¿Cómo describe sus puntos fuertes?
Sólidas habilidades organizativas, de planificación de eventos y de relaciones públicas, tales como: Participó en muchas actividades organizativas durante la universidad en 2004.
Tener buenas habilidades de escritura. Por ejemplo, el diario semanal en la escuela secundaria a menudo se lee en voz alta como un ensayo modelo.
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Fuerte espíritu de equipo, como: buenas relaciones interpersonales entre compañeros de clase; alto prestigio entre compañeros de clase
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Estudié arte en la escuela secundaria y tengo cierta capacidad para apreciar el arte.
Tengo algunos conocimientos de informática, pero no se me dan muy bien.
Soy alegre, vivaz y generosa, con amplios intereses.
Me gusta hacer amigos y comunicarme con los demás. Soy trabajadora y motivada.
Porque trabajé en la industria de servicios
Aprendí paciencia, tolerancia y autocontrol.
Soy una persona confiable y trabajaré duro para hacer lo que prometo a los demás.
Admiro a las personas que convierten las palabras en acciones, pero odio a las personas que convierten las acciones en palabras.
Pregunta 2: ¿Cómo anotar tus propias fortalezas y debilidades? ¿Qué es la autoevaluación? En las solicitudes de empleo, para permitir que los reclutadores se comprendan a sí mismos más profundamente, la evaluación científica de sí mismos es la comprensión evaluativa de las personas de sus propias habilidades, estatus y tendencias de desarrollo, y también alentará al solicitante a mantener la coherencia consigo mismo.
Entonces, para empezar, cómo escribir una autoevaluación de fortalezas y debilidades es difícil para muchos solicitantes de empleo. También podríamos aprender del siguiente contenido.
A la hora de describir las ventajas y desventajas de la autoevaluación, se recomienda que sean las cualidades que requiere el puesto y que sean coherentes con tu situación real. Lo mejor es expresarlo desde estos tres aspectos. :
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Aprendizaje
Muestra de autoevaluación: 10 años de formación y acumulación en la profesión del periodismo y la comunicación pueden conducir a la especialización en la profesión. La precipitación lleva a la especialización; materias como filosofía, derecho, ciencias políticas y economía han logrado excelentes resultados, ampliando sus horizontes académicos. Ha publicado docenas de artículos académicos, se desempeñó como presidente de la agencia de noticias del campus, organizó con éxito un concurso literario en el campus y fue muy reconocido por sus tutores.
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Modelo de autoevaluación:
Primero, sea competente en el funcionamiento de las siete técnicas de control de calidad, analice y resuelva problemas Esto puede reducir la tasa de defectos de los productos de la empresa y ahorrar costos.
En segundo lugar, estar familiarizado con el modelo de gestión de producción de Toyota, tener una alta conciencia de costos, reducir costos y buscar el desarrollo corporativo.
3. Estandarizar operaciones, estandarizar actitud laboral, estandarizar gestión y estandarizar operación.
4. Haber trabajado en este sistema durante dos meses, estar familiarizado con la gestión de los asuntos diarios y haber presidido el trabajo de los sistemas de auditoría tanto interna como externa.
Carácter
Modelo de autoevaluación: Maduro y estable. Estoy dispuesto a soportar las dificultades, trabajar duro y activamente para realizar mi propio valor a través de mi rica experiencia y puedo arreglar razonablemente los asuntos de mi vida. Tener fuertes habilidades de pensamiento lógico y juicio, ser serio y responsable de las cosas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo, tener confianza, optimismo y cierto sentido de innovación y creatividad.
Nadie es perfecto e inevitablemente habrá deficiencias, incluso si hay ventajas. Al autoevaluar las deficiencias personales, debes considerar desde la perspectiva del reclutador lo que crees que le preocupa más al entrevistador. ¿acerca de? Definitivamente no quiero saber cuáles son sus deficiencias, pero estoy juzgando si sus deficiencias afectarán su solicitud. Por esta razón, la forma de escribir una autoevaluación de sus fortalezas y debilidades debe basarse en su situación real. Evite esta posición, convirtiendo las deficiencias en ventajas:
Muestra de deficiencias de autoevaluación:
1) No soy muy bueno socializando demasiado, especialmente socializando con extraños, lo cual tiene. un cierto grado de dificultad. Socializar con extraños es difícil. Esto es un defecto, pero demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;
2) Soy relativamente rígido al hacer las cosas y a veces tiendo a ser más serio con los demás.
