Plan de trabajo personal radiofónico
Plan de trabajo personal de la emisora de radio 1. Disposición del programa
(1) Configuración de columnas
Lunes:
Revisión de noticias semanal:
Transmite principalmente las importantes noticias nacionales e internacionales de la semana pasada y los temas de actualidad internacionales. Las noticias se basan en visiones del mundo y valores oficiales. Además de importantes noticias políticas positivas, también insertaremos selectivamente algunas anécdotas interesantes sobre la temperatura de varios países para permitir a los estudiantes ampliar sus horizontes, aumentar sus conocimientos y relajar su estado de ánimo.
La duración estimada es de 10 minutos.
Música Campo de Trigo:
La sección de música del lunes reproduce principalmente algunas canciones solicitadas por los estudiantes. Los estudiantes pueden recopilar y organizar sus canciones favoritas a través de }, y las estaciones de radio en Sina Blog se enviarán a maestros o estudiantes, dejando inquietudes sinceras y cálidos deseos. Usaremos la radio para recopilar y organizar canciones para todos para aliviar la tensión de los estudiantes durante la semana y darles motivación para que puedan dedicarse mejor a estudiar por la tarde.
La duración estimada es de 20 minutos.
(2) Horario de juego
Todos los lunes, miércoles y viernes al mediodía, previsto de 12:20 a 12:40.
La duración estimada es de 20 minutos.
Dos. Miembros
(1) Miembros y responsabilidades *** 35 personas
1, un gerente de estación: responsable de todos los asuntos, organiza regularmente reuniones y registros de estudiantes, y resume oportunamente la radio Experiencias y lecciones de la estación. Recopilar opiniones de todos los aspectos y desempeñar un papel de planificación general en el plan de desarrollo de la estación de radio.
2. 1 webmaster adjunto: auxiliar al webmaster en el manejo del trabajo diario de la emisora de radio.
Tres editores: responsables de recopilar, revisar, editar y mantener registros de los manuscritos difundidos.
Cinco locutores: responsables principales de la retransmisión, pudiendo también componer guiones para la retransmisión.
Ingeniero de postproducción y grabación: Responsable del funcionamiento de la máquina y postproducción durante la emisión.
Reportero: Hay 23 clases en cada grado y hay 5 estudiantes en el primer grado. (Excepto para estudiantes de secundaria)
Observar y registrar la vida en el campus, anécdotas, informar sobre eventos escolares importantes y realizar buenas acciones.
(Adjunto: si el locutor no puede anunciar, puede haber un webmaster o un webmaster adjunto para anunciar en su lugar.)
(2) Condiciones del locutor
1. Actitud positiva hacia el aprendizaje y la vida.
2. Preocuparse por la escuela y el colectivo, y prestar atención a la sociedad.
3. Buena imagen y temperamento, voz alta, mandarín estándar y gran capacidad de expresión lingüística.
(3) Condiciones del Webmaster (Suplente)
2. Actitud positiva hacia el aprendizaje y la vida.
3. Preocuparse por la escuela y el colectivo, y prestar atención a la sociedad.
4. Fuertes habilidades organizativas y ciertas habilidades de comunicación y expresión del lenguaje.
2. Selección abierta mediante solicitud individual, y todos los miembros deberán aprobar el examen.
3. Cuando los miembros de la estación de radio del campus se gradúen, se transfieran o no puedan continuar sirviendo por otras razones, serán seleccionados por el director de la estación y el subdirector de la estación.
Procedimientos de selección: (1) Solicitud individual; (2) Entrevista (autopresentación, discurso, respuesta a preguntas relevantes); (3) Selección de talentos destacados; (4) Inicio oficial del trabajo.
