IVA, la tasa impositiva para las personas físicas que emiten facturas laborales es del 3%. Cuando las personas físicas acuden a Hacienda para expedir facturas con IVA, además de pagar el IVA, si el importe supera el importe de la deducción, también deben pagar el IRPF y recargos. La tasa impositiva es la siguiente:
(1) El método de cálculo de la tasa del impuesto al valor agregado es el monto de la factura/(1+3%)*3%.
(2) La tasa del impuesto sobre la renta personal se calcula en función del importe de la factura. Cuanto mayor sea el importe de la factura, más impuesto sobre la renta personal deberá pagar.
(3) El tipo del impuesto sobre la construcción urbana es el impuesto al valor añadido*7%.
(4) La tasa impositiva adicional para las tasas de educación es el impuesto al valor agregado*3%.
(5) La tasa del recargo educativo local es el impuesto al valor agregado * 2%.
(6) La tasa impositiva para los fondos locales de construcción para la conservación del agua es el impuesto al valor agregado*1%.
La factura de servicios laborales se refiere a los elementos imponibles de la factura unificada de la industria de servicios emitida por el proveedor de servicios laborales. Cuando un individuo emite una factura de servicio a la autoridad tributaria, el individuo presta activamente servicios a la autoridad tributaria y al mismo tiempo presenta la factura a la autoridad tributaria. La factura se puede utilizar para cobrar la remuneración de la unidad pagadora. Cuando la unidad emite una factura laboral a la autoridad tributaria, también emite la factura para la persona que paga la remuneración laboral. El contribuyente sigue siendo la persona que paga la remuneración laboral y recibe la remuneración.
Los sueldos, salarios y remuneraciones laborales son componentes importantes de los costos de producción y gastos administrativos de los contribuyentes. Para distinguir si un gasto laboral son sueldos, salarios o remuneraciones laborales, se pueden considerar los siguientes aspectos:
1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren a los sueldos y salarios pagados por el empleador y el empleado en virtud del contrato de trabajo firmado por el empleador y el empleado según lo estipulado en el artículo 16 de la "Ley del Trabajo"; y la remuneración laboral generalmente se basa en el Acuerdo de "Ley de Contratos". La remuneración laboral es generalmente la remuneración obtenida de los contratos celebrados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos sobre contratos de contratación, contratos de tecnología, contratos de intermediación, etc.
Los empleados que firman un contrato laboral disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo. El empleador tiene una relación entre el empleador y el empleado, además de pagar el salario, el empleador también debe cumplir con su obligación. pagar el seguro social. No existe tal relación con la remuneración laboral. Su trabajo es independiente y gratuito, y su comportamiento está regulado por la Ley de Contratos.
2. Desde el punto de vista de la gestión, el pago de los salarios de los empleados se registra en la lista de empleados de la empresa, y la empresa controla la asistencia o firma diariamente, mientras que el pago de la remuneración laboral generalmente no se gestiona. Por aquí. Las niñeras contratadas por una empresa no entran en la relación estipulada en la Ley Laboral. Por ejemplo, las empresas generalmente prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial y las niñeras generalmente atienden a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobran a un determinado cliente a tiempo.
3. Desde una perspectiva de contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta "salarios por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través de "costos de producción", "gastos administrativos", “gastos de ventas”, y “gastos administrativos””, “gastos de ventas” y otras cuentas.
4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, los sueldos y salarios pagados deben figurar en la tabla salarial y retenerse y pagarse de conformidad con las disposiciones del impuesto sobre la renta personal que los contribuyentes deben obtener los correspondientes; El impuesto para pagar las remuneraciones laborales. Las facturas de servicios laborales se retendrán y pagarán de conformidad con las disposiciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre las remuneraciones laborales. Las dos tasas se gravan de forma completamente diferente.