El modelo de talento de Johnson & Johnson

Los puntos clave de la entrevista de Johnson & Johnson: actitud, capacidad y ganas de realizar un determinado trabajo, espíritu de equipo, ganas de aprender, inteligencia y madurez, y conocimientos y habilidades relevantes. ¿Qué personal necesita Johnson & Johnson y si existen restricciones para las especialidades? Johnson & Johnson tiene un amplio alcance comercial, que consta de tres categorías principales: productos farmacéuticos, equipos médicos y bienes de consumo. Por lo tanto, existen muchas oportunidades de empleo en Johnson & Johnson. Las más probables son la gestión financiera, la gestión de marketing y ventas. gestión de producción. Para algunos puestos, como finanzas, producción, informática, etc., requerimos que los estudiantes tengan una sólida formación profesional, para otros puestos, como ventas, marketing, recursos humanos, gestión administrativa, etc., no existen requisitos profesionales estrictos; . En términos generales, Johnson & Johnson presta más atención a las capacidades de una persona.

El inglés no es el único criterio de empleo para Johnson & Johnson. Como empresa internacional, el inglés es una importante herramienta de comunicación, pero el inglés no es el único criterio de empleo porque la habilidad en inglés se puede mejorar mediante la capacitación, mientras que otros. Las cualidades, como el carácter, la forma de pensar, la actitud en el trabajo y la capacidad, no pueden cultivarse mediante un simple entrenamiento. Existen muchos métodos de entrevista en Johnson & Johnson, que se determinan en función de los diferentes requisitos laborales, estándares laborales y prácticas de la empresa. En Johnson & Johnson, además de las pruebas de habilidades para puestos con fuertes requisitos profesionales, Johnson & Johnson cree que los estudiantes que pueden ingresar a las mejores universidades de China no tendrán problemas con su coeficiente intelectual, por lo que el enfoque de las entrevistas generalmente se centra en los siguientes aspectos:

·Actitud

·Capacidad y ganas de realizar un determinado trabajo·Espíritu de equipo

·Ganas de aprender

·Inteligente, madura y capaz Conocimientos y habilidades relevantes

Esta información a menudo aparecerá en el comportamiento y la conducta del candidato, y los gerentes de contratación experimentados los detectarán durante las entrevistas o entrevistas grupales.

Johnson & Johnson forma a estudiantes universitarios. Había un colega de la empresa que acababa de graduarse para unirse a Johnson & Johnson y renunció a la oportunidad de trabajar en un hospital de primera clase en Shanghai. Pagó decenas de miles de yuanes en compensación. Me dijo que la razón por la que eligió a Johnson & Johnson fue porque durante el proceso de selección de carrera, sintió que Johnson & Johnson realmente le prestaba atención como persona. De hecho, centrarse en las personas es una de las razones importantes del éxito de Johnson & Johnson, lo que resulta evidente de la fuerte inversión de Johnson & Johnson en formación. Además de su trabajo diario y la capacitación en habilidades esenciales, los nuevos estudiantes universitarios que se unan a la empresa también recibirán una serie de cursos de capacitación especialmente diseñados para ayudarlos a adaptarse al nuevo entorno laboral y crecer rápidamente. Los contenidos de estos cursos incluyen:

·Formación introductoria

·Cultura empresarial

·Habilidades del habla

·Etiqueta empresarial

·Comunicación en inglés (escrita y hablada) ·Código de Conducta para Operaciones Comerciales

·Esquema de Estándares de Liderazgo

·Esquema de SOQ (Sistema de Evaluación de Gestión)

· Siete hábitos de las personas altamente efectivas

·Introducción a la gestión profesional Estos cursos los completa la Johnson & Johnson School of Management durante el primer año de ingreso de los estudiantes universitarios a la empresa.

Como complemento a la formación, la empresa utiliza la rotación de puestos para permitir que los nuevos empleados accedan a "roles" que les permitan comprender todo el proceso operativo de la empresa, pasando del departamento de marketing al departamento de ventas, de Shanghai al departamento de ventas; otros lugares, y de responsabilidad única a responsabilidades múltiples. En dicha capacitación, los nuevos empleados sentirán su propio progreso y se darán cuenta de que la empresa realmente está utilizando talentos. Johnson & Johnson, qué tipo de talentos pueden tener oportunidades de desarrollo y promoción. Es decir, la empresa debe asumir sus responsabilidades ante los clientes, los empleados, la sociedad y los accionistas. Las empresas no existen sólo para sus propios intereses. El propósito fundamental de Johnson & Johnson es cumplir altos estándares éticos y esforzarse por mejorar la calidad de vida de las personas. Naturalmente, quienes se comportan éticamente, se comprometen a realizar los valores de sus creencias, trabajan duro y tienen un desempeño sobresaliente pueden obtener más oportunidades de desarrollo dentro de la empresa, las cuales se reflejan específicamente en:

--- -Poder mirar el desarrollo profesional personal desde una perspectiva de largo plazo, lo que valoran es si tienen la oportunidad de seguir aprendiendo y desarrollándose. Para ellos, el dinero no es el único símbolo de éxito. Persistirán en trabajar duro y. haciendo aportes continuos.

----Sé proactivo e innova constantemente. No están satisfechos con los resultados existentes y los métodos de trabajo existentes, pero están dispuestos a probar nuevos métodos, porque en el mundo cambiante de hoy, solo se preparan para una lluvia. día podemos lograr el éxito Sólo si nos volvemos pasivos y activos podremos enfrentar nuevos desafíos.

----Con mentalidad empresarial y orientación a resultados. Saben que si no hay resultados y no se pueden alcanzar las metas predeterminadas, todo el trabajo duro será en vano. Se guiarán por el credo de la empresa, asumirán la responsabilidad de sus acciones y harán todo lo posible para lograr sus objetivos.

