Lista de los talentos profesionales más demandados en Alemania

Con la mejora del nivel de vida de la gente, cada vez más personas empiezan a planear emigrar a Alemania. Entonces, ¿qué talentos escasean más en Alemania? Síganos y eche un vistazo a la lista de profesionales. talentos escasean en Alemania Bienvenidos a leer.

1. MINT

Esta palabra

se inventó para resumir

el tipo de talentos profesionales que más escasean en Alemania .

Son de

Mathematik,

Computer Informatik,

Natural Sciences Naturwissenschaften

y Technology Talent in el campo de la técnica.

Ya sean empresas privadas, instituciones de investigación científica o agencias gubernamentales,

Existe una grave falta de profesionales en estos campos.

En comparación con otros campos, es relativamente fácil para los talentos "MINT" encontrar trabajo después de graduarse. Además, el primer trabajo que encuentras después de graduarte es básicamente un contrato vitalicio. Los salarios iniciales oscilan entre aproximadamente 35.000 y 40.000 euros. Si se tienen 10 años de experiencia laboral, el salario medio anual de los talentos "MINT" ha alcanzado los 70.000 euros.

Pero no hay almuerzo gratis en el mundo, y es muy difícil graduarse de una especialización "MINT" en una universidad alemana. Tomemos como ejemplo la Universidad RWTH Aachen, la escuela de ingeniería más prestigiosa de Alemania. No es raro estudiar durante 8 a 10 años para obtener un título de maestría. Es aún más difícil para los estudiantes extranjeros. Sin embargo, a medida que aumenta gradualmente el número de personas empleadas con títulos académicos extranjeros, Alemania ha introducido gradualmente una institución que reconoce los títulos académicos extranjeros, llamada Centro de Educación en el Extranjero.

De manera similar, en el campo de la medicina, donde Alemania carece de un gran número de talentos profesionales, existe un mecanismo similar de evaluación de calificaciones académicas extranjeras. A partir de 2012, los talentos médicos de la UE y de otros países pueden solicitar una licencia médica alemana, pero sólo si su formación médica es equivalente al nivel alemán. Además de médicos, en el sector sanitario alemán también hay una extrema escasez de trabajadores profesionales y técnicos. Según estimaciones oficiales, en Alemania habrá una escasez de personal sanitario de aproximadamente 152.000 personas en 2025. Particularmente populares entre ellos son el personal de enfermería especializado en atención a personas mayores, atención médica y hospitales.

La revista alemana "Wirtschaftswoche" publicó a principios de este año una clasificación de las industrias con mayor escasez de oferta en Alemania, incluidas la programación y el diseño de software, peluqueros, trabajadores técnicos electrónicos, técnicos de automatización electromecánica y rehabilitación médica y quirúrgica. Los técnicos, técnicos en energía y técnicos de plomería, baños y aire acondicionado ocuparon respectivamente del puesto 12 al 6 en la lista de clasificación.

Los 5 primeros son profesores de escuelas de conducción (5), enfermeras médicas certificadas (4), fisioterapeutas (3) y enfermeras certificadas en residencias de ancianos (2). La ocupación número uno es un poco menos popular: Técnico en sonido de audífonos Hörgerteakustik. En marzo de este año, la industria atraía sólo 28 solicitantes por cada 100 vacantes.

2. Gran movimiento

Para mejorar la escasez de talentos en algunos campos profesionales, los empleadores de varias industrias importantes en Alemania han hecho todo lo posible. Muchas empresas tienen que ofrecer varios "paquetes de regalo" para atraer talentos posteriores, incluido el suministro de productos electrónicos como teléfonos inteligentes y computadoras portátiles a los aprendices Azubi. Algunas industrias donde es extremadamente difícil contratar aprendices, como las panaderías, incluso abren para proporcionar aprendices. con coches y cruceros de lujo, tienen condiciones favorables.

Ante la afluencia de un gran número de inmigrantes, Alemania ha adaptado en consecuencia su política de empleo para trabajadores extranjeros, lanzando hace cuatro años una "Positivliste". En general, el empleo de extranjeros en Alemania debe ser aprobado por la Oficina de Trabajo.

La Oficina de Trabajo tardará más tiempo en evaluar si no hay desempleados alemanes adecuados que puedan desempeñar el mismo puesto de trabajo. Sin embargo, todas las industrias marcadas en la "Lista Positiva" están exentas de los procedimientos de evaluación anteriores. Las ocupaciones que aparecen en este listado son básicamente del ámbito “MINT” y médico y sanitario.