Tercero, manuscritos
(1) Fuente de los manuscritos
1. Enviar manuscritos de cada clase.
2. Recopilados por locutores, editores y jóvenes reporteros de cada clase.
(2) Requisitos de envío
1. Se debe utilizar papel de envío, con letra clara y sin manchas.
2. Escriba el nombre de la clase y la columna de contribución en la primera línea del papel de escritorio.
3. Enviar el manuscrito al editor y al webmaster.
(Adjunto: Si tienes algún comentario o sugerencia sobre la emisora de radio, puedes iniciar sesión en el blog Sina de la emisora de radio del campus para dejar un mensaje, o escribir tus opiniones al webmaster. De esta forma, nuestra estación de radio puede servir mejor a los estudiantes. )
(3) Cosas a tener en cuenta al solicitar canciones;
1.
2. Explica el motivo de la canción, la clase y nombre del cantante, y el nombre del cantante.
3. Lo mejor es que prepares las canciones tú mismo.
Cuarto, disciplina
Todos los miembros deben obedecer el liderazgo en el trabajo e informar al instructor y al webmaster en cualquier momento.
Los afiliados deberán velar por el normal desarrollo de sus estudios.
Los socios no podrán ausentarse sin excusa durante la reunión.
5. Precauciones para la transmisión
1. Durante la transmisión, el equipo debe operarse de acuerdo con las regulaciones y no debe sufrir daños.
2. El locutor transmite a una hora y columna fijas. Si no se puede transmitir, debe solicitarlo al webmaster con anticipación y buscar otro locutor para reemplazarlo.
3. Los manuscritos difundidos deben enviarse al webmaster o al webmaster adjunto para su revisión uno o dos días antes de la difusión.
4. Después de transmitir todos los días, el locutor debe tomar notas.
Sexto, recompensas y castigos
Al final del semestre, se seleccionarán webmasters y locutores destacados y se les otorgarán recompensas materiales y espirituales.
2 1 Plan de trabajo personal radiofónico. Al reclutar nuevos estudiantes este año académico, el departamento también promueve el programa a través de carteles y videos promocionales, y abre columnas para proporcionar una plataforma para que otros departamentos del sindicato de estudiantes recluten nuevos estudiantes. El reclutamiento de la estación de radio es el siguiente:
1. El departamento de radiodifusión adopta un método de reclutamiento abierto en forma de entrevistas para seleccionar un número de miembros (alrededor de 5 personas) con altas habilidades de radiodifusión y gran adaptabilidad. .
2. El departamento editorial lleva a cabo un reclutamiento abierto en forma de entrevistas y selecciona un número de miembros (alrededor de 5 personas) con buenas habilidades de redacción y sólidas habilidades de edición. Era la primera vez que contrataba a un editor en una estación de radio. Este cambio tiene en cuenta el aumento de las columnas de sonido, la mejora de los requisitos de calidad de transmisión y la reducción de la presión sobre los locutores para recopilar y organizar materiales de edición.
2. Responsabilidades laborales
1. Continuar implementando el sistema de webmasters y fortalecer la supervisión y orientación de los programas. El director de la estación es responsable del trabajo general de la estación de radio, coordina el trabajo y la operación de varios departamentos, ajusta la asignación de personal relevante, celebra reuniones periódicas, resume la experiencia y las lecciones de la estación de radio de manera oportuna, recopila opiniones de todos los aspectos. desempeñando un papel de coordinación, y haciendo un buen trabajo en el trabajo diario de la emisora.
2. Departamento de Radiodifusión: Responsable de la retransmisión durante todo el día. Cada grupo de programa puede aprovechar al máximo los talentos de sus miembros, diseñar de manera flexible contenidos específicos dentro del alcance del permiso y la salud escolares y centrarse en la mejora general de su propia alfabetización en radiodifusión.
3. Departamento editorial: Revisar y editar artículos de noticias transmitidos, y editar y recopilar artículos de programas de radio para garantizar que se puedan proporcionar buenos artículos todos los días. Supervise el contenido del programa para evitar repetir temas en un corto período de tiempo.