Esto es una falencia, pero demuestra que cumples con los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios.
3) Quise aprender algún conocimiento o especialidad, pero no aprendí nada; Esto es un defecto, pero demuestra que te encanta aprender más cosas y tener una gama más amplia de conocimientos.
4) Tiendo a expresar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que están equivocadas; A menudo ofende a la gente. Esto es un defecto, pero demuestra que eres más independiente y tienes ciertos principios;
5) Tiendo a hacer las cosas con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente. Esto es una desventaja, pero significa que puedes hacer el trabajo más rápido.
En definitiva, la autoevaluación es uno de los puntos clave a los que los responsables de RR.HH. prestan atención cuando examinan un currículum. Las ventajas y desventajas de la autoevaluación deben indicar de forma concisa tus mayores ventajas, para que puedas destacar. de muchos competidores.
Pregunta 3: ¿Cuál es la mejor manera de describir las ventajas y desventajas de la autopresentación? En términos generales, al presentarse en una entrevista, todos hablarán sobre sus propias fortalezas y debilidades. Las ventajas que son beneficiosas para la aplicación incluyen: concentrarse en aprender, tomarse el trabajo en serio, ser fácil de llevar y atreverse a trabajar. duro, no ceder fácilmente y tratar la fábrica como si fuera un hogar, etc. Después de comprender las preferencias del examinador, será mucho más fácil responder las preguntas. La clave depende de cómo ataque las "deficiencias" una por una en función de estas ventajas: 1. Soy demasiado apresurado, lo que se refleja específicamente en: No. No me gusta molestar a la gente y siempre quiero terminar el trabajo lo antes posible; ② Cuando encuentro trabajos oportunistas, a menudo no doy la cara a los demás y la gente me llama "Policía del Pacífico" o "Policía de la Paz". "; ③ Si el trabajo no va bien, me crearé problemas y buscaré problemas. Comentarios: "Policía de Taiping"; ③ Cuando las cosas no van bien en el trabajo, se culpan a sí mismos y buscan problemas: en la superficie, culpan al problema por su temperamento impaciente, pero en realidad quieren decir que son vigorosos y decididos. , serio y responsable en el trabajo, y al jefe le gustan esos empleados. 2. Soy muy testarudo y a veces demasiado subjetivo. Las manifestaciones específicas son: mis opiniones siempre son diferentes a las de los demás y no me gusta que los demás me guíen; ② Soy testarudo como una vaca. No es fácil para los demás. para convencerme, a menos que se puedan presentar pruebas y hechos convincentes. Comentario: "犊" aquí es sinónimo de "牛": aquí, "obstinado" es sinónimo de "tener una opinión", y "subjetivo" es también una expresión disfrazada de "negrita". "Obstinado" es sinónimo de "asertivo", y "subjetivo" es también una expresión disfrazada de "audaz". ¿No pueden sus jefes favorecer estas "deficiencias" de los empleados? 3. Soy bastante descuidado e informal Las manifestaciones específicas son: ① La dirección general de mi trabajo es buena, pero estoy un poco perdido en los detalles y no soy bueno manejando cosas triviales; Yo al principio no estoy dispuesto a cooperar conmigo. Piensan que solo puedo mandar pero no hacer nada, pero después de familiarizarse conmigo, a menudo sienten que no puedo hacer nada, pero no puedo hacer nada. pero no puedo hacer nada. Después de conocerme, a menudo me piden consejo. Comentario: La dirección general es buena y básicamente puede considerarse excelente. Si la pides en términos de "pequeños detalles", sería un poco duro. En realidad, esto es una pista para la otra parte: ¡Soy una persona con "cerebro"! 4. Soy tímido y tímido por naturaleza, y nunca he visto el mundo. Las manifestaciones específicas son: no me atrevo a pensar en cosas que violen las leyes y disciplinas, ni me atrevo a participar detrás de otros ② nunca he visto ninguna; grandes líderes y mucha gente cuando no puedo afrontarlo, solo puedo hacer un trabajo específico y detallado ③ Tengo más miedo de que otros digan cosas malas sobre mí, especialmente diciendo que no he hecho un buen trabajo. Comentario: En los puestos de contabilidad, secretaría, custodia y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos. 5. Algunas personas dicen que soy tacaño y tacaño con el dinero. Las manifestaciones específicas son: cuando estaba en la escuela, era responsable de las cuotas de clase. Mis compañeros decían que era demasiado estricto con el dinero. Gasto no es mi propio dinero, pero no puedo cambiarlo Cambiar; ② La situación financiera de mi familia no es muy próspera, por lo que soy relativamente frugal y gasto el dinero de acuerdo con el plan, y no lo interrumpo fácilmente.
