Cómo escribir un resumen del trabajo de regularización del cuadro

Resumen del trabajo del primer cuadro que se convirtió en funcionario regular

Me convertí en subjefe de sección de la Oficina de Agricultura mediante concurso en XX, 20XX Fui responsable de la logística y seguridad en la oficina del buró, aprobación administrativa, peticiones y mantenimiento de estabilidad, etc. Durante el año pasado, cumplí con mis deberes, trabajé duro, trabajé duro para aprender teoría política y trabajo empresarial, y completé con éxito varias tareas asignadas por líderes y unidades superiores. La situación de estudio y trabajo durante el último año se resume en:

1. Combinar la teoría con la práctica, y promover el aprendizaje y la aplicación.

En términos de teoría política, siempre he insistido en utilizar posiciones, puntos de vista y metodologías marxistas-leninistas, utilizando el materialismo dialéctico y el materialismo histórico para analizar y observar las cosas, distinguir el bien del mal, adherirse a la verdad, y adherirse a los principios correctos, la visión de la vida y los valores, implementar exhaustivamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, adoptar una postura clara en los temas importantes, resistir la prueba en los momentos críticos y mantener siempre un alto grado de coherencia con los mismos. el Comité Central ideológica, política y en acción. En trabajos específicos, podemos implementar inquebrantablemente las decisiones y arreglos de trabajo de la organización y el liderazgo, y completar las tareas asignadas por la organización al pie de la letra.

En mi tiempo libre, además de aprender consciente y proactivamente teoría política y conocimientos jurídicos, participé activamente en diversas actividades de aprendizaje y clases de capacitación organizadas por las oficinas y municipalidades, y me esforcé por mejorar mi nivel teórico y conciencia de servicio. En noviembre del año pasado, participé en un grupo de investigación sobre formación profesional y técnica de agricultores organizado por mi unidad. Fui a Qingdao, Weihai y otros lugares de Shandong para conocer la situación actual y el desarrollo de la formación profesional y técnica de agricultores. aprenda sobre el desarrollo de la agricultura moderna y la tecnología vocacional en áreas avanzadas. En mayo de este año, participé en una clase de capacitación sobre divulgación de información gubernamental previa solicitud organizada por el gobierno municipal, y estudié leyes y reglamentos como el "Reglamento sobre la divulgación de información gubernamental de la República Popular China" y el " Ley de Licencias Administrativas". A través de la capacitación, hemos aclarado el significado y el papel de la divulgación de asuntos gubernamentales, dominamos los procedimientos, contenidos y formas relevantes que regulan la divulgación de información en el trabajo de los departamentos gubernamentales y cómo responder a las solicitudes de los ciudadanos de divulgación de información a los departamentos gubernamentales. En junio, de acuerdo con los arreglos de la Escuela del Partido y el departamento de organización, participé en la capacitación de tres semanas para cuadros a nivel departamental (fuera del trabajo) organizada por la Escuela del Partido. En poco más de diez días, estudié sistemáticamente teoría política, habilidades comerciales, seguridad de producción, respuesta a emergencias y comunicación. A través de ejercicios de simulación en el sitio, los estudiantes interactuaron entre sí y fueron a las antiguas áreas revolucionarias de Jiangxi para realizar experiencias. El estudio y tu propio ámbito ideológico han mejorado enormemente. La clase de capacitación prestó especial atención a las inspecciones y estudios in situ, así como a inspecciones integrales de la industria, la agricultura, las industrias de servicios y otras industrias, incluidas las grandes empresas, los parques empresariales de alta tecnología, los parques agrícolas, así como la gestión de calles y aldeas, etc. ., permitiéndome aprender a Pensar desde un nivel superior y más integral en el manejo del trabajo, resolviendo problemas desde aspectos sutiles, mejorando enormemente el nivel teórico y la capacidad empresarial.