Tres. Tarea diaria
1, tiempo de transmisión. Dado que el horario de recreo de la escuela los días 7 y 8 es a las 18:00, teniendo en cuenta el horario del locutor y el ritmo de escucha de la transmisión, el horario de transmisión de la tarde se cambió del original de 17:30-18:10 a 18:00. Por tanto, el horario de retransmisión del nuevo curso escolar es de lunes a viernes de 12:00 a 12:30 y de 18:00 a 18:30. Aunque se acorta el tiempo de transmisión de la tarde, es útil mejorar la sofisticación y la calidad de transmisión del programa.
2. Configuración de columnas. Este año escolar, decidimos ajustar el programa de radio y establecer un segmento fijo todos los días. En este segmento, los locutores pueden aprovechar sus puntos fuertes y ajustar el contenido específico del programa. La columna específica actual de la estación de radio es Monday Information Storm, que trata temas candentes e información de entretenimiento que preocupan ampliamente a los estudiantes. El martes es un viaje musical que involucra una variedad de músicas y músicos. El miércoles son eventos deportivos, que incluyen eventos deportivos importantes, presentaciones de figuras deportivas y noticias deportivas. El jueves es el ángulo amplio de la vida, prestando atención a cada detalle de la vida desde diferentes ángulos. Los viernes son de estilo libre, con contenido dictado por editores y locutores. Como plan resumido e integral, es flexible. Además, los ajustes del programa en circunstancias especiales se llevan a cabo bajo la dirección del Ministerio de Educación (Departamento) y el Comité de la Liga Juvenil.
3. Grabación de logotipo y película. El nuevo logotipo y el video promocional personal del locutor se grabarán en un futuro cercano, y cada equipo del programa puede grabar videos temáticos del programa según el contenido del programa diario.
El plan de trabajo de las tres personas de la emisora de radio 1. Departamentos responsables: Departamento de Mandarín, Departamento de Cantonés y Departamento Técnico.
Como miembro del Departamento de Mandarín, creo que tengo una comprensión más profunda del funcionamiento del Departamento de Mandarín. Basándome en mi experiencia de un año como anfitrión del programa bilingüe "Yangfei Campus Music List" y mi identidad como nativo de Guangzhou, creo que tengo ciertas ventajas para fortalecer los intercambios y la cooperación entre China y Guangdong. Dado que Yangfei Campus Music Ranking es un programa de transmisión en vivo, se convirtió en un monitor de transmisión todos los lunes del último semestre. Creo que domino la preparación técnica antes de la transmisión todos los días, el funcionamiento del mezclador durante la transmisión y también tengo cierto conocimiento de otras operaciones diarias del departamento técnico.
Es precisamente porque estoy familiarizado con el negocio y la gestión de los tres departamentos anteriores, por lo que siento que después de asumir el cargo de subdirector, debo hacer de estos tres departamentos mis principales objetivos de gestión, para poder reducir la necesidad de comprender la situación de cada departamento. El tiempo de preparación se puede invertir más rápidamente en el trabajo real de gestión y coordinación de los tres departamentos anteriores.
2. Plan de trabajo principal
Departamento de Mandarín:
En términos de selección de cuadros, dado que el actual ministro ya no ocupará el cargo de ministro el próximo semestre, el Departamento de Mandarín existente Otros miembros aún no comprenden completamente la gestión del Departamento de Mandarín. Por lo tanto, preveo que en el próximo semestre, en nombre del Ministro del Departamento Chino, me concentraré en el importante trabajo de reclutar nuevos miembros, capacitar a nuevos miembros y transmitir juegos deportivos escolares, e intensificar el cultivo de las competencias ministeriales. talentos de reserva de nivel en las operaciones diarias del departamento. Al mismo tiempo, a través de la capacitación se mejorarán las capacidades y experiencia de los nuevos miembros para prepararse para la próxima sucesión ministerial.
