Cómo describir tus puntos fuertes

Pregunta 1: ¿Cómo escribir sobre tus propias fortalezas?

Fuertes habilidades organizativas, de planificación de eventos y relaciones públicas, tales como: Durante la universidad en 2004

Participó en muchas actividades organizativas.

Fuertes habilidades de escritura, como: el diario semanal en la escuela secundaria a menudo se lee en voz alta como un ensayo modelo.

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Fuerte espíritu de equipo, como: buenas relaciones interpersonales entre compañeros de clase; alto prestigio entre compañeros de clase; bueno en unidad y cooperación;

Estudié arte en la escuela secundaria y tengo cierta capacidad para apreciar el arte.

Tengo algunos conocimientos de informática, pero no se me dan muy bien.

Soy alegre, vivaz y generosa, con una amplia gama de intereses. Me gusta hacer amigos y comunicarme con los demás. Soy trabajadora y motivada.

Porque trabajé en la industria de servicios

Aprendí paciencia, tolerancia y autocontrol.

Soy una persona confiable y trabajaré duro para hacer lo que prometo a los demás.

Admiro a las personas que convierten las palabras en acciones, pero odio a las personas que convierten las acciones en palabras.

Pregunta 2: ¿Cómo presentas tus propias fortalezas? ¿Eres tan bueno elogiándote a ti mismo, pero también dices que no puedes escribir sobre tus fortalezas? Maestro Zou: ¡Lo que dijiste es muy bueno! Eres muy bueno. Esta es tu ventaja. No todos tienen esta ventaja, y no todos saben que tienen esta ventaja. Creo que eres bastante real, al menos no tan falso como esa gente. Si fuera empleador, definitivamente elegiría un currículum como el tuyo. ¡Eres realmente genial! ¡Eres realmente genial! ¡Definitivamente lo lograrás! ¡Bendita seas, hermanita!

Pregunta 3: ¿Cuál es la mejor manera de describir las ventajas y desventajas de la autopresentación? En términos generales, al presentarse en una entrevista, todos hablarán sobre algunas de sus propias situaciones y deficiencias. Las ventajas que son beneficiosas para postularse incluyen: concentrarse en aprender, tomarse en serio el trabajo, ser fácil de llevar y atreverse a trabajar. duro, no ceder fácilmente, tratar la fábrica como si fuera nuestro hogar, etc. Después de comprender las preferencias del examinador, será mucho más fácil responder las preguntas. La clave depende de cómo ataque las "deficiencias" una por una en función de estas ventajas: 1. Soy demasiado apresurado, lo que se refleja específicamente en: No. No me gusta molestar a la gente y siempre quiero terminar el trabajo lo antes posible; ② Cuando encuentro trabajos oportunistas, a menudo no doy la cara a los demás y la gente me llama "Policía del Pacífico" o "Policía de la Paz". "; ③ Si el trabajo no va bien, me crearé problemas y buscaré problemas. Comentarios: "Policía de Taiping"; ③ Cuando las cosas no van bien en el trabajo, se culpan a sí mismos y buscan problemas: en la superficie, culpan al problema por su temperamento impaciente, pero en realidad quieren decir que son vigorosos y decididos. , serio y responsable en el trabajo, y al jefe le gustan esos empleados. 2. Soy muy testarudo y a veces demasiado subjetivo. Las manifestaciones específicas son: mis opiniones siempre son diferentes a las de los demás y no me gusta que los demás me guíen; ② Soy testarudo como una vaca. No es fácil para los demás. para convencerme, a menos que se puedan presentar pruebas y hechos convincentes. Comentario: "犊" aquí es sinónimo de "牛": aquí, "obstinado" es sinónimo de "tener una opinión", y "subjetivo" es también una expresión disfrazada de "negrita". "Obstinado" es sinónimo de "asertivo", y "subjetivo" es también una expresión disfrazada de "audaz". ¿No pueden sus jefes favorecer estas "deficiencias" de los empleados? 3. Soy bastante descuidado e informal Las manifestaciones específicas son: ① La dirección general de mi trabajo es buena, pero estoy un poco perdido en los detalles y no soy bueno manejando cosas triviales; Yo al principio no estoy muy dispuesto a cooperar conmigo, piensan que solo puedo mandar pero no hacer cosas, pero después de familiarizarse conmigo, a menudo sienten que no puedo hacer nada, pero no puedo hacer nada. , pero se familiarizan mucho conmigo. Después de conocerme, a menudo me piden consejo. Comentario: La dirección general es buena y básicamente puede considerarse excelente. Si la pides en términos de "pequeños detalles", sería un poco duro. En realidad, esto es una pista para la otra parte: ¡soy material de "cerebro"! 4. Soy tímido y tímido por naturaleza, y nunca he visto el mundo. Las manifestaciones específicas son: no me atrevo a pensar en cosas que violen las leyes y disciplinas, ni me atrevo a participar detrás de otros ② nunca he visto ninguna; grandes líderes y mucha gente cuando no puedo afrontarlo, solo puedo hacer un trabajo específico y detallado ③ Tengo más miedo de que otros digan cosas malas sobre mí, especialmente diciendo que no he hecho un buen trabajo.

Comentario: En los puestos de contabilidad, secretaría, custodia y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos. 5. Algunas personas dicen que soy tacaño y tacaño con el dinero. La manifestación específica es: cuando estaba en la escuela, era responsable de las cuotas de clase. Mis compañeros decían que era demasiado estricto con el dinero. No gasté mi propio dinero, pero siempre fui reacio a desprenderme de él. Cambio ② La situación financiera de mi familia no es muy próspera, por lo que soy relativamente frugal y gasto el dinero de acuerdo con el plan, y no lo interrumpo fácilmente. .

Las ventajas y desventajas de la autopresentación durante la entrevista.

La autopresentación también se denomina "la primera pregunta de la entrevista". Durante la autopresentación, el entrevistador puede aprovechar la oportunidad para examinar la capacidad expresiva y la adaptabilidad del solicitante; el solicitante también puede tomar la iniciativa de recomendarse al entrevistador para mostrar su talento.

Acerca de las deficiencias

Cuando el entrevistador pregunta: "¿Puedes hablar sobre tus deficiencias?" Cuando el entrevistador pregunta: "¿Puedes hablar sobre tus deficiencias?" ? ¿Qué crees que le importa más al entrevistador? En una entrevista de trabajo, el entrevistador en realidad está más preocupado por sus puntos fuertes. Como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría encontrar un puesto profesional ideal confesando sus defectos. Preséntate a la entrevista y cuenta los pros y los contras. Preséntate a la entrevista y cuenta los pros y los contras. Debido a esto, no es necesario que tome la iniciativa de exponer sus defectos sin que el entrevistador se lo indique. Si la otra parte le pregunta, responda con la verdad. A la hora de responder a las deficiencias, no solo debes combinar tu propia realidad, sino también evitar las características de este puesto y convertir las deficiencias en ventajas.

(1) No soy muy bueno socializando demasiado, especialmente teniendo ciertas dificultades para interactuar con extraños. Esto es un defecto, pero demuestra que eres un amigo cuidadoso;

(2) Soy relativamente rígido al hacer las cosas y a veces tiendo a ser más serio con los demás. Esto es una deficiencia, pero demuestra que usted cumple más con los estándares de trabajo establecidos de la unidad y tiene ciertos principios;

(3) Simplemente aprendo cualquier conocimiento o experiencia que quiera, y no No aprendas a dominarlo. Esto es una deficiencia, pero demuestra que te encanta aprender más cosas y que tienes una gama más amplia de conocimientos;

(4) Es fácil expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que crees que no son adecuado y, a menudo, ofende a los demás. Esto es un defecto, pero demuestra que tienes una mentalidad más independiente y ciertos principios;

(5) Tiendo a hacer las cosas con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente. Esto es una deficiencia, pero demuestra que puedes completar el trabajo más rápido;

(6) Es difícil hacer tu propio trabajo. Piensas más por ti mismo y pides menos consejo a tus colegas o líderes. Esto es una deficiencia, pero demuestra que tienes una gran capacidad para completar tareas laborales de forma independiente;

(7) Mi defecto es que mi experiencia laboral no es lo suficientemente rica, aunque he acumulado una cierta cantidad de experiencia. Experiencia en la empresa anterior, también tengo ciertos logros, pero en comparación con mis predecesores en la misma industria, definitivamente no es suficiente, así que... gt;gt;

Pregunta 4: Cómo escribir mi. ventajas? Puedes elegir el siguiente método con ligeras modificaciones:

1 Soy entusiasta y alegre, amigable con los demás, honesto y modesto. Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser trabajador, concienzudo y paciente. Sea amigable, accesible y bueno comunicándose con los demás.

Estudia mucho y concienzudamente, consigue excelentes resultados y ubícate entre los mejores. Excelente tanto en carácter como en estudio, ganó la beca universitaria durante tres años consecutivos.

Se ha desempeñado sucesivamente como cuadro del departamento de enlace externo del sindicato de estudiantes, director del departamento de organización de la rama general del departamento y subdirector del comité de vida de clase. Al trabajar con estudiantes y salir a solicitar patrocinio y contactar negocios, ha mejorado enormemente su capacidad y capacidad para hacer las cosas. Además, también participan activamente en actividades culturales y deportivas extraescolares, diversas actividades de práctica social y trabajos profesionales para incrementar su experiencia y mejorar sus capacidades. Aprenda a hacer las cosas en el trabajo y practique su elocuencia y sus habilidades interpersonales. Ha ganado los títulos honoríficos de "Activista de la práctica social de verano" y "Oficial destacado del sindicato de estudiantes" durante dos años consecutivos.

En mi vida diaria de estudio, he hecho muchas cosas sexuales. Por ejemplo: tutoría, entrevista telefónica, camarero de restaurante, reparto de folletos, cuestionarios y trabajo en una fábrica durante el verano. Experimenté personalmente varios procedimientos de trabajo y métodos operativos, desarrollé un espíritu trabajador y aprendí de mi trabajo. Diviértete y cumple con tu deber.

Mi carrera universitaria de cuatro años ha mejorado mucho mis habilidades de organización y coordinación, mi capacidad de gestión y mi adaptabilidad. También me ha dado una buena calidad psicológica y me ha dado una mayor ventaja en la competición. más y más lejos en mi vida y carrera. He sido calificado como "Excelente estudiante universitario" y "Excelente graduado".

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Vivaz y alegre, optimista, con amplios intereses, gran adaptabilidad, rápido aprendizaje, estudiosa, con los pies en la tierra, seria y responsable, perseverante, trabajadora y valiente para afrontar nuevos retos.

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Sé leal y honesto, sigue los principios, haz lo que dices y nunca eludes las responsabilidades, insiste siempre en empezar y terminar las cosas y nunca te rindas; a mitad de camino; esté dispuesto a aprender y encuentre problemas. No huya, esté dispuesto a aprender de los demás con humildad, tenga confianza, pero no sea arrogante ni egocéntrico, y esté dispuesto a aceptar una actitud humilde de ser superior a los demás; elogiar a quienes tienen prestigio; poner 100% de entusiasmo y energía en el trabajo; Aporta 100% de entusiasmo y energía al trabajo; Sincero, de mente abierta, proactivo, adaptable, trabajador, con los pies en la tierra, fuerte espíritu de equipo, proactivo en el trabajo y actitud seria.

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Tengo una personalidad alegre, trato sincero hacia los demás, optimismo, amplios intereses y aficiones, fuerte capacidad organizativa y adaptabilidad, y fuertes capacidades de gestión, planificación y organización y coordinación.

Pregunta 5: ¿Cómo anotar tus propias fortalezas y debilidades? ¿Qué es la autoevaluación? En las solicitudes de empleo, para permitir que los reclutadores se comprendan a sí mismos más profundamente, la evaluación científica de sí mismos es la comprensión evaluativa de las personas de sus propias habilidades, estatus y tendencias de desarrollo, y también alentará al solicitante a mantener la coherencia consigo mismo.

Entonces, cómo escribir una autoevaluación de fortalezas y debilidades se ha convertido en un problema difícil para muchos solicitantes de empleo. En este sentido, también podríamos aprender del siguiente contenido.

A la hora de describir las ventajas y desventajas de la autoevaluación, se recomienda que sean las cualidades que requiere el puesto y que sean coherentes con tu situación real. Lo mejor es expresarlo desde estos tres aspectos. :

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Aprendizaje

Muestra de autoevaluación: 10 años de formación y acumulación en la profesión del periodismo y la comunicación pueden conducir a la especialización en la profesión. La precipitación lleva a la especialización; materias como filosofía, derecho, ciencias políticas y economía han logrado excelentes resultados, ampliando sus horizontes académicos. Ha publicado docenas de artículos académicos, se desempeñó como presidente de la agencia de noticias del campus, organizó con éxito un concurso literario en el campus y fue muy reconocido por sus tutores.

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Modelo de autoevaluación:

Primero, sea competente en el funcionamiento de las siete técnicas de control de calidad, analice y resuelva problemas Esto puede reducir la tasa de defectos de los productos de la empresa y ahorrar costos.

En segundo lugar, estar familiarizado con el modelo de gestión de producción de Toyota, tener una alta conciencia de costos, reducir costos y buscar el desarrollo corporativo.

3. Estandarizar operaciones, estandarizar actitud laboral, estandarizar gestión y estandarizar operación.

4. Haber trabajado en este sistema durante dos meses, estar familiarizado con la gestión de los asuntos diarios y haber presidido el trabajo de los sistemas de auditoría tanto interna como externa.

Carácter

Modelo de autoevaluación: Maduro y estable. Estoy dispuesto a soportar las dificultades, trabajar duro y activamente para realizar mi propio valor a través de mi rica experiencia y puedo arreglar razonablemente los asuntos de mi vida. Tener fuertes habilidades de pensamiento lógico y juicio, ser serio y responsable de las cosas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo, tener confianza, optimismo y cierto sentido de innovación y creatividad.

Nadie es perfecto e inevitablemente habrá deficiencias, incluso si hay ventajas. Al autoevaluar las deficiencias personales, debes considerar desde la perspectiva del reclutador lo que crees que le preocupa más al entrevistador. ¿acerca de? Definitivamente no quiero saber cuáles son sus deficiencias, pero estoy juzgando si sus deficiencias afectarán su solicitud. Por esta razón, la forma de escribir una autoevaluación de sus fortalezas y debilidades debe basarse en su situación real. Evite esta posición, convirtiendo las deficiencias en ventajas:

Muestra de deficiencias de autoevaluación:

1) No soy muy bueno socializando demasiado, especialmente socializando con extraños, lo cual tiene. un cierto grado de dificultad. Socializar con extraños es difícil.

Esto es un defecto, pero demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

2) Soy relativamente rígido al hacer las cosas y a veces tiendo a ser más serio con los demás. Esto es una deficiencia, pero demuestra que cumples con los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios.

3) Quería aprender algún conocimiento o experiencia, pero no aprendí nada; Esto es un defecto, pero demuestra que te encanta aprender más cosas y tener una gama más amplia de conocimientos.

4) Tiendo a expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que están equivocadas; A menudo ofende a la gente. Esto es un defecto, pero demuestra que eres más independiente y tienes ciertos principios;

5) Tiendo a hacer las cosas con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente. Esto es una desventaja, pero significa que puedes hacer el trabajo más rápido.

En definitiva, la autoevaluación es uno de los puntos clave en los que los responsables de RR.HH. prestan atención a la hora de navegar por los currículums. Las ventajas y desventajas de la autoevaluación deben explicar de forma concisa tus mayores ventajas, para que puedas destacar. de muchos competidores.

Pregunta 6: Cómo escribir un resumen de fortalezas y debilidades personales (1)

Ventajas:

1. Soy un joven relativamente muy realista. persistente en hacer las cosas.

2. No tengas miedo de las dificultades, del cansancio o de la suciedad.

3. Tener un plan para todo y ser bueno tomando notas (me gustan mucho "PDCA" y "prioridad").

4. Lo que decido hacer, no quiero parar ni un momento hasta completarlo.

5. Tener sentido de la responsabilidad y tener el coraje de asumir la responsabilidad.

6. Me gusta interactuar con la gente y respetar a los demás.

7. Soy un joven muy optimista. Me gusta ayudar a los demás, para poder hacerme feliz.

8. Sé bueno aprendiendo las fortalezas de quienes te rodean.

9. Preste atención a los pensamientos. En la oficina, exijo que mis útiles de oficina estén ordenados; en cuanto a los arreglos de trabajo, las cosas de las que soy responsable deben estar organizadas.

10. Cuando encuentro problemas, uso activamente mi cerebro para resolverlos.

11. Le gusta recopilar y aprender conocimientos de gestión.

Desventajas:

1. Impaciente, impaciente y con muchas ganas de éxito.

2. Impaciente y poco estable al hacer las cosas.

3. Les gusta comer, beber y fumar. Los jóvenes beben sin progresar y son irresponsables con su cuerpo.

4. A veces me siento demasiado confiado y pienso que mi trabajo está en orden y tengo sueño.

5. En el trabajo, no tomo la iniciativa de aprender conocimientos distintos a los profesionales.

6. Falta de capacidad de expresión del lenguaje.

7. Débiles capacidades de gestión organizacional.

8. Internet me quitó el tiempo de autoestudio nocturno y no aproveché bien el tiempo para mejorar.

9. Falta de experiencia juvenil, lo que genera ineficiencia en determinadas tareas.

Resumen de fortalezas y debilidades personales (2)

Resumir y analizar tus propias fortalezas y debilidades

Ventajas:

1. Sincero y trabajo serio y responsable.

2. Le gusta interactuar con la gente y ser bueno organizando y planificando actividades y proyectos.

3. Sé proactivo y pragmático, y atrévete a tomar la iniciativa para asumir tus propias responsabilidades.

4. Capacidad de perseverancia. Una vez que determino la dirección correcta, puedo poner todas mis fuerzas en esa dirección. Tener capacidad de ejecución.

5. Diligente y bueno para aprender conocimientos y cosas que te interesen. Me gusta hacer planes y priorizar.

Desventajas:

1. Debilidad de la personalidad, a veces presionarse demasiado a uno mismo, apresurarse hacia el éxito antes de que sea demasiado tarde.

2. Como líder de equipo, cuando se trata de los intereses de los miembros del equipo, a veces consideran demasiado los intereses de los miembros del equipo, lo que resulta en más tiempo dedicado a tomar decisiones.

3. No tomes la iniciativa de hacer ejercicio, excepto jugar baloncesto y otros juegos de pelota con amigos.

4. En el trabajo, a veces me olvido de la hora. Anoche me acosté muy tarde y lo leí alrededor de las 24:00. He estado ocupado cooperando con los líderes de la sucursal provincial en la capacitación sobre revistas electrónicas para los nuevos estudiantes universitarios de 2009.

5. En términos de hacer amigos, me gustan los amigos con historias ricas y experiencias ricas, y no me gustan los amigos que no tienen historias y son demasiado sencillos.

Perspectivas y planes para futuras carreras

Me gradué con una doble especialización en finanzas y gestión de la información y sistemas de información, y tengo un gran interés en las finanzas. Sólo tengo un objetivo en la vida: convertirme en la versión más influyente de mí mismo. ¡Esto no se puede lograr mediante el sensacionalismo! ¡Requiere elevar constantemente la altura de tus sueños, expandir la amplitud de tu pensamiento y acumular el espesor de tus pensamientos! Creo que los objetivos de mi vida siempre afectarán mi futura carrera.

Si tienes un sueño, debes tener un plan claro y tomar acciones concretas. Recuerda mirar hacia el cielo estrellado, pero también mira tus pies mientras miras hacia el cielo estrellado. Comienza desde tu propio trabajo, comienza desde las cosas pequeñas, comienza desde los detalles, sigue intentando saltar y esfuérzate por tocar tus sueños. Sé que cada uno de nosotros será asignado a una sucursal de nivel inferior para trabajar como mostrador. Estoy de acuerdo con este acuerdo. Entiendo que casi todos los productos del banco atenderán a nuestros clientes a través del mostrador. , Creo que seremos difíciles para nosotros, los que estamos asignados a otros puestos comerciales, comenzar porque carecemos de capacitación en puestos contrarios y no estamos familiarizados con el negocio y los productos. Por el contrario, después de haber experimentado la capacitación del puesto de cajero y luego asignarnos a otros puestos, creo que tendremos más confianza y podremos completar mejor varias tareas. Por lo tanto, valoraré la oportunidad en el puesto de cajero, trabajaré duro para mejorar mis capacidades comerciales y dominaré nuestros productos. ¡Trabaja duro para convertirte en la columna vertebral del negocio! ¡Este es un requisito general que tengo para mí en mi puesto de cajero!

Después de solidificar mi base de negocio y producto en el puesto de cajero, mi idea actual es trabajar en el departamento de negocio corporativo y en el departamento de ventas (gestión financiera y venta de préstamos). El trabajo en el departamento comercial de la empresa es agotador, estresante y desafiante. ¡Lo entiendo muy bien! ¡Pero creo que con mi actitud y capacidad podré hacer el trabajo! Me gusta interactuar con las personas y tratarlas con sinceridad. Me gustaría mucho trabajar en un departamento de ventas, como finanzas y ventas de préstamos. Este es mi plan para el futuro basado en mis propios intereses y aficiones, combinados con mis propias ventajas. En el futuro, me adaptaré más racionalmente y más... gt;gt;

Pregunta 7: En la entrevista, ¿cómo describirías tus defectos y deficiencias? A medida que aumenta el número de personas que realizan entrevistas, el resumen de los entrevistadores sobre sus propias deficiencias se vuelve cada vez más consistente. Aquí hay cuatro deficiencias clásicas: 1. Las deficiencias de buscar demasiado la perfección son casi las más mencionadas, y todos los temas. Dijo que busca mucho la perfección, lo que hace que sus colegas y subordinados sean intolerables y presiona a los demás. Debería corregir esto en trabajos futuros. Ahora, cada vez que escucho esa respuesta, ya tengo ganas de vomitar, sin mencionar que tendré una impresión demasiado favorable del grupo de investigación. Esto es sólo una forma disfrazada de autoelogio y es un problema que todo el mundo conoce. Los excelentes buscadores de empleo a menudo no responden de esta manera. Incluso si existen tales deficiencias, considerando su tasa de mención, deberían evitarse en la medida de lo posible. 2. Mi defecto de impaciencia parece ser un verdadero defecto de personalidad a primera vista, pero cuando escucho la explicación, tengo que hacer reír o llorar a la gente. "Estoy impaciente. Mi jefe me arregló para completar el trabajo en tres días. Quiero completarlo en un día. Debería corregirlo en mi trabajo futuro". Sé que lo aprendiste de otro lugar, pero esta respuesta es realmente tonta. 3. No estudio lo suficiente 4. No presto mucha atención a la vida familiar El solicitante de empleo dijo que es un adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo para pasar con su familia y afecta su vida. salud y vida familiar. Después de todo, todavía no han olvidado a qué deben prestar atención en el trabajo futuro, pero por el bien del trabajo, no pueden evitarlo. Según la experiencia del autor, las personas que dan respuestas similares suelen ser aquellas que no tienen ideas, o tienen una capacidad de pensamiento analítico débil, o personas que tienen cierta capacidad de pensamiento analítico pero no responden la pregunta. Dado que el examinador suele estar familiarizado con estas preguntas durante la entrevista, se puede imaginar el efecto de la clase. Hablar de sus defectos frente al entrevistador es realmente una pregunta desafiante. Pero dar esa respuesta demuestra que no es en absoluto una idea del solicitante de empleo, sino que la aprendió de otra parte. Por tanto, esto parece irreal.

De hecho, si la entrevista se diseña cuidadosamente, el candidato no obtendrá una calificación alta si las respuestas no son veraces. Por lo tanto, si el entrevistador le pide al solicitante que hable sobre sus defectos, es mejor responder con la verdad en lugar de encubrirlo deliberadamente. Objetivamente hablando, todo el mundo tiene defectos. Las personas seguras de sí mismas también mostrarán seguridad al hablar de sus defectos, mientras que las personas que carecen de coraje mostrarán timidez al hablar de sus fortalezas. ¿Cómo podemos responder bien a esta pregunta? Además de buscar la verdad en los hechos, un punto muy importante es tu actitud ante tus propios defectos, ¿y cómo sueles hacerlo? Lin Zexu sabía que era propenso a enojarse, pero escribió una gran palabra "controlar la ira" en el pasillo para animarse.

Pregunta 8: ¿Cómo describirías tus fortalezas y debilidades durante una entrevista? Esta pregunta requiere precaución y se debe preparar antes de la entrevista. ¡Aún no estoy lista, jaja! Sin embargo, puedes consultar lo siguiente: 1. ¿Qué ventajas crees que tienes y para qué trabajo crees que eres más adecuado?

Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Aquí se presentan varias ventajas y el trabajo correspondiente para referencia de los candidatos.

1. Personalidad introvertida, trabajo serio, apto para trabajos de secretaría y contabilidad.

2. Personalidad extrovertida, buena comunicación, apto para trabajos de relaciones públicas y marketing.

3. Diligente en el pensamiento y bueno para resumir, apto para la docencia y la investigación científica

4. Fuerte sentido de la responsabilidad, bueno para ayudar a los demás, apto para trabajos de servicio y seguridad

;

5. Ser justo e imparcial al tratar las cosas y poder tratar con los demás en todos los aspectos.

Quinto, actuar de manera imparcial y justa, adecuada para el trabajo policial y administrativo;

Sexto, el trabajo duro, la dedicación y la dedicación son la base para realizar un buen trabajo;

En séptimo lugar, vivir en armonía y obedecer al liderazgo son los requisitos previos para hacer un buen trabajo.

En octavo lugar, la dedicación y la combinación del aprendizaje con la aplicación son las condiciones para hacer un buen trabajo; p> Noveno, adaptarse al entorno, tener la mente abierta y ganas de aprender son las condiciones para hacer un buen trabajo

Noveno, adaptarse al entorno, tener la mente abierta y ganas de aprender, y ser bueno aprendiendo. Adaptarse al entorno y aprender con la mente abierta son los elementos para realizar un buen trabajo en todas las tareas.

2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder de acuerdo con su propia situación. A continuación se presentan varias especialidades para referencia de los candidatos.

En primer lugar, mi personalidad tiende a ser tranquila, entusiasta y educada, práctica y seria en el trabajo, y emprendedora. Creo que esta especialidad sienta las bases para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina y secretariado;

En segundo lugar, tengo una gran capacidad de operación de computadoras, aprobé el examen de nivel dos de computadora (u otros niveles) y me gusta la programación y redes informáticas, ofimática y otros conocimientos, creo que esta especialidad es una de las habilidades imprescindibles para realizar un buen trabajo como funcionario;

En tercer lugar, soy bueno escribiendo, con una base sólida en escribiendo (si se publica), soy bueno escribiendo. En tercer lugar, soy bueno escribiendo y tengo una base sólida en escritura (si he publicado artículos, puedo enumerarlos). La escritura es una de las habilidades básicas para hacer un buen trabajo como funcionario público;

Cuarto, tengo experiencia en estilo (mi especialidad) ¿Qué es, qué nivel y certificado tengo), y qué nivel de licencia de conducir tengo para conducir mi vehículo? Creo que estas especialidades son útiles para hacer un buen trabajo. como funcionario público

5. Idioma extranjero (u otros idiomas) Tener conocimientos (qué nivel tengo, qué certificados tengo), qué nivel tengo, qué certificados tengo, qué nivel tengo, que certificados tengo, que nivel tengo, que certificados tengo, que nivel tengo, que certificados tengo.

5. Tengo conocimientos de lenguas extranjeras (u otros idiomas) (qué nivel he alcanzado y qué certificado he obtenido con el proceso de reforma y apertura, mi experiencia entrará). útil en el futuro;

Seis, tengo fuertes habilidades de expresión lingüística en mandarín. Creo que esta especialidad es una de las habilidades básicas que se deben poseer para hacer un buen trabajo como funcionario.

3. ¿Puedes hablar de tus defectos?

Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. La clave es responder las deficiencias a la luz de su propia realidad, evitar las características de este puesto. Convierta las deficiencias en ventajas. A continuación se presentan varias respuestas a las deficiencias para referencia de los candidatos.

1. No soy muy bueno socializando demasiado, sobre todo teniendo ciertas dificultades para interactuar con extraños. Esto es un defecto, pero demuestra que eres más cauteloso a la hora de hacer amigos;

2. Soy más rígido y a veces tiendo a ser más sincero con los demás. Esto es una deficiencia, pero demuestra que cumples con los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios;

3. Quiero aprender algún conocimiento o especialización, pero no he aprendido nada. Esto es un defecto, pero demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;

En cuarto lugar, tardas en aceptar nuevos estilos de vida o cosas populares en la sociedad. Esto es un defecto, pero demuestra que eres más tradicional y no sigues ciegamente la tendencia.

En quinto lugar, es fácil expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que crees que están equivocadas, lo que a menudo ocurre; ofende a la gente. Esto es un defecto, pero demuestra que tienes una mentalidad más independiente y ciertos principios;

Sexto, soy rápido para hacer las cosas y, a veces, mi precisión no es suficiente. Esto es una deficiencia, pero demuestra que puedes completar el trabajo más rápido;

En séptimo lugar, piensas más en las dificultades de tu trabajo y pides menos consejo a tus colegas o líderes. Esto es una deficiencia, pero demuestra que tienes una gran capacidad para completar el trabajo de forma independiente;

4. ¿Qué harías si te encontraras con contratiempos?

Respuesta de referencia:

En primer lugar, debemos entender correctamente los contratiempos. Navegar sin problemas es una buena idea para muchas personas cuando su carrera es exitosa. De hecho, es difícil lograr un viaje sin problemas. Debemos aceptar la realidad de que la vida no puede ser fácil. Hay muchas dificultades, dolores e incluso reveses detrás del éxito. Es normal encontrarse con algunos contratiempos en una etapa de la vida. Sólo la acumulación de experiencia y conocimientos puede formar una persona exitosa. Muchos grandes ganadores han experimentado reveses (por ejemplo);

En segundo lugar, debemos atrevernos a afrontarlos. Levántate de donde caíste, no tengas miedo de las dificultades, atrévete a desafiarlas;

En tercer lugar, debemos analizar cuidadosamente las razones del fracaso y encontrar la raíz del fracaso. Como dice el refrán, el fracaso. es la madre del éxito Toma el control de la frustración... gt;gt;gt;

Pregunta 9: Cómo expresar tus propias fortalezas y debilidades en una entrevista. El método de autopresentación de tus propias fortalezas. y debilidades involucra principalmente los siguientes tres puntos: 1. Aunque esta es su evaluación subjetiva, se ve muy afectada por la confianza personal, la orientación de valores, etc. En otras palabras, las ventajas y desventajas que usted describe pueden no ser consistentes con la situación real durante En la entrevista, por ejemplo, el entrevistador dijo modestamente que necesita mejorar su capacidad de expresión lingüística, aunque su lenguaje es fluido, de estructura clara, bien organizado y capaz de hacer un uso completo de los símbolos no verbales. En la entrevista, la conclusión a la que llegue el examinador se verá más o menos afectada por su propia conclusión negativa. "2. Como persona social, los candidatos en realidad tienen muchas ventajas, tales como: estudio diligente, concepto colectivo sólido, buenos para analizar problemas y fuertes habilidades de comunicación interpersonal. Incluso escuchar las palabras de la madre y ser leal al amor también son ventajas. Pero Los candidatos deben resaltar los puntos clave, a saber: Excelentes rasgos y ventajas relacionados con el puesto que solicita. Si las ventajas repetidamente enfatizadas por el solicitante son en realidad muy generales, será contraproducente cuando se habla de deficiencias. Partir de estos dos puntos, no demasiado específicos o incluso lo contrario: primero, evitar la verdad. Además, también existe un enfoque oportunista, que es hablar de las propias deficiencias en seguridad, es decir, aquellas que son deficiencias en determinadas situaciones. , pero en otras situaciones puede ser una deficiencia de tus fortalezas. Por ejemplo, tienes dificultades para llevarte bien con aquellos que son irresponsables y muchas veces exiges que tu trabajo sea perfecto, lo que provoca retrasos en el proyecto. tus puntos fuertes, debes prestar atención a tu expresión, comportamiento y tono, etc., deben manejarse de manera discreta. A veces puedes expresar tu esperanza y tus esfuerzos por mejorar, no lo hagas. Deténgase en las deficiencias mismas, puede concentrarse en su determinación y acciones para superar las deficiencias.

Con la ideología rectora anterior de las ventajas y desventajas de la autopresentación, cuando presentamos las ventajas y desventajas de la autopresentación durante la entrevista, podemos explicarlas específicamente con ejemplos. Aunque el examinador no lo requiere explícitamente, la expresión específica. El método es: ① Las ventajas y desventajas no están muy separadas, las ventajas son correctas y las desventajas Entonces, demasiado no es suficiente. Por ejemplo: un fuerte sentido de la responsabilidad, el trabajo meticuloso y la escrupulosidad son ventajas, pero ir demasiado lejos conducirá a la cautela y la terquedad, y quedarse corto conducirá a la vacilación y la falta de decisión. Al presentar sus propias fortalezas y debilidades durante la entrevista, naturalmente pasa de las fortalezas a las debilidades. Puede que parezcan no tener relación, pero en realidad están muy relacionadas. Mis ventajas son una gran ejecución, velocidad de trabajo rápida y alta eficiencia, pero a veces soy impulsivo y no lo suficientemente meticuloso, lo mejoraré en mi trabajo. Puedes preparar algunas palabras como esta para combinar tus fortalezas y debilidades, pero recuerda hablar de ti mismo, no de los demás. Autopresentación en la entrevista