Las ventajas y desventajas de la autopresentación durante la entrevista.
La autopresentación también se denomina "la primera pregunta de la entrevista". Durante la autopresentación, el entrevistador puede aprovechar la oportunidad para examinar la capacidad de expresión lingüística y la adaptabilidad del solicitante. El solicitante también puede tomar la iniciativa de recomendarse al entrevistador para mostrar su talento.
Acerca de las deficiencias
Cuando el entrevistador pregunta: "¿Puedes hablar sobre tus deficiencias?" Cuando el entrevistador pregunta: "¿Puedes hablar sobre tus deficiencias?" ¿Qué crees que le importa más al entrevistador? En una entrevista de trabajo, el entrevistador en realidad está más preocupado por sus puntos fuertes. Como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría encontrar un puesto profesional ideal confesando sus defectos. Preséntate a la entrevista y cuenta los pros y los contras. Preséntate a la entrevista y cuenta los pros y los contras. Por esta razón, no es necesario que exponga de manera proactiva sus deficiencias sin que el entrevistador se lo indique. Si la otra parte pregunta, responda con la verdad. A la hora de responder a las carencias, no sólo debes combinar tu propia realidad, sino también evitar las características de este puesto y convertir las carencias en ventajas.
(1) No soy muy bueno socializando demasiado, especialmente teniendo ciertas dificultades para interactuar con extraños. Esto es un defecto, pero demuestra que eres un amigo cuidadoso;
(2) Soy relativamente rígido al hacer las cosas y a veces tiendo a ser más serio con los demás. Esto es una deficiencia, pero demuestra que usted cumple más con los estándares de trabajo establecidos de la unidad y tiene ciertos principios;
(3) Simplemente aprendo cualquier conocimiento o experiencia que quiera, y no No aprendas a dominarlo. Esto es un defecto, pero demuestra que te encanta aprender más cosas y que tienes una gama más amplia de conocimientos;
(4) Tiendo a presentar opiniones diferentes sobre personas o cosas que creo que no son adecuadas. para mí, y muchas veces terminan ofendiendo a la gente. Esto es un defecto, pero demuestra que tienes una mentalidad más independiente y ciertos principios;
(5) Tiendo a hacer las cosas con prisa y, a veces, mi precisión no es suficiente. Esto es una deficiencia, pero demuestra que puedes completar el trabajo más rápido;
(6) Es difícil hacer tu propio trabajo. Piensas más por ti mismo y pides menos consejo a tus colegas o líderes. Esto es una deficiencia, pero demuestra que tienes una gran capacidad para completar tareas laborales de forma independiente;
(7) Mi defecto es que mi experiencia laboral no es lo suficientemente rica, aunque he acumulado una cierta cantidad de experiencia. Experiencia en la empresa anterior, también tengo ciertos logros, pero en comparación con personas de alto nivel en la misma industria, definitivamente no es suficiente, así que... gt;gt;
Pregunta 4: Cómo hablar. sobre tus fortalezas y debilidades durante la entrevista? ), Respuesta suicida: Tengo una personalidad impaciente y el trabajo asignado por el líder siempre se completa con anticipación. Este es mi defecto y lo corregiré.