En la capacitación de nuevos empleados, el primer mes después de unirse se establece como un período de prueba, los nuevos empleados se capacitan cada semana y se invita a maestros o miembros de la escuela o personas mayores con sólidas capacidades comerciales de radio a participar. proporcionar orientación para que puedan Los nuevos empleados deben familiarizarse con los procedimientos de trabajo diarios del departamento lo antes posible, mejorar las habilidades de transmisión, mejorar las habilidades de comunicación, aclarar los diversos sistemas de la estación y el departamento, y establecer un espíritu de servicio y conciencia de equipo. Una vez capacitados los nuevos empleados, serán evaluados. Una vez superada la evaluación, los nuevos miembros pasarán a ser miembros de pleno derecho.
En términos de negocios, en respuesta a la actual falta de atmósfera activa dentro del Departamento Chino, planeamos implementar un sistema de competencia de programas en el próximo semestre: en las últimas etapas de la capacitación de nuevos empleados, cada miembro del personal Se requiere que un miembro del Departamento de Chino conciba 1 o 2 programas y los grabe. Un programa piloto, todos los programas piloto pueden transmitirse en el campus después de su aprobación. Al mismo tiempo, la evaluación mutua interna del programa se lleva a cabo mensualmente, y los 1 o 2 programas con las puntuaciones más bajas serán retirados de la lista de programas según corresponda y reemplazados por otros programas destacados que hayan pasado la revisión. Para mejorar la influencia del programa y aumentar los canales de retroalimentación para la calidad del programa, además de cargar el programa del día en el sitio web de la estación de radio, los presentadores de cada programa también deben establecer una cuenta en los sitios web de los principales medios como Tudou o Youku, y sube cada programa de manera oportuna. Para las bandas sonoras publicitarias, se anima a los miembros a invitar activamente a organizaciones estudiantiles, clubes dentro del campus y empresas fuera del campus a transmitirlas y promocionarlas. En circunstancias apropiadas, cada banda sonora promocional será grabada por dos o tres presentadores y luego transmitida de la mejor manera. La cantidad y calidad de la banda sonora promocional grabada se utilizará como uno de los indicadores de evaluación del departamento.
En cuanto al sistema de recompensas y castigos de evaluación, debido a problemas como el aumento en el número de ausentes y la baja eficiencia de las reuniones en la segunda mitad de este semestre, participaremos plena y concienzudamente en las reuniones diarias. reuniones del departamento y la asistencia a diversas tareas planificadas de la estación de radio en el próximo semestre La asistencia figura como un indicador importante para la evaluación del departamento. Aquellos que lleguen tarde o lleguen tarde sin motivo alguno serán nombrados y criticados dentro del departamento, y aquellos que no corrijan sus errores serán despedidos. De acuerdo con los indicadores de evaluación, cada mes se seleccionarán de 1 a 2 miembros destacados de ministerios y comisiones y se les otorgarán ciertas recompensas como referencia para la selección a nivel ministerial. Para que el personal del departamento tenga un mayor sentido de pertenencia al Departamento de Mandarín, debemos hacer todo lo posible para organizar más de una actividad departamental por semestre además de las actividades colectivas de la estación de radio.
Departamento cantonés:
En términos de talentos, habrá pocos cambios en el personal cantonés en el próximo semestre y no habrá mucha carga de trabajo de capacitación para los nuevos reclutas. Por lo tanto, mi tarea principal es ayudar al nuevo personal a familiarizarse lo antes posible con el trabajo del departamento e integrarse al equipo existente lo antes posible.
En términos de negocios, implementar un sistema de competencia de programas según corresponda y ayudar al Ministro del Departamento Cantonés a supervisar la calidad del programa. Con base en las características de la transmisión en cantonés, esforzarse por lanzar más programas en cantonés con un fuerte sabor local y cercanos a la vida universitaria. Al mismo tiempo, buscamos más intercambios y cooperación entre el Departamento de Cantonés y el Departamento de Mandarín. Por ejemplo, el Departamento de Mandarín en su conjunto debería aprender del estilo relajado y animado del Departamento de Cantonés, mientras que el Departamento de Cantonés debería aprender del Departamento de Mandarín. estilo de trabajo más riguroso, etc.
