Responsabilidades laborales de desarrollo
Responsabilidades laborales de los puestos de desarrollo
En nuestra vida diaria cotidiana, todos estamos relacionados directa o indirectamente con las responsabilidades laborales que pueden aclarar cuáles son las responsabilidades laborales de cada persona y cuáles deben ser. hacer, qué tipo de trabajo emprender, qué tipo de responsabilidades asumir, cómo hacerlo mejor, qué no hacer, etc. ¿Qué responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los puestos de desarrollo que he recopilado para todos. Son solo como referencia.
Responsabilidades laborales del puesto de desarrollo 1
Una empresa de tecnología digital en Shenzhen contrata ingenieros de desarrollo de aplicaciones móviles. Responsabilidades laborales
1. Planificación del desarrollo de software para nuevos productos
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2. Participar en el desarrollo de software de productos y herramientas;
3. Basado en los requisitos del producto y combinado con el diseño de hardware, analizar la viabilidad de la implementación del software y realizar el software. diseño, implementación o mantenimiento;
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4. Redactar y mantener documentos de desarrollo de software
5. Participar en la mejora del proceso de desarrollo de software, mejorar la calidad del software y la eficiencia del desarrollo. y reducir los costos de desarrollo de software;
6, participar en la formulación e implementación de soluciones técnicas en el desarrollo de productos y mejora de la calidad
7.
Responsabilidades laborales de un ingeniero de desarrollo de aplicaciones móviles contratado por una empresa de software en Shanghai
1. Responsable del desarrollo de proyectos de aplicaciones móviles IOS.
Descripción del puesto:
Responsabilidades del puesto:
1. Responsable del diseño de funciones, desarrollo e implementación de código, pruebas unitarias, inspección estática y construcción local de cada área de productos de la red de transmisión, localización de problemas y otros trabajos, guiar al personal junior para completar el trabajo de desarrollo de software y garantizar la calidad del desarrollo
2. Liderar el análisis del modelado de amenazas y el diseño de pruebas relacionadas con la seguridad de la red; cada producto de la red de transmisión;
3. Liderar el diseño, optimización, reconstrucción y análisis de rendimiento de la arquitectura de software de cada línea de productos de la red de transmisión
4. Realizar pruebas de seguridad independientes y; evaluación de productos de alto riesgo, a través de minería de vulnerabilidades en profundidad y casos de prueba de la vida real, así como métodos de prueba de ataques científicos y estandarizados para ganar el reconocimiento del producto y ayudar a mejorarlo.
Requisitos laborales:
Requisitos de habilidades comerciales:
1. Más de 5 años de experiencia en desarrollo de software y diseño de arquitectura, familiarizado con el desarrollo de servicios de red y buenos Conocimiento de prácticas de codificación de seguridad, con más de 3 años de experiencia laboral en SDET o DevOps en una gran empresa de TI.
2. Entrega acumulada de más de 20.000 líneas de código, sólida capacidad de codificación de software, dominio de C y programación en C;
3. Familiarizado con patrones de diseño, ingeniería de software y patrones de diseño de arquitectura de software;
4. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo, se prefiere experiencia en desarrollo integrado de Linux.
Requisitos de conocimientos profesionales:
1. Competente en uno de los lenguajes de desarrollo principales, como Java, C/C, Python
2. con protocolos de red/desarrollo de usabilidad web/kernel, etc.
3. Familiarizado con el proceso de desarrollo de software, competente en el uso de herramientas de desarrollo de software y con buenas capacidades de ingeniería de software; 4. Familiarizado con los patrones de diseño y experiencia en desarrollo, optimización y refactorización de sistemas de software a gran escala.