De acuerdo con la división del trabajo, a partir de marzo de este año, he sido responsable del trabajo de petición y mantenimiento de la estabilidad de la oficina, coordinando la petición del sistema y el mantenimiento de la estabilidad de la oficina. Dado que este año es el "Año de Resolución de Conflictos Sociales" de la provincia, la estabilidad del sistema agrícola es una parte importante del trabajo de petición y estabilidad de la ciudad. El tiempo para resolver los conflictos sociales es escaso y las tareas son pesadas para lograr los objetivos. Tasa de resolución de más del 90% que nos asignaron la provincia y la ciudad a principios de año. El requisito objetivo es resolver más de un tercio de los conflictos y disputas importantes. Desde que asumí este trabajo, me he puesto en contacto activamente. y se comunicó con la Oficina Municipal de Cartas y Llamadas, la Oficina Municipal de Mantenimiento de la Estabilidad y otras unidades para estudiar e impulsar conjuntamente los trabajos de petición y estabilización del sistema agrícola.

A partir del primer semestre del año, a través de una serie de medidas de trabajo como el establecimiento de instituciones, la mejora de mecanismos, la mejora de sistemas, la supervisión y la publicidad, se desarrolló un buen patrón de trabajo especial de gobernanza relacionado con la agricultura y la estabilidad en Nuestra ciudad ha sido creada. El primero es determinar los "tres grandes objetivos", seguido de implementar las "cuatro grandes responsabilidades" y resaltar los "cuatro tipos de gobernanza", fortaleciendo los esfuerzos tanto internos como externos y estableciendo estrictamente un marco multidisciplinar. red de gobernanza en capas. Actualmente se ha establecido un sistema de reuniones conjuntas para la gobernanza especial de las cuestiones de estabilidad agrícola, dirigido por la Oficina de Asuntos Agrícolas. Organizar una reunión trimestral para analizar la situación laboral y estudiar contramedidas laborales. Se ha establecido un sólido sistema de contabilidad de trabajo. Para los conflictos y disputas pendientes identificados, las unidades pertinentes de la ciudad, distrito y pueblo establecieron libros de trabajo respectivamente y completaron el trabajo de registro de los libros de contabilidad mensualmente. Se ha establecido un sistema de presentación de información y presentación de informes de supervisión. Fortalecer la comunicación y transmisión de información entre las unidades relevantes de la ciudad, distrito y pueblo, presentar información sobre el estado del trabajo mensualmente y presentar informes de datos de forma continua. Implementar efectivamente los cuatro sistemas de "una unidad responsable, un equipo de fuerzas de resolución, un conjunto de medidas de resolución y un conjunto de resolución dentro de un cierto período de tiempo".

Gracias a la creación de nuevos métodos de trabajo, nuestra oficina ha logrado buenos resultados en su labor de petición y mantenimiento de la estabilidad. De enero a agosto de este año, la policía de la ciudad investigó 155 conflictos y disputas generales relacionados con la agricultura y se resolvieron 129 casos, con una tasa de resolución del 83%. Se investigaron 45 conflictos y disputas pendientes y se resolvieron 20 casos. con una tasa de resolución del 44,44%. En mayo de este año, la Oficina de Mantenimiento de la Estabilidad publicó un artículo que escribí y lo copié a los líderes provinciales y municipales relevantes.

2. Cumplir estrictamente las normas sobre integridad y dar ejemplo de limpieza e integridad.

En términos de gobierno limpio y autodisciplina, cumplo estrictamente las regulaciones sobre la construcción de eficiencia de las agencias, implemento concienzudamente las "ocho regulaciones" y las "cuatro prohibiciones" del gobierno central, fortalezco la conciencia sobre un gobierno limpio, y dar ejemplo de estricta autodisciplina y gobierno limpio. En el trabajo y en la vida real, puedes resistir las ideas falsas y no dejarte afectar por las tentaciones externas. Debido a la invasión de ideas decadentes como el interés, el culto al dinero y el hedonismo, algunas falacias y herejías se han vuelto populares en la sociedad. A menudo me recuerdo a mí mismo que debo aumentar mi conciencia, fortalecer mis creencias, moderar mi voluntad y mejorar mi inmunidad. , para que mis ideales y creencias no puedan ser sacudidos, y no importa lo que esté bien o mal, no debo confundirme. Ser capaz de soportar la pobreza y no dejarse atrapar por el deseo de ganancia. Los funcionarios públicos son una profesión que sirve a las masas y a la situación general de la sociedad. Especialmente el departamento de agricultura, un tradicional "Qingshui Yamen", tiene menos contacto con la economía y las finanzas. Sin embargo, debido a las necesidades de la situación del desarrollo agrícola moderno. El departamento de agricultura también tendrá estrecho contacto con el sector agrícola. Hay contacto con fondos de proyectos, ingeniería de construcción, etc., y también puede involucrar asuntos como la aprobación de fondos. En este sentido, puedo estandarizar efectivamente mis palabras y acciones. No debo ir a lugares a los que no debo ir, no tocar cosas que no debo tocar y no hacer cosas que no debo. puedo ganarme la confianza de la organización, la gente y mis colegas con una buena imagen y dar un buen ejemplo a la Oficina de Agricultura para crear un ambiente de trabajo limpio y recto.