Departamento Técnico:
En cuanto a talentos, se invita a consultores del departamento técnico anterior a brindar capacitación técnica para que el nuevo personal pueda familiarizarse con el trabajo diario como transmisión de programas, grabación. y subirlo lo antes posible.
En términos de negocio, además de las funciones originales, se ha ampliado el alcance del negocio y se ha establecido un sistema de inspecciones diarias de altavoces en el campus y cuestionarios regulares de calidad del programa. Si es posible, coopere con el departamento de publicidad para modificar el sitio web de la estación de radio.
En tercer lugar, algunas ideas nuevas
En la actualidad, debido al retraso en el reclutamiento y a la publicidad relativamente débil, el reclutamiento anual de la estación de radio siempre parece lento. En base a esto, podemos aprender del modelo publicitario de los sindicatos de estudiantes y los comités de la liga juvenil que imprimen recordatorios para los estudiantes de primer año cada año y transmiten un programa especial de una hora para los estudiantes de primer año todas las noches durante la primera semana de clases, centrándose en las costumbres de Guangzhou. , información sobre la vida en la Universidad de Jinan y una descripción general de las organizaciones y sociedades estudiantiles en el campus, etc.
Esto no sólo mejorará la influencia de la estación entre los estudiantes de primer año, sino que también promoverá la primera ola de este año escolar para comerciantes fuera del campus mediante la inserción de anuncios en el programa. Los programas no sólo pueden ser lanzados conjuntamente por el Departamento de Cantonés, el Departamento de Mandarín, el Departamento de Propaganda y el Departamento de Relaciones Públicas, sino que también pueden ser producidos conjuntamente por organizaciones estudiantiles como estaciones de radio.
Anunció públicamente el establecimiento de un nombre de dominio público para el sitio web de la estación de radio, para que los estudiantes fuera de la escuela también puedan aprender sobre la estación de radio y escuchar los programas diarios a través del sitio web después de varios experimentos el semestre pasado y; Este semestre, la transmisión en vivo en línea ha mejorado enormemente la influencia de la estación de radio en FUNSHOW y la visibilidad fuera de la escuela es útil. Se recomienda regularizar las transmisiones en vivo en línea en el próximo semestre, especialmente los fines de semana que actualmente no son cubiertos por la radio del campus, para que más estudiantes puedan conocer la estación de radio a través de Internet.
La falta de actividades externas, especialmente la falta de actividades de marca, siempre ha sido un defecto importante de la estación de radio. A medida que las operaciones de la estación maduran, creo que el próximo semestre es el momento adecuado para que la estación lance una campaña de marca que será memorable. La estación de radio I-TEEN del campus de Zhuhai celebró un concurso de radioteatro este semestre y la respuesta fue bastante buena. Es un ejemplo digno de nuestro estudio y referencia. Al mismo tiempo, con la inscripción de 10 estudiantes de primer año con especialización en radiodifusión y locución, también se cumplieron las condiciones preliminares para la competencia de anfitriona, además del Concurso de Cantantes del Campus Venus que organiza anualmente la estación de radio del campus de Zhuhai de Sun Yat-sen; La universidad es un ejemplo exitoso de actividades de marca para estaciones de radio universitarias. Por supuesto, debido a limitaciones de recursos y tiempo, la estación de radio solo puede realizar un evento de marca a gran escala una vez al año, y esto sin duda requiere la total cooperación y esfuerzos de todos los miembros de la estación de radio, pero creo que su publicidad; El efecto será mucho mejor. Se utiliza en promociones diarias en la mayoría de las estaciones de radio. Se puede decir que realizar un evento de marca exitoso no es solo mi sueño personal, sino también mi mayor deseo como miembro de la estación de radio Jinan.