Microsoft permite a los empleados trabajar desde casa de forma permanente. ¿Qué tan lejos está la industria de Internet del trabajo totalmente remoto?
Tras el brote, las principales empresas tecnológicas de Estados Unidos fueron las primeras en reaccionar y pidieron a sus empleados que trabajaran de forma remota desde casa: Amazon y Facebook fueron las primeras en confirmar que todos los empleados de Seattle estaban trabajando desde casa. y luego Facebook pidió a los empleados del Área de la Bahía que también trabajaran desde casa. Contando a las personas en Seattle, hay un total de 17.000 empleados desde casa. Microsoft requiere que casi 54.000 empleados en sus oficinas centrales de San Francisco y Seattle trabajen desde casa. Google requiere que más de 4.500 empleados en Seattle opten por trabajar desde casa tanto como sea posible. Apple es más despiadada y recomienda directamente que los 12.000 empleados de la sede trabajen desde casa
En conjunto, estos gigantes tecnológicos suman más de 100.000 empleados en modo FMH (datos a mediados de mayo).
Incluso permitir el trabajo permanente desde casa no es nuevo
El 12 de mayo, hora local de Estados Unidos, el director ejecutivo de Twitter, Jack Dorsey, envió un correo electrónico a todos los empleados diciéndoles que si quieren, usted puede elegir trabajar desde casa para siempre, incluso después de que la epidemia haya terminado.
Dorsey también declaró en el correo electrónico que es poco probable que Twitter regrese a la oficina antes de septiembre y que todos los eventos presenciales de este año también serán cancelados. Finalmente, el subsidio original para suministros domésticos se actualizó a un subsidio en efectivo de $1,000. Esta vez, Twitter se convirtió en la primera gran empresa de tecnología en anunciar el trabajo desde casa permanente.
De hecho, no sólo la industria tecnológica, sino también la financiera se ha ido adaptando paulatinamente a este modelo de trabajo. Hace unos días, efinancialcareers publicó un artículo que decía que el 50% de los empleados de Goldman Sachs podrán trabajar permanentemente desde casa en el futuro, incluidos principalmente puestos relacionados con tecnología y datos. En el futuro, la diferencia entre la industria financiera y la industria tecnológica será cada vez menor.
Cuando surja una nueva forma de trabajo, primero verá muchos problemas, además de la gestión del tiempo, la colaboración entre departamentos y los problemas de eficiencia laboral que pueden surgir en el trabajo, también habrá una baja sensación. de presencia personal. Cuando trabajas en la empresa, puedes comer y beber con tu jefe y los miembros del equipo al mediodía, lo que fortalece de manera invisible la comunicación y el entendimiento. También puedes hablar sobre asuntos laborales, chismes de la empresa y chismes. la mesa.
Otro problema que puede surgir al trabajar en remoto es que se priorizan los despidos antes que los ascensos. Los puestos remotos permanentes actuales generalmente tienen requisitos: generalmente son ingenieros de nivel superior (que pueden trabajar de forma independiente) y personas con buenos antecedentes de evaluación en la empresa. Estas personas suelen llevar varios años trabajando en la empresa y tener ciertas relaciones interpersonales. Según las responsabilidades laborales, si otros puestos altamente reemplazables pueden ser remotos, como dijeron otros encuestados, si usted puede ser remoto, él también puede serlo, y el costo es el rey.
Si algunos problemas de gestión del trabajo pueden resolverse con nuevas tecnologías, el teletrabajo es un método factible de reducción de costos. Junto con el entorno social de la epidemia prolongada, el teletrabajo en la industria de Internet se ha convertido en una realidad. a nosotros. Como individuo, si en el futuro trabajas en una empresa de teletrabajo, siempre debes preguntarte: ¿realmente estoy obligado a ocupar este puesto?