3. Problemas y deficiencias existentes

Durante el año pasado, bajo el cuidado y la guía de los líderes de la organización y la oficina, a través de mis incansables esfuerzos, he logrado mucho en mi trabajo. , pero también soy profundamente consciente de mis propias deficiencias. En muchos aspectos, todavía tengo cierta distancia de las exigencias de los líderes y colegas. Todavía tengo puntos débiles en mi trabajo, como no estudiar lo suficiente y tener miedo. dificultades en el trabajo y no pensar lo suficiente al abordar los problemas, es necesario fortalecer aún más la capacidad de coordinación con los departamentos. Espero que en el trabajo futuro mis compañeros puedan criticarme y supervisarme, para que pueda ser más consciente de mis propios defectos, corregirlos si los tengo y animarme si no los tengo.

Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, he progresado en mi negocio, mi relación con mis compañeros es más armoniosa y mis habilidades de coordinación y comunicación han mejorado. De ahora en adelante, haré lo mejor que pueda, usaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, estudiaré mucho, trabajaré con diligencia y espero seguir progresando.

Resumen del trabajo de regularización de los cuadros de la segunda parte

Durante el año pasado, con la ayuda de los líderes y el apoyo de los camaradas, nos hemos centrado de cerca en el trabajo central, si se le da pleno desarrollo. a las funciones laborales y métodos de trabajo mejorados continuamente para mejorar nuestro desempeño en el trabajo, basados ​​​​en el principio de "basado en el servicio, uniendo camaradas, estudiando seriamente y trabajando duro", siempre se adhiere a altos estándares y requisitos estrictos, y ayuda a los líderes. y camaradas para hacer mucho trabajo auxiliar.

1. Tomar la iniciativa para aprender y mejorar continuamente la calidad empresarial. Participe activamente en diversas formas de educación y capacitación, trabaje duro para aprender todo tipo de conocimientos, preste atención a la integración de la teoría con la práctica y mejore constantemente los fundamentos y las habilidades comerciales del uso de la teoría para guiar la práctica. En términos de estudio de teoría empresarial, estudié cuidadosamente el "Reglamento para la Selección y Nombramiento de Cuadros" y sus "Cuatro Sistemas de Supervisión" y otros documentos de respaldo basados ​​en mis propias funciones, comprendí profundamente el espíritu y el propósito de documentos superiores, y bien ayudó a los líderes a completar el lote X de X durante todo el año. La promoción, presentación y aprobación de cuadros, y X volúmenes y X volúmenes de documentos de registro se establecieron de acuerdo con el reglamento, de modo que todos los aspectos de la selección y nombramiento de departamento- Los cuadros de nivel en el sistema están bien documentados y la legitimidad de la selección y nombramiento de cuadros se refleja plenamente. Al mismo tiempo, aprenda activamente conocimientos de software y hardware y mejore continuamente la capacidad de controlar diversos programas informáticos de oficina. La estructura de la base de datos de información del personal del sistema de la ciudad se ha mejorado aún más para satisfacer mejor las necesidades laborales y mejorar la eficiencia del trabajo. Especialmente en estadísticas anuales, informes trimestrales y otros tipos de trabajo estadístico de personal, son muy útiles para los superiores, las agencias y las bases.

2. Trabaja duro y continúa haciendo bien tu trabajo. Con base en el puesto de trabajo, establecer firmemente el propósito del servicio, en línea con el concepto de servir mejor a las bases, servir a los órganos, servir a los líderes y camaradas, establecer firmemente la idea de "trabajo feliz, trabajo dedicado, disfrutar trabajo", ser serio y práctico en el trabajo, ser diligente y dedicado, y cultivar constantemente un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y meticuloso.

