Cómo evitar convertirse en un talento hamburguesa en el lugar de trabajo

Cómo evitar convertirse en un talento hamburguesa en el lugar de trabajo

Cómo evitar convertirse en un talento hamburguesa en el lugar de trabajo Muchas personas no entienden los talentos hamburguesa en el lugar de trabajo. Los talentos de hamburguesa se refieren a aquellos que han fracasado repetidamente en el cambio de trabajo, con la esperanza de satisfacer sus ideales profesionales y ambiciones de vida a través del cambio de trabajo. Entonces, ¿cómo evitar convertirse en un talento hamburguesa en el lugar de trabajo? Cómo evitar convertirse en un talento de Hamburgo en el lugar de trabajo 1

Cambiar de trabajo es un problema que la gente encuentra a menudo en el lugar de trabajo, pero muchas personas descubren que su desarrollo profesional después de cambiar de trabajo no es ideal. Algunos internautas llaman a estas personas que cambian de trabajo y fracasan repetidamente como "talentos de hamburguesa".

Estos "talentos de Hamburgo" tienen suficiente experiencia en el sector y una licenciatura o superior, y poseen al menos un certificado de cualificación profesional o un certificado de habilidades. A menudo se sienten insatisfechos con la vida laboral.

Esperan satisfacer sus ideales profesionales y ambiciones de vida cambiando de trabajo. Sin embargo, el resultado a menudo son derrotas repetidas y nunca pueden deshacerse del ciclo profesional de cambio de trabajo: son como enormes. hamburguesas con una apariencia glamorosa, de hecho, ¡no hay ninguna "promesa"!

Según estadísticas de encuestas relevantes, el 58% de los que no lograron cambiar de trabajo son "talentos de Hamburgo". A medida que aumentan las necesidades de talento de los empresarios en todos los aspectos, la lealtad se valora cada vez más y los "talentos de Hamburgo" sólo pueden quedar marginados.

Los consultores profesionales creen que los profesionales en este tipo de puestos tienen más probabilidades de convertirse en "talentos de Hamburgo":

1. Puestos técnicos

Empresas basadas en el conocimiento, Especialmente las empresas de I+D y diseño, tienen necesidades cada vez mayores de reservas de conocimientos y talento. Si desea convertirse en la columna vertebral de la empresa, no solo debe tener conocimientos técnicos profesionales, sino también dominar la tecnología de vanguardia de la industria, de modo que pueda tener el capital para ascender y buscar empleo.

Sin embargo, el ámbito de trabajo de la mayoría de los técnicos es muy limitado, similar al de los mecánicos operativos, y su contenido técnico no es alto.

2. Puesto de asistente

Asistente es uno de los puestos más comunes en el lugar de trabajo. Los títulos como asistente de gerente, asistente de proyecto y especialista en proyectos son. Se utiliza a menudo en ferias de empleo. Se encuentra en todas partes.

El umbral para estos puestos no es alto. El contenido del trabajo es principalmente organización de documentos, redacción de textos, soporte de proyectos, etc. Siempre que tenga alguna experiencia profesional y relacionada con la industria, puede estar calificado. Debido a esto, los puestos de asistente carecen de competitividad y es difícil ascender a gerencia si no se presta atención a la acumulación y el aprendizaje.

3. Puestos de ventas

Incluso para los vendedores senior que disfrutan de salarios altos, si solo se concentran en aprovechar los recursos del cliente y carecen de conocimiento y visión de marketing, no se descarta que las "hamburguesas "pronto aparecerá "equipo.

4. Puestos de atención al cliente

En términos generales, las personas accesibles, pacientes y meticulosas, y con buenas habilidades de comunicación, pueden calificarse fácilmente para trabajos de atención al cliente. Dado que el trabajo no tiene contenido técnico, aunque cambies de trabajo, sólo podrás desarrollarte en aspectos secretariales, administrativos y otros.

¿Cómo evitar convertirse en una “hamburguesa”?

Algunas personas sugieren que primero se debe buscar un trabajo que tenga espacio para aprender. En términos de asignación de tiempo, el estudio y el trabajo deben estar separados entre sí, y los estudiantes deben aprender y resumir en el trabajo para mejorar continuamente.

Si estás 100% capacitado para un trabajo, eres como una esponja llena de agua. Sólo puedes ser exprimida y no puedes seguir absorbiendo agua. Este tipo de trabajos deberían detenerse a tiempo. Las personas en el lugar de trabajo deberían ser una esponja que absorba agua, pagar más y tener más oportunidades de absorber nuevos conocimientos, para poder seguir el ritmo del desarrollo profesional.

2. Aclarar la dirección profesional y realizar una transición oportuna. Aunque no soy un consultor de carrera, todos en el lugar de trabajo conocen la ruta de promoción para cada puesto en la industria, de modo que puedan copiar la trayectoria de las personas exitosas.

Cómo evitar convertirse en un talento de Hamburgo en el lugar de trabajo 2

No sea un "cambiador de empleo" en el lugar de trabajo

No ha pasado mucho tiempo desde graduación, pero hay muchos trabajos. Esto es especialmente cierto para los estudiantes universitarios recién graduados en el círculo, se puede decir que es algo común. A menudo cambian de trabajo porque sienten que sus trabajos no tienen futuro, son diferentes de lo que imaginaban o tienen salarios bajos. El ejército de buscadores de empleo, con graduados universitarios como fuerza principal, recibe el sobrenombre de "tribu del buscador de empleo". el lugar de trabajo.