Durante el proceso de entrevista, en ocasiones es inevitable encontrarse con preguntas que piden al entrevistado que resuma sus carencias. A medida que aumenta el número de entrevistas, el resumen de los propios defectos de los entrevistados se vuelve cada vez más consistente. Aquí he resumido cuatro defectos clásicos:
1. Busco demasiado la perfección
. Esta deficiencia tiene casi la tasa de mención más alta. El entrevistado busca particularmente la perfección, lo que hace que sus colegas y subordinados sean intolerables y presiona a los demás. Debe corregirse en trabajos futuros. Corrígelo, espera. Ahora cada vez que escucho una respuesta así ya me dan ganas de vomitar, sin mencionar que todavía le tengo mucho cariño al tema de la pregunta. Cuando los sujetos respondían así, simplemente se elogiaban disfrazados, y ésta es una pregunta que "todo el mundo sabe". Los buenos sujetos a menudo no responden de esta manera. Incluso si existen tales deficiencias, considerando la tasa de mención de los temas, deben evitarse tanto como sea posible.
b. Tengo una personalidad impaciente
Este defecto, a primera vista, realmente suena como un defecto de carácter, pero cuando escuchas su explicación, hace reír y llorar. "Estoy impaciente. El trabajo que me asignó mi jefe podría haberse completado en tres días, pero quiero completarlo en un día. Debo hacer correcciones en trabajos futuros". Alabado seas hasta los cielos. Sé que lo aprendiste de otro lugar, pero esta es una respuesta muy pobre.
c.No estudio lo suficiente
Por mucho que al sujeto le guste leer o estudiar, siempre dice que no estudia lo suficiente. Cuando se le preguntó por qué, dijo que, en comparación con el puesto por el que competía, nunca aprendió lo suficiente y que "el aprendizaje no tiene fin". La persona que dio esta respuesta simplemente estaba respondiendo la pregunta y, aunque parecía superficial, no parecía alardear demasiado. La siguiente persona empezó a fanfarronear de nuevo.
d. No presta mucha atención a la vida familiar
El sujeto dijo que es adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo con su familia y afecta su físico. salud y vida familiar. Al final, todavía recuerdo a qué debo prestar atención en el futuro, pero no hay nada que pueda hacer por el bien del trabajo.
"(Usando una voz muy hábil pero imaginativa) Uno a mis compañeros, respeto a mis profesores, amo la vida, tengo intereses diversos y soy activo..." La ventaja no es que más es mejor, pero que cuanto más auténtico y único mejor. Es difícil imaginar cómo una persona puede "unir a sus compañeros", "investigar de forma independiente y estudiar mucho" y "participar activamente en la sociedad".
1) "Unir compañeros de clase" y "estudiar independiente y diligentemente" son las mejores cualidades de una persona.
2) Respuesta correcta: Prepara tres ventajas relacionadas con tu trabajo. En cuanto a las desventajas, es mejor responderlas con la verdad.
Ahora déjame darte algunos consejos: 1. Responde con sinceridad a tus defectos, pero demuestra que estás progresando.
Actitud y forma de expresar tus defectos: No son santos las personas que ¿No puede haber errores? Pero en una entrevista de trabajo, el empleador está más preocupado por sus puntos fuertes. Por supuesto, como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría encontrar un puesto profesional ideal confesando sus defectos. Por esta razón, el autor cree que no es necesario exponer proactivamente sus deficiencias sin que el examinador se lo indique. Si la otra parte pregunta, responda con la verdad.
Cui Guangfu de Procter & Gamble Company también tiene la misma opinión y dijo: "Para mí, esta pregunta significa que no hay preguntas ni respuestas. Si la otra parte no pregunta ni responde, puede volverse más difícil. y más negativo; en segundo lugar, si la otra parte realmente pregunta, ¿qué debo hacer? Entonces la honestidad vale más que miles de cerezos, por lo que la honestidad es lo más importante en este momento, entonces podemos responder a nuestras deficiencias con honestidad y solucionarlas. en ventajas, es decir, convertir cosas malas en cosas buenas. Por ejemplo, aunque no tuve mucho éxito en ese incidente, aprendí las siguientes lecciones, que tuvieron un profundo impacto en mi trabajo futuro en muchos aspectos. fracaso, logré un gran éxito en varias cosas que hice en el futuro."
El Dr. Kai-Fu Lee, presidente del Instituto de Investigación de Microsoft China, dijo: "Cuando solicitan un trabajo, muchas personas están preocupadas por exponer sus debilidades. Creo que todos deberían responder esta pregunta con lealtad, pero "Hay que demostrar que están en progreso, uno aprende a progresar conociendo sus debilidades, no importa cuáles sean, para mí no tiene sentido enfatizar que no tengo debilidades, o que mi debilidad es trabajar demasiado".