De acuerdo con el principio de permitir que los líderes se sientan cómodos y no preocuparse, y permitir que los colegas se sientan cómodos y no molestos, tratamos todas las tareas sin temor a problemas, las revisamos estrictamente y las verificamos cuidadosamente. Insistimos en basarnos en hechos. tomando las regulaciones políticas como criterio e insistiendo en una posición alta, un punto de partida alto y estándares altos, completar todo activamente desde una perspectiva política, trabajar con cautela de principio a fin, esforzarse por no cometer errores y cometer menos errores, y esforzarse ser un buen asistente de personal. Asistió sucesivamente a los líderes para completar el ajuste, canje y remoción de X cuadros al alcanzar su edad, evaluación de X cuadros que han vencido su período de prueba, registro y baja de funcionarios públicos, plan de transferencia de X lotes de Evaluación de méritos, desempeño de cuadros. responsabilidades de selección y nombramiento, evaluación democrática, redacción de documentos e informes relevantes, y muchas otras tareas. Se ha convertido en una recopilación de catorce volúmenes de materiales de nombramiento y remoción de cuadros y una recopilación de documentos de reclutamiento y registro. En particular, ha compilado una recopilación de documentos organizativos y documentos de nombramiento y remoción, proporcionando una valiosa y rica colección de información de primera mano. información para la compilación de la historia organizacional. Además, coordinamos todas las unidades directamente afiliadas para completar muchas tareas relacionadas en estricta conformidad con los límites de tiempo establecidos por los líderes y superiores.

Tres, sea cauteloso en la independencia y la precaución, y mejore constantemente el autocultivo. Persista en armar la mente con los últimos logros teóricos del partido, trabaje duro para estudiar leyes y regulaciones y modele el cumplimiento de diversas reglas y regulaciones (de: Resumen del trabajo personal de promoción de cuadros) para sentar una base teórica sólida para hacer un buen trabajo. Ser capaz de prevenir puntos de riesgo de integridad según el puesto, tener presente el propósito del servicio y las "Diez Prohibiciones" para los cuadros organizacionales, respetar estrictamente la disciplina laboral y la disciplina organizacional, ser cauteloso, ser cauteloso todos los días, prestar atención a cada palabra y obra, y ser capaz de tener un corazón recto, un ojo recto, y ser recto, comportarse rectamente, tener una mentalidad amplia, unirse con los camaradas y no decir ni hacer nada fuera de lo común. En el trabajo, aprenda humildemente de sus compañeros, utilice las fortalezas de los demás para compensar sus propios defectos y mejore constantemente su calidad general. Paralelamente participa activamente en diversas actividades educativas y colectivas organizadas por la unidad, ampliando constantemente sus horizontes y aumentando su experiencia. Muchos puestos de trabajo de recursos humanos son apretados, las tareas pesadas y el volumen de negocio es grande. Para ello, uno puede comprender correctamente su propio trabajo y su valor, manejar correctamente la relación entre dolor y alegría, ganancias y pérdidas, intereses personales y colectivos. intereses, trabajo y familia, y persistir en la dedicación, ser honesto y dedicado, no competir por fama ni ganancia. Para garantizar que las tareas laborales se completen de acuerdo con la garantía de calidad, a menudo trabajamos horas extras y podemos trabajar horas extras sin quejarnos de cansancio, no expresar arrepentimientos cuando los líderes nos critican y no sentirnos orgullosos de los logros, asegurando así el funcionamiento eficiente de todos los trabajos.

Aunque el trabajo ha avanzado mucho, aún existen muchas falencias, principalmente por el afán de éxito en el manejo del trabajo y negligencias ocasionales, que afectan la calidad del trabajo no es muy ajustado, sobre todo; En comparación con colegas experimentados, todavía existe una gran brecha en el servicio. En el futuro, debemos resumir cuidadosamente la experiencia, superar las deficiencias, aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades, ser un buen asistente del personal, hacer un mejor trabajo y esforzarnos por obtener mejores resultados. .