Responsabilidades del puesto de desarrollo 3
Descripción del puesto: Comprender la industria del patrocinio publicitario y del deporte
Descripción del puesto:
1. Desarrollo, mantenimiento y gestión de clientes corporativos
2. Seguimiento e implementación de asuntos relevantes del proyecto empresarial, seguimiento de procesos comerciales y garantía de los intereses de la empresa
3. Responsable del desarrollo temprano del mercado, desarrollo de canales y empresa terminal del proyecto; redacción y seguimiento de contratos comerciales.
4. Mantenimiento y explotación de nuevos medios, y evaluación de sus efectos.
Requisitos del puesto:
; 1. Licenciatura y superior, medios, marketing,...
Desarrollo de proyectos deportivos desarrollo laboral puesto responsabilidades laborales 4
Responsabilidades laborales:
1. Regularmente obtener información de mercado válida (puede rastrear bienes raíces, tendencias de la industria, políticas y regulaciones, etc.), formular planes de investigación de mercado, organizar investigaciones y análisis de mercados objetivo y preparar informes de investigación de mercado.
2. Responsable; para diversas inteligencia de mercado, industria Recopilar, organizar y analizar políticas e información
3. Establecer un sistema eficaz de relaciones con los clientes, incluido el desarrollo, mantenimiento, desarrollo, etc. de los clientes, y brindar asistencia en la realización de proyectos inmobiliarios; Servir como persona responsable en el proceso de realización del proyecto. Líder del proyecto, incluido el contacto diario con los clientes y la coordinación y comunicación con el personal relevante dentro de la empresa.
4. Responsable de emprender proyectos de administración de propiedades, realizar negociaciones comerciales y firmar propiedades. contratos de gestión y completar las tareas de mercado emitidas por la empresa cada año Ampliar indicadores
5. Completar discursos de licitación, consultas y defensas de ofertas y otros trabajos de licitación
6. Ayudar en la preparación de ofertas (propiedades de proyectos externos), la investigación de información del mercado de administración de propiedades y la compilación de informes y otros trabajos de investigación del mercado de administración de propiedades y de bienes raíces, y capaz de calcular los gastos de administración de propiedades
Cualificaciones:
1. 30-40 años, título universitario o superior
2. Tener experiencia laboral en licitaciones/desarrollo de mercado
3. Tener experiencia en desarrollo de mercado/; puestos de administración de propiedades y haber logrado buenos resultados;
4. Tener la capacidad de captar información y oportunidades relevantes en el mercado de administración de propiedades (aquellos con experiencia laboral relevante y recursos del canal tendrán prioridad) Responsabilidades laborales del puesto de desarrollo 5
1. Licenciatura o superior en especialidades relacionadas con la electrónica, inglés CET-4 o japonés nivel 2 y superior, menores de 35 años
2. Más de tres años de experiencia; experiencia en diseño, producción y aplicación de hardware de circuitos;
3. Buen dominio de circuitos analógicos y digitales de alta frecuencia Conocimiento y habilidades de depuración
4. las características de los componentes electrónicos de uso común y comprender las principales marcas de componentes electrónicos;
5. Comprender el proceso de producción de productos electrónicos y dominar el proceso de producción convencional de placas de circuito. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en fuentes de alimentación conmutadas, productos LED o diseño de electrónica automotriz;
7. Fuerte sentido de responsabilidad, espíritu de trabajo en equipo y cierta capacidad de coordinación, capaz de adaptar el trabajo en horas extras.
Desarrollo y diseño de proyectos Desarrollo de puestos Responsabilidades laborales del puesto 6
Responsabilidades laborales
Desarrollo de proyectos Shanghai Nat Automobile Standard Parts Co., Ltd. Shanghai Nat Automobile Standard Parts Co., Ltd., descripción general del trabajo principal del puesto de Nat:
1 Responsable del desarrollo del proyecto, formulando especificaciones y documentos técnicos de desarrollo de productos, coordinando el progreso del proyecto y garantizando que el proyecto OTS y PPAP se completen. en tiempo y calidad;
2. Responsable de la implementación y revisión de cambios de ingeniería
3. Responsable de cotización, revisión, quejas de clientes, planes de emergencia de parada de línea y otros aspectos técnicos; soporte de soluciones;
4. Responsable de la organización del trabajo de los subordinados, seguimiento del progreso, inspección del desempeño y orientación profesional para los subordinados en los negocios.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior, con especialización en mecánica o automotriz.