2. No debes alardear durante el proceso de la entrevista
Alardear no se trata de mostrar tus puntos fuertes, sino de eliminar tus defectos. Este tipo de alarde va en contra de los esfuerzos reales de uno. Tres estudiantes de posgrado fueron entrevistados por Jiangsu Satellite TV. Uno de ellos se jactó de haber realizado una investigación profunda sobre la cultura Wudi e incluso enumeró a varias celebridades culturales. Quién sabe quién lo entrevistó... gt;gt;
Pregunta 5: Cómo presentar sus propias fortalezas "Sobre el propio candidato" es una pregunta común en las entrevistas a funcionarios públicos. "Es importante que la gente se conozca a sí misma". La visión que una persona tiene de sí misma puede reflejar autenticidad, precisión, objetividad y amplitud, y es un factor importante para reflejar calidad y capacidad. Al evaluarse a sí mismo, primero debe afirmarse plenamente, lo que no solo puede demostrar plenamente su capacidad competitiva y sus ventajas competitivas, sino también dejar una buena impresión de firmeza y confianza en el examinador. Pero debes recordar: al expresar tu evaluación de ti mismo, debes ser veraz y no falso. Los examinadores son generalmente expertos en recursos humanos u organizaciones de personal. Antes o durante la entrevista, básicamente puede resumir las características de capacidad del solicitante en función de la información que tiene. Si el solicitante ignora esto y habla demasiado para lograr el propósito de solicitar un empleo, puede resultar contraproducente. En cualquier entrevista, los rasgos de personalidad son lo que más valora el examinador. Si se pierde la autenticidad, los esfuerzos del candidato no lograrán los resultados deseados. Al evaluarse a sí mismo, es importante utilizar habilidades de comunicación no verbal, distinguiendo especialmente entre afirmación y fanfarronería. Es imposible que las personas tengan defectos. Cuando se habla de defectos, debes resumirlos y centrarte en ellos. Negarse demasiado es obviamente modesto y también afectará el juicio del examinador. Cuando se habla de deficiencias, además de expresar la clara comprensión actual de las deficiencias, también es necesario enfatizar la confianza y los métodos para cambiar las deficiencias. Al evaluarse a sí mismo, evite las generalizaciones. Lo mejor es utilizar hechos para explicar el problema.
Preguntas frecuentes:
1. ¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes y para qué trabajos crees que eres más adecuado?
Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. Aquí se presentan varias ventajas y sus posiciones correspondientes para referencia de los candidatos.
1. Personalidad introvertida, trabajo serio, apto para trabajos de secretaría y contabilidad.
2. Personalidad extrovertida, buena comunicación, apto para trabajos de relaciones públicas y marketing.
3. Diligente en el pensamiento y bueno para resumir, apto para la docencia y la investigación científica
4. Fuerte sentido de la responsabilidad, bueno para ayudar a los demás, apto para trabajos de servicio y seguridad
;5. , actuar de manera justa, imparcial y ser capaz de tratar con los demás en todos los aspectos.
Quinto, actuar de manera imparcial y justa, adecuada para el trabajo policial y administrativo;
Sexto, el trabajo duro, la dedicación y la dedicación son la base para realizar un buen trabajo;
En séptimo lugar, vivir en armonía y obedecer al liderazgo son los requisitos previos para hacer un buen trabajo.
En octavo lugar, ser dedicado y combinar el aprendizaje con la aplicación son las condiciones para hacer un buen trabajo; p> Noveno, adaptarse al entorno y tener la mente abierta y ganas de aprender son las condiciones para hacer un buen trabajo
Noveno, adaptarse al entorno y tener la mente abierta y ganas de aprender son las condiciones; condiciones para realizar un buen trabajo. Adaptarse al entorno y aprender con la mente abierta son los elementos para realizar un buen trabajo en todas las tareas.
2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder de acuerdo con su propia situación. A continuación se presentan varias especialidades para referencia de los candidatos.