Resumen del Trabajo de Regularización de Cuadros de la Tercera Parte

El día XX, XX, 20XX fui nombrado subdirector de la Oficina de Gestión Integral (Estudio del Partido y de Masas) en régimen de prueba En un año, con la ayuda de líderes y colegas, me exigí estrictamente y completé varias tareas de acuerdo con los requisitos del centro. El trabajo del año pasado se resume a continuación:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad empresarial.

El negocio de la Oficina de Gestión Integral (Estudio de Fiestas y Masas) es un campo completamente nuevo para mí ante las exigencias de un puesto así, sólo puedo adaptarme a través del aprendizaje continuo. El primero es aprender de los libros En los primeros días de incorporarme al trabajo, recopilé todos los sistemas de la empresa y los sistemas centrales relacionados con la gestión integral y la gestión de partidos y masas, los estudié exhaustivamente, entendí los sistemas y procesos y estudié la redacción de documentos oficiales. y el sistema de manera específica. Adquirí ciertos conocimientos comerciales en términos de gestión, organización de reuniones, gestión de contratos, etc.; en segundo lugar, aprendí de los líderes, trabajando en la oficina, tuve más oportunidades de contactar a los líderes. El año pasado, experimenté personalmente la experiencia de los líderes del centro. Su personalidad, estilo de liderazgo y arte de trabajo me han beneficiado mucho y he ganado mucho. Lo tercero es aprender de mis colegas. Tres personas caminan juntas, ahí debe estar mi maestro. Siento que todos los colegas de la agencia central son mis maestros. Algunos de ellos son expertos en negocios, otros son expertos técnicos y algunos son maestros en escritura. Pidiéndoles consejo constantemente y con humildad, mi propia calidad y capacidad pueden mejorarse continuamente y puedo ser básicamente competente en el trabajo.

El año pasado, en términos de organización de reuniones y conferencias, tomé principalmente la iniciativa en la organización de reuniones a gran escala, como el simposio anual del centro, retiros de directivos y congresos de trabajadores, así como La redacción de algunos materiales escritos relevantes. El nivel de reunión es reconocido por los líderes del centro y el nivel de los materiales escritos está mejorando gradualmente.

2. Corregir actitud y potenciar la responsabilidad laboral.

El sentido de responsabilidad es una especie de espíritu y una actitud. La fuerza o debilidad del sentido de responsabilidad de una persona significa si hace lo mejor que puede o lo hace de manera superficial al realizar este trabajo. Durante el año pasado, a medida que aumentó la presión laboral, mi sentido de responsabilidad también se fortaleció. Sé que puedo asumir este cargo gracias a la confianza de mis líderes y el apoyo de mis colegas. Mi forma de recompensar es trabajar duro. Durante el año pasado, nunca di razones o condiciones objetivas para el trabajo asignado por mis líderes. Siempre trabajé duro para completarlo en la oscuridad, trabajé horas extras y me quedé despierto hasta tarde. Aunque a menudo me sentí agotado física y mentalmente. siempre estaba de buen humor.

El año pasado, tomé principalmente la iniciativa en la organización de proyectos de inspección de calidad excelente y proyectos de acreditación de laboratorios. Impulsado por un fuerte sentido de responsabilidad, desde el establecimiento del proyecto, la aprobación y la firma del contrato de los dos proyectos, hasta el acoplamiento con expertos externos del proyecto durante el proceso de implementación, la planificación interna, la implementación, el resumen y la mejora, todo se hizo personalmente. con planificación general e implementación paso a paso, para el proyecto ha sentado las bases para lograr los resultados esperados.

3. Coordinación integral y desempeña un papel fundamental.

La Oficina de Gestión Integral (Party-Mass Studio) debe tener una comprensión integral de todos los aspectos del trabajo de la administración y los comités del partido, y crear las condiciones para que la administración y los comités del partido se hagan cargo de la gestión general. situación. Coordine todas las partes, unifique pasos, forme sinergias y garantice el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Durante el año pasado, bajo el acuerdo del liderazgo, tomé principalmente la iniciativa de cooperar con el cierre completo de la refinación y el trabajo de revisión, definiendo las responsabilidades del centro y optimizando el empleo laboral total. Entre ellas, estas tareas han involucrado a las oficinas de administración y. Áreas de inspección del centro Estrictamente de acuerdo con la intención del liderazgo, me ocupo de los asuntos internos y externos, ayudo a los líderes del partido y del gobierno a mantener una buena comunicación entre los niveles superiores e inferiores, manejo adecuadamente las diversas relaciones de trabajo, transmito información desde arriba, informo. información desde abajo y comunicarse vertical y horizontalmente.

Asegúrese de que estas tareas se realicen de manera ordenada y avancen de manera ordenada. En la actualidad, el trabajo de revisión junto con el cierre total de la industria de refinación de petróleo se ha completado con éxito y la experiencia y las deficiencias se han resumido de manera oportuna, lo que proporciona una buena experiencia para la próxima serie de revisiones químicas. El plan se implementó después de realizar ajustes en el personal administrativo y se optimizó el número total de empleados. Básicamente se determinó y estamos trabajando en el plan, refinando el plan de implementación específico y las medidas de evaluación relacionadas, y avanzando vigorosamente.

4. Proporcionar servicios de alta calidad y desempeñar el papel de ventana.

La Oficina de Gestión Integral (Party and Mass Studio) es una importante "ventana" del centro. Las condiciones del lugar de la oficina, la eficiencia del trabajo y la actitud de servicio no sólo reflejan la visión espiritual del centro, sino que también reflejan la visión espiritual del centro. pero también están directamente relacionados con la imagen interna y externa. Durante el año pasado, no importa lo ocupado que esté en el trabajo, siempre insistí en que todos hicieran tareas de limpieza los viernes de cada semana, comenzando por la mejora más básica del entorno de la oficina para pulir la imagen de la "ventana". Al mismo tiempo, empezando por mí, pido a los compañeros de oficina que trabajen de manera civilizada, comenzando con los detalles, estableciendo una buena imagen del personal de la oficina después de analizar completamente las fortalezas y la carga de trabajo del personal existente con el director, un plan de ajuste de división del trabajo; para los empleados de la oficina de gestión se propuso al líder después de la implementación, la eficiencia del trabajo del equipo se mejoró aún más, la atención se centró en comunicarse plenamente con el personal de gestión profesional a cargo de la gestión empresarial, la capacitación, la publicidad, etc., y fortalecer el suyo propio. capacitación de calidad, garantizar que la política, la ideología, los negocios y el estilo sean excelentes, progresar juntos, prestar atención a la eficiencia del trabajo, reducir la negligencia y los errores y desempeñar mejor la función del servicio.

5. Deficiencias y mejoras

1. Capacidad insuficiente para redactar materiales escritos. Esta es una falta de mi capacidad profesional, que se refleja principalmente en la redacción de materiales escritos completos. Existe una cierta brecha con los requisitos y expectativas del liderazgo y no puedo servir mejor al liderazgo.

Medidas de mejora: primero, estudiar con la mente abierta, desarrollar el hábito de tomar notas y acumular constantemente materiales de escritura; segundo, pensar detenidamente, comunicar más, explorar y comprender las intenciones del liderazgo; tercero, escribir con diligencia; y piensa profundamente. Presta atención a la práctica diaria.

2. Capacidades insuficientes de gestión de equipos. Esta es mi falta de capacidad de gestión. Todavía estoy estancado en la etapa de predicar con el ejemplo y trabajar duro, con la esperanza de que todos tomen la iniciativa para trabajar. Carezco de métodos de gestión eficaces para mejorar la cohesión y la eficacia de combate del equipo. Al mismo tiempo, debido a la falta de organización razonable del trabajo, los propios asuntos se vuelven pesados, lo que a menudo afecta la ejecución del trabajo.

Medidas de mejora: primero, establecer un sentido de pertenencia al equipo, que se puede llevar a cabo a través del sistema de reuniones periódicas; segundo, aclarar el proceso de trabajo cuando el sistema esté básicamente establecido. Es necesario aclarar aún más el proceso detallado y el uso de la gestión de procesos, el tercero es utilizar métodos de gestión de proyectos para promover el trabajo, el cuarto es fortalecer la ejecución personal y el quinto es llevar a cabo actividades de equipo de manera oportuna para mejorar la cohesión.