----Llenos de espíritu de trabajo en equipo. Saben que el poder de los individuos es limitado. Sólo dando pleno juego al papel de todo el equipo podemos superar mayores dificultades y lograr un mayor éxito. ----Aprendizaje continuo Saben que la competitividad de una persona también se refleja en su capacidad de aprendizaje. Aprovecharán cada oportunidad para aprender y absorber nuevas ideas y métodos. Aprenderán de sus errores y aprenderán de sus errores. de nuevo. Johnson & Johnson ha trabajado duro en el campo de la salud durante más de 100 años y ha llevado a cabo investigación, desarrollo e innovación continuos en el campo de la atención médica. Insistimos en comenzar desde la perspectiva de los consumidores y la sociedad, guiar y educar a cada empleado con el credo sincero y sencillo de Johnson & Johnson, cumplir activamente con las responsabilidades cívicas de una empresa fuerte y contribuir a la sociedad. Hoy en día, este tipo de espíritu y cultura corporativos ha penetrado profundamente en la sociedad y ha producido buenos ecos: mediante el lanzamiento de proyectos de bienestar público y donaciones de recursos financieros y productos médicos, Johnson & Johnson ha influido en más de 116.000 empleados en todo el mundo para que sirvan como voluntarios.El progreso del entorno social sigue aportando su propia fuerza. Un socio modelo en la construcción del bienestar social tiene una cooperación a largo plazo con algunas organizaciones de bienestar público y organizaciones y departamentos relacionados con el gobierno en China, y promueve su desarrollo saludable y promueve con éxito el avance de los estándares de salud mediante la realización de un amplio bienestar público. proyectos en diversas áreas requeridas.

Las actividades de bienestar social impulsadas se centran principalmente en los siguientes cinco aspectos:

Situación actual de la salud de la mujer y el niño

Proyectos de bienestar comunitario

Enfermería de salud

Promover el conocimiento sobre atención médica

Organización benéfica de salud global El 26 de julio de 2005, el Comité Organizador Olímpico de Beijing anunció oficialmente en Beijing que Johnson & Johnson se convirtió en socio de Beijing. Socio de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de 2008. A principios de 2006, Johnson & Johnson anunció además que se había convertido oficialmente en el socio global de la categoría de productos olímpicos para el cuidado de la salud. Las categorías de patrocinio de Johnson & Johnson cubren las principales líneas de productos de la compañía, incluidos productos de consumo de emergencia, productos para el cuidado de la salud personal, dispositivos médicos y productos de diagnóstico, y productos farmacéuticos de venta libre.

Como socio global del Movimiento Olímpico y socio oficial de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Beijing 2008, Johnson & Johnson está verdaderamente orgulloso. Johnson & Johnson y el Movimiento Olímpico comparten los mismos objetivos: desarrollar una mente, cuerpo y espíritu sanos, haciendo hincapié en la búsqueda de un rendimiento óptimo a través de una salud óptima. Nuestros valores compartidos de excelencia, servicio y compromiso con la sociedad sientan las bases para lograr este objetivo.

Patrocinar los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Beijing 2008 brinda a Johnson & Johnson una buena oportunidad de colaborar con China para ayudar a los atletas y al pueblo chinos a mejorar su salud. Johnson & Johnson también espera aprovechar esta oportunidad para encarnar el espíritu de las "Olimpiadas Humanísticas" a través del concepto de Johnson & Johnson de "cuidar a los demás", apoyar a las familias chinas y, al mismo tiempo, contribuir al éxito de la celebración de los Juegos Olímpicos de Beijing 2008. y Juegos Paralímpicos. Johnson & Johnson dona casi 2 millones de dólares estadounidenses a proyectos de bienestar público cada año (como la lucha contra el SARS, la ayuda en caso del terremoto de Xinjiang el 24 de febrero de 2003, la protección de antiguas reliquias culturales de los guerreros y caballos de terracota, el Proyecto Esperanza, etc. .).

Johnson & Johnson se une al Ministerio de Salud para lanzar un proyecto de asistencia de rehabilitación psicológica para niños después del terremoto.

El 11 de agosto de 2008, el Centro de Intercambio y Cooperación Internacional del Ministerio de Salud cooperó oficialmente con los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Beijing 2008 Johnson & Johnson, socio y socio global del Comité Olímpico Internacional, anunció en el Centro de Exposiciones Olímpicas Johnson & Johnson en el Parque Olímpico de Beijing: el proyecto de asistencia de rehabilitación psicológica para niños después del terremoto fue lanzado oficialmente. El Proyecto de asistencia para la rehabilitación psicológica de los niños promoverá el establecimiento de redes de servicios de salud mental en algunas zonas afectadas por el terremoto y explorará modelos de trabajo para la asistencia psicológica después de un desastre.

El lanzamiento de este programa durante los Juegos Olímpicos demuestra plenamente que el concepto de valor de Johnson & Johnson de "Nacido para el amor" es completamente coherente con el concepto olímpico de defender la atención humanista. Yin Dakui, presidente de la Asociación de Médicos de China, Tian Min, director adjunto del Centro de Cooperación e Intercambio Internacional del Ministerio de Salud, Bai Huqun, director adjunto de la Oficina de Control y Prevención de Enfermedades del Ministerio de Salud, Zhang Wei , el vicepresidente del West China Hospital, Jing Jun, el profesor del Departamento de Sociología de la Universidad de Tsinghua, el presidente y director ejecutivo de la junta directiva de Johnson & Johnson, William C. Weldon, y otros invitados asistieron a la ceremonia de lanzamiento de hoy.