Según el personal de talentos provincial, la razón principal por la que los graduados universitarios cambian con frecuencia de trabajo es que no han hecho planes de empleo con anticipación.

Los expertos en psicología sugieren que, a la hora de afrontar el empleo, los graduados universitarios primero deben reconocerse a sí mismos, bajar su perfil y resumir su experiencia, incluso si optan por cambiar de trabajo, para poder completar con éxito la conexión entre la universidad y la sociedad.

La experiencia de cambiar de trabajo le hizo comprender

No hay necesidad de "charlas mentales" en el lugar de trabajo

Dos años después Al graduarse de la universidad, Li Jie (seudónimo) No sé cuántas veces cambié de trabajo y salté de una empresa a otra. Saltar de una empresa a otra y de una empresa a una tercera. El más largo duró un año y el más corto menos de un mes, o incluso unos pocos días.

"Tengo muchas ganas de encontrar un trabajo que me satisfaga y estabilizarme lo antes posible. Tengo 26 años y siento que no he logrado nada. ¡Oye! Dicen que la ingeniería es fácil de encontrar un trabajo, pero no es cierto." Mientras hablaba, los ojos de Li Jie se oscurecieron un poco.

Li Jie se graduó en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hebei en 2011, con especialización en tecnología e instrumentación de medición y control. Su dirección práctica es el desarrollo y diseño de instrumentos de prueba y sistemas de medición y control.

"Después de graduarse, algunos estudiantes optaron por tomar el examen de ingreso de posgrado para continuar sus estudios, y algunos estudiantes cambiaron de carrera y aceptaron trabajos no relacionados con sus especialidades.

Hay más de 30 estudiantes de la clase, pero soy el único que todavía persiste en su propia profesión". En los ojos firmes del chico grande, el periodista vio su persistencia.

El primer trabajo de Li Jie fue en la instalación y mantenimiento de equipos de automatización en una empresa. "Cuando solicité este trabajo, fue porque estaba relacionado con mi especialidad.

Ahora que gasté dinero para ir a la universidad y adquirí conocimientos, espero encontrar un lugar para usarlo en mi trabajar." Li Jie dijo que la empresa prometió permitirle realizar la instalación y el mantenimiento primero y que, si lo hacía bien, podría ser ascendido a gerente.

Sin embargo, Li Jie, que tenía aspiraciones de ascenso, descubrió un año después que el trabajo no era lo que imaginaba.

"El contenido técnico es muy bajo. Para decirlo sin rodeos, es solo hacer un trabajo de poca monta. Si quieres mejorar tu nivel técnico, es difícil hacer solo un trabajo de poca importancia y casi no hay posibilidad de ascenso." Con esta idea en mente, Li Jie decidió dimitir cuando no pudo encontrar un nuevo trabajo.

Después de dimitir por primera vez, Li Jie no buscó trabajo de inmediato, sino que quería lograr la transición a un verdadero técnico a través del segundo "chapado en oro".

Entonces, Li Jie encontró una empresa que brindaba capacitación en PLC (controlador programable) a través de Internet y aprendió conocimientos relevantes. Le costó 3.300 yuanes en solo 25 días. "Aprendí muchos conocimientos que no están disponibles en los libros de texto universitarios, pero para dominarlos realmente tengo que confiar en operaciones prácticas".

Li Jie "bañada en oro" regresó con pasión y comenzó a buscar trabajo. Pensó que encontrar un trabajo sería fácil en el futuro, pero no esperaba volver a tocar fondo.

Pasó un mes, pasaron dos meses... Después de realizar prácticas en varias empresas, Li Jie decidió marcharse. La razón es simplemente que los puestos ofrecidos por la empresa tienen un bajo contenido técnico y los salarios no pueden cumplir con los objetivos esperados.

"He aprendido muchas habilidades, pero es difícil aplicarlas en el trabajo real. Cuando llego a trabajar, todavía siento que tengo poca experiencia. Muchas Las empresas no están dispuestas a entregar directamente tareas altamente técnicas a los recién llegados. Hágalo". Seis meses de experiencia en cambios de empleo han hecho que Li Jie crezca mucho.

Al mismo tiempo, también comprende que en el lugar de trabajo no puede convertirse en un hombre gordo de un solo bocado. "Muchas habilidades se adquieren a través de operaciones reales y no hay necesidad de 'hablar mentalmente' en el lugar de trabajo". Dijo Li Jie.

No hace mucho, Li Jie encontró un nuevo trabajo en la capital provincial. Todavía se dedica a su propia profesión. Esta vez planea calmarse y trabajar duro.

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No puedes ser egocéntrico en el lugar de trabajo

Comparado con Li Jie, Xiaoyu (seudónimo), quien se graduó de la Universidad de Shijiazhuang En junio de este año, solo han pasado tres meses desde que entré a la sociedad, pero mi experiencia laboral es muy rica. Se especializó en diseño artístico. Después de graduarse de la escuela, se quedó en Shijiazhuang para encontrar trabajo.

Como había estado ocupada con su proyecto de graduación antes de graduarse, no tenía planes de empleo.

El periodista supo durante la entrevista que la palabra "proyecto de graduación" no es desconocida para muchas personas.