2. Cinco años en puestos relacionados con el desarrollo de sujetadores en la industria automotriz; se prefiere experiencia laboral superior, más de dos años de experiencia como supervisor de departamento y una licencia de conducir personal
3. Competente en APQP/TS16949/FORMEL Q y otros conocimientos
4; Competente en informática. Habilidades operativas, como EXECL, PPT, etc., con sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en materiales en inglés.
5. CAD, etc.;
6. Tener buenas habilidades de organización, comunicación y coordinación, ser responsable, ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, y ser bueno para trabajar en equipo
Desarrollo de proyectos. desarrollo de puesto responsabilidades laborales del puesto 7
Responsabilidades laborales de desarrollo de mercado de proyectos relacionados Sistema y responsabilidades, Gerente Senior del Departamento de Desarrollo de Proyectos y Cultivo de Mercado, China Automobile (Beijing) Intelligent Connected Automobile Research Institute Co., Ltd., China Automobile (Beijing) Intelligent Connected Automobile Research Institute Co., Ltd., China Automobile Intelligent Network, China Automobile Intelligent Network, China Automobile Automotive responsabilidades laborales: (1) Responsable de los preparativos de inversión, recopilación de proyectos objetivo de alta calidad e interesados.
Gerente sénior del Departamento de Desarrollo de Proyectos y Cultivo de Mercado Guoqi (Beijing) Intelligent Connected Vehicle Research Institute Co., Ltd. Guoqi (Beijing) Intelligent Connected Vehicle Research Institute Co., Ltd., Guoqi Zhilian, Guoqi. Intelligent Connected, Responsabilidades laborales de Guoqi:
(1) Responsable de los preparativos de inversión, recopilación de proyectos objetivo de alta calidad, Proporcionar servicios de contacto para empresas objetivo que tengan la intención de establecerse
(2; ) Combinar con la planificación estratégica de la empresa, establecer y mejorar la plataforma operativa de la incubadora y construir un sistema de servicios de incubadora
(3) Responsable de las relaciones externas de la incubadora Trabajar, comunicarse con gobiernos, instituciones de investigación científica y universidades; y otros departamentos pertinentes para obtener recursos para el proyecto y apoyo gubernamental.
Requisitos laborales:
(1) Licenciatura o superior, más de 8 años de experiencia laboral relevante, con especialización en gestión corporativa, economía, administración de empresas, inversiones financieras, etc.;
(2) Tener experiencia en operaciones de parques científicos o centros de servicios de innovación (incubadora), promoción de inversiones, apoyo industrial, servicios de apoyo, gestión integral, gestión de marcas y cultivo empresarial. (Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en planificación y gestión en el período de preparación de la incubadora);
(3) Tener habilidades prácticas integrales y habilidades de desarrollo de gestión y control para incubadoras de empresas en inversión y financiamiento, ingresos, gobernanza, capacidad de operación y otros modelos operativos, y al mismo tiempo ser capaz de liderar de forma independiente a los miembros del equipo para operar el sistema de incubadora de empresas y tener la capacidad de construir y mejorar los mecanismos correspondientes.
(4) Tener una sentido de responsabilidad y misión laboral, conciencia de mercado y espíritu innovador. Capaz de soportar una presión de trabajo de intensidad extremadamente alta, bueno para el trabajo en equipo y posee sólidas habilidades de comunicación y ejecución. Responsabilidades del puesto de desarrollo 8
Descripción de responsabilidades:
1. Investigación de la industria, investigación de mercados, planificación de mercados
2. Formular e implementar planes de marketing y estrategias de ventas
3. Capacitación en ventas, soporte de ventas
4. Diseño de materiales promocionales de productos de la empresa
5. Mantenimiento diario del sitio web y cuenta pública
6. Promoción de productos PPT, renderizado de videos, edición
7. Asuntos relacionados con la exposición
Requisitos del trabajo:
1 Requiere especialización en marketing o maquinaria
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2 Nivel de inglés 4 o superior
3 Tener más de 2 años de experiencia laboral relevante Responsabilidades laborales de desarrollo 9
Responsabilidades laborales del gerente de desarrollo (1)
1.Responsable del análisis preliminar de la demanda o coordinar a otros analistas para realizar el análisis de la demanda.
2. Liderar el departamento para realizar investigación y desarrollo de productos y liderar el equipo para completar tareas de investigación y desarrollo.
3. Responsable de garantizar la realización de los objetivos del proyecto y liderar el equipo del proyecto para completar todo el trabajo a tiempo y con alta calidad.
4. Participar en el análisis de requisitos y el diseño del esquema durante todo el proceso, organizar y completar el diseño detallado y ser responsable de la preparación del código central.
5. Establecer documentos del plan de desarrollo del proyecto, cuantificar tareas, asignar tareas, supervisar y guiar a los miembros del equipo para completar el trabajo, realizar un seguimiento del progreso del proyecto, coordinar la cooperación entre los miembros del equipo del proyecto y comunicarse con los asistentes de I+D en tiempo real para asegurar la documentación completa y estandarizada, cooperar con el director técnico para realizar el control de calidad del proyecto y la capacitación del personal.
6. Supervisar la producción de documentos en cada etapa del avance del proyecto.
7. Completar otras tareas asignadas por la empresa.
Responsabilidades laborales del Gerente de Desarrollo (2)
1. Implementar concienzudamente las directrices, políticas, regulaciones y regulaciones superiores pertinentes del partido y el estado, y garantizar el cumplimiento de diversos indicadores económicos. emitido por la empresa. (Encargado por el gerente para presidir el trabajo diario del departamento de gestión) Responsable del período de construcción, calidad, eficiencia, seguridad y civilización de tres calidades del proyecto de construcción.
2. Dentro del alcance de la autorización de los superiores, implementar la supervisión y gestión integral del progreso, la calidad, la seguridad, la eficiencia y la construcción civilizada en el sitio de varios proyectos en el contrato, y organizar la evaluación y aceptación.
3. Implementar estrictamente las especificaciones y estándares técnicos nacionales relevantes y promover la aplicación de nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos materiales. Organizar la preparación del diseño de la organización de la construcción del proyecto, investigar, formular y organizar la implementación de medidas de seguridad en la producción y garantía de calidad.
4. Preste mucha atención a la gestión de costos, controle estrictamente los gastos no productivos, organice y administre científicamente las personas, las finanzas y los materiales que ingresan al ámbito de la construcción y mejore continuamente los beneficios económicos integrales.
5. Haz un buen trabajo en la construcción de dos civilizaciones en el departamento de gestión. Fortalecer la gestión estandarizada de todos los aspectos de la construcción y la producción, prestar atención a la construcción civilizada y la protección del medio ambiente y establecer una buena imagen de una empresa moderna.
6. Manejar correctamente las relaciones públicas con las unidades de construcción, supervisión y departamentos locales relevantes. Resolver y coordinar diversas disputas durante el proceso de construcción y hacer un buen trabajo en la aceptación y entrega de la finalización del proyecto.
7. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Gerente de Desarrollo (3)
1. Bajo el liderazgo del gerente general y el ingeniero jefe, ser responsable del trabajo general del departamento de proyectos.
2. Ser totalmente responsable de la calidad del proyecto, el progreso del proyecto y la construcción segura y civilizada del proyecto de desarrollo y construcción desde el principio hasta la finalización del proyecto.
3. Realizar los preparativos para el inicio del proyecto, incluyendo “tres conexiones y una nivelación”, instalaciones temporales, etc.
4. Cooperar con los departamentos relevantes para acudir a los departamentos funcionales gubernamentales relevantes para manejar diversos procedimientos relacionados con el alcance del trabajo.
5. Responsable de organizar la revisión conjunta de los planos de construcción bajo el liderazgo del ingeniero jefe.
6. Organizar y preparar el diseño general de construcción del proyecto y formular el plan general de progreso del proyecto.
7. Establecer un equipo de proyecto y asignar personal al equipo de proyecto para satisfacer las necesidades de gestión de proyectos.
8. Revisar el plan de supervisión para satisfacer las necesidades de supervisión del proyecto. Evaluar el trabajo diario y la asistencia de los supervisores de proyectos.
9. Revisar, supervisar y gestionar el pago del avance del proyecto.
10. Revisar los cambios de diseño y las órdenes de aprobación técnica presentadas por la unidad de construcción, la empresa supervisora y la unidad de diseño, y emitirlas para su implementación después de la aprobación del ingeniero jefe.
11. Responsable de la revisión y confirmación de visas por cortes de agua, cortes de energía, empleo temporal, etc. del proyecto.
12. Participar en la aceptación de proyectos básicos y principales organizados por el ingeniero supervisor de cada departamento de proyectos.
13. Responsable de organizar la aceptación de finalización de proyectos de ingeniería y la entrega de proyectos terminados.
14. Completar a tiempo otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales del puesto de desarrollo 10
1. Analizar las necesidades del mercado y los competidores, y formular el posicionamiento de las direcciones de los cursos de capacitación
2. cursos;
3. Responsable de los planes de capacitación relacionados con los cursos y su implementación, y el análisis de los efectos de la implementación de nuevos cursos.
4. efectos de enseñanza;
5. Recopilar comentarios relevantes de la empresa e información de mercado sobre los cursos de capacitación. Responsabilidades laborales del puesto de desarrollo 11
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la recopilación, organización y retroalimentación de información de clientes, proyectos e industria, y comprensión de la planificación y el estado de implementación de la protección ambiental local.
2. Contactar con los departamentos locales pertinentes de asuntos hídricos, administración municipal, protección ambiental y construcción urbana para establecer relaciones públicas estables y fluidas.
3. Promover la fortaleza general de la empresa; ventajas técnicas de la industria, filosofía empresarial de la empresa, características técnicas
4. Preparar los documentos de licitación, participar en la licitación del proyecto y ser responsable del enlace y la negociación con la Parte A
5. Asistir; en completar la cotización preliminar del proyecto y ser responsable de la gestión del contrato relacionado
6. Responsable del seguimiento de los servicios y el posterior cobro de pagos después del lanzamiento del proyecto.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefiere una licenciatura o superior
2. Conservación del agua, administración municipal, medio ambiente, ingeniería civil; , construcción y otros proyectos de ingeniería Se dará prioridad a los estudiantes de ingeniería o marketing
3. Dos o más años de experiencia en desarrollo de mercados de ingeniería con clientes gubernamentales
4. Planificación sólida; , coordinación, capacidad de aprendizaje y capacidad para trabajar de forma independiente y excelentes habilidades de comunicación.
5. Positivo y emprendedor, valiente para desafiar, capaz de soportar una cierta presión laboral y capaz de adaptarse a viajes de negocios frecuentes; .
Desarrollo de proyectos de mercado desarrollo de puestos responsabilidades laborales del puesto 12 1. Responsabilidades del Departamento de Inversiones y Desarrollo
1. Estudiar las políticas macroeconómicas y las políticas industriales nacionales, y proponer propuestas basadas en el negocio de la empresa Propósito y alcance comercial Las estrategias de desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa y los temas de investigación por fases.
2. Formular el plan de negocios anual y el plan de inversiones de la empresa, cooperar con varios departamentos para realizar trabajos en torno al plan y hacer sugerencias de mejoras y ajustes.
3. Responsable de la reserva, inspección preliminar y estudio de viabilidad de los proyectos de inversión de la empresa; el establecimiento de nuevos proyectos y la revisión preliminar de las propuestas de proyectos y los informes de los estudios de viabilidad; proyectos de inversión Aprobación de trabajos de evaluación y procedimientos relacionados.
4. Recopilar políticas, regulaciones y tendencias de la industria relacionadas con la gestión de inversiones para servir las decisiones de inversión de la empresa.
5. Establecer una base de datos de gestión para cada proyecto de inversión y organizarla y mantenerla oportunamente.
6. Responsable de la cooperación de inversión externa de la empresa y la introducción de socios estratégicos, ampliando los canales y campos de negocios de inversión y financiamiento de la empresa, organizando o presidiendo la negociación de proyectos de inversión y la firma de contratos.
7. Cooperar con otros departamentos para completar el contenido del trabajo relevante y proporcionar opiniones y sugerencias de referencia.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder. Responsabilidades Laborales del Puesto de Desarrollo 13
Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de la implementación y promoción de las políticas de personal de la sede, coordinando el desarrollo del trabajo del personal interno en el lugar de trabajo, formulando planes de reclutamiento, y realizar tareas de contratación;
2. Coordinar el manejo de las relaciones externas y la coordinación interna y externa relacionadas con la logística del lugar de trabajo, tales como: propiedades, propietarios, empresas de telecomunicaciones, etc.
; 4. Ayudar al equipo a formular planes y presupuestos de marketing mensuales y coordinar el enlace con los departamentos pertinentes en la sede para realizar un seguimiento del proceso de aprobación y la implementación de las actividades de marketing.
5. Recopilar informes de desempeño periódicamente y varios informes de trabajo, realizar un seguimiento regular del desempeño y realizar trabajos de alerta temprana.
Requisitos laborales:
1. Se prefieren carreras clave de pregrado, administración, finanzas y economía.
2. Tener habilidades de escritura sólidas, maduras y estables; y Pensamiento rápido. Responsabilidades laborales del puesto de desarrollo 14
1. Funciones principales
(1) Negocio de desarrollo empresarial:
1. Responsable de la comprensión y el dominio oportunos y precisos de los conocimientos nacionales relevantes leyes, regulaciones y nuevas políticas inmobiliarias relacionadas con el gobierno; e informar rápidamente a los líderes de la empresa e informar a los departamentos relevantes
2. Responsable del establecimiento y mantenimiento de relaciones públicas con los departamentos gubernamentales extranjeros relevantes, y llevar a cabo; intercambios de inversión y actividades interactivas y relaciones públicas Coordinar el trabajo y estabilizar y enriquecer los recursos sociales de la empresa, mantener la imagen de la empresa y mejorar la marca de la empresa.
(2) Negocio de planificación:
1. Cooperar en la formulación de los planes de trabajo de planificación y construcción de cada proyecto.
2. Manejar diversos servicios de planificación de proyectos (que incluyen principalmente: aprobación del plan general del proyecto, esquema de planificación comunitaria y presentación de planificación constructiva detallada, solicitud de "Permiso de planificación de terrenos para construcción"; revisión de planos de construcción del proyecto, plan de construcción y construcción). revisión unitaria de la planificación integral de tuberías comunitarias, etc., manejar el "Libro de Liberación e Inspección de Línea" del proyecto, obtener la "Hoja de Contacto de Trabajo", manejar el "Permiso de Planificación del Proyecto de Construcción"; Permiso de aceptación de planificación" "espera).
(3) Negocio inmobiliario:
Manejar las calificaciones de desarrollo de la empresa, inspecciones anuales y promociones.
(4) Servicios de soporte:
1. Analizar y recoger la planificación municipal de la zona donde se ubica cada proyecto.
2. Trabajos de coordinación periférica relacionados con el proyecto.
3. Ejecutar la aprobación específica y los trabajos de construcción del proyecto.
4. Fortalecer el contacto con los distintos departamentos gubernamentales y recopilar y difundir políticas y regulaciones.
2. Responsabilidades funcionales
(1) Implementar funciones de gestión como supervisión y evaluación del trabajo de aplicación de construcción de los subordinados
1. Orientar directamente el desarrollo de personal de aplicaciones de construcción
2. Coordinar el despliegue de recursos humanos y materiales del Departamento de Desarrollo para optimizar la asignación de recursos
3. Revisar y aprobar el plan de capital mensual y controlar razonablemente los costos de desarrollo; ;
4. Supervisar e implementar el sistema de gestión de archivos de la empresa y el departamento de desarrollo;
5. Supervisar e implementar el sistema de confidencialidad de la información de la empresa para evitar cualquier forma de fuga de desarrollo. datos;
6 , Supervisar e implementar el sistema de recepción de relaciones públicas externas de la empresa y el departamento de desarrollo
7. el departamento de desarrollo.
(2) Organizar el personal subordinado de aplicaciones de construcción y desarrollo para llevar a cabo negocios de aplicaciones de construcción y desarrollo inmobiliario
1. Responsable de manejar los procedimientos de uso de la tierra para proyectos de desarrollo
2. Responsable de manejar los procedimientos de planificación y aprobación de proyectos de desarrollo;
3. Responsable de manejar los procedimientos de permisos de construcción para proyectos de desarrollo;
4. Responsable de manejar los procedimientos de planificación y aprobación de proyectos de desarrollo; procedimientos de permisos de preventa para proyectos de desarrollo;
5. Responsable del presupuesto de levantamiento y mapeo, levantamiento y mapeo formal del proyecto de desarrollo y la confirmación de cada fase del proyecto; >6. Responsable de la aceptación, archivo y entrega profesional de las instalaciones de apoyo a la construcción pública para el proyecto de desarrollo.
Responsabilidades laborales del puesto de desarrollo 15
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de organizar la recopilación y clasificación de la información necesaria para el desarrollo de proyectos y las solicitudes de construcción, y preparar diversos documentos de solicitud de construcción
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2. Responsable de manejar los procedimientos preliminares de desarrollo inmobiliario;
3. Cooperar con ingeniería y otros departamentos funcionales relevantes para coordinar las relaciones externas para garantizar el buen progreso del desarrollo del proyecto
4. Responsable de las principales aplicaciones de construcción: aplicación de protección contra incendios; aplicación de protección ambiental; aplicación de defensa aérea civil; aplicación de instalación de conservación de agua y salud y prevención de epidemias, etc.
el cálculo del área de preventa del proyecto de solicitud, el procesamiento de topónimos y direcciones de casas, y la solicitud de licencia de preventa del proyecto y la renovación de la licencia de preventa y otros procedimientos relacionados
6. Responsable de la aceptación de la planificación, la aceptación de la protección contra incendios, la aceptación de la protección ambiental, la aceptación de la defensa aérea civil, el saneamiento, la aceptación de la prevención de epidemias, la aceptación de la finalización y la obtención del certificado de aceptación de la planificación y procedimientos como la aceptación y presentación de la finalización del proyecto.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, gestión de recursos territoriales, gestión de ingeniería y otras especialidades relacionadas.
2. Comprender el desarrollo y la planificación de bienes raíces; e informes de construcción Proceso y terreno, planificación, construcción y otros requisitos relacionados, familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales y locales sobre desarrollo inmobiliario
3. Más de tres años de experiencia en procedimientos de solicitud y licencia de construcción de proyectos; y se dará prioridad a aquellos con experiencia en la renovación de edificios antiguos;
4. Tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación y habilidades de relaciones públicas, y ser capaces de establecer buenas relaciones de trabajo con los departamentos gubernamentales pertinentes. ;