Debon Logistics debe salarios a sus empleados.

Si se trata de salarios, puede solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje laboral local.

Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Por confirmación Controversias derivadas de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;

(III) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias derivadas;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, lesiones relacionadas con el trabajo Controversias sobre gastos médicos, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.