En primer lugar, mi personalidad tiende a ser tranquila, entusiasta y educada, práctica y seria en el trabajo, y emprendedora. Creo que esta especialidad sienta las bases para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina y secretariado;
En segundo lugar, tengo una gran capacidad de operación de computadoras, aprobé el examen de nivel dos de computadora (u otros niveles) y me gusta la programación y redes informáticas, ofimática y otros conocimientos, creo que esta especialidad es una de las habilidades imprescindibles para realizar un buen trabajo como funcionario;
En tercer lugar, soy bueno escribiendo, con una base sólida en escribiendo (si se publica), soy bueno escribiendo. En tercer lugar, soy bueno escribiendo y tengo una base sólida de escritura (si he publicado artículos, enumérelos). La escritura es una de las habilidades básicas de los funcionarios públicos. ¿Qué nivel y certificado tiene? ¿Qué nivel de licencia de conducir? tienes para conducir un vehículo, creo que hay varias especialidades que son de ayuda para los funcionarios públicos
5. Tener habilidades especiales en idiomas extranjeros (u otros idiomas) (¿cuáles son? nivel, qué certificados se han obtenido), creo que esta habilidad especial es una de las habilidades necesarias para hacer un buen trabajo como funcionario.
5. Tengo experiencia en idiomas extranjeros (u otros idiomas) (qué nivel he alcanzado y qué certificado he obtenido Con la profundización de la reforma y la apertura, mi experiencia aumentará). útil en el futuro;
6. Tengo fuertes habilidades de expresión lingüística en mandarín. Creo que esta especialidad es una de las habilidades básicas necesarias para hacer un buen trabajo como funcionario.
3. ¿Puedes hablar de tus defectos?
Respuesta de referencia: No existe una respuesta estándar para esta pregunta. Los candidatos deben responder según su propia situación. La clave es responder las deficiencias a la luz de su propia realidad, evitar las características de este puesto. Convierta las deficiencias en ventajas. A continuación se presentan varias respuestas a las deficiencias para referencia de los candidatos.
1. No soy muy bueno socializando demasiado, sobre todo teniendo ciertas dificultades para interactuar con extraños. Esto es un defecto, pero demuestra que eres más cauteloso al hacer amigos;
2. Mi personalidad es relativamente rígida y, a veces, tiendo a ser más sincero con los demás. Esto es una deficiencia, pero demuestra que cumples con los estándares de trabajo establecidos en la unidad y tienes ciertos principios;
La tercera es que quiero aprender algún conocimiento o especialidad, pero no he dominado nada. .
Aunque esto es un defecto, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;
Cuarto, me interesan los estilos de vida emergentes o las cosas populares en la sociedad...gt;gt;gt;
Pregunta 6: ¿Cómo expresar sus fortalezas y su autopresentación durante la entrevista? ¿Qué tipo de habilidades para la entrevista pueden hacernos invencibles en la búsqueda de empleo? Al menos debemos saber cómo preparar una muestra de autopresentación con anticipación y no olvidarnos de resaltar nuestras fortalezas durante la entrevista. ¿Cómo debemos describir nuestras fortalezas en la autopresentación de la entrevista? ¡Echemos un vistazo a las técnicas de entrevista que resaltan sus puntos fuertes! Ventajas de la autopresentación en las entrevistas Xiao Li es una muy buena persona y tiene mucha experiencia práctica mientras estaba en la escuela. Durante una entrevista, solicitó un trabajo de contador. Como resultado, el entrevistador le pidió que presentara su experiencia práctica. pero aunque estaba en gestión financiera, la experiencia laboral en contabilidad profesional y real no es mucha. Finalmente, se presentó a su otra rica experiencia laboral en la escuela, como club literario, sindicato de estudiantes, consejero sexual, etc. logros, debe aprender a recetar el medicamento adecuado para el caso. Las ventajas y logros que usted describe deben ser relevantes para el puesto que está solicitando. Estas ventajas y logros se utilizan para decirle al entrevistador que debido a estas ventajas, usted es más adecuado. Para este trabajo que otros, no importa lo bueno que sea, no debe aparecer en la autopresentación, por lo que debes escuchar las siguientes sugerencias durante la autopresentación durante la entrevista: Ventajas de la autopresentación. introducción 1. Sea conciso y directo, resalte las ventajas y características más ventajosas y capte el tiempo de la declaración. El tiempo de presentación no debe ser demasiado largo. Si es demasiado largo, el entrevistador puede pensar que su discurso es desenfocado, prolijo y molesto. Es muy probable que el entrevistador esté dispuesto a interrumpirlo antes de que pueda presentar sus características. . Ventajas de la autopresentación 2. Haga que su expresión lingüística sea más vívida para seguir atrayendo la atención del entrevistador. El contenido de la experiencia laboral debe hacer que el entrevistador se interese en usted. Si es demasiado aburrido, solo hará que el entrevistador se interese. Sentirse somnoliento e incapaz de despertar el interés por escuchar. Ventajas de la autopresentación 3. Corre contra el tiempo y no te salgas del tema, y no pierdas el tiempo en personas o eventos irrelevantes. Intenta no mencionar cosas que no tengan nada que ver con tu experiencia profesional, como el amor que te has ganado o cómo tratas bien a tus mascotas. Recuerda, ¡hay cosas mucho más importantes que hacer en estos pocos minutos! Ventajas de la autopresentación 4. La confianza es la herramienta más indispensable para aprobar el examen. Finalmente, el tono del discurso debe ser natural. No sea como memorizar un manuscrito. Su nerviosismo y falta de confianza quedarán expuestos al entrevistador. inmediatamente. ¡Mantenga la confianza, use una sonrisa generosa y una actitud decente para confirmar la decisión del entrevistador de aprobar! ¿Cómo saber tus puntos fuertes al presentarte en una entrevista? A través de la introducción anterior, combinada con su propia situación y procediendo de manera ordenada, durante la entrevista, encontrará que el examinador está muy interesado en ella y le dejará una buena impresión.
Pregunta 7: Cómo hablar de tus fortalezas y debilidades en la autopresentación. En términos generales, cuando nos presentamos en las entrevistas, hablaremos de nuestras propias fortalezas y debilidades que son beneficiosas para postularse. un trabajo: centrarse en aprender, trabajar en serio, ser fácil de llevar, atreverse a atreverse a luchar duro, nunca darse por vencido fácilmente, considerar la fábrica como su hogar, etc. Después de comprender las preferencias del examinador, será mucho más fácil responder la pregunta. La clave depende de cómo se dividen estas ventajas en "desventajas" una por una: 1. Tengo mal genio, lo que se refleja específicamente en: No. No me gusta molestar a la gente y siempre quiero hacer el trabajo lo más rápido posible. Fin; ② Cuando encuentro trabajos oportunistas, a menudo no doy cara a los demás y me llaman "Policía del Pacífico" o " Policía de Paz"; ③ Si el trabajo no va bien, me crearé problemas y buscaré problemas. Comentarios: "Policía de Taiping"; ③ Cuando las cosas no van bien en el trabajo, se culpan a sí mismos y buscan problemas: en la superficie, culpan al problema por su temperamento impaciente, pero en realidad quieren decir que son vigorosos y decididos. , serio y responsable en el trabajo, y al jefe le gustan esos empleados. 2. Soy muy testarudo y a veces demasiado subjetivo. Las manifestaciones específicas son: mis opiniones siempre son diferentes a las de los demás y no me gusta que los demás me guíen; ② Soy testarudo como una vaca. No es fácil para los demás. para convencerme, a menos que se puedan presentar pruebas y hechos convincentes. Comentario: "犊" aquí es sinónimo de "牛": aquí, "obstinado" es sinónimo de "tener una opinión", y "subjetivo" es también una expresión disfrazada de "negrita". "Obstinado" es sinónimo de "asertivo", y "subjetivo" es también una expresión disfrazada de "audaz".
¿No pueden sus jefes favorecer estas "deficiencias" de los empleados? 3. Soy bastante descuidado e informal Las manifestaciones específicas son: ① La dirección general de mi trabajo es buena, pero estoy un poco perdido en los detalles y no soy bueno manejando cosas triviales; Yo al principio no estoy muy dispuesto a cooperar conmigo, piensan que solo puedo mandar pero no hacer cosas, pero después de familiarizarse conmigo, a menudo sienten que no puedo hacer nada, pero no puedo hacer nada. , pero se familiarizan mucho conmigo. Después de conocerme, a menudo me piden consejo. Comentario: La dirección general es buena y básicamente puede considerarse excelente. Si lo pides en términos de "pequeños detalles", sería un poco duro. En realidad, esto es una pista para la otra parte: ¡soy material de "cerebro"! 4. Soy tímido y tímido por naturaleza, y nunca he visto el mundo. Las manifestaciones específicas son: no me atrevo a pensar en cosas que violen las leyes y disciplinas, y no me atrevo a participar detrás de otros ②. líderes y muchas personas cuando no puedo afrontarlo, solo puedo hacer un trabajo específico y detallado ③ Tengo más miedo de que otros digan cosas malas sobre mí, especialmente diciendo que no he hecho un buen trabajo. Comentario: En los puestos de contabilidad, secretaría, custodia y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos. 5. Algunas personas dicen que soy tacaño y demasiado tacaño con el dinero. La manifestación específica es: cuando estaba en la escuela, manejaba las cuotas de clase. Mis compañeros decían que era demasiado estricto con el dinero. no era mío, pero siempre daba cambio; ② La situación financiera de mi familia no es muy próspera, por lo que soy relativamente frugal y gasto el dinero según el plan, y no lo interrumpo fácilmente.
Pregunta 8: Cómo contar tus fortalezas y debilidades durante la entrevista Hola a todos, soy un gerente senior de recursos humanos. Normalmente hacemos este tipo de preguntas a algunos recién graduados durante las entrevistas.
El objetivo principal de hacer este tipo de preguntas es comprender y observar al solicitante de empleo. A continuación se ofrecen algunas sugerencias para que utilice esta forma de hacer preguntas, que pueden ayudarle a aprobar el examen sin problemas:
1. Eliminar desventajas Como ventaja, convertir una desventaja en ventaja. Convertir las deficiencias en ventajas y convertir las deficiencias en ventajas: por ejemplo, mis ventajas son la franqueza, la franqueza, no poder mentir y la honestidad. Mis deficiencias son la franqueza, la franqueza, hablar con franqueza y no ser bueno para esconderme. De esta manera, el entrevistador podrá entender tus fortalezas y reconocerte más como persona.
2. Responde en función de tu puesto: Por ejemplo, debes analizar las características y requisitos del puesto que postulas. Antes de postularse, responda la pregunta, por ejemplo, si está postulando para un puesto comercial, las ventajas que desea mencionar son buenas relaciones interpersonales, un círculo grande, muchos conocidos, una personalidad alegre y sociabilidad. Se pueden hablar de temas que no tienen nada que ver con el trabajo, como por ejemplo no saber lavar la ropa.
3. Presta especial atención a no alardear, lo que convertirá tus ventajas en desventajas: Por ejemplo, una vez contraté a un vendedor, y efectivamente me respondió que mi ventaja es que puedo hablar bien, lo cual puede ser Se dice que es un ser vivo. Sí, puedo tratar con chicas guapas en el departamento de compras de la empresa. Como soy guapo, las invito a una cena y el negocio está hecho. Aunque no tienes ningún problema con la socialización, los negocios y el marketing para este tipo de personas, dudaré si eres honesto o deshonesto y si hay algo mal en tu estilo.
Espero que los tres puntos anteriores te sean útiles y ¡te deseo buena suerte!
Si crees que mi respuesta te resulta útil, seleccióname como una respuesta satisfactoria.
Pregunta 9: ¿Cómo presentas tus propias fortalezas y consejos arriba? ¿Eres tan bueno elogiándote a ti mismo, pero también dices que no puedes escribir sobre tus fortalezas? ¡Qué humilde! La tuya es muy buena. Esta es tu ventaja. No todas las personas tienen esta ventaja. No todos saben que tienen esta ventaja. Creo que eres bastante real, al menos no tan falso como esas personas. Sinceramente, si fuera empleador, definitivamente elegiría un currículum como el tuyo. ¡Eres realmente genial! ¡Eres realmente genial! ¡Definitivamente lo lograrás! ¡Bendita seas, hermanita!
Pregunta 10: ¿Cómo escribir sobre mis ventajas? Lo que más me gusta es ayudar a los demás y a los compañeros. Tengo un corazón al que le encanta aprender y soy muy serio cuando estoy de servicio.
Pregunta 10: ¿Cómo escribir